- hace 18 horas
Estuvimos en Boulogne, frente a Lácteos Verónica, en donde 50 trabajadores no pueden ingresar a la fábrica porque fueron despedidos. Esta empresa tiene otra sucursal en Mar del Plata y cuatro en Santa Fe.
Entre todas, suman 700 los trabajadores que están en esta misma condición. En el móvil estuvo Marcelo Muchi.
Entre todas, suman 700 los trabajadores que están en esta misma condición. En el móvil estuvo Marcelo Muchi.
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00:007 de la mañana, 17 minutos.
00:03Último momento.
00:07Crisis en la industria láctea.
00:12Protesta de trabajadores por despidos.
00:17Más de 700 empleados afectados en todo el país.
00:27Vivo directo Marcelo Muchi.
00:30¿Qué es el centro?
00:33Exactamente, muchas gracias, buen día.
00:35Estamos en Bulong, aquí frente a la Láctea Verónica,
00:38donde en esta planta, que es un centro de distribución en realidad,
00:43hay 50 trabajadores que no pueden ingresar a la fábrica,
00:47que fueron despedidos.
00:48Ahora vamos a explicar con Ernesto, que es uno de los trabajadores,
00:50con la edad de situación.
00:51Pero en total, bien decían, 700,
00:55porque esta empresa tiene dos centros de distribución,
00:58uno aquí, el que estamos nosotros, en Bulong,
01:00el otro en la ciudad de Mar del Plata,
01:02y además tiene cuatro plantas en la provincia de Santa Fe.
01:06El total de todos los trabajadores son 700,
01:09y los 700 están en la misma condición que los que están viendo aquí,
01:13de la puerta para afuera.
01:14¿Por qué, Ernesto, buen día será esta situación?
01:17Buen día.
01:18Esto nosotros lo entendemos que es un vaciamiento de la empresa.
01:22La semana pasada nos mandaron telegramas,
01:24donde nos hacen una reducción al 50% del salario,
01:27y 50% de las horas trabajadas.
01:31Ya veníamos con inconvenientes de pagos hace un año y medio,
01:34donde nos venían pagando en porcentajes el sueldo,
01:40y ahora la situación cada vez se fue cada vez peor,
01:44hasta que llegamos a esta situación de que ahora,
01:46peor de todo, nos nos dejan ingresar.
01:49O sea, te consideras despedido, la empresa no da respuesta,
01:52los dueños, alguno que otro entra,
01:55pero no dan respuesta de nada.
01:57Además de la reducción de sueldo y de horas,
02:00aunque en realidad la reducción de horas es algo simbólico,
02:03porque no pueden entrar ni siquiera a trabajar,
02:06les deben desde el aguinaldo hasta todos los meses que van de este año.
02:10En muchos de los casos, en mitad de diciembre, vamos a decir,
02:15enero, febrero y el medio aguinaldo.
02:17Obra social y aportes previsionales, bueno, y patronales también.
02:22¿Hay algún diálogo con la empresa, con las esferas oficiales,
02:26alguna reunión prevista?
02:28Bueno, a través de todos los medios,
02:30el lío que hizo ayer un poco,
02:33se pudo hacer visualizar la situación que estamos pasando,
02:38como que se aceleraron un poquito los tiempos,
02:41para mañana, tengo entendido,
02:43una reunión en la Secretaría de Trabajo,
02:46con gente del sindicato que nos están acompañando también,
02:49y, bueno, los compañeros que estamos acá,
02:53tratando de llevar una respuesta en nuestras casas también,
02:59porque todos tenemos familia, tenemos hijos,
03:03y madre, padre que también hay que ayudar,
03:05en muchos casos,
03:06y, bueno, esa es la situación medio en la nebulosa que tenemos
03:12desde parte de la empresa,
03:13que no nos da ninguna respuesta de nada,
03:16solamente un telegrama y contestar del mismo modo.
03:20Me imagino, pero te lo tengo que preguntar, Ernesto,
03:23¿cómo se maneja esa incertidumbre?
03:26Es difícil, porque al no ingresar dinero,
03:30te ves privado de muchas cosas,
03:32y tenés que salir, que en el caso mío,
03:34por ahí, a hacer un remis con el auto,
03:36que todavía lo podemos mantener,
03:38y hay muchos que también se manejan con aplicaciones de trabajo,
03:44otros hacen alguna changa,
03:46otros compañeros que se van desprendiendo
03:49de algunos valores que tienen
03:50para ir juntando el peso en el día a día.
03:55Lo último es que te pregunto,
03:56comparándolo, por ejemplo, con el caso FATI,
03:58allá los trabajadores lo que piden es volver a trabajar.
04:01Ustedes viendo el panorama,
04:03que está cerrado y demás,
04:04¿qué piden?
04:04Volver a trabajar,
04:05que les paguen lo que les adeuden,
04:08la indemnización,
04:08digamos, cuál es el reclamo,
04:10al menos ante este panorama que están teniendo ahora.
04:12Sí, ante todo, volver a trabajar.
04:14Somos gente, yo en el caso mío,
04:1530 años de chofer de reparto,
04:17hay compañeros con 40 años acá,
04:21también 25, 15 años,
04:23somos todos gente con antigüedad en la empresa.
04:27Queremos seguir trabajando.
04:30¿Y se dan los medios para eso, creen ustedes?
04:32Por el momento no,
04:33porque no hay ingreso de leche en las plantas productoras,
04:36entonces,
04:37si las plantas productoras no están fabricando ningún producto,
04:43al centro de distribución no va a llegar nada.
04:44Claro.
04:45El último ahora sí que te pregunto,
04:46a propósito de lo que decís,
04:48me dabas un dato antes de la entrevista,
04:50que era el tema de la producción de leche en pandemia,
04:53y ahora,
04:54¿cuál es la diferencia?
04:55Para que la gente entienda cómo está la empresa.
04:57Sí, en la época de pandemia,
04:58que no fue hace mucho,
05:01Verónica llegó a procesar 900.000 litros de leche por día,
05:04y en las últimas etapas eran 20.000 litros.
05:09Verónica es una marca centenaria,
05:12de una muy buena línea de productos,
05:16no sé,
05:16en cualquier negocio que busques,
05:18el queso azul,
05:18la crema,
05:19manteca,
05:20son unos productos de muy buen nivel,
05:24y llegar a esta situación para todos es complicado.
05:28Gracias Ernesto,
05:29una solidaridad con todos los compañeros.
05:30Bueno,
05:31gracias,
05:31y también solidaridad con los demás compañeros de las empresas que también están complicadas como nosotros.
05:36¡Vamos!
05:36Bien,
05:38sí,
05:39te escucho Gustavo.
05:40No,
05:40clarísimo,
05:41el trabajador lo que relata,
05:43y la verdad que no,
05:44no se puede vivir con pagos parciales de 20.000 pesos,
05:4819.000 pesos,
05:4960.000 pesos,
05:51realmente es una locura,
05:52¿no?
05:53Y también,
05:53Marce,
05:54si querés consultarle a otros trabajadores,
05:56que está muy bien,
05:57esto de cómo manejan la diaria,
05:59¿no?
05:59Claro,
05:59y cómo no,
06:00otros trabajadores.
06:01Y también,
06:02¿sabés qué,
06:02Marce,
06:02están bien avanzadas las negociaciones
06:04para que se venda la compañía,
06:06atentí con esto,
06:07a una importante empresa francesa,
06:09que ya ha comprado otras empresas lácteas en la provincia de Santa Fe,
06:13a ver si ellos saben algo de eso.
06:16Y es probable que es el panorama.
06:18¿Están al tanto de la posibilidad de una venta a la empresa?
06:21¿Les han dicho algo?
06:22Más allá del panorama que recién acá,
06:23Ernesto,
06:24¿cuál es tu nombre?
06:24Perdóname.
06:25Simón,
06:25Simón.
06:26Mi nombre es delegado general de acá,
06:28de Verónica,
06:29Ulovne.
06:30Buen día,
06:31y gracias por estar en este momento acompañando esta situación.
06:35Sí,
06:36rumores hay muchos,
06:38pero acá,
06:39la que tiene que blanquear la situación es la empresa,
06:43la familia Espiñeira,
06:44básicamente la que no pone las cartas sobre la mesa,
06:48y es la que tiene que aclarar esta situación,
06:51decir qué quiere hacer,
06:52qué pretende hacer.
06:54Nosotros hemos tratado de tener un acercamiento con los dueños,
06:58pero bueno,
07:00evidentemente niegan esa posibilidad,
07:02así que ante esta situación,
07:03esta es la realidad que estamos viviendo,
07:05¿no?
07:07Este panorama que vemos acá es el mismo en las demás plantas,
07:10no tanto en Mar del Plata,
07:11en el otro centro de distribución,
07:13como en las plantas de Santa Fe.
07:15Sí,
07:15nadie puede entrar.
07:16En las tres plantas,
07:17sí.
07:17Suardi,
07:18Lehmann y Totoras están en esta misma situación.
07:21También la Suposal Mar del Plata,
07:23tengo entendido que hay compañeros que ya le han llegado las notificaciones,
07:27y bueno,
07:27no pueden ingresar,
07:28así que es una decisión arbitraria de parte de la empresa,
07:32porque no tiene sustento legal,
07:35ya que en la carta documento no aclara cuál es el artículo
07:42en que ellos se basan para tomar esta decisión, ¿no?
07:46¿Tenían conocimiento de que esto podía pasar?
07:48¿Se lo veían venir?
07:49¿Cómo se daba en los últimos tiempos trabajar acá en la empresa?
07:55Sí, sí,
07:55o sea,
07:56uno ve el día a día y la verdad que la situación se fue complicando.
08:02tuvimos un momento donde se trabajó para otra, digamos, siendo fazón,
08:07pero bueno, eso se cortó y a raíz de eso la producción básicamente de la empresa fue nula.
08:14¿Cuántos años tiene la empresa?
08:16Para mí, criterio, y como lo vemos nosotros,
08:19esta fue una crisis inducida con otros fines,
08:22y eso es lo que no sabemos hacia dónde apunta la empresa,
08:26porque tampoco es clara.
08:28Con lo que se refiere,
08:29con compañero Gustavo Chapula,
08:30que le hacía unas preguntas.
08:31Ah, gracias.
08:31¿Qué se refiere con este último?
08:33Muchas gracias.
08:33Recordame el nombre de compañero.
08:36¿Qué tal?
08:36Buen día.
08:37Mucho gusto.
08:37¿Qué tal?
08:38Simón, mucho gusto.
08:39Gustavo Chapula aquí.
08:40Gracias por atendernos.
08:41Bueno, desde luego,
08:42nuestra solidaridad de Crónica siempre está al lado de los laburantes,
08:45y entendemos,
08:46así como estuvimos con FATE y con tantas otras empresas que bajaron sus persianas,
08:49espero que no sea el caso,
08:51insisto,
08:52porque le comentaba recién a nuestro compañero Marcelo,
08:55que la francesa Sabencia está en negociaciones para comprar también,
08:59Verónica,
08:59así como compró Milcaut,
09:01como compró Ilolay y otras.
09:03Aparentemente ese es el rumbo,
09:04y por eso tomó esta decisión la compañía.
09:07Calculo que esto ustedes ya lo saben.
09:08El tema es que siempre los perjudicados son los laburantes,
09:11porque a ustedes les reducen el sueldo,
09:12las horas y todo esto.
09:14O sea,
09:14no tienen otra respuesta de la empresa hasta ahora,
09:16¿no?
09:16O tienen una reunión prevista en las próximas horas.
09:23¿Qué tal?
09:24Buenos días.
09:25No,
09:25en principio,
09:28son todos rumores,
09:29como les dije,
09:30no hay nada fijo,
09:32porque la empresa no blanquea la situación,
09:34la empresa niega todo tipo de cuál es el objetivo,
09:39o sea,
09:39hacia dónde apunta,
09:40son todas suposiciones por el momento que hasta ahora no han tenido resultados.
09:46Sí hubo audiencias,
09:48hubo audiencias donde la verdad que no fueron claros.
09:52Claro.
09:53Sé que hay una reunión previa al Ministerio de Trabajo el día miércoles,
09:57pero tampoco no es garantía de que van a blanquear la situación ni nada.
10:03Claro.
10:03Nosotros necesitamos una respuesta que sean claros,
10:07que nos digan,
10:07mira,
10:07esto se cierra,
10:08no se cierra,
10:09se va a producir,
10:10no se va a producir,
10:13vemos las caras de los dueños,
10:14porque la verdad que siempre estuvimos viendo la cara,
10:17pero nunca han tenido la decencia de ser claros con nosotros,
10:21y ese es el reclamo básicamente,
10:23¿no?
10:23Claro,
10:24porque lo peor es la incertidumbre,
10:26Simón,
10:27está bien,
10:28ahora el miércoles tienen,
10:29o sea mañana,
10:29mañana tienen una reunión en la Secretaría de Trabajo.
10:32Ahora Simón,
10:33yendo a un aspecto,
10:34si no te molesta,
10:34un aspecto más personal,
10:35¿cuántos años tenés en la empresa?
10:4133 años.
10:42¿33?
10:43Toda la vida,
10:44Dios mío.
10:45Es una cosa increíble.
10:47No voy a preguntarte cuánto ganás,
10:49si no te molesta decirlo,
10:50porque imagino que ahora tu sueldo ha quedado por la mitad,
10:54destruido.
10:59Y hay compañeros que no cobran desde octubre,
11:03noviembre,
11:03le deben plata,
11:04en el caso nuestro,
11:06enero,
11:07febrero y el aguinaldo,
11:10y el mes en curso,
11:11obviamente,
11:11¿no?
11:12Qué desastre.
11:12Fede.
11:13Simón,
11:14buen día.
11:14Bueno,
11:15vos dijiste que plantean la posibilidad de una crisis inducida por parte de la empresa,
11:20pero también hay una realidad de consumo en baja,
11:23sí,
11:23lamentablemente en la Argentina,
11:24y esto damos cuenta aquí en la primera todos los días con despidos,
11:28con suspensiones en la industria.
11:30Simón,
11:30¿qué opinás vos al respecto de algunos comentarios de comunicadores sociales,
11:34inclusive por lo bajo,
11:35algunos funcionarios de gobierno que te dicen,
11:37bueno,
11:37si quedan desempleados,
11:39pueden agarrar una bicicleta,
11:40un auto,
11:41una moto,
11:42y hacer trabajo de aplicación.
11:49Yo tengo una opinión muy definida con respecto a lo que dice el gobierno,
11:54¿no?
11:55Está a las claras que este gobierno no tiene ninguna intención de darle un beneficio a los trabajadores,
12:01ni apoyar en ninguna índole.
12:04Desde el momento que la Secretaría de Trabajo,
12:09llamada Secretaría de Trabajo,
12:12evidentemente no está para defender los intereses de los trabajadores.
12:15Esto está más que claro,
12:16acá no hay intencionalidad de parte del gobierno,
12:19de estos gobiernos,
12:21de solucionar la problemática que pueda tener cada una de las empresas,
12:25¿no?
12:25Sí,
12:26igualmente,
12:28Simón,
12:29digamos,
12:29el gobierno de la provincia de Santa Fe,
12:31en este caso,
12:32se mantiene al margen,
12:33digo,
12:33porque hay dos plantas que están en esa provincia,
12:36y esta crisis se viene agudizando ya hace tiempo,
12:39no es nuevo,
12:40¿no?
12:40Digo,
12:40no depende solo del gobierno nacional,
12:42también,
12:43¿no?
12:43Tiene que haber ayuda de todos para poder contener la situación.
12:52Yo insisto en que cuando no hay un Ministerio de Trabajo
12:55que defienda a los trabajadores,
12:58las empresas avanzan y los resultados están a la vista.
13:01No somos solamente nosotros,
13:03sino que a lo largo y ancho del país se ve la situación.
13:06Esto es muy claro.
13:08Ahora, Simón,
13:09yo los veo,
13:10¿sabes qué?
13:11Esta es la sensación que tenemos acá con Mariela,
13:14resignados, abatidos,
13:16con dolor incluso,
13:1733 años es toda una vida en la empresa, ¿no?
13:19Que esta sea la forma de despedirse,
13:22digo,
13:23y ojalá que no sea así,
13:24ojalá que puedan conservar y preservar sus fuentes de trabajo,
13:27será con la nueva compañía,
13:28con los nuevos empleadores,
13:30lo que sea.
13:30Pero me parece que lo que reina ahí es más que nada el abatimiento,
13:33el dolor,
13:34¿no?
13:39Y sí,
13:40es parte,
13:40es parte de toda esta situación que genera un descontento,
13:44y la verdad que un desánimo en todos los trabajadores,
13:46todos mis compañeros,
13:48¿no?
13:49No es fácil esta situación,
13:51pero nosotros básicamente lo que pedimos es que la familia Piñeira dé la cara como corresponde,
13:57y ponga las cartas sobre la mesa.
13:59Si tiene que despedir,
14:00que despida como tenga que despedir,
14:02si tiene que cerrar,
14:03que cierre,
14:03hasta el último centavo.
14:04La incertidumbre es algo,
14:07es lo que corresponde,
14:09es lo que corresponde,
14:10no pedimos ni más ni menos de lo que corresponde.
14:13Simón,
14:14buenos días,
14:15preguntarte cómo acompaña la familia de cada uno de ustedes,
14:19y en qué se convirtió el cotidiano,
14:22¿no?
14:22Porque entiendo que al no cobrar enero, febrero, el aguinaldo, el mes en curso,
14:27o compañeros que no cobran desde el mes de octubre, como mencionabas,
14:32¿cómo se sigue adelante sin cobrar esos sueldos?
14:39Y como decía ayer algunos compañeros,
14:42algunos tienen amigos que le prestan plata,
14:45otros que salen a hacer trabajo,
14:47si es que tienen la suerte de conseguir alguna changa,
14:50algunos salen con el tema del Uber,
14:53de diferentes maneras,
14:55otros por ahí tienen la suerte de que la esposa trabaja,
14:59colabora en la casa,
15:00pero obviamente que los ingresos son mínimos
15:04y uno trata de ajustarse a la situación que vive, ¿no?
15:07No es fácil, no es fácil.
15:09Desde luego que no es fácil.
15:11Simón, bueno, seguiremos con ustedes, ¿eh?
15:13Ahí firmes, volvemos en un ratito.
15:15Gracias, Marcelo.
15:17Seguimos en contacto, cualquier novedad nos llamás, ¿eh?
15:19En principio, hay expectativa por la reunión de mañana
15:21en la Secretaría de Trabajo.
15:22Perfecto.
15:26Gracias.
15:30Gracias.
15:30Gracias.
15:30Gracias.
15:31Gracias.
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