00:05Je suis Natacha Kranz, je dirige la communication et le global impact d'Universal Musique France.
00:12Je suis membre du COMEX et je m'occupe aussi de la communication d'Universal Musique Africa, partie francophone.
00:26Alors à peu près depuis 6-7 ans, il y a eu une prise de conscience générale.
00:31Les métiers se sont organisés, c'est-à-dire qu'il y a eu des programmes d'accompagnement sur l
00:37'égalité homme-femme et l'égalité des chances
00:38pour les artistes, pour les auteurs, les autrices, les compositrices, pour les salariés et aussi pour les entrepreneuses.
00:47Il y a différentes associations qui se sont mises en place avec l'ACSM, avec l'Ecoscen, avec le SNEP,
00:52le syndicat de la musique.
00:53Donc il y a une forme de prise de conscience qui crée en fait un mouvement collectif qui vraiment contribue
01:02à changer les mentalités.
01:04Et comme on a à peu près aussi plus de 30% à peu près des métiers dans la musique
01:11qui n'existaient pas il y a encore 5 ans,
01:13ça a été l'occasion de voir comment tout ça s'impactait.
01:18Et en réalité, on s'aperçoit maintenant qu'il y a de femmes de plus en plus dans tous les
01:22métiers, ce qui n'était pas toujours le cas avant.
01:24Donc féminiser les métiers, c'est déjà au moins une première étape avant d'avoir plus de femmes à des
01:31postes de direction.
01:32Et donc notamment, par exemple, sur tout ce qui est stratégie digitale, data, etc., c'est qu'on est plus
01:39féminisé que la tech.
01:42Il y a aussi pas mal maintenant de directrices artistiques, alors qu'avant il y a essentiellement des hommes.
01:54Les inégalités, comme je pense dans beaucoup de secteurs, se situent aussi au niveau de la rémunération.
02:00Et une autre inégalité, mais qui est propre à tous les secteurs, c'est la perception sur la parentalité,
02:07qui peut être vécue ou perçue comme un frein à sa carrière, alors que vraiment ça ne devrait pas.
02:22Alors déjà, cette association, elle a été créée en 2019 par le syndicat national des éditeurs phonographiques,
02:27à l'initiative des producteurs.
02:30Donc c'était vraiment comment on s'organise pour l'égalité homme-femme et pour l'égalité des chances.
02:35Et nous, notre levier est vraiment de travailler sur plutôt la jeunesse,
02:40donc des étudiants pour l'égalité des chances,
02:42parce que bien sûr, il faut que les directions décident d'engager toutes sortes de profils.
02:49Mais nous, on a vraiment voulu aider des jeunes.
02:53Et après, on les suit sur des stages, etc.
02:55Et on essaie de trouver vraiment, leur trouver du travail.
02:57Et sur les femmes, ce qui était important, c'était de créer un réseau de jeunes femmes
03:02de tous les métiers stratégiques digitales, marketing, artistiques, juridiques, etc.
03:06qui viennent de toutes sortes de structures, des petites et des grandes structures,
03:11qui sont, avec la tête dans le guidon, qui vont forcément avoir zéro temps pour se rencontrer.
03:17Et en fait, avoir un réseau, c'est extrêmement important.
03:21Ce ne sont pas des choses auxquelles on pense quand on est jeune.
03:24Donc nous, on les aide là-dessus.
03:26Et surtout, on les forme comme des championnes.
03:29C'est-à-dire que l'idée, c'est que demain, si on leur fait une proposition de job,
03:33elles vont tout de suite le prendre parce qu'elles auront eu des ateliers pour la prise de parole,
03:37contre le stress.
03:38Elles auront une espèce de forme de prise de confiance en elles
03:41qui fera que les choses seront assez fluides.
03:45Et il faut qu'on pense à elles, mais il faut aussi qu'elles pensent à elles.
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