00:00Non, non, je n'ai pas de coup de gueule, mais là je vais parler plutôt que moi en tant
00:03que chef d'entreprise.
00:04Vous n'arrêtez pas de...
00:05Ça fait deux heures qu'il est sur...
00:07Je vais faire un coup de gueule, je vous lance un coup de gueule,
00:10et là vous me cassez dans l'oeuf, donc je n'ai pas un coup de gueule à passer.
00:12Moi, j'aurais un coup de gueule, Cotier.
00:13Non, mais parce que vous savez, quand vous avez une vraie colère, il faut pouvoir la contenir.
00:16Et là, en effet, moi je parle comme un chef d'entreprise,
00:18parce que j'ai une trentaine d'employés, donc j'ai connu beaucoup ce type de situation d'arrêt maladie.
00:23Pardonnez-moi, c'est-à-dire des situations où finalement vous avez quelqu'un qui se met en arrêt maladie,
00:28ça peut durer 4 à 5 mois.
00:30C'est-à-dire qu'ils vont vous dire, je reviens finalement,
00:32finalement ils reviennent un jour et ils repartent.
00:34On sait très bien parce qu'on connaît des gens qui les voient en soirée, etc.
00:38Ces personnes-là finalement ne sont pas malades et ils en profitent bien.
00:42Et vous savez, là on est en train de parler de ce que ça coûte pour la sécu.
00:44Mais pardonnez-moi, l'employeur, il compense.
00:46Bien sûr.
00:47L'employeur, il compense jusqu'à 90% pendant de nombreux mois, puis jusqu'à 66%.
00:52Et si vous avez une convention collective, par exemple convention collective des journalistes
00:55qui nous touche nous et qui touche les employeurs de journalistes tels que moi,
00:59vous payez le plein pot.
01:01Et donc ça, c'est une réalité qui est extrêmement difficile pour les chefs d'entreprise
01:04qui perdent énormément d'argent.
01:06Et dans ce genre de cas, vous êtes complètement démuni.
01:09Vous ne pouvez pas appeler l'inspection, vous ne pouvez pas envoyer un médecin pour aller faire des contrôles.
01:14Vous êtes démuni.
01:15En revanche, vous êtes obligé de payer.
01:16Alors qu'est-ce qui se passe dans ce genre de cas ?
01:18Parce qu'au bout de plusieurs mois, vous êtes bien obligé à un moment de vous dire
01:20« En plus, c'est une tâche qui n'est pas occupée, donc il faut que je recrute quelqu'un
01:25de supplémentaire. »
01:26Mais vous n'allez pas le faire si vous avez encore la possibilité que cette personne en arrête de maladie.
01:30Ça dure pendant deux ou trois ans.
01:32Et donc, qu'est-ce qui se passe ?
01:33Vous n'avez plus qu'à signer parfois, vous savez, une rupture conventionnelle.
01:37Parce que c'est le deuxième sujet aujourd'hui.
01:39C'est tous les sujets de rupture conventionnelle qui sont abusifs pour une grande partie.
01:43Et le gouvernement a alerté également il y a quelques semaines sur ce sujet.
01:46La seule façon que vous avez de faire en sorte que cet employé qui est en arrêt de maladie de
01:51façon frauduleuse
01:53quitte l'entreprise, c'est de lui dire « On va faire une rupture conventionnelle. »
01:56Et dans ce genre de cas, ça va vous coûter une fortune.
01:58Donc moi, je veux alerter évidemment sur la question de la sécu.
02:01Mais les chefs d'entreprise, ils payent des fortunes pour ça.
02:04Et quand vous avez 20, 30 employés, ça peut coûter très cher.
02:07Mais quand vous n'en avez qu'un ou deux, c'est encore pire.
02:09Parce que vous reposez, vous ne pouvez pas plus le savoir.
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