00:03Le nuove direttive europee su trasparenza retributiva di genere, organismi di parità e governance societaria
00:09sono stati al centro del forum Impresa, Trasparenza e Autorità per la Parità, Women e Direttive Europee
00:16che nello spazio Europe Experience David Sassoli a Roma ha riunito rappresentanti delle istituzioni europee,
00:22del mondo associativo e delle imprese per un confronto sulle principali evoluzioni del quadro normativo
00:28con l'entrata in vigore della direttiva 2023-970 il prossimo 7 giugno.
00:34Sarà importante vedere adesso, e questo è il vulnus, capire come le fonti di diritto europeo verranno realmente recepite dal
00:43legislatore italiano.
00:44Come giuristi sappiamo che le normative sono importanti, però nel tema pari opportunità sono strumenti per accendere il cambiamento.
00:52L'iniziativa che si è svolta nel giorno dell'anniversario del Trattato Istitutivo della Comunità Economica Europea
00:58ed è stata inaugurata da un video della Vice Presidente del Parlamento Europeo Antonella Sberna
01:03è stata promossa da Associazione Italiana Giuristi di Impresa e Associazione Italiana Trasparenza Anticorruzione
01:09in collaborazione con l'Ufficio del Parlamento Europeo in Italia e il patrocinio della Commissione Europea.
01:15La parola d'ordine sarà la trasparenza, cioè le donne avranno il diritto di sapere quanto guadagnano i loro colleghi
01:22maschi
01:22nel caso di differenze superiori o pari al 5% potranno chiedere conto al datore del lavoro di giustificare questa
01:30differenza
01:30e eventualmente ricorreggerla. In caso di violazione di questo principio l'azienda potrà essere sanzionata e lo prevede la direttiva.
01:38Il divario retributivo di genere in Europa si attesta ancora attorno al 12%.
01:43Questa direttiva rappresenta una sfida importante mentre i giuristi dovranno accompagnare le imprese
01:49nell'interpretazione e nell'attuazione delle nuove regole europee.
01:52Noi abbiamo già degli aspetti già regolamentati, pensiamo al tema della parità sparenza
01:59e abbiamo comunque per esempio i contratti collettivi che magari in Europa in alcune nazioni non vengono considerati.
02:06In realtà nel nostro caso potrebbero confliggere con la nostra contrattualistica collettiva nazionale.
02:11Per quanto riguarda le women in board c'è il tema che voi sapete, noi abbiamo già da diversi anni
02:15la legge Corfo Mosca
02:16che prevede la quota di genere nei consigli di amministrazione, anche lì dobbiamo capire come la direttiva impatterà su questa
02:23legge.
02:23Si è capire che questo contribuirà alla competitività dell'impresa, perché se le pari opportunità si vedono soltanto come un
02:33favore alle donne
02:34non si arriva mai da nessuna parte.
Commenti