00:04C'è stata un'attenzione molto molto interessante alle giovani generazioni, nel senso che ci sono
00:09più film che parlano per esempio del primo giorno di lavoro. Credo che questo risponda al di là,
00:15diciamo così, di uno spirito narrativo, anche a una esigenza molto concreta che le imprese hanno
00:20più volte manifestato da quando le frequentiamo per questo tipo di iniziative, e cioè la difficoltà
00:27reperire il talento necessario nelle giovani generazioni per sostituire naturalmente le
00:34persone che vanno in pensione. Quindi c'è una ricerca obiettiva di alcune mansioni, alcune
00:40competenze, alcune abilità e raccontare che cos'è l'impresa, qual è il principio, le ambizioni, il
00:47piacere, anche la forma evidentemente di non solo naturalmente retribuzione economica, ma anche il
00:53tipo di esperienza che quotidiana si svolge all'interno del mondo del lavoro è decisivo per
01:00attrarre questi talenti. Poi ci sono alcuni filoni che sono stati particolarmente interessati, per
01:07esempio c'erano molti film sull'architettura, c'era un film per esempio di architetti italiani
01:11che hanno lavorato a Taiwan per rispondere anche a un'aspettativa di vocazione all'estero che hanno
01:18questi film, c'erano film italiani in lingua inglese e poi c'è un'emergenza evidente di natura
01:28industriale per quel che riguarda per esempio la ricerca scientifica farmaceutica e anche le imprese
01:34sanitarie che rispondono effettivamente a una crescita del mercato, ma che hanno anche la capacità
01:41di raccontare forse con una tonalità emotiva in più, perché la salute è una cosa importante e quindi la
01:47richiesta di un racconto, di un supplemento di narrazione più profonda, più accurata, anche
01:53più sensibile, fa sì che questo tipo di film d'impresa siano stati tra i più selezionati,
01:59quindi c'erano particolari che nascevano per l'attuto all'interno di queste aree.
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