00:00Mucha gente confunde el término influencer, todos son influencers.
00:02No, para mí son profesionales digitales con propósito claro.
00:05Si tú tratas de meter todos los roles en la misma canasta,
00:08le vas a acabar fallando a alguna de estas audiencias.
00:11Si tú haces una entrevista de trabajo o estás trabajando,
00:14pues quieres mejor pertenencia, mayor influencia.
00:17Y el ser humano, de manera instintiva, nos hemos empezado a adecuar.
00:22Hacer estas estrategias con el vestuario, con la forma en la que construimos esa voz,
00:26con la manera como nos comportamos, con estos constructos sociales que son el protocolo.
00:31Y nos mimetizamos o hacemos cosas para lograr esa aceptación o pertenencia.
00:36Entonces, ya que me puse de esta parte más científica, más académica,
00:39regreso a lo simplista.
00:41¿Por qué a uno sí le dan la chamba?
00:43Pues porque esa persona, además de ser, parecía o generó,
00:47en la realidad de la cabeza de alguien más, que se lo merecía.
00:51Y pasa lo mismo con los productos y pasa lo mismo con que si estás viendo este programa,
00:56te estás generando una percepción de los aquí presentes y se convierte en tu realidad.
01:01Yo soy lo que los demás creen de mí.
01:04Por lo tanto, suena triste, pero estamos totalmente en esta decisión
01:09de nuestra imagen pública que no nos pertenece, viven los demás.
01:12Y sabes que, Jordi, también me gustaría agregar una cosa,
01:15que el gestionar tu imagen pública como una estratégica
01:19también tiene que ver con entender quién es tu público.
01:23Es como esta imagen hace match con el público al que le quiero llegar.
01:28Hay mucha gente, seguro te pasa o te pasó, que de repente te escriben,
01:31me escriben por Instagram, ¿no?
01:33Oye, voy a tener una entrevista de trabajo.
01:35¿Cómo me he visto?
01:36Es que, a ver, no hay un protocolo de vestimenta para todas las entrevistas de trabajo, ¿no?
01:40Entonces, primero, ¿cuál es el puesto que quieres cubrir?
01:43¿Quién eres tú?
01:45¿Cuál es la empresa?
01:46¿Cuáles son los valores?
01:47¿La visión de esa empresa?
01:48¿Qué están buscando?
01:49¿En qué?
01:50Por ejemplo, la persona que estaba antes que tú, ¿en qué la regó?
01:54Para que entonces no repitas, aparentemente, ese tipo de personalidad.
01:58¿Me explico?
01:59Entonces, es saber más a fondo también a quién le vas a llegar.
02:01Y, ojo aquí, porque no somos monedita de oro para caerle bien a todos.
02:06Entonces, tienes que tener muy bien claro a quién sí le quieres llevar,
02:10que eso no implique, y voy a decir un término muy fuerte, pero muy cierto,
02:14prostituir tu esencia.
02:16Si tu público, la audiencia a la que le quieres llegar,
02:20está conectada con tu esencia, con quién eres,
02:23y comparten esos valores, va a ser mucho más fácil no tener que disfrazarte
02:28para poder gustarles.
02:29Vas a poder ser mucho más auténtico simplemente asegurándote de gestionar
02:33tus recursos para que lo que eres se proyecte.
02:36Hay algo que es impresionante.
02:38Yo me acuerdo, pues, cuando empecé a conocer un poco de imagen pública
02:41y todo esto, una de las primeras cosas que aprendí fue la psicología del color.
02:46¿Qué color, por ejemplo, genera que te llame la atención,
02:50que digas que no haya manera de que no lo voltees a ver?
02:53¿Lo quieres mencionar tú, Renata, que tú eres experta en el tema?
02:55Bueno, pues, además, ¿qué crees?
02:57Si de repente ahorita nos vuelvan a ver seguramente a todos en la tele,
03:01justamente hoy elegí una opción que además a mí me va muy bien con mi tono de piel.
03:05Entonces, en el mundo del color hay que jugar, digamos que con dos mensajes importantes.
03:08Uno que tiene que ver la aplicación física, por así decirlo,
03:11que es el impacto que tienen los colores en la mezcla o en la combinación
03:15con tu piel, con tu pelo, con tus ojos,
03:17pero además también justamente lo que vas a comunicar.
03:19¿Por qué elegí, por ejemplo, yo este color?
03:21Porque es un color que va a llamar mucho la atención,
03:23que va a ser un rojo, que además combinado con un blanco,
03:25que también genera un código de autoridad.
03:28¿Por qué?
03:29Porque el blanco, no sé si a ti te ha pasado, Jordi,
03:31pero a mí me da la maldición del blanco.
03:32Yo me pongo algo blanco y siempre termino ensuciándome por el café que se me cae.
03:36Entonces, tener un color blanco muy pulcro invita a que sí genera autoridad,
03:41que genere entonces como este impacto,
03:43y entonces nos va a ayudar a llamar mucho más la atención.
03:45¿Por qué lo elijo?
03:46Para un entorno que va a ser muchísimo más oscuro,
03:49porque a lo mejor me podría diluir y lo que busco en este caso que es llamar la atención.
03:54Se ha hablado mucho de que las empresas se fijan en tus redes sociales
03:58para ver si te contratan o no coinciden.
04:01Sí, sí, claro.
04:02Es un gran punto.
04:04O sea, ninguna empresa se va a sentir mal
04:07porque hagas un buen trabajo de marca personal en las redes.
04:10¿Por qué se van a sentir mal?
04:12Estás dando una imagen de que tienen un gran elemento en sus filas.
04:15Es indispensable para mí hoy día que confíes en que lo que estás aportando como profesional...
04:22Mucha gente confunde el término influencer, todos son influencers.
04:24No, para mí son profesionales digitales con propósito claro.
04:28Eso es lo que yo invito a la gente a asumirse como tal
04:31y ver a las redes como lo que es, como una plataforma de comunicación inmejorable
04:36y que te puede cambiar la vida.
04:38Y creo que es importante verlo, Jordi.
04:40¿Qué error sería muy típico de hacer en tus redes sociales para que te contraten?
04:46¿Y cuáles serían los aciertos?
04:48No, bueno, el principal error es solamente tener una red social
04:52y ahí tratar de meter todos tus roles y todas tus funciones.
04:55En mi caso, no es lo mismo Álvaro Gordoa, el rector del Colegio de Imagen Pública,
04:59que Álvaro Gordoa, el amante de la música o que el que está en una parrida con sus amigos
05:04o el que tiene también sus preocupaciones.
05:06Y lo mismo con todos los aquí presentes, todos jugamos roles.
05:10Y decíamos que la imagen es relativa a nuestra esencia, el objetivo y la necesidad de la audiencia.
05:15Si tú no creas una definición claramente de tu personaje digital,
05:19que generalmente va a ser el que te genera dinero, recursos, comer, éxito, crecimiento a nivel profesional,
05:26si tú tratas de meter todos los roles en la misma canasta,
05:29le vas a acabar fallando a alguna de estas audiencias, cayendo en las incoherencias.
05:34Por lo tanto, parte de nuestra cultura digital es saber que son una extensión de nuestra personalidad.
05:40¿De qué parte de personalidad o de mi personalidad quiero que sea esa extensión?
05:45¿Te pueden pedir en una oficina cuando te están contratando cuál es tu red social?
05:49Aquí en México no, aquí en México no te pueden pedir absolutamente nada
05:52porque no te lo permite la Conapred,
05:54como tampoco te pueden obligar a poner foto en un currículum,
05:57como tampoco te pueden decir cómo tienes que ir vestido a trabajar,
06:00pero eso no quiere decir que aunque existe esa ley en México,
06:03vayas a romper las leyes de la percepción y de las neurociencias.
06:06Te van a acabar buscando, estoqueando,
06:10tal vez no te van a decir que no te contrataron por como estabas vestido
06:13o por lo que tú publicaste en tus redes sociales,
06:15no te lo van a mencionar,
06:17pero sí va a ser una causa de que tal vez no te contraten,
06:19o todo lo contrario,
06:20tener una red social profesional,
06:23crear contenidos con propósito,
06:25como decía Marcelo,
06:27y tú empezar a generar que estás dejando una nueva huella digital,
06:30o sea,
06:31me refiero a que ante los demás somos lo que se percibe
06:34cuando pone nuestro nombre en los buscadores
06:36y lo que aparece en las redes sociales,
06:38se está convirtiendo en esa realidad,
06:40pues si de todas formas estamos jugando este juego
06:42de las redes sociales y de los buscadores,
06:44¿por qué mejor no acomodarlo todo a nuestro favor?
06:47¿Cómo sería una buena foto de perfil?
06:49Depende.
06:51Y esto te lo respondo hacia cualquier cosa de la imagen pública.
06:54¿Cómo sería una buena vestimenta?
06:55Para un...
06:56Y yo lo que digo es,
06:57no preguntes cómo me veo,
07:00pregunta qué mensajes estoy enviando.
07:02Por ejemplo,
07:03para un contador público,
07:05un trabajo de contador público,
07:06de oficina,
07:07de oficina de un administrador,
07:09tal,
07:09¿cuál sería una buena foto de perfil?
07:11Si tu trabajo es administrativo,
07:12si tu trabajo es de contador,
07:13tienes que comunicar seriedad,
07:16autoridad,
07:16firmeza,
07:17organización,
07:18te irás por códigos de autoridad,
07:20aparecerá de traje,
07:21probablemente tendrá una corbata,
07:23hará contacto visual,
07:24tendrá estas Monalisa,
07:26este smile o sonrisa de Monalisa,
07:28que es entre que estoy sonriendo,
07:29pero que soy amable,
07:31probablemente saldrá muy pulcro,
07:33muy higiénico.
07:34Ahora,
07:34¿eres un mercadólogo digital?
07:37Pues tal vez vas a estar en un hiking
07:39con el bosque atrás,
07:40con tus lentes de metaverso,
07:43viendo al horizonte,
07:45muy divertido.
07:47Eso si te lo comunica el contador,
07:49pues vas a decir,
07:50no va a traer mis números muy en orden,
07:52y si parece contadorcito,
07:54el que tiene que ser muy creativo y disruptivo,
07:57tampoco se la vas a creer.
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