- il y a 20 heures
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00:00Le VRAC est fier de vous présenter cet épisode de La Vitrine.
00:23Bonjour et bon début de semaine à la maison. Bienvenue à La Vitrine.
00:26C'est avec grand plaisir que je vous retrouve pour cet épisode qui mettra en lumière l'inclusion.
00:30D'ailleurs, on vous invitera dans quelques secondes, dans quelques minutes plus tôt, à soumettre la candidature d'une personne
00:35qui fait une différence pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le cadre de la prochaine remise
00:41de prix de personnages.
00:42On en parle avec Marianne Caron, qui est également sur le plateau pour nous faire découvrir le plan d'action
00:46visant l'inclusion des personnes en situation de handicap à la Ville de Rivière-du-Loup.
00:50Alors, Marianne, tout d'abord, bon après-midi.
00:52Bon après-midi.
00:52Parlez-moi un petit peu de ce plan d'action. Dans quel objectif s'est mis en place tout d
00:56'abord par la Ville de Rivière-du-Loup?
00:58Et quel est le bilan que vous faites peut-être de l'an dernier par rapport à ce que vous
01:02avez prévu concrétisé cette année?
01:04Bien, en fait, l'intégration du plan d'action dans le milieu municipal, ça date quand même de près de
01:0920 ans, en fait.
01:10C'est une obligation légale, en fait, que les municipalités de 10 000 habitants et plus ont.
01:15Donc, on doit produire un plan d'action, on doit avoir une personne qui est en référence pour le plan
01:20d'action.
01:21Donc, on a créé un comité il y a plus de 20 ans qui est toujours actif avec des gens
01:26qui sont en situation de handicap, qui sont handicapés,
01:29ou bien des organismes, ou bien des employeurs qui travaillent aussi avec ces gens-là pour vraiment essayer de bien...
01:34De comprendre la réalité aussi de ces personnes-là.
01:36Exact. Cibler c'est quoi les besoins, voir c'est quoi les obstacles aussi qu'ils rencontrent,
01:41puis qu'est-ce qu'on peut faire, puis mettre en place vraiment pour assurer qu'il y ait une
01:45inclusion complète,
01:48en tout cas presque à 100 %.
01:49Qu'est-ce qu'on peut faire, nous, comme municipalité, qu'est-ce qu'on peut mettre en place?
01:52C'est un peu ça l'objectif du plan d'action.
01:55Limiter les barrières au maximum, en fait.
01:57Oui, exactement.
01:57De certaine manière.
01:58Et en 2025, quelles sont-elles les principales réalisations que la Ville a été en mesure de concrétiser
02:02pour, justement, favoriser l'inclusion et faire en sorte que les obstacles soient moins nombreuses
02:07pour les personnes en situation de handicap, justement?
02:09Bien, entre autres, on a soutenu des initiatives comme la construction de logements.
02:13Oui, c'est vrai.
02:14La construction de logements adaptés, il y en a eu dans les deux dernières années,
02:16Rivière-du-Loup, c'est des initiatives que la Ville a soutenues,
02:19autant en aidant au niveau de l'aménagement, de donner un terrain, etc.
02:24Ça fait que ça, ça a vraiment aidé beaucoup de personnes, évidemment.
02:26Puis, ça permet aussi, dans la population, de… ça libère d'autres appartements,
02:31ça aide pour tout le monde.
02:32Ça fait que ça, c'est super.
02:33On a également amélioré tout ce qui est au niveau de l'accès aux activités culturelles.
02:38Donc, on essaie de faire attention quand on fait… ça sent banal,
02:41mais pour ces gens-là, ça ne l'est pas.
02:42En fait, pour personne, ça l'est.
02:43Mais mettre, par exemple, des sous-titres dans la présentation de nos films.
02:46Donc, c'est super intéressant.
02:48On s'assure aussi que lorsqu'on installe des activités à un certain endroit,
02:51on s'assure que ce soit accessible pour les fauteuils roulants.
02:53Ça fait que c'est d'avoir aussi cette approche…
02:54C'est d'accès, par exemple.
02:55Oui, exactement.
02:56Ça fait que c'est vraiment de développer notre œil, notre approche.
02:59On est rendu bon parce que ça fait 20 ans qu'on le fait,
03:01mais il y a toujours des choses à améliorer.
03:03Puis, nos infrastructures changent, évoluent.
03:05Puis, nos idées aussi ne sont jamais les mêmes.
03:08Ça fait qu'il faut toujours avoir ce regard-là.
03:10On a aussi, encore du jour, par exemple, l'année passée,
03:12on a accueilli 25 jeunes qui avaient des besoins particuliers.
03:17Donc, ça, c'est sûr que ça demande beaucoup d'adaptation,
03:20de l'embauche de personnel spécialisé, de la formation.
03:24Donc, c'est entre autres quelques actions qui ont été faites.
03:27Et cette année, quelles sont vos réalisations que vous souhaitez concrétiser?
03:31Parce qu'on parle de plus de 40 actions qui devraient être en mesure de prendre forme d'ici la
03:36fin de 2026.
03:37Donc, quels sont les principaux axes d'activité ou les principaux besoins que vous souhaitez combler à cet égard-là?
03:45Bien, on est beaucoup dans l'aménagement de nos rues, dans l'aménagement de nos bâtiments cette année.
03:51Lorsqu'on fait la construction de rues, on améliore nos pistes multifonctionnelles.
03:55On va intégrer des plaques photo-tactiles, qui sont des plaques qui vont aider les gens à s'orienter,
03:59en fait, lorsqu'ils vont avoir une déficience visuelle.
04:02Donc, c'est comme je vous dis, l'idée, c'est aussi de continuer à être dans l'intégration des
04:06bonnes pratiques annuellement.
04:08On va installer des rampes d'accès au chalet du parc des Comtes, une toilette extérieure également adaptée.
04:14On va faciliter l'accès à la petite salle de la petite toilette qui est au bout au parc de
04:18la Pointe,
04:19qui est une toilette qui est adaptée.
04:20Mais en fait, il y a un sentier qui va être aménagé pour faciliter l'accès.
04:23Fait que des actions un peu en ce sens-là, on maintient nos actions en camp de jour.
04:27Et évidemment, on va aussi présenter le prix personnage, qu'on va parler un petit peu tantôt.
04:31Fait que c'est des actions qui sont en continu.
04:34Donc, votre mission aussi, c'est de bonifier ce qui existe déjà pour faciliter, comme tu le mentionnais, l'accès.
04:40Alors, ça se traduit de différentes façons.
04:42Vous en êtes où dans la réalisation de ce plan d'action, justement, pour 2026?
04:45Bien, en fait, c'est un plan d'action annuel.
04:48Donc, c'est sûr qu'on a un an pour réaliser 40 actions.
04:50C'est beaucoup quand même.
04:51Fait qu'on essaie de prendre des actions qui sont, on pense, intégrées dans nos projets annuels.
04:56Fait que ça va bon.
04:58Ça roule quand même bien.
05:01Puis, d'année en année, des fois, il y a des situations qui font en sorte qu'on va reporter.
05:04Finalement, il n'y a pas eu une subvention qui n'est pas rentrée.
05:07Ou finalement, un partenaire n'a pas pu se présenter.
05:10Il nous appuie là-dedans.
05:11Ou nous, on n'a pas été en mesure de le mettre en place.
05:13Il y a toujours des choses qui sont reportées d'année en année.
05:15Mais ça avance quand même très bien.
05:17Parce que c'est annuel.
05:18Fait qu'on a des objectifs à court terme.
05:20Et quels sont les impacts que vous constatez, justement, depuis une vingtaine d'années par la mise en place de
05:25ce plan d'action?
05:26Et la réalisation aussi des objectifs que vous vous fixez annuellement?
05:29Bien, c'est sûr que nous, on est quand même fiers de dire que les partenaires avec qui on travaille
05:32sont capables de souligner les bons coups.
05:35Et puis de dire, oui, la Ville, elle nous aide dans nos actions, dans notre mission.
05:40Elle nous appuie vraiment.
05:41Et ça se sente écouté.
05:43Pour nous, ça, c'est important.
05:44On pense toujours qu'on fait de notre mieux.
05:45Mais quand les organismes, nos partenaires viennent nous dire, oui, ça nous a aidé.
05:50Quand le CRDP, le Centre de réadaptation en déficience physique, nous appelle et nous dit,
05:55il faudrait revoir un trajet pour faciliter la mobilité d'une personne.
05:59Puis qu'on le fait.
06:00Puis qu'on sait que ça le servit.
06:02Et ça, c'est une victoire.
06:02Ça améliore la qualité de vie directement de ces personnes-là.
06:05Assurément.
06:05Et ça fait en sorte également que la communauté est soudée.
06:08Donc, toute une différence.
06:09Bravo pour la mise en place de ce plan d'action qui date déjà de 20 ans et qui, on
06:13l'espère, va se poursuivre encore pendant plusieurs années.
06:15On va s'arrêter, M. Marianne, deux minutes pour une courte pause.
06:18Mais au retour, on va parler justement de l'édition 2026 de la remise de prix Personneige.
06:22À qui ça s'adresse et quel est l'objectif de cette initiative?
06:25Eh bien, vous le saurez dans un instant à la vitrine.
06:38C'est le 3 juin prochain qu'aura lieu la traditionnelle remise de prix municipal Personneige,
06:44une initiative qui cadre avec le plan d'action pour l'inclusion commis en place à la ville de Rivière
06:48-du-Loup,
06:49afin de favoriser l'accès à ces infrastructures et à l'ensemble de ces installations municipales,
06:54donc pour les personnes en situation de handicap.
06:57Mais qui peut soumettre une candidature?
06:58C'est ce qu'on va découvrir en compagnie de Marianne Caron à la ville de Rivière-du-Loup.
07:01Donc, Marianne, Personneige, c'est vraiment une tradition à Rivière-du-Loup depuis déjà plusieurs années.
07:05L'objectif de ça, quel est-il précisément?
07:07Mais en fait, c'est vraiment de mettre en lumière les actions autant des personnes qui s'impliquent dans la
07:12communauté,
07:13des personnes handicapées qui vont être en maintien à l'emploi, qui vont trouver un emploi,
07:18mais aussi souligner la participation des organismes ou des entreprises qui, eux aussi, font des efforts,
07:25adaptent leurs services pour accueillir des gens.
07:28Pour favoriser l'intégration de ces gens-là.
07:29Absolument. Absolument.
07:30C'est super intéressant comme cérémonie.
07:35Les gens sont toujours très émus.
07:39Les organismes, des fois, ils disent « Ah, mais mon Dieu, je ne pensais pas être éligible à ça. Pour
07:43moi, c'est normal. »
07:44Mais non, vous faites la différence.
07:45C'est ça qu'on veut venir mettre en lumière, en fait.
07:48Tu parles d'éligibilité.
07:50Quels sont les critères, justement, pour soumettre la candidature d'une personne, d'un organisme, encore d'une entreprise?
07:54Est-ce qu'il a fait une différence concrète au cours de la dernière année pour favoriser l'intégration et
07:58l'inclusion des personnes en situation de handicap?
08:00En fait, ce que tu viens de dire, c'est un peu ce qui résume, grosso modo.
08:03Mais on a différentes catégories, c'est-à-dire qu'on a l'intégration socioprofessionnelle, volet entreprise-employeur.
08:12Fait que c'est vraiment la personne qui va engager une personne en situation de handicap, qui va l'accompagner,
08:17qui va s'assurer qu'un plateau de travail est adapté pour cette personne-là, puis assure un maintien à
08:21l'emploi.
08:22Fait qu'on a la catégorie employeur.
08:24Handicapes physiques ou cérébrales, je présume, là, dans le prépaulfait.
08:28L'employé. Donc, comme je vous disais, une personne qui est en situation de handicap, qui travaille au quotidien et
08:33s'est impliquée de façon socioprofessionnelle,
08:36maintient une carrière ou vécu une belle expérience professionnelle aussi.
08:39Fait que ça peut être une personne handicapée qui va être soulignée à ce moment-là.
08:42Fait que souvent, c'est l'employeur qui va déposer la candidature de son employé exceptionnel, finalement.
08:47Et puis, il y a le volet implication sociale, donc un citoyen engagé.
08:52Donc, une personne qui s'implique dans la communauté pour vraiment faire la différence,
08:57puis poser des gestes concrets pour assurer l'inclusion.
09:00Donc, je peux faire du bénévolat dans un organisme pour les personnes handicapées.
09:04Je peux être aussi une personne handicapée et qui fait du bénévolat.
09:08Donc, ça démontre aussi que moi, je suis un citoyen, je viens avec un handicap, mais je m'implique dans
09:11ma société.
09:12Je m'engage quand même dans ma communauté pour faire en sorte que ce soit un milieu de vie agréable
09:15pour tous et pour toutes.
09:16C'est ça.
09:17Puis, on a aussi, comme je vous disais, les organismes qui vont poser des gestes.
09:22Ça peut être aussi adapter son bâtiment.
09:24On a une année passée, on a la bouffée d'art du KRTB qui ont installé une rampe d'accès,
09:29qui se sont assurés que les gens puissent se rendre, avoir accès à leur service.
09:32Fait que c'est ça, c'est important.
09:34Donc, c'est ce genre d'exemple-là.
09:36Et finalement, parent-soutien, la catégorie parent-soutien, ça peut être justement un parent avec un enfant qui est toujours
09:45très impliqué pour assurer l'intégration de son enfant.
09:49Mais ça peut être aussi un voisin qui est super important pour la famille.
09:54Ça peut être un enfant.
09:54Dans ce qu'on crée, dans le quotidien de la personne, justement.
09:57Fait que c'est les cinq catégories qu'on a.
09:59Puis, les gens, il y a un formulaire en ligne sur le site internet de la ville.
10:02Donc, les gens peuvent aller compléter un formulaire, donner les informations.
10:06Puis, nous, à ce moment-là, on les contacte.
10:09On s'assure qu'ils ont envie de recevoir ce prix-là.
10:11Il y a un petit comité d'analyse aussi.
10:14Mais sur quoi vous allez vous baser?
10:15Bien, sur quoi le comité d'analyse, plutôt, va se baser pour faire la sélection des personnes en liste pour
10:21la remise des prochains prix personnels?
10:23Bien, en fait, c'est sûr que ça dépend un petit peu, mais on a toujours des critères.
10:27Est-ce que c'est durable, par exemple?
10:29Est-ce que l'intégration qu'on fait, c'est durable ou c'est juste une fois?
10:32Ou est-ce qu'une personne, ça fait 25 ans, qui est en milieu de travail ou bien c'est
10:35la première fois qu'elle travaille?
10:36Fait que ça peut quand même être varié, ça peut être varié, les critères.
10:41Mais, entre autres, la durabilité, l'effort exceptionnel qui va avoir été fait.
10:48Donc, les critères sont admissibles aussi.
10:51Et les inscriptions sont en cours jusqu'au 1er mai prochain.
10:58Donc, tu l'as mentionné, sur le site de la Ville de Rivière-du-Joux, donc ville-rdl.ca, on
11:02peut récupérer le formulaire en ligne.
11:04Pour les personnes qui sont moins à l'aise avec Internet, ça peut arriver.
11:07Je présume que des formulaires papier disponibles à la Ville aussi?
11:09Oui, absolument. Vous pouvez téléphoner directement au service des loisirs, en fait.
11:12Puis, nous, on va vous en imprimer, on va vous les transmettre.
11:14On va trouver une solution pour qu'on puisse compléter un formulaire.
11:16J'en suis convaincu, vous êtes des gens d'action et de solution.
11:19Pour ce qui est de la réglise de prix du 3 juin, quelle sera la formule de cet événement-là?
11:23C'est une cérémonie municipale. C'est un mérite municipal.
11:26Donc, ça se fait à l'hôtel de ville. Le maire, les conseillers sont présents.
11:29Et les gens qui reçoivent leur prix peuvent apporter également des membres de leur famille ou des amis.
11:33Donc, il y a toujours environ une cinquantaine de personnes qui sont sur place.
11:37Une formule 5 à 7 cocktail dînatoires.
11:40Donc, une remise de prix officielle.
11:41Les gens partent avec leur beau trophée.
11:44C'est vraiment une belle soirée.
11:46Une belle soirée.
11:46Emprunte d'émotion, assurément, notamment pour les personnes qui remettent ces distinctions
11:50ou encore pour celles ou ceux qui reçoivent les prix personnistes.
11:55Donc, une initiative qui date quand même depuis plusieurs années et qui, on l'espère, est là pour rester.
11:58Ma chère Marianne, merci beaucoup d'avoir participé à la vitrine cet après-midi.
12:01Merci.
12:01Toujours un plaisir de t'avoir en studio.
12:03Passe une excellente journée et une excellente semaine également.
12:06Et à la maison, merci d'avoir été à l'écoute.
12:08C'est toujours un bonheur d'accompagner chacun de vos après-midi en semaine.
12:10Je vous rappelle que vous pouvez voir ou revoir tous les épisodes sur notre deuxième écran, le cimtchau.ca.
12:17Et nous, on sera de retour demain, 15h, pour une autre vitrine.
12:21D'ici là, portez-vous bien et passez une excellente fin de journée à l'antenne de TVA.
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