00:00Dans l'actualité également, peut-être avez-vous déjà signé une rupture conventionnelle avec un employeur ?
00:05Elle pourrait à l'avenir devenir moins avantageuse.
00:08Rappelons que les ruptures conventionnelles utilisées par plus de 500 000 personnes en 2024
00:13permettent à un salarié de quitter son entreprise d'un commun accord avec son patron
00:17et de toucher le chômage pendant 18 mois.
00:19Et c'est précisément cette période d'indemnisation que les syndicats patronaux souhaitent revoir à la baisse
00:25pour faire des économies sur l'assurance chômage
00:27avant que le gouvernement ne tranche Antoine Bienveau.
00:30Oui, les organisations patronales veulent réduire la période d'indemnisation des ruptures conventionnelles
00:35à 15 mois seulement contre 18 aujourd'hui.
00:38Une mesure qui permettrait d'économiser 270 millions d'euros dès 2027
00:44et 940 millions d'euros à partir de 2030 selon l'UNEDIC.
00:48Mais attention, fragiliser la rupture conventionnelle n'est pas sans danger
00:52pour la fluidité du marché du travail selon Cyprien Battu,
00:57économiste à l'Institut Avant-Garde.
00:58Ce qu'on remarque avec les ruptures conventionnelles, c'est qu'on a eu un effet de fluidification.
01:02C'est-à-dire qu'il y a eu plus de ruptures de contrats de CDI.
01:05Et ça, c'est assez utile pour le marché du travail en général.
01:08Parce que ça veut dire que c'est des gens qui étaient dans des situations d'emploi
01:10pas forcément satisfaisantes.
01:12Et ces gens-là, quand ils restent dans le travail, certes, ils n'ont pas le chômage.
01:15Mais par contre, ils sont aussi beaucoup moins efficaces.
01:18Ce qui fait à la fin moins de recettes aussi.
01:19C'est-à-dire qu'on perd justement cet effet de meilleur fonctionnement du marché du travail en général.
01:24Et ça, c'est un coût également, sauf que c'est beaucoup plus difficile de l'évaluer.
01:27Outre la réduction de la durée des allocations chômage,
01:29les syndicats patronaux proposent aussi une indemnisation dégressive dans le temps
01:33pour les chômeurs ayant eu recours à une rupture conventionnelle.
01:36Une mesure fermement rejetée par la CGT qui désigne les employeurs
01:40comme principaux responsables des abus de rupture conventionnelle
01:44et qui propose donc un malus pour ceux qui y auraient trop souvent recours.
01:47Merci beaucoup Antoine Bienvaux.
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