00:00Ezekre a pozíciókra nagyon nagy a kereslet a munkaerőpiacon.
00:04A platformon 60%-kal nőtt azoknak a száma, akik alapító szerepkört jelöltek meg magukról.
00:102030-ra az összes munkakörhöz szükséges készségek 70%-a megváltozik.
00:24Köszöntjük Önöket az Euronews The Big Question című műsorában, amelyben az üzleti világ legmeghatározóbb szereplőivel beszélgetünk.
00:31Ma sincs ez másképp.
00:33Vendégem Súdjuk, a LinkedIn Európai, Közel-Keleti, Afrikai és Dél-Amerikai igazgatója.
00:39Köszönjük, hogy elfogadta a meghívást.
00:42Én köszönöm, örülök, hogy itt lehetek.
00:45Összetudnál foglalni, hogy jelenleg milyen a helyzet az európai munkaerőpiacon?
00:51A munkaerőpiac lassú, de nem stagnál.
00:54A felvételek aránya most 20% és 35% között mozog.
00:59Jelenleg a munkaerőpiac rendkívül versenyképes.
01:02Egy átlagos állásra kétszer annyi jelentkező van, mint két éve.
01:06Másrészt azt is látjuk, hogy mivel nincs sok állás, azért a munkavállalók ragaszkodnak a jelenlegi pozíciójukhoz.
01:12Azt látjuk, hogy a munkavállalók az alkalmazottak kivárnak, hogy mi történik.
01:20A munkahelyváltások 10 éves mélyponton vannak a platformunkon.
01:23Ez azt jelenti, hogy ez a tágabb, óvatos környezet arra készíteti a munkavállalókat, hogy kivárjanak,
01:28megnézzék, hogyan alakulnak a dolgok, és amikor megjelennek az álláshelyek, akkor nagyon heves verseny alakul ki azokért.
01:36Van azonban néhány pesgőb ágazat, az egészségügy, a kormányzati szektor például jól teljesít.
01:42Bizonyos területeken pedig valóban robbanásszerű növekedést tapasztalunk az álláshelyek számában.
01:47Az AI egyike ezeknek?
01:49Az AI alapú állások, mint például az AI mérnök vagy az adatelemző.
01:53Ezekre a speciális pozíciókra és készségekre nagyon nagy a kereslet a munkaerőpiacon.
01:59Miért lett mindenki vezérigazgató?
02:06Mit gondol, mi az oka a munkaerőpiac visszaesésének?
02:11Nagyon általános szinten azt látjuk, hogy a világjárvány utáni rekordszintű felvételek után most normalizálódik a helyzet.
02:18A vállalatok tehát méretüket optimalizálják.
02:21A második dolog az, hogy a kamatlábak emelkedése természetesen óvatosabbá teszi a felvételi politikát.
02:27Jelenleg pedig általános gazdasági bizonytalanság tapasztalható.
02:31Ez természetesen arra készíteti a nagy és kis vállalatokat, hogy kivárjanak és megfigyeljék a helyzet alakulását,
02:37mielőtt fontos munkaerőfelvételi döntéseket hoznának.
02:40Mivel jelenleg nagyobb a verseny ezekért, a munkákért, a hagyományos munkakörökért,
02:45milyen viselkedésbeli változásokat tapasztal az emberek körében a LinkedIn-en?
02:50Csak az elmúlt évben 60%-kal nőtt azoknak a tagoknak a száma,
02:54akik alapító státuszt adtak meg magukról a platformon.
02:57Különösen a fiatalabb generációk körében látjuk azokat az embereket,
03:01akik saját vállalkozást alapítanak, mert úgy vannak vele,
03:04hogyha egy vállalatnál nem találnak számukra tökéletes pozíciót,
03:07akkor miért ne alapítanának saját vállalkozást?
03:10Miért ne állítanának össze egy olyan tevékenységekből,
03:13szolgáltatásokból és ajánlatokból álló portfóliót,
03:16amely tükrözi a képességeiket és az értékeiket?
03:19Tehát a platformon valódi vállalkozói szellemérvényesül.
03:23Ez csak a fiatalabb generációkra jellemző?
03:27Látjuk, hogy az idősebb generáció általában inkább hajlik arra,
03:31hogy ragaszkodjon egy álláshoz,
03:32míg a fiatalabb generációk inkább hajlamosak nyitottabb szemmel járni,
03:36és akár maguknak megteremteni azt a pozíciót.
03:39Tízből négyen szeretnének saját vállalkozást alapítani,
03:42saját üzletet vezetni, alapítók lenni, valamit elindítani.
03:47Tehát nem csak a gazdasági körülményekről van szó,
03:49hanem arról is, hogy ebben a generációban nagyon erős a vállalkozói szellem,
03:53és nagyon koncentrálnak a munka céljára, értékeire,
03:56valamint a hagyományos tulajdonságokra, amelyeket egy munkahely adhat.
04:00És ezért látjuk, hogy kilépnek, átveszik az irányítást a karrierjük felett,
04:05új vállalkozást alapítanak, és elindulnak, hogy megvalósítsák az álmaikat.
04:12És ön szerint a most végző hallgatók rendelkeznek azokkal a készségekkel,
04:15amelyekre jelenleg a munkaerőpiacon szükség van?
04:19A munka, a készségek és a munkakörök változásának üteme mindannyiunkat érint.
04:24Ha megnézzük a LinkedIn-en szereplő átlagos állásajálatokat,
04:27akkor úgy becsújjuk, hogy 2030-ra az adott munkakörhöz szükséges készségek 70%-a megváltozik,
04:33és ez nem csak a belépőszintű állásokra vonatkozik, hanem az összes munkakörre.
04:40Tehát igaz lesz az, hogy a diplomásoknak nem ér véget a tanulásuk,
04:43amikor elvégzik az egyetemet, de ez mindannyiunkra igaz.
04:47Az egyik dolog, amivel mindannyiunknak meg kell birkózni,
04:50a munkavállalóknak, a vállalatoknak és a kormányoknak is,
04:54az az, hogy hogyan fogjuk gyorsan bevezetni és kiterjeszteni ezt a folyamatos
04:57és nagyon széleskörű továbbképzést és átképzést,
05:01mert kétségtelen, hogy a munka nagyon mély és széleskörű átalakuláson megy keresztül.
05:07Mindannyiunk feladata, hogy összefogjunk és biztosítsuk,
05:09hogy a munkavállalók továbbra is hozzáférjenek a szükséges készségekhez.
05:13Az AI biztosan egyike ezeknek.
05:16Saját platformunkon partnerségre léptünk a Microsoft-tal.
05:19Az elmúlt öt évben ingyenes képzési programokat kínáltunk,
05:22hogy a munkavállalók fejleszték AI készségeiket,
05:25és 80 millió munkavállaló élt is ezzel a lehetőséggel.
05:31Végezetül van olyasmi, amit a jövőbeli trendekkel kapcsolatban meg tudna osztani velünk?
05:36Amit eddig biztosan látunk, az a következő néhány évben
05:39a munkát talán leginkább átalakító aspektus lesz,
05:42mégpedig a mesterséges intelligencia.
05:44Látjuk, hogy ezt kezd elterjedni a munkaerőpiacon,
05:47de arra számítunk, hogy ez sokkal szélesebb körben és sokkal gyorsabban fog terjedni.
05:51Azok a szervezetek, munkavállalók és kormányok,
05:54akik megismerik ezt a technológiát,
05:56rájönnek, hogy milyen innovációs, termelékenységi,
05:59versenyképességi és növekedési előnyökkel jár.
06:02Mindezekre jelenleg nagy szükségünk van.
06:04Ezek azok a munkavállalók, szervezetek és gazdaságok,
06:08amelyek igazán jól fognak teljesíteni.
06:10Jelenlegi feladatunk tehát annak biztosítása,
06:12hogy munkaerőpiacinkon és szervezeteinkben rendelkezésre álljanak
06:16azok a készségek és tehetségek, amelyekkel ezt ki tudjuk aknázni.
06:19Ezért is olyan fontos, hogy a munkavállalók, a vállalkozások és a politikai döntéshozók
06:24összefogjanak, hogy megoldást találjunk a jelenlegi továbbképzési és átképzési kihívásokra.
06:30Csak egy gyors kérdés még a kis vállalkozásokról.
06:33Rájuk, hogyan hat az AI?
06:36A KKV-k átveszik a technológiát és elkezdik kipróbálni.
06:40Számos KKV-t látunk, amelyek valamilyen formában
06:43integrálták az AI-t üzleti tevékenységükbe.
06:46Jelenleg inkább kísérletezésről van szó.
06:49Működni fog? Javítani fogja ezt a folyamatot?
06:52Segíthete valamiben a marketingben vagy a kutatásfejlesztésben?
06:57A KKV-k képezik a gazdaság gerincét,
07:00az európai vállalatok 99%-át teszik ki.
07:03Az európai munkavállalók kétharmadát foglalkoztatják.
07:08Meg kell valósítanunk ezt az átalakulást a kis vállalkozások számára
07:11egész Európában.
07:14A KKV-k azok a szervezetek, amelyek a legtöbbet profitálhatnak belőle.
07:18Gyakran kis szervezetekről van szó.
07:20Definíció szerint nincs sok alkalmazottjuk.
07:22Nincs marketing, tehetségkutató vagy értékesítési szervezetük.
07:26Gyakran egy vagy két ember végzi az összes feladatot.
07:29Sok munkájuk van, és nekik kell ezt az átalakulást
07:31megfelelően véghez vinniük ahhoz, hogy Európa sikeres legyen.
07:37Köszönjük, hogy megosztotta velünk meglátásait a Big Question című műsorban,
07:40és köszönjük mindenkinek, aki otthonról nézte az adást.
07:43Ne felejtsék el, hogy a Big Question összes epizódját
07:46megnézhetik az Euronews weboldalán.
07:48Köszönjük a figyelmet, viszlát legközelebb.
Comments