00:00Me acompaña el doctor David Méndez, es abogado y vamos a hablar de este tema a premio por deudas.
00:06Bienvenido al Mañanero, ¿cómo está?
00:08Buen día, querido Dian. Bueno, muy bien lo manifestaste vos y en criollo para que todos lo entiendan.
00:14¿Pueden ir presas o las personas por deuda?
00:18Existen dos opciones, o en dos materias distintas.
00:22Una es en materia familiar, por el tema de la asistencia familiar,
00:25y la segunda es en materia laboral, por el incumplimiento o el pago de los beneficios sociales.
00:30Pero para que esto suceda, tiene que haber un procedimiento, un proceso en sí.
00:35Los procesos laborales en Bolivia son procesos largos.
00:39Entonces, por lo general, en un proceso, por ejemplo, que concluí la semana pasada,
00:46tardó cinco años para el pago de beneficios sociales, más o menos.
00:50Y el empleador, con un mal asesoramiento, cree que dilatando va a cansar al empleado para evitar el pago.
00:58Pero no se da cuenta de que en el tiempo existe un mantenimiento de valor por el monto sentenciado en
01:05primera instancia.
01:06Esta sentencia tiene que ser ejecutoriada.
01:09Y para que sea ejecutoriada, las partes tienen diversos mecanismos legales para no aceptar en primera instancia
01:17creyendo que no se está cumpliendo con la ley o están siendo agraviados algunos derechos de ellos.
01:25Quiere decir que en primera instancia el juez natural emite la sentencia,
01:30puede ser apelada por la parte que no está de acuerdo, pasa a sala,
01:36puede ser apelada del auto de vista y se va a Sucre.
01:39O sea, imagínese los procedimientos y las instancias que tienen que seguir para que esta sentencia sea ejecutoriada
01:45y pueda ser ejecutada de pago.
01:48¿Y cuál es la mejor opción para ambos?
01:52He escuchado mucho sobre la conciliación,
01:55pero a veces como que quién es la persona que debería recibir el dinero tiene una posición muy rígida.
02:03¿Cómo se puede llegar a un acuerdo entre...
02:05Para que digo, no vayan estos casos cinco, siete, diez años.
02:08En realidad, la mejor alternativa son los acuerdos conciliatorios.
02:13Y para que exista conciliación, ambos tienen que ceder en sus posturas.
02:18Siempre es la mejor alternativa.
02:21El trabajador no va a perder su dinero, va a tener una sentencia porque la ley laboral es proteccionista.
02:27Él sí o sí va a recibir su pago de beneficios sociales hoy o en el tiempo.
02:32En el tiempo la única diferencia es de que el trabajador va a ganar
02:36porque le van a imponer una sanción al empleador por el mantenimiento de valor de ese dinero
02:41que en primera instancia debería haber cobrado y no lo cobró
02:44y por el transcurso del tiempo dejó de percibir sus ganancias.
02:48Entonces, va a perder el empleador porque van a hacer un mantenimiento de valor,
02:52va a tener que pagarle un poco más al trabajador
02:55y va a tener que costear el pago de las costas por los gastos procesales que incurrió el trabajador.
03:01¿Y la asistencia familiar?
03:02El de asistencia familiar es lo mismo, ¿no?
03:05No se olvide de que la naturaleza de la asistencia familiar es brindar el apoyo al menor, ¿no?
03:12Entonces, obviamente viene lo que es salud, alimentación y vestimenta, ¿no?
03:18Entonces, todos los niños, todos los días tienen que comer, todos los días tienen que ir a clase.
03:23Entonces, si vos no entregás una asistencia familiar, obviamente estás atentando contra el menor, ¿no?
03:28Bueno, la gente que quiere defenderse de alguna manera sin asesoramiento falla.
03:35Hasta para un proceso de conciliación necesita un abogado.
03:38En realidad, en materia laboral existe la desproporción entre el empleador y el empleado, ¿no?
03:45Por el tema económico, por la posición y todo, el desconocimiento de la ley del empleado, ¿no?
03:51Por eso la ley es proteccionista.
03:53Ahora, en materia laboral, por ejemplo, en los procesos normales, la prueba es a la inversa.
04:01El empleador tiene que probar de que no le debe al empleado.
04:05El empleado simplemente menciona qué es lo que le debe y el empleador tiene que demostrar.
04:11Ahora, tengo una última pregunta que creo que puede ser muy útil para que la gente pueda tenerlo en cuenta.
04:18Nos ha llegado también el mensaje.
04:20Cuando la gente contrata a alguien para la limpieza del hogar, para hacerse cargo, bueno, del cuidado del hogar,
04:28las trabajadoras de las casas domésticas, como dicen muchos,
04:32y pasa el tiempo y se quieren retirar o usted quiere retirarla, también deben tomar en cuenta todos estos factores.
04:39Todas las personas que ejercen una función o realizan un trabajo tiene que ser remunerado.
04:46Y por ende, desde el día uno, esto arroja beneficios sociales, ¿no?
04:51Es decir, al momento de la interrupción o la ruptura del contrato laboral, porque es eso, puede ser escrito o
04:59verbal,
05:00tiene que existir el pago de todos los beneficios sociales.
05:03Espectacular la información. Es buenísimo que lo sepan.
05:07Queremos agradecerle por venir. ¿Y cómo la gente lo puede encontrar?
05:10Seguro hay muchos que necesitan su servicio.
05:11Claro que sí. Estamos atendiendo en el consorcio Solís y Asociados,
05:16sobre el tercer anillo interno entre la avenida Centenar y Roca Coronado,
05:19o ubicarnos mediante las redes sociales o a mi número telefónico, ¿no?
05:25Buenísimo. ¿Cuál es su número?
05:27770-95-975.
05:29Ahí está. Para que lo pueda tener. Muchas gracias por estar con nosotros.
05:32Querido día, un gusto.
05:33Nos vemos siempre. Continuamos con más aquí en El Mañanero.
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