00:00El trabajo del policía lo que se le paga es el factor riesgo.
00:04Está una campaña para querer reclutar más policías.
00:06Hay un déficit, somos aproximadamente 2.800 policías.
00:10De esos 2.800 son como 300 que no están en funciones por incapacidad,
00:15por diferentes cuestiones.
00:16Quedan 2.500 policías.
00:182.500 policías para cubrir tres turnos a toda la ciudad de Tijuana es insuficiente.
00:23¿Cómo quieres reclutar policías si no tenemos seguro de vida,
00:26no tenemos seguridad social, no tenemos gastos de...
00:29Yo en lo particular ocupo una prótesis en la columna, llevo cuatro cirugías,
00:33pero como el ayuntamiento no lo paga, el estecal le dice yo te doy lo que a mí me pagan.
00:37Es el servicio básico.
00:39Y eso es lo que queremos que la presidenta tenga conocimiento y nos ayude a interceder.
00:45En Baja California, convertirse en policía se ha vuelto una decisión cada vez menos atractiva
00:50para las nuevas generaciones.
00:52A pesar de la creciente necesidad de elementos de seguridad,
00:55el estado entra en un déficit que oscila entre 5.000 y 7.000 agentes,
01:00especialmente en ciudades como Tijuana, donde la demanda supera con creces la capacidad operativa.
01:06La crisis no se explica únicamente por la falta de interés juvenil, como han señalado las autoridades,
01:13sino por una combinación de factores estructurales que desincentivan la vocación policial.
01:17Entre ellos destacan los bajos salarios, la ausencia de garantías laborales
01:22y los riesgos constantes en un entorno marcado por la presencia de grupos del crimen organizado.
01:28El proceso de formación también representa un filtro importante.
01:32La academia estatal, con capacidad para formar hasta 450 cadetes por semestre,
01:37apenas logra graduar una fracción.
01:39En 2025, por ejemplo, solo egresaron poco más de 100 elementos en un semestre.
01:45Muchos aspirantes son rechazados por controles de confianza o condiciones médicas,
01:50mientras que otros abandonan al enfrentar la dureza del entrenamiento.
01:55Algunos sí desistieron, pero los que quedamos aquí hasta el final,
02:00estamos satisfechos por nuestro trabajo.
02:03Quienes logran concluir la formación enfrentan otra realidad,
02:07sueldos que en algunos casos no superan los 10.000 pesos mensuales.
02:11Aunque existe el compromiso de elevarlos a más de 21.000 pesos,
02:15este objetivo aún no se cumple plenamente.
02:18A esto se suma la falta de prestaciones sólidas.
02:21Policías en activo y retirados han denunciado la ausencia de pensiones dignas,
02:26cobertura médica para sus familias e incluso en casos de lesiones permanentes.
02:31Las viudas de agentes caídos también enfrentan la pérdida de servicios básicos,
02:35lo que evidencia un sistema con profundas carencias.
02:38Entonces, de tener un servicio digno, un servicio donde podías asegurar a tus papás,
02:43donde tus hijos hasta los 21 años que siguieran trabajando estaban cubiertos,
02:47cada vez fue menos, menos, menos, hasta llegar al más básico.
02:50Entonces, esa es la inconformidad que traemos y eso es lo que queremos que la presidenta interceda por nosotros.
02:55El riesgo es otro factor determinante.
02:58En los últimos años, el promedio de policías asesinados en la entidad ronda uno por mes,
03:04una cifra que refleja la peligrosidad de la profesión en un estado donde operan múltiples cárteles.
03:11Ante este panorama, las autoridades han optado por flexibilizar requisitos de ingreso,
03:16reducir la edad mínima, disminuir el tiempo de residencia e incluso modificar criterios físicos.
03:23También han impulsado campañas en escuelas y alianzas con el sector privado para atraer nuevos reclutas.
03:30Sin embargo, especialistas advierten que estas medidas podrían no ser suficientes
03:35si no se atienden los problemas de fondo.
03:37Sin mejores condiciones laborales, estabilidad y reconocimiento,
03:42el reto de reclutar policías seguirá siendo una tarea cuesta arriba.
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