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TuNota "Ahora" - Viernes 20 de febrero 2026
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NoticiasTranscripción
00:00:00Andrea Hernández, este fin de semana vamos a analizar muchos temas de interés,
00:00:05así que quédense con nosotros durante toda esta hora, déjenos su like y sus comentarios.
00:00:10¿Tu currículum pasaría la prueba de un reclutador?
00:00:14Pues dos expertos nos revelan qué es lo que realmente ven al momento de analizar un perfil.
00:00:21Además, el drama en el seguro social.
00:00:24No compran insumos desde el año 2024.
00:00:28Y también el apóstol Chavo, que sigue dando de qué hablar con la detención provisional en El Salvador.
00:00:35Y en Noticias Internacionales, Donald Trump libera la verdad sobre los ovnis.
00:00:39Arrancamos tu nota ahora.
00:00:54Comenzamos con tu nota ahora, hoy en un análisis especial sobre el empleo, el desempleo y las causas en Honduras.
00:01:02Vamos a presentarles un poco de contexto sobre la situación económica de los hogares,
00:01:08el tema del empleo, el desempleo ha bajado 6.14, pero los ingresos se mantienen estancados presionando los hogares.
00:01:17Honduras cerró 2025, que es la cifra más reciente actualizada, con una tasa de desempleo de 6.14%.
00:01:25Pero el alza de los bienes esenciales, como alimentación, vivienda e insumos para la vida,
00:01:32provocan que hay un estancamiento de los ingresos.
00:01:35Y esto afecta a los hogares, según la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.
00:01:40En el tema, vamos a entrar a profundidad sobre lo que nos dice la Universidad Autónoma en este análisis.
00:01:48Esto se basa en la encuesta de Economía Familiar Multipropósitos.
00:01:54Esta es la octava que se ha presentado por la universidad y señala que el país atraviesa un escenario de
00:02:00recuperación laboral,
00:02:01pero parcial, con fuertes golpes económicos y con un costo de vida que presiona los bolsillos de los hondureños.
00:02:09Esto se deriva del estancamiento de los ingresos y del aumento sostenido en los costos de los bienes y servicios
00:02:17esenciales.
00:02:18Este es un informe que se basa en una encuesta o en una muestra de 10.298 hogares.
00:02:25Esto revela que la tasa de desempleo en Honduras bajó de 7.2 a 6.14 durante el año 2025,
00:02:34pero el costo de vida no le hace justicia a esta reducción, por eso no es tan evidente en la
00:02:41sociedad hondureña.
00:02:43Así que ustedes ingresen a tunota.com para actualizarse sobre esta noticia sobre el desempleo
00:02:49y les vamos contando también un poco más sobre la situación del empleo en Honduras.
00:02:54Con los números vamos a mostrarles a ustedes cuántos tienen empleos, cuántos tienen una cuota propia para una vivienda,
00:03:03la modalidad del empleo, cuánto tiempo les toma y un poquito este es un informe que presentó la Universidad Nacional
00:03:10Autónoma.
00:03:11Esta es una distribución de muestras por región.
00:03:14Aquí les cuento en qué se basa entonces.
00:03:16Se tomaron mayor cantidad de muestras o encuestas en el Distrito Central.
00:03:22Luego en el Valle de Sula, en San Pedro Sula, el litoral atlántico tiene un porcentaje también por ahí,
00:03:28el departamento de Olancho y el Paraíso y el centro occidente del país con 5.29%
00:03:36y el occidente ahí un porcentaje de muestras mínimas, pero que también nos reflejan la siguiente realidad.
00:03:42Con estas encuestas aplicadas nos reflejan los siguientes datos.
00:03:47En la modalidad de acuerdo al tiempo, hay quienes trabajan asalariado dentro de una empresa
00:03:54y hay quienes trabajan a cuenta propia.
00:03:58Este porcentaje nos deja estas cifras.
00:04:01Miren aquí, hay un 90.43% que son asalariados de esta pequeña muestra.
00:04:079.57% forman parte también de ella y un 76.73% trabaja mejor por cuenta propia.
00:04:18En el tipo de empleo, de acuerdo a los tiempos, les cuento aquí también un poquito.
00:04:23El mayor empleador en Honduras ha sido históricamente el sector privado,
00:04:28con 61.39% en empleos completos y 57.63% bajo empleo parcial.
00:04:37En el sector público solamente se ubican el 36.48% y un 38.39% de manera parcial dentro
00:04:48de ese sector público.
00:04:49En otras modalidades hay unos pequeños porcentajes, pero no nos detenemos ahí,
00:04:53sino que aquí les cuento.
00:04:54Miren, los asalariados son el 67.03% que reciben un sueldo o un salario de una empresa
00:05:03y por cuenta propia el 32.97%.
00:05:07¿En qué sectores se ubican estas personas que trabajan?
00:05:11Pues vamos a seleccionar los principales.
00:05:14En el comercio trabaja el 23.85% de la población.
00:05:19En agricultura, silvicultura, ganadería, caza y pesca, 22.84% en esos sectores productivos,
00:05:28digámoslo así.
00:05:29En la actividad industrial, 14.80%.
00:05:32En el turismo, hay un porcentaje de 5.70%.
00:05:37En servicios, 3.66% y en otros, es decir, en otros sectores diversos,
00:05:44hay un marcado 23.64%.
00:05:47Estos son datos de la UNA.
00:05:49Vamos a la siguiente porque vamos a ir rapidito avanzando.
00:05:53El desempleo según la región.
00:05:55Los que mayor tenemos índice de desempleo somos aquí, en la región central del país.
00:06:01Es decir, Tegucigalpa, Comayagua, dentro de Francisco Morazán, los municipios.
00:06:08Y vemos también una marcada brecha en San Pedro Sula, en las principales ciudades del país.
00:06:14Hay más desempleo, 5.14%.
00:06:18En el litoral atlántico también hay un 4.36% y en la zona oriental, 5.46%.
00:06:27En la zona sur también hay desempleo, 4.42%.
00:06:31Pero lo que quiero que veamos aquí es cómo actúa el desempleo en el distrito central,
00:06:36en la zona central del país y en el Valle de Sula.
00:06:39Hay una tasa de reinserción al empleo que también está interesante,
00:06:44la pueden ver en pantalla y el tiempo de permanencia en desempleo también nos preocupa
00:06:49porque estamos hablando que la mayor cantidad de población que no tiene un empleo en Honduras
00:06:55está más de seis meses sin trabajar y esto obviamente pone en riesgo la vida de sus familias
00:07:04y el sostén económico de sus hogares.
00:07:07Ahí estaban los porcentajes, los números, pero ahora vamos a analizar lo siguiente sobre el empleo.
00:07:12¿Por qué las personas no están obteniendo un empleo?
00:07:16No estaremos buscando bien, puede ser una de las opciones.
00:07:19Y vamos entonces a la siguiente entrevista.
00:07:27Nos acompaña José Juan, coach profesional de CB y LinkedIn.
00:07:33José, bienvenido.
00:07:34Qué honor y qué gusto tenerlo en tu nota.
00:07:37Muchísimas gracias, Andrea.
00:07:38La verdad, el gusto es mío de estar aquí contigo y sobre todo con toda la audiencia de tu nota.
00:07:44Bueno, comenzamos con las preguntas porque esto es lo difícil.
00:07:48Bueno, ha habido que adaptarse a estas nuevas plataformas de empleo que existen
00:07:53y consultarle cuáles son las mejores estrategias para figurar en esta plataforma nueva
00:08:00que es LinkedIn en donde podemos encontrar y también buscar empleo.
00:08:05Así es, mira, LinkedIn para empezar, comentarles a nuestros amigas y amigos
00:08:10que es la red profesional número uno del mundo, la red profesional más importante del mundo.
00:08:17Y comentarles algo que probablemente muchas personas no saben, Andrea,
00:08:20que la mayoría de los reclutadores se encuentran ya buscando perfiles en LinkedIn.
00:08:26Así que si nosotros queremos ser vistos, queremos ser descubiertos como el candidato
00:08:32o la candidata perfecta, tenemos que estar en LinkedIn definitivamente.
00:08:37Y hay muchísimas, muchísimos consejos que les podríamos dar
00:08:40y vamos a tratar de hacer un pequeño resumen de aquellos consejos que les pueden servir más.
00:08:47Tal vez, y si gustas, empiezo con el número uno.
00:08:51Claro, el número uno es sobre todo lo que yo llamo optimizar tu perfil de LinkedIn.
00:08:59¿Cuántas personas, Andrea, amigos y amigos, tienen su perfil de LinkedIn,
00:09:03pero no lo revisan, no lo actualizan y no lo tienen completo?
00:09:08No lo han complementado.
00:09:09Entonces, eso se llama optimizar el perfil de LinkedIn.
00:09:12Y esa es la primera regla de oro, porque definitivamente LinkedIn,
00:09:18al igual que las demás redes sociales, funciona con algoritmo.
00:09:22Y el algoritmo detecta si usted visita su perfil.
00:09:26Esto le decía, yo explicaba a otras personas en otro evento,
00:09:30que es como tratar de querer, pues, agraciarse con la novia, con el novio.
00:09:36Si usted no lo visita, si usted no les escribe,
00:09:39entonces, pues, tampoco la relación va a prosperar.
00:09:42Entonces, lo mismo en LinkedIn.
00:09:44Usted tiene que mantener una relación positiva con su LinkedIn
00:09:47y una relación constante y proactiva.
00:09:51Ese es uno de los primeros consejos.
00:09:53¿Qué te parece, Andrea?
00:09:54Excelente.
00:09:55Ahora, doctor, ya podemos compartir y preguntarle, entonces,
00:09:59aprovechando esto que menciona,
00:10:03¿qué datos debería colocar para que el algoritmo sea amigable conmigo?
00:10:07Es decir, ¿hay algunas palabras clave, cómo funciona este algoritmo?
00:10:15Y si funciona como el de todas las redes sociales, es decir,
00:10:18yo escribo una palabra como comunicación en mi caso,
00:10:20¿eso me va a permitir que me conozcan un poco más?
00:10:25Correcto.
00:10:26Ese es otro consejo súper importante.
00:10:29Tenemos que utilizar palabras claves.
00:10:31Por ejemplo, si yo estoy buscando, no sé si ya se mira mi perfil.
00:10:34Sí, ahí estamos.
00:10:36Ok, después lo vamos a ir viendo.
00:10:37Si yo estoy buscando, por ejemplo, una oportunidad en comunicación,
00:10:42nos vamos a quedar con tu ejemplo,
00:10:43claro que hay que poner ese tipo de palabras.
00:10:46Y algo muy importante,
00:10:47si estamos respondiendo a un anuncio de vacante,
00:10:52es importantísimo que leamos el anuncio,
00:10:55que lo leamos a conciencia y que detectemos del anuncio palabras claves que ellos han colocado.
00:11:01Esas palabras nosotros tenemos que ponerlas en nuestro perfil en LinkedIn
00:11:06y también, obviamente, que va de la mano con el perfil en LinkedIn en nuestra hoja de vida.
00:11:11De forma tal que cuando el reclutador entre a su perfil en LinkedIn,
00:11:15encuentre esas palabras que él o ella puso en su anuncio de vacante,
00:11:21y va a decir, bueno, esta persona tiene lo que yo ando buscando de repente,
00:11:26porque estamos hablando el mismo idioma.
00:11:28Así que eso es importantísimo ponerlo en la descripción, ¿verdad?
00:11:32Y no sé si avísame cuando tú quieras y vemos un poquito mi perfil
00:11:36para darles algunas tips de la parte inicial del perfil de LinkedIn de cualquier buscador de empleo.
00:11:43Aquí lo vemos.
00:11:44Ya lo tenemos listo.
00:11:46Perfecto.
00:11:46Bueno, lo primero es decirles,
00:11:48estas son tips que parecen menores, Andrea,
00:11:51pero son importantes.
00:11:52Si el perfil no está completo,
00:11:55LinkedIn no te va a ayudar.
00:11:56Uno es la fotografía.
00:11:58La fotografía aquí sí o sí tienes que colocarla.
00:12:01En la hoja de vida, digamos que puede ser opcional,
00:12:04pero en LinkedIn no,
00:12:06porque LinkedIn es para vincularnos con personas.
00:12:08Así que la fotografía tiene que ser profesional y tiene que complementar la imagen del profesional
00:12:15que tú quieres dar a conocer al público.
00:12:18Así que la fotografía tiene que ir.
00:12:20Luego, lo otro importantísimo,
00:12:22que es este espacio grande,
00:12:25rectangular,
00:12:26en donde tú puedes decirle desde ya al reclutador en qué áreas te mueves.
00:12:31Eso es algo que muchas personas dejan en blanco,
00:12:34o lo dejan en gris,
00:12:35porque así aparece.
00:12:35Pero si lo dejan en gris,
00:12:37están dejando de anunciarse.
00:12:40Esto, yo le digo a las personas que es asoro,
00:12:42que es como la vayas en carretera.
00:12:45Esto es como tu propia valla de carretera,
00:12:47porque cuando cualquier reclutador ingresa,
00:12:49lo único que mira es esta pantalla.
00:12:52Si esta pantalla no le interesa,
00:12:54no va a seguir viendo lo demás.
00:12:56Entonces, la información que se presenta en el primer pantallazo es vital.
00:13:01Y tenemos que utilizar este gran espacio,
00:13:04que es este espacio rectangular,
00:13:06que se llama la foto de portada.
00:13:09Esta es la fotografía y esta es la portada.
00:13:12Entonces, en donde nuestra portada,
00:13:13por ejemplo, en mi caso,
00:13:14yo me muevo como coach profesional de hoja de vida y de LinkedIn,
00:13:18pero también hago eventos de negocio.
00:13:20Así que estas dos partes son importantísimas.
00:13:24No sé si tienes consultas sobre esas para seguir con lo de más abajo.
00:13:27Yo creo que esa herramienta poca gente la utiliza.
00:13:31Y en mi caso personal,
00:13:33acabo de aprender algo nuevo porque yo no tengo,
00:13:36de hecho, en esa hoja principal,
00:13:40esos datos,
00:13:40pero vamos a aplicarlo.
00:13:42Totalmente.
00:13:43Ese es uno de los primeros cambios.
00:13:44Y eso es lo que me gusta de hablar de LinkedIn.
00:13:46Y Andrea,
00:13:46qué bueno que tienes este espacio,
00:13:48porque con pequeñas cositas que les diga,
00:13:51ya ustedes van a ir a su perfil de LinkedIn y van a hacer esos cambios.
00:13:54Uno,
00:13:55la fotografía.
00:13:56Dos,
00:13:57esta gran portada,
00:13:59que es como una valla de carretera.
00:14:00Así que no la desaprovechen.
00:14:03Luego,
00:14:03obviamente,
00:14:04está el nombre
00:14:05y luego viene lo que se llama el titular,
00:14:08que los americanos le llaman el headline.
00:14:10El titular no es,
00:14:12esa es otra cosa que hay que hacer un cambio.
00:14:14El titular no es necesariamente tu cargo.
00:14:17Por ejemplo,
00:14:18perdón,
00:14:18yo pude haber puesto gerente de Ventia,
00:14:21pero gerente de Ventia,
00:14:23pues,
00:14:23bueno,
00:14:24dicen que es un puesto alto,
00:14:26pero tal vez la gente no sabe que es Ventia.
00:14:28Lo que tengo que decir ahí es cuál es mi valor agregado.
00:14:32¿Qué es lo que yo puedo hacer por la persona que está leyendo?
00:14:35Entonces,
00:14:36yo,
00:14:36por ejemplo,
00:14:37tengo que soy consultor y estratega en expos,
00:14:39en eventos de negocios,
00:14:41potencio tu LinkedIn y tu CD,
00:14:43creo contenido sobre empleabilidad y eventos,
00:14:45y por ahí me gané un premio hace un par de años y también lo pongo.
00:14:49Entonces,
00:14:49no estoy diciendo mi cargo,
00:14:51porque el cargo,
00:14:52de todas maneras,
00:14:52yo tengo espacio para ponerlo abajo.
00:14:54Abajo tengo la experiencia y ahí pongo mi cargo.
00:14:57Pero en este primer pantallazo,
00:14:59lo importante es llamar la atención.
00:15:02Y si alguien mira y dice,
00:15:04ah,
00:15:04él es consultor en expos,
00:15:05potencia también en LinkedIn,
00:15:07el CD,
00:15:07yo necesito vincularme con él.
00:15:09Entonces,
00:15:09esa parte es súper,
00:15:11súper poderosa,
00:15:13¿verdad?
00:15:13Que se llama el headline o el titular.
00:15:15Es como el gancho en una publicación de redes sociales,
00:15:18digamos.
00:15:19Sí,
00:15:20es como el título,
00:15:21como que si fuera un artículo de tu nota,
00:15:25y el título es importantísimo,
00:15:26es el titular,
00:15:28es tu titular,
00:15:29es lo que va a hacer que el lector quiera seguir leyendo,
00:15:32porque si mira algo ahí que no le gusta,
00:15:34ya no va a seguir leyendo.
00:15:36Entonces,
00:15:36esa parte es importantísima.
00:15:38¿Tienes preguntas sobre esta?
00:15:40Sobre esta ya no,
00:15:41más bien entendí mucho mejor cómo funciona esta herramienta,
00:15:45porque si esto es el gancho,
00:15:47entonces ahí pongo,
00:15:47digamos,
00:15:48lo más importante que atraiga a mi perfil.
00:15:51Y luego también la pregunta es,
00:15:53¿qué tanta experiencia debemos colocar?
00:15:57José.
00:15:57Sí.
00:15:58Mira,
00:15:59sobre todo igual que en la hoja de vida,
00:16:01para personas,
00:16:02por ejemplo,
00:16:02como en mi caso,
00:16:03que ya tenemos bastante experiencia,
00:16:05pues hay que,
00:16:05hay que,
00:16:06hay que poner siempre la experiencia más reciente.
00:16:08Eso siempre es,
00:16:10es igual.
00:16:10Y en experiencia,
00:16:12yo diría que,
00:16:13no sé,
00:16:13tal vez irnos 10 o 12 años atrás,
00:16:17es lo máximo,
00:16:18¿verdad?
00:16:18Se puede poner también un poco más la experiencia hacia atrás,
00:16:22porque lo que,
00:16:23lo ventajoso de poner más experiencia,
00:16:25es que LinkedIn te va entendiendo mejor.
00:16:29Va comprendiendo la persona,
00:16:31el profesional que tú eres.
00:16:33Entonces,
00:16:33por ejemplo,
00:16:33yo hace años trabajé en una empresa de computadoras,
00:16:36pero hace muchísimos años,
00:16:38¿no?
00:16:38Pero entonces LinkedIn,
00:16:40si esta empresa está en LinkedIn,
00:16:42seguramente había gente que trabajaba ahí,
00:16:44y LinkedIn va entendiendo mejor quién soy yo.
00:16:47Y por eso se llama optimizar el perfil,
00:16:50¿verdad?
00:16:50Pero generalmente,
00:16:5212,
00:16:5215 años por ahí,
00:16:53es más que suficiente.
00:16:55En la experiencia,
00:16:56en la experiencia,
00:16:56como bien tú decías,
00:16:58se pueden poner así como tengo yo,
00:16:59por ejemplo,
00:17:00fotografías,
00:17:01se pueden poner pequeños videítos,
00:17:04todo se hace con este lapicito,
00:17:06que yo digo que es el lapicito mágico,
00:17:07en donde tú puedes cambiar,
00:17:10agregar,
00:17:11borrar,
00:17:11y realmente LinkedIn,
00:17:13es como un documento verde.
00:17:14O sea,
00:17:15está siempre,
00:17:17constantemente,
00:17:18cambiándolo,
00:17:19alimentándolo.
00:17:21¿Qué te parece?
00:17:21Ahora, José,
00:17:22en tema de qué tanto vamos a compartir,
00:17:26y qué no,
00:17:27porque hablando de que esto es una red social,
00:17:29¿hasta dónde se nos permite,
00:17:31y qué vamos a publicar de los empleos también,
00:17:34porque se han visto cosas?
00:17:37Sí,
00:17:37Sobre todo,
00:17:38bueno,
00:17:39creo que los cuidados,
00:17:40en el tema de la publicación,
00:17:43funciona igual que en las otras redes sociales,
00:17:45esta,
00:17:46como dije,
00:17:46es la red social,
00:17:47más importante del mundo,
00:17:50y tenemos que tener cuidado,
00:17:52de qué es lo que estamos publicando,
00:17:54y también en LinkedIn,
00:17:56a LinkedIn no le gusta mucho,
00:17:58que publiquemos cosas personales,
00:18:00y no solo a LinkedIn,
00:18:01a los lectores en LinkedIn,
00:18:03no nos gusta mucho,
00:18:04y si vas a poner algo personal,
00:18:06tiene que ser algo que le deje una lección al lector,
00:18:10eso es siempre importante,
00:18:11en cada publicación,
00:18:13por ejemplo,
00:18:14digamos,
00:18:14no sé,
00:18:15que se gradúa un hijo,
00:18:16un hijo,
00:18:17o tienes un logro de un nuevo diploma,
00:18:20perfecto,
00:18:20lo puedes poner,
00:18:21pero no solo se trata de,
00:18:24¿cómo se llama?
00:18:25De celebrar que tuvimos un logro,
00:18:27sino que de celebrar ese logro,
00:18:29pero que la persona que lo lea,
00:18:31le sirva como motivación,
00:18:33como inspiración,
00:18:34entonces de esa manera tenemos que escribir,
00:18:37tenemos que escribir de forma tal,
00:18:39que la persona que lo lea,
00:18:41aprenda algo,
00:18:42porque yo puedo ver que tú recibiste un curso,
00:18:44y bueno,
00:18:45te puedo dar el aplauso,
00:18:47pero ¿qué aprendo de eso?
00:18:49¿Qué lección me queda a mí de eso?
00:18:51Entonces,
00:18:51realmente las publicaciones,
00:18:53tienen que ir pensadas en el público,
00:18:56igual que tu nota,
00:18:57estoy seguro que cada vez que se publica algo,
00:19:00está pensado en que el público lo entienda,
00:19:02que el público lo dijera,
00:19:04y que el público aprenda algo sobre lo que usted publica,
00:19:07entonces lo mismo,
00:19:08las publicaciones realmente en LinkedIn,
00:19:11es básico,
00:19:12Andrea.
00:19:13Ahora José,
00:19:14¿cómo buscamos empleo en LinkedIn?
00:19:16Digamos que ya tenemos mejorado este perfil con los tips que nos ha compartido,
00:19:21y gracias por ello,
00:19:22pero ¿cómo empiezo a buscar?
00:19:25Perfecto,
00:19:25mira,
00:19:25LinkedIn tiene una herramienta,
00:19:27que la estoy circulando acá,
00:19:29que dice empleos,
00:19:30¿verdad?
00:19:31Entonces uno puede entrar a esta herramienta,
00:19:33que está con un maletíncito,
00:19:37y en esa herramienta,
00:19:38te empieza,
00:19:39te aparece aquí la lupa,
00:19:41la lupa es el botón de buscar,
00:19:44entonces tú puedes buscar,
00:19:46por ejemplo,
00:19:47como dice ahí,
00:19:48tú puedes buscar por cargo,
00:19:50por actitud,
00:19:51y digamos que quiere buscar por cargo,
00:19:53digamos,
00:19:54yo ahí tenía,
00:19:54por ejemplo,
00:19:55de intérprete,
00:19:55pero podemos utilizar ese ejemplo,
00:19:59o pongamos ingeniero,
00:20:02¿verdad?
00:20:02Ingeniero,
00:20:03entonces tú pones ingeniero,
00:20:04y luego te dice en qué ciudad,
00:20:07o en qué provincia,
00:20:08entonces,
00:20:09por ejemplo,
00:20:11probemos,
00:20:12vamos a ver si sale algo,
00:20:14en Tegucigalpa,
00:20:16¿no?
00:20:16¿Dónde estamos?
00:20:16En Tegucigalpa,
00:20:19Tegucigalpa,
00:20:20mira,
00:20:20y ahí sale Tegucigalpa,
00:20:22y ahí empieza a hacer una búsqueda,
00:20:25de qué puestos hay,
00:20:27vinculados con ingeniería,
00:20:30en Tegucigalpa,
00:20:31entonces,
00:20:32automáticamente,
00:20:33te van saliendo los puestos,
00:20:35perdón,
00:20:36y aquí te salen,
00:20:37¿no?
00:20:37Los puestos diferentes,
00:20:39otro tema,
00:20:39y eso es súper importante,
00:20:41es que aquí te dice,
00:20:42crear una alerta,
00:20:45entonces,
00:20:45tú puedes crear una alerta,
00:20:47sobre esa búsqueda,
00:20:49ingeniero,
00:20:50ingeniero,
00:20:51en Tegucigalpa,
00:20:52y esa alerta,
00:20:53que te permite,
00:20:54que todos los días,
00:20:55a tu correo electrónico,
00:20:58van a llegar,
00:21:00posiciones,
00:21:01que tienen que ver,
00:21:02con,
00:21:03la alerta,
00:21:04que tú pusiste,
00:21:06excelente,
00:21:07y tú puedes crear,
00:21:08las alertas,
00:21:08que tú quieras,
00:21:09por ejemplo,
00:21:10aquí podemos poner otra,
00:21:11yo puedo poner,
00:21:12vaya,
00:21:12digamos que me interesa ir a México,
00:21:14ingeniero,
00:21:15porque esto es mundial,
00:21:16esa es la otra gran ventaja,
00:21:17Andrea,
00:21:18LinkedIn es mundial,
00:21:20entonces,
00:21:20las oportunidades,
00:21:21para los hondureños,
00:21:22son mundiales,
00:21:23además,
00:21:24otra opción,
00:21:25vamos a poner,
00:21:25por ejemplo,
00:21:26vamos a poner,
00:21:27que ando buscando,
00:21:28si te fijas aquí,
00:21:30te dice,
00:21:30mira,
00:21:31todas las opciones que tiene,
00:21:32el tipo de empleos,
00:21:34¿verdad?
00:21:35a cuá,
00:21:35digamos,
00:21:36de,
00:21:37a cuánta distancia,
00:21:38de donde tú lo pusiste,
00:21:39que era Tegucigalpa,
00:21:40puedes buscar,
00:21:41por fecha de publicación,
00:21:43cuáles son los que se publicaron,
00:21:44el mes pasado,
00:21:45o esta semana,
00:21:46o en las últimas,
00:21:4724 horas,
00:21:48y puedes también,
00:21:49mira que interesante,
00:21:50para los hondureños,
00:21:51bueno,
00:21:51para cualquier persona,
00:21:52puedes buscar,
00:21:53también trabajo remoto,
00:21:56trabajo presencial,
00:21:57o trabajo híbrido,
00:21:59esto es súper importante,
00:22:01mucha gente,
00:22:01yo tengo,
00:22:02pues,
00:22:02personas ya,
00:22:03con cierta edad,
00:22:04y me dicen,
00:22:05tenemos dificultad,
00:22:06para encontrar empleo,
00:22:07pero están encontrando,
00:22:09empleo aquí,
00:22:10en remoto,
00:22:10mira,
00:22:11representante del servicio,
00:22:12al cliente,
00:22:12en remoto,
00:22:13¿verdad?
00:22:14y aquí te mira,
00:22:15te pone,
00:22:15mira,
00:22:15esta que está en Honduras,
00:22:16agente de viajes,
00:22:18remoto,
00:22:19no hay que,
00:22:19desde tu casa,
00:22:21lo puedes hacer,
00:22:22así que LinkedIn,
00:22:23la verdad,
00:22:23tiene un motor,
00:22:25de búsqueda,
00:22:25de empleo,
00:22:26muy poderoso,
00:22:27que la mayoría,
00:22:28de las empresas,
00:22:28lo están usando,
00:22:29y ojalá,
00:22:30que la mayoría,
00:22:31de los candidatos,
00:22:32también lo empiecen a usar,
00:22:33porque si se fijaron,
00:22:34este menú,
00:22:35es súper amplio,
00:22:36mira,
00:22:36aquí les ofrece,
00:22:37cualquier cantidad,
00:22:38de filtro,
00:22:39lo podemos ordenar,
00:22:40por los más recientes,
00:22:41por la fecha de publicación,
00:22:43en fin,
00:22:44es realmente una herramienta poderosísima.
00:22:48Ahora,
00:22:48José,
00:22:49enviemos un mensaje a la gente que nos ve,
00:22:52a la población de Honduras,
00:22:54sobre todo,
00:22:55y a quienes nos ven desde el extranjero,
00:22:57a través de las redes sociales,
00:22:58sobre esta herramienta,
00:23:00pero también sobre trabajar en nuestros perfiles personales,
00:23:03porque si realmente no tenemos mucho sobre la mesa,
00:23:07¿qué le vamos a poner a este perfil?
00:23:10Cabal,
00:23:10sí,
00:23:11probablemente eso es,
00:23:12digamos,
00:23:12como para jóvenes,
00:23:13pero quiero decirles que,
00:23:15ojalá,
00:23:16me hubiera encantado tener LinkedIn,
00:23:17cuando era joven,
00:23:18y obviamente,
00:23:19pues ahora muchos de los jóvenes,
00:23:20ya tienen la posibilidad de LinkedIn,
00:23:23si no tenemos mucho,
00:23:24pues hay que poner,
00:23:25lo que tenemos,
00:23:26y hay que ir buscando,
00:23:29cómo vamos a ir creciendo,
00:23:31en experiencia,
00:23:32por ejemplo,
00:23:32yo le digo a la gente,
00:23:33si usted no tiene,
00:23:34no ha trabajado,
00:23:35no tiene experiencia laboral,
00:23:37pero seguramente,
00:23:38tiene experiencia relevante,
00:23:41¿qué puede ser experiencia relevante?
00:23:44Trabajar,
00:23:44por ejemplo,
00:23:45o ayudar en tu colonia,
00:23:48en tu iglesia,
00:23:50o en tu colegio,
00:23:51en tu universidad,
00:23:52yo tengo muchos jóvenes que me siguen,
00:23:55que están en la universidad,
00:23:56y que ya tienen perfil de LinkedIn,
00:23:58y que suben ellos,
00:23:59que fueron hoy a clase de tal cosa,
00:24:02que recibieron un seminario de no sé qué otro tema,
00:24:05que recibieron un diploma de esto y lo otro,
00:24:08que les encantó el tema de la clase de hoy,
00:24:11entonces están creando una conversación,
00:24:13con el algoritmo,
00:24:16y también con su público,
00:24:18y te aseguro que esos muchachos,
00:24:20tienen ya la delantera,
00:24:21de personas que no están en LinkedIn,
00:24:23así que hay que empezar en LinkedIn,
00:24:25hay que quitarse ese miedo,
00:24:27si estamos en otras redes sociales,
00:24:29perfectamente podemos estar en LinkedIn,
00:24:31y si tenemos poquito,
00:24:33pues eso poquito que pongamos,
00:24:34en eso que nosotros destacamos,
00:24:37eso es lo que hay que publicar,
00:24:39porque eso,
00:24:40lo vuelvo a decir Andrea,
00:24:41lo más importante,
00:24:42son las publicaciones,
00:24:45cómo nos estamos presentando,
00:24:46como experto,
00:24:47experta,
00:24:48en el área,
00:24:50me voy a ir a trabajar en mi LinkedIn,
00:24:52José,
00:24:54con mucho gusto,
00:24:56después lo podemos asesorar,
00:24:57muchas gracias,
00:24:59gracias por su tiempo,
00:25:00y gracias por compartirnos,
00:25:02estos datos tan valiosos,
00:25:04gracias más bien,
00:25:04por la oportunidad,
00:25:05y cuando quieran,
00:25:07las puertas de aquí,
00:25:08de Doctor Empleo,
00:25:09están abiertas,
00:25:10para tu nota,
00:25:11tu nota punto com,
00:25:12y para ti Andrea,
00:25:13claro que sí,
00:25:14muchas gracias,
00:25:17gracias al Doctor Empleo,
00:25:18vieron ustedes,
00:25:19que valiosos los consejos,
00:25:21que nos dio,
00:25:22yo de verdad,
00:25:23que les digo,
00:25:24me voy a poner a trabajar,
00:25:25en ese perfil,
00:25:26porque a veces no entendemos,
00:25:27que esta es una plataforma global,
00:25:30y que quizá,
00:25:31no estás encontrando trabajo,
00:25:32en Honduras,
00:25:33pero a través de esta plataforma,
00:25:34podés encontrar empleo,
00:25:36a nivel internacional,
00:25:37de manera remota,
00:25:39vamos con,
00:25:40la siguiente entrevista,
00:25:41y es con el abogado,
00:25:43tiktokero,
00:25:44que él se llama,
00:25:45Marcio Moya,
00:25:46se ha dedicado,
00:25:47mucho de su tiempo,
00:25:48a compartir,
00:25:49algunos consejos,
00:25:50para la gente,
00:25:51que está buscando empleo,
00:25:53desde el punto de vista,
00:25:54del empleador,
00:25:56él trabajó,
00:25:57durante más de 20 años,
00:25:58en recursos humanos,
00:26:00y entiende,
00:26:01cómo es,
00:26:02que se busca a las personas,
00:26:03y cómo se contratan,
00:26:05para los puestos,
00:26:06ahora,
00:26:06el otro punto de vista.
00:26:11Bien,
00:26:12nos acompaña,
00:26:13el abogado,
00:26:13Marcio Moya,
00:26:14y vamos a platicar,
00:26:16ahora,
00:26:16desde otro aspecto,
00:26:17del empleo,
00:26:19¿qué es,
00:26:21lo que perciben,
00:26:22abogado Moya,
00:26:24los reclutadores,
00:26:25dentro de su radar,
00:26:27para poder identificar,
00:26:28que un perfil,
00:26:29para otorgar un trabajo,
00:26:31es bueno,
00:26:32en términos generales,
00:26:33primero.
00:26:35Gracias,
00:26:35Andrea,
00:26:36un gusto estar con usted,
00:26:37pues le cuento,
00:26:38en realidad,
00:26:39es bastante básico,
00:26:40lo que nosotros,
00:26:41como reclutadores,
00:26:42buscamos,
00:26:43es alguien que,
00:26:44transmita,
00:26:45de manera clara,
00:26:48correcta,
00:26:49fehaciente,
00:26:49la experiencia que tiene,
00:26:51y le diré,
00:26:52que esto es tan básico,
00:26:53pero en realidad,
00:26:54ese es el mayor problema,
00:26:55que tenemos,
00:26:56porque,
00:26:57la mayoría,
00:26:58de las personas,
00:26:59no invierten tiempo,
00:27:01en crear su currículum,
00:27:03no profesionalizan,
00:27:04la búsqueda de empleo,
00:27:05les digo yo,
00:27:06entonces,
00:27:07nos encontramos,
00:27:08con el problema,
00:27:09que usted hizo,
00:27:11o tiene un currículum,
00:27:13que solamente,
00:27:14nos está contando,
00:27:14el 30% de su historia,
00:27:16y usted quiere,
00:27:17que le contratemos,
00:27:18solo contándonos,
00:27:19ese 30%,
00:27:20hay muchas cosas,
00:27:21que yo sé hacer,
00:27:23pero que no coloco,
00:27:24en mi currículum,
00:27:25porque creo,
00:27:25que no son importantes,
00:27:27creo,
00:27:27que no son,
00:27:28que no la van a ver,
00:27:29los reclutadores,
00:27:29y justamente,
00:27:30es eso capaz,
00:27:31lo que el reclutador,
00:27:32está buscando,
00:27:33y no lo estamos contando,
00:27:35entonces,
00:27:36el mayor problema,
00:27:37siempre es,
00:27:38que la gente,
00:27:40no,
00:27:41no invierte tiempo,
00:27:42no le da amor,
00:27:43a su currículum,
00:27:44y así,
00:27:45es bien difícil,
00:27:45que encuentren un empleo.
00:27:47Ok,
00:27:48ahí está interesante,
00:27:49porque también,
00:27:50a usted lo encontramos,
00:27:52como detectives en TikTok,
00:27:54y usted comenzó,
00:27:54a compartir,
00:27:55este tipo de información,
00:27:57precisamente,
00:27:58para que la gente,
00:27:59entienda la importancia,
00:28:01porque,
00:28:01hay quienes dicen,
00:28:02no,
00:28:03es que en Honduras,
00:28:03no hay empleo,
00:28:04pero tal vez,
00:28:05no estamos buscando,
00:28:06de la manera adecuada,
00:28:07o no estamos permitiéndonos,
00:28:09ser encontrados,
00:28:10por los reclutadores.
00:28:13En efecto,
00:28:15lo voy a hacer,
00:28:16de manera breve,
00:28:16lo voy a narrar,
00:28:18por qué,
00:28:19comencé yo a hacer,
00:28:20lo que hago ahora,
00:28:21primero que me encanta,
00:28:22dar empleo a la gente,
00:28:23eso es lo,
00:28:23lo fundamental,
00:28:25a lo largo de mis 20 años,
00:28:2620 y tantos años,
00:28:27como gerente de recursos humanos,
00:28:29siempre se fue,
00:28:30siempre es lo que más me gustó,
00:28:32pero lo que siempre encontré,
00:28:34es que nos cuesta,
00:28:36mucho llegar a la gente,
00:28:39y realmente,
00:28:40comencé yo con,
00:28:41con mis videos,
00:28:43y comencé a darle consejo a la gente,
00:28:44porque,
00:28:45la mayoría de las veces,
00:28:48nos quejamos,
00:28:49de que no hay empleo,
00:28:50y sin embargo,
00:28:51usted le pregunta a los reclutadores,
00:28:53y la respuesta del reclutador,
00:28:54es que la gente,
00:28:55no,
00:28:55no encuentro yo,
00:28:56gente para mis plazas,
00:28:58he tenido 15 vacantes,
00:29:00abiertas,
00:29:00por tanto tiempo,
00:29:01y no encuentro a la gente,
00:29:02y vuelvo aquí,
00:29:04a la brecha que hay,
00:29:05en el currículum,
00:29:06tal vez,
00:29:06yo estoy buscando,
00:29:07a un profesional,
00:29:08de este nivel,
00:29:08Andrea,
00:29:09y usted está,
00:29:10a este nivel,
00:29:11y usted es la persona,
00:29:12justa para ese empleo,
00:29:13pero su currículum,
00:29:14está aquí,
00:29:15el currículum,
00:29:16que usted me manda,
00:29:17está muy por debajo,
00:29:19tanto de la plaza,
00:29:20que estoy buscando,
00:29:21como de la experiencia,
00:29:22que usted en realidad tiene,
00:29:24entonces,
00:29:24eso es lastimoso,
00:29:25y mucha gente,
00:29:26pierde empleos,
00:29:27justo por ese detalle.
00:29:29Ahora,
00:29:30usted menciona,
00:29:31este punto,
00:29:31que para mí,
00:29:32es importantísimo,
00:29:33y es la experiencia,
00:29:35la experiencia,
00:29:37tristemente,
00:29:38la tomamos,
00:29:38con el tiempo,
00:29:39que invertimos,
00:29:40en aprender,
00:29:41en trabajar,
00:29:43y también,
00:29:45en Honduras,
00:29:46existe un reto,
00:29:47y es la comparativa,
00:29:49entre la edad,
00:29:50con la que están contratando,
00:29:51y la experiencia,
00:29:53ahí digamos,
00:29:54que hay un versus,
00:29:55¿cómo lo percibe usted?
00:29:57Sí,
00:29:58a veces,
00:30:00y esto es un problema,
00:30:02que se repite mucho,
00:30:05entre personas,
00:30:06entre personal,
00:30:07de recursos humanos,
00:30:08le dicen,
00:30:08¿tenés algún perfil,
00:30:10para bodeguero?
00:30:10Por decirle algo,
00:30:12y viene alguien,
00:30:13y dice,
00:30:13yo lo comparto,
00:30:15¿qué sucede?
00:30:16Muchas de las,
00:30:17muchos de los requerimientos,
00:30:19que están ahí,
00:30:20para esta persona,
00:30:22capaz,
00:30:22y no son relevantes,
00:30:23siquiera,
00:30:23pero ni se tomaron,
00:30:24el tiempo de cambiarlo,
00:30:26entonces decía,
00:30:26por ejemplo,
00:30:27edad,
00:30:2723 años,
00:30:29¿quién escogió esa edad?
00:30:30Es totalmente antojadizo,
00:30:32límite de edad,
00:30:33para aplicar,
00:30:3435 años,
00:30:36¿conforme a qué?
00:30:37Y yo siempre cuestiono,
00:30:38a mis colegas,
00:30:39en ese sentido,
00:30:40y le digo,
00:30:40¿y esta edad por qué?
00:30:42Fíjese que así,
00:30:43me lo dijo el dueño,
00:30:44que nosotros,
00:30:45estamos para asesorar,
00:30:46nosotros estamos,
00:30:47para abrir oportunidades,
00:30:49y no para cerrarla,
00:30:50y el dueño,
00:30:51confía en nosotros,
00:30:52para que le digamos,
00:30:53si en realidad,
00:30:55es correcto,
00:30:56o no,
00:30:57así que,
00:30:58respecto a la edad,
00:30:59es un tema,
00:31:00que para mí,
00:31:01es fundamental,
00:31:02posiblemente,
00:31:03porque yo también,
00:31:03ya estoy,
00:31:04más cerca de los 50,
00:31:06que lejos de ellos,
00:31:07entonces,
00:31:09siempre valoro mucho,
00:31:10lo que,
00:31:11lo que se está pidiendo,
00:31:12en el mercado,
00:31:13y quién te lo puede dar,
00:31:15¿verdad?
00:31:15Porque si pedimos,
00:31:1610 años de experiencia,
00:31:17muy,
00:31:18muy difícilmente,
00:31:20un profesional,
00:31:21con 28 años,
00:31:21va a tener,
00:31:2210 años de experiencia,
00:31:24si se encuentra,
00:31:25en ciertas,
00:31:26en ciertas profesiones,
00:31:27los contadores,
00:31:28por ejemplo,
00:31:28que empiezan a trabajar,
00:31:29muy jóvenes,
00:31:31pero,
00:31:32para el resto,
00:31:32de las profesiones,
00:31:33no es esa la realidad.
00:31:36Ahora,
00:31:36hay,
00:31:37hay también,
00:31:38una percepción,
00:31:39de que incluso,
00:31:39las personas mayores,
00:31:41son más responsables,
00:31:43de acuerdo al trabajo,
00:31:44en su experiencia,
00:31:45en recursos humanos,
00:31:47¿qué nos puede decir,
00:31:48y por qué se establecen,
00:31:50estos límites de edad,
00:31:5135,
00:31:5235 tengo casi yo,
00:31:55estoy jovencita,
00:31:56entera en la vida.
00:31:58Sí,
00:32:00hay,
00:32:01hay variables,
00:32:02que son definitivamente,
00:32:04muy importantes,
00:32:05por ejemplo,
00:32:07y yo entiendo,
00:32:08en cierto sector,
00:32:09en cierto rubro,
00:32:11se puede pedir,
00:32:12por ejemplo,
00:32:12hasta 35 años,
00:32:14si es un trabajo,
00:32:15eminentemente físico,
00:32:16y esto,
00:32:18pues,
00:32:19está basado muchas veces,
00:32:20en la experiencia,
00:32:21ahora tenía un bodeguero,
00:32:22que,
00:32:23ya por,
00:32:24por la cantidad de años,
00:32:26pues,
00:32:27se lesionaba,
00:32:28iba perdiendo facultades,
00:32:30reflejos,
00:32:31entonces,
00:32:31la gente va,
00:32:32va acomodando los perfiles,
00:32:33según la experiencia que han tenido,
00:32:36yo soy de los que piensa,
00:32:37que,
00:32:38una persona,
00:32:39a mayor edad,
00:32:40definitivamente,
00:32:41va a cuidar más su empleo,
00:32:43porque,
00:32:44ya sabe que,
00:32:45el mercado,
00:32:45cada día,
00:32:46se le va haciendo más pequeño,
00:32:47entonces,
00:32:48definitivamente,
00:32:49nos va,
00:32:49nos va a cuidar mucho más el empleo,
00:32:52sin embargo,
00:32:52eso no siempre es así,
00:32:54porque también me he encontrado,
00:32:56con que,
00:32:56estas personas que tienen,
00:32:58tanto,
00:33:0042 años,
00:33:01por decir un número,
00:33:04le sale una oportunidad,
00:33:05mejor que la,
00:33:06que la que usted tiene,
00:33:07y no lo van a pensar dos veces,
00:33:08porque dicen,
00:33:09capaz,
00:33:10y aquella es la última,
00:33:11y me voy a ir con esa,
00:33:13entonces,
00:33:13los jóvenes,
00:33:14hoy en día,
00:33:15como quieren adquirir,
00:33:17esa primera experiencia,
00:33:18cuidan mucho más,
00:33:20por ejemplo,
00:33:20esa primera chamba,
00:33:22verdad,
00:33:22o sea,
00:33:22ellos,
00:33:23valoran muchísimo eso,
00:33:25porque los papás,
00:33:26están detrás de ellos,
00:33:27y le dicen,
00:33:27cuídala,
00:33:28portate bien,
00:33:29hace todo lo que te manden,
00:33:31entonces,
00:33:31es gente muy comprometida,
00:33:33porque no están pensando,
00:33:34en hacer un cambio,
00:33:35antes del año,
00:33:36por ejemplo,
00:33:38porque saben,
00:33:38que eso les perjudicaría,
00:33:39mucho,
00:33:40para oportunidades futuras.
00:33:41Hay hasta memes,
00:33:43abogados,
00:33:43que dicen,
00:33:44mi primera chamba,
00:33:45pero,
00:33:46¿cómo nos van a aceptar,
00:33:48en esa primera chamba,
00:33:49si todo el mundo,
00:33:50está exigiendo experiencia?
00:33:52¿Cómo ha sido su,
00:33:53su cercanía,
00:33:54también con los jóvenes,
00:33:55que buscan ese primer empleo,
00:33:57y,
00:33:58y qué tanto,
00:33:59le podría recomendar,
00:34:01a los detectives,
00:34:02de currículums,
00:34:03que los contraten?
00:34:06La verdad,
00:34:08hay una,
00:34:09yo,
00:34:11invierto mucho tiempo,
00:34:12capacitando jóvenes,
00:34:13justo por ese punto,
00:34:14que usted menciona,
00:34:16¿cómo obtengo,
00:34:18esa primera experiencia?
00:34:19Entonces,
00:34:20siempre mi recomendación,
00:34:21va,
00:34:22hacia voluntariados,
00:34:23va,
00:34:24hacia pasantías,
00:34:26a veces la gente dice,
00:34:27pucha,
00:34:27entonces tengo que pagar,
00:34:28para,
00:34:29para obtener,
00:34:30esa primera,
00:34:30esa primera experiencia,
00:34:31porque las pasantías,
00:34:33no,
00:34:33no en todas las empresas,
00:34:35se pagan,
00:34:35verdad,
00:34:35en muchas sí,
00:34:36la gran mayoría,
00:34:37pero no en todas,
00:34:38entonces tengo que pagar,
00:34:39dice para,
00:34:40y mi respuesta es que sí,
00:34:42hay que invertir,
00:34:43no es un gasto,
00:34:44es una inversión,
00:34:45hay que invertir tiempo,
00:34:47hay que invertir recursos,
00:34:49tanto en un voluntariado,
00:34:50como en una pasantía,
00:34:51yo le recomiendo a los,
00:34:53a los jóvenes,
00:34:54por ejemplo,
00:34:54estuve recientemente,
00:34:56con un grupo de abogados,
00:34:57y les decía,
00:34:58vayan a un bufete,
00:35:00toquen puertas,
00:35:01pidan la oportunidad,
00:35:03pero es que no me van a pagar,
00:35:04yo sé que todos,
00:35:05estamos buscando siempre,
00:35:07que la primera chamba,
00:35:08sea con,
00:35:08con salario incluido,
00:35:10verdad,
00:35:10es lógico,
00:35:11pero tal vez,
00:35:12vas a tener que,
00:35:13picar piedra seis meses,
00:35:15para conseguir,
00:35:16esa experiencia,
00:35:17para saber realmente,
00:35:18cómo funciona,
00:35:19el mundo laboral,
00:35:20cómo funciona,
00:35:21el mundo de las leyes,
00:35:22por ejemplo,
00:35:22y de ahí,
00:35:23vas a poder embarcarte solo,
00:35:25pero hasta para cobrarle,
00:35:26a un cliente,
00:35:27hay que aprender,
00:35:28cómo hacer,
00:35:29por ejemplo,
00:35:30en el caso de los,
00:35:30de los abogados,
00:35:32para pedir un salario,
00:35:33yo tengo que ir,
00:35:35con alguna experiencia,
00:35:37tengo que saber,
00:35:37cómo presentarme,
00:35:38también,
00:35:39ante el empresario,
00:35:40entonces,
00:35:41todo eso,
00:35:42es un conocimiento,
00:35:44que se va adquiriendo,
00:35:45en la gran mayoría,
00:35:46de los casos,
00:35:47a través de la experiencia,
00:35:49esto,
00:35:49yo puedo sentarme,
00:35:51con la gente,
00:35:51puedo darle cursos,
00:35:52al respecto,
00:35:54pero no lo van a aprender,
00:35:55de la misma manera,
00:35:56que hasta cuando ya están,
00:35:57en la situación real,
00:35:59abogado,
00:36:00también ahí,
00:36:01en ese punto,
00:36:02hay muchos jóvenes,
00:36:03en Honduras,
00:36:03que buscan un empleo,
00:36:05pero,
00:36:06¿qué estamos poniendo,
00:36:07sobre la mesa?
00:36:08¿Qué debería aprender,
00:36:10un joven,
00:36:10antes de aplicar,
00:36:11a una plaza,
00:36:12para al menos,
00:36:13tener las capacidades,
00:36:15generales,
00:36:16o genéricas,
00:36:17para poder comenzar,
00:36:18en el mundo laboral?
00:36:20Algo fundamental,
00:36:22independientemente,
00:36:22de la carrera,
00:36:23que usted tenga,
00:36:24incluso comunicadores,
00:36:26abogados,
00:36:27siempre digo Excel,
00:36:29Excel,
00:36:30es,
00:36:31lo que más va a utilizar,
00:36:32usted,
00:36:33en su vida profesional,
00:36:34incluso,
00:36:35más allá,
00:36:35que el WordMeet,
00:36:37¿verdad?
00:36:37Tiene que saber,
00:36:39utilizar,
00:36:41manejarse,
00:36:41por ejemplo,
00:36:42en el mundo,
00:36:43de las tablas dinámicas,
00:36:44esto es algo,
00:36:44que uno puede aprender,
00:36:45perfectamente,
00:36:46a través de YouTube,
00:36:47y,
00:36:48lógicamente,
00:36:48poniéndolo en práctica,
00:36:50entonces,
00:36:50lo primero,
00:36:51siempre,
00:36:51que yo le recomiendo,
00:36:53usen Excel,
00:36:53es de las primeras preguntas,
00:36:55que les,
00:36:55que les van a realizar,
00:36:57porque es,
00:36:58la verdad,
00:36:59en la mayoría,
00:37:00es la realidad,
00:37:00en la mayoría,
00:37:01de las empresas,
00:37:01eso es una,
00:37:03dependiendo,
00:37:04luego,
00:37:04de la carrera,
00:37:05por supuesto,
00:37:05y del área,
00:37:06en la que usted,
00:37:07se va a desarrollar,
00:37:08conocer el entorno SAP,
00:37:10el ambiente SAP,
00:37:12para,
00:37:12porque esto,
00:37:13es lo que utilizan,
00:37:14muchas de las empresas,
00:37:15incluso,
00:37:16en recursos humanos,
00:37:17hay unos módulos,
00:37:18de,
00:37:18que están basados,
00:37:19en SAP,
00:37:20y eso es lo que,
00:37:21te van a pedir,
00:37:22cuando,
00:37:22estés buscando,
00:37:24el,
00:37:24tu primer empleo,
00:37:25por ejemplo,
00:37:26o sea,
00:37:26aunque yo no tenga la experiencia,
00:37:28pero si yo menciono,
00:37:30mi buen uso,
00:37:31de Excel,
00:37:32mi conocimiento,
00:37:33de tablas dinámicas,
00:37:35esto me va a abrir,
00:37:36muchísimas puertas,
00:37:37aunque no tenga,
00:37:39experiencia,
00:37:40específica,
00:37:40¿verdad?
00:37:40Pero si tengo estos conocimientos,
00:37:42eso abre,
00:37:43muchísimas puertas,
00:37:44entonces,
00:37:45ahora,
00:37:46incluso,
00:37:46la inteligencia artificial,
00:37:48ya muchas de las empresas,
00:37:50pagan,
00:37:51inteligencia artificial,
00:37:53y necesitan gente,
00:37:54que la utilice bien,
00:37:55no solamente,
00:37:56que les,
00:37:57que haga,
00:37:59preguntas,
00:37:59básicas,
00:38:00¿verdad?
00:38:01Y,
00:38:01que sepa,
00:38:02crear un prompt,
00:38:03que,
00:38:05realmente,
00:38:06lleve,
00:38:06a la inteligencia artificial,
00:38:08a hacer,
00:38:09lo que necesitamos,
00:38:10entonces,
00:38:11ya alguien,
00:38:12que no,
00:38:13por ejemplo,
00:38:13no maneja ese término,
00:38:14prompt,
00:38:15ya es,
00:38:16alguien que se está quedando obsoleto,
00:38:18y,
00:38:18y parece mentira,
00:38:19pero,
00:38:19tenemos que nosotros,
00:38:21irnos poniendo al día,
00:38:22en ese sentido también.
00:38:23Qué valiosos esos datos,
00:38:25abogados,
00:38:25me parece bien interesante,
00:38:26hablar de,
00:38:27de IA,
00:38:28de Excel,
00:38:28y de estas herramientas,
00:38:29que ahora nos permiten,
00:38:31eh,
00:38:31tanto avanzar en la vida,
00:38:33mire,
00:38:33le quiero consultar,
00:38:35finalmente,
00:38:36qué leen los reclutadores,
00:38:37ya aprendimos a hacer un,
00:38:39un currículum,
00:38:40un perfil de LinkedIn,
00:38:41con los expertos,
00:38:43pero,
00:38:43qué tanto de nuestro perfil,
00:38:45se toma el tiempo,
00:38:46un reclutador de leer.
00:38:49Yo,
00:38:50siempre les,
00:38:51les menciono que,
00:38:52al inicio,
00:38:53ese perfil profesional,
00:38:54que usted me coloca en su currículum,
00:38:56es fundamental,
00:38:57eso es,
00:38:58lo que me va a dar a mí,
00:39:00la,
00:39:00la inquietud,
00:39:02me va a generar la inquietud,
00:39:03de continuar leyendo,
00:39:05y,
00:39:06normalmente,
00:39:07la gente en esos perfiles,
00:39:08por ejemplo,
00:39:08coloca,
00:39:09soy una persona puntual,
00:39:11soy una persona responsable,
00:39:14eso no me suma nada,
00:39:15eso no me da a conocer,
00:39:16a la persona,
00:39:17ahí lo que necesito que me refleje,
00:39:19es,
00:39:19qué tipo de profesional es,
00:39:22por qué se ha distinguido,
00:39:23en sus trabajos anteriores,
00:39:25qué logros ha tenido,
00:39:27incluyame cifras,
00:39:28incluyame números,
00:39:29porque,
00:39:30solo ver letras,
00:39:31el reclutador dice,
00:39:33mmm,
00:39:34y lo pasó,
00:39:35pero si usted me incluye,
00:39:36números poderosos,
00:39:37y ese siempre es mi recomendación,
00:39:39cuénteme con qué,
00:39:40qué presupuesto tenía usted,
00:39:41en su departamento anterior,
00:39:43fíjese,
00:39:44Marcio,
00:39:44que tenía,
00:39:45era,
00:39:46teníamos un presupuesto,
00:39:47anual,
00:39:48de 15 millones de lempiras,
00:39:50ok,
00:39:50ya desde ahí,
00:39:52cualquier reclutador,
00:39:53que está leyendo su currículum,
00:39:54cuando mire 15 millones,
00:39:55se va a detener,
00:39:56se va a interesar,
00:39:57y lo va a leer completo,
00:39:59manejaba 23 personas,
00:40:01en un equipo,
00:40:02póngalo ahí,
00:40:03ponga ese,
00:40:03y ponga el número,
00:40:05para que el reclutador,
00:40:06diga 23,
00:40:07qué,
00:40:0815 millones,
00:40:09de qué,
00:40:10esas son cosas,
00:40:11importantes,
00:40:12porque lo que,
00:40:12aquí estamos combatiendo,
00:40:13por la atención,
00:40:15y usted lo sabe,
00:40:16Andrea,
00:40:16que,
00:40:18el rango de atención,
00:40:19de las personas,
00:40:20ha decrecido,
00:40:21tanto que si en 5 segundos,
00:40:23no,
00:40:23no le gusta un video,
00:40:25lo cambian inmediatamente,
00:40:26las métricas,
00:40:27ahora son 3 segundos,
00:40:28y,
00:40:28y si alguien se mantuvo,
00:40:30es que le interesó,
00:40:31lo mismo pasa,
00:40:32con los currículums,
00:40:33tenemos que hacerlos,
00:40:34atractivos,
00:40:34tenemos que hacerlos llamativos,
00:40:36para que el reclutador,
00:40:38permanezca,
00:40:38y se siga interesando,
00:40:40por leer,
00:40:41todo lo que le escribimos,
00:40:42en esas,
00:40:43pensaría yo,
00:40:44dos páginas,
00:40:45no más de tres,
00:40:47no más de tres,
00:40:48aunque el perfil,
00:40:49sea muy amplio,
00:40:50abogado,
00:40:51finalmente,
00:40:52enviemos un mensaje,
00:40:54a estas comunidades,
00:40:56de redes sociales,
00:40:57que tal vez,
00:40:57muchos jóvenes,
00:40:58están desanimados,
00:41:00y dicen,
00:41:01no voy a encontrar un empleo,
00:41:02o en Honduras,
00:41:03es difícil conseguir empleo,
00:41:05sobre estas herramientas,
00:41:07cómo aplicarlas,
00:41:08y al final del día,
00:41:09motivarse,
00:41:10para poder salir adelante aquí,
00:41:13pues mi consejo,
00:41:14para los jóvenes,
00:41:15es,
00:41:16y siempre mi mensaje,
00:41:17ven en ese sentido,
00:41:18trabajo,
00:41:20hay múltiples oportunidades,
00:41:22hay que saber,
00:41:22dónde buscar,
00:41:25y usted me mencionaba,
00:41:26TikTok,
00:41:27por ejemplo,
00:41:27y yo le digo,
00:41:28podemos utilizar,
00:41:29las plataformas también,
00:41:30para algo positivo,
00:41:32no solamente,
00:41:32para perder tiempo,
00:41:34no solamente,
00:41:34para divagarnos,
00:41:35también,
00:41:35para encontrar empleo,
00:41:36han sido muchas personas,
00:41:38que a través de mis videos,
00:41:39han encontrado,
00:41:40han encontrado empleo,
00:41:41entonces,
00:41:42pero,
00:41:43¿qué significa esto?
00:41:44Que no solamente,
00:41:45estoy viendo un video,
00:41:46sino que estoy trabajando,
00:41:47en mi currículum,
00:41:49que estoy preparándome,
00:41:51permanentemente,
00:41:51porque no solamente,
00:41:52porque salí de la universidad,
00:41:54ya tengo todo lo que necesito,
00:41:56ya tengo todas las herramientas,
00:41:57no,
00:41:58de hecho,
00:41:58es una mínima parte,
00:42:00lo que te da la universidad,
00:42:02entonces,
00:42:02hay que aprender habilidades blandas,
00:42:04hay que tener,
00:42:06hay que trabajar en su currículum,
00:42:07eso es lo primero,
00:42:08que les digo yo siempre,
00:42:08desde la universidad,
00:42:09deberían de estar trabajando,
00:42:11en su currículum,
00:42:12porque después se nos olvida,
00:42:14verdad,
00:42:14después,
00:42:15alguien nos pasa un formato,
00:42:16y creemos que con eso,
00:42:17ya la hicimos,
00:42:18y no,
00:42:19no es así,
00:42:20hay que estar permanentemente,
00:42:22trabajando en su currículum,
00:42:24metiéndose a YouTube,
00:42:25a ver videos,
00:42:26sobre SAP,
00:42:27tablas dinámicas,
00:42:28cómo manejar Excel,
00:42:29cómo hacer presentaciones,
00:42:31todo eso es necesario,
00:42:33y eso les va a incrementar,
00:42:34en mucho las probabilidades,
00:42:35de empleo,
00:42:36porque empleo si hay,
00:42:37lo que pasa,
00:42:38es que no estamos llegando,
00:42:39a estas plazas,
00:42:41porque no tenemos,
00:42:42un currículum,
00:42:42que nos refleje,
00:42:43en la mejor luz,
00:42:45gracias abogado Marcio,
00:42:46por su tiempo,
00:42:48Andrea,
00:42:49un gusto estar con ustedes,
00:42:50bueno,
00:42:51ahí estaba,
00:42:51en resumen,
00:42:52cómo perciben,
00:42:53los reclutadores,
00:42:54cuando le llegan,
00:42:55esos currículums,
00:42:56y cómo los analizan,
00:42:57hemos presentado,
00:42:58yo creo que aspectos,
00:42:59bien importantes,
00:43:00para que ustedes,
00:43:01se pongan a trabajar,
00:43:02en sus perfiles,
00:43:03para buscar empleo,
00:43:05hay una tasa,
00:43:06que también nos preocupa,
00:43:07y es la del subempleo,
00:43:08en Honduras,
00:43:09y así lo revelaron,
00:43:10algunas cifras recientes,
00:43:11que se han publicado,
00:43:13les cuento,
00:43:13qué es el subempleo,
00:43:15y cómo también,
00:43:16dentro de la entrevista,
00:43:17del doctor Juan,
00:43:18hay algunas soluciones,
00:43:20empleo,
00:43:20que se asigna,
00:43:21a un trabajador,
00:43:23a un puesto,
00:43:24o unas tareas,
00:43:25que están,
00:43:25por debajo,
00:43:26de sus capacidades,
00:43:28las,
00:43:29la abundancia,
00:43:30por ejemplo,
00:43:30de licenciados,
00:43:32universitarios,
00:43:32da lugar,
00:43:33al subempleo,
00:43:34dentro de este análisis,
00:43:36este es un análisis,
00:43:37de la RAE,
00:43:38de la palabra,
00:43:39entonces,
00:43:39hay personas,
00:43:41que,
00:43:42están trabajando,
00:43:44en una plaza,
00:43:45que no corresponde,
00:43:46por ejemplo,
00:43:47a gente que tiene una maestría,
00:43:48pero trabaja en otra cosa,
00:43:50porque,
00:43:50es lo que encontró,
00:43:51en el momento,
00:43:52esos índices,
00:43:53preocupan en Honduras,
00:43:55porque trabaja,
00:43:56de lo que sea,
00:43:56ante la necesidad,
00:43:58en sus hogares,
00:43:59entonces,
00:44:00esta es una preocupación,
00:44:02claro que sí,
00:44:03pero nos decía,
00:44:03también el doctor Empleo,
00:44:04y presentándoles,
00:44:05también algunas soluciones,
00:44:07nosotros,
00:44:07dentro de este espacio,
00:44:09se puede buscar,
00:44:10empleos,
00:44:11de lo que usted se graduó,
00:44:12de lo que usted estudió,
00:44:14y para lo que usted,
00:44:15está listo,
00:44:15a través de redes sociales,
00:44:17en el caso de LinkedIn,
00:44:19de manera remota,
00:44:20quizá en otro país,
00:44:21necesiten una persona,
00:44:23para el puesto,
00:44:24que usted se merece,
00:44:25y que tal vez,
00:44:26pudiera encontrarlo,
00:44:28a través de estas plataformas,
00:44:29pero ahí está,
00:44:30el análisis también,
00:44:31del subempleo,
00:44:32y vamos a continuar,
00:44:33con lo siguiente,
00:44:38hablando del costo de vida,
00:44:40miren,
00:44:40es que una cosa,
00:44:41tiene que ver muchísimo,
00:44:42con la otra,
00:44:43el precio del combustible,
00:44:45aumenta,
00:44:46otra vez,
00:44:47a partir de este lunes,
00:44:4923 de febrero,
00:44:51cuánto va a aumentar,
00:44:52el precio de los combustibles,
00:44:54hay una nueva fórmula,
00:44:55que va a estar vigente,
00:44:56a partir de lunes,
00:44:58y hasta el 1 de marzo,
00:45:00cómo afectan,
00:45:01los recientes cambios,
00:45:02en el valor,
00:45:02de los combustibles,
00:45:04pues aquí le contamos,
00:45:05miren,
00:45:06se ha publicado,
00:45:06la nueva estructura,
00:45:07y queda conformada,
00:45:09de la siguiente manera,
00:45:10la gasolina super,
00:45:11le va a costar,
00:45:12a usted ahora,
00:45:14105 lempiras,
00:45:15con 12 centavos,
00:45:17tiene un aumento,
00:45:18de 76 centavos,
00:45:21de lempira,
00:45:21en el caso,
00:45:22de la gasolina regular,
00:45:24el precio,
00:45:25por galón,
00:45:26es de 94 lempiras,
00:45:27con 82 centavos,
00:45:28un lempira,
00:45:29con 19 centavos,
00:45:30más,
00:45:31en el queroseno,
00:45:33un lempira,
00:45:33con 16 centavos,
00:45:35aumenta,
00:45:35ahora le cuesta,
00:45:3681 lempiras,
00:45:37con 58 centavos,
00:45:39el diésel,
00:45:40un lempira,
00:45:41con 22 centavos,
00:45:42más,
00:45:42el GLP doméstico,
00:45:44se mantiene,
00:45:45en su precio,
00:45:46el GLP vehicular,
00:45:47aumenta 13 centavos,
00:45:49pero esto,
00:45:49es de preocupación,
00:45:50para sobre todo,
00:45:51la gente,
00:45:53que le toca,
00:45:54sostener algunos negocios,
00:45:56movilizar también,
00:45:58el costo de,
00:45:58del transporte público,
00:46:00etcétera,
00:46:00todo esto se ve afectado,
00:46:02por estos incrementos,
00:46:03luego entonces,
00:46:04en San Pedro Sula,
00:46:06se tiene incrementos,
00:46:08también,
00:46:08considerables,
00:46:09a pesar de que allá,
00:46:10es un poco más económico,
00:46:11pero miren,
00:46:13102 lempiras,
00:46:14con 70 centavos,
00:46:16el precio,
00:46:17por galón,
00:46:17de la gasolina,
00:46:18super,
00:46:18ahora,
00:46:20aumentó 74 centavos,
00:46:21la regular,
00:46:22un lempira,
00:46:23con 21 centavos,
00:46:24el queroseno,
00:46:25un lempira,
00:46:26con 14 centavos,
00:46:27el diésel,
00:46:28un lempira,
00:46:28con 24 centavos,
00:46:30aumenta,
00:46:31el GLP doméstico,
00:46:32se mantiene,
00:46:33igual que aquí,
00:46:34y el vehicular,
00:46:3513 centavos,
00:46:36esta es la tabla,
00:46:37de los precios,
00:46:37de los combustibles,
00:46:39vigentes,
00:46:39a partir de lunes,
00:46:42y visiten,
00:46:43entonces,
00:46:44ustedes,
00:46:44nuestro portal,
00:46:45tunota.com,
00:47:15Hemos dialogado,
00:47:16durante esta semana,
00:47:18también,
00:47:18sobre el seguro social,
00:47:20hay una crisis,
00:47:21sin precedentes,
00:47:22que se está viviendo,
00:47:23en esta institución,
00:47:25de salud,
00:47:26y les contamos,
00:47:27que,
00:47:27desde el 2024,
00:47:30el seguro social,
00:47:32que usted conoce,
00:47:33allá en San Pedro Sula,
00:47:34en algunos centros regionales,
00:47:36aquí en Tegucigalpa,
00:47:38no compra insumos,
00:47:39pese a que tiene reservas,
00:47:42imagínense,
00:47:43desde 2024,
00:47:44estamos en 2026,
00:47:45hace dos años,
00:47:47revela su director,
00:47:48estos datos,
00:47:49el director,
00:47:50Víctor Martínez,
00:47:51recién nombrado,
00:47:52dice que no se compran insumos,
00:47:54y que los pacientes,
00:47:56tienen que adquirir,
00:47:57los insumos,
00:47:58para la cirugía,
00:48:00sobre todo,
00:48:00como les contábamos,
00:48:01el tema de las cesáreas,
00:48:02y ahora,
00:48:03también,
00:48:04en otro tipo de cirugías,
00:48:06porque,
00:48:07no se puede,
00:48:08adquirir medicamentos,
00:48:10pese a las reservas,
00:48:11¿qué significa esto?
00:48:12para que usted lo entienda sencillo,
00:48:14según la información,
00:48:15que les han proporcionado,
00:48:17los procesos de compra,
00:48:18no se hacían,
00:48:19desde 2024,
00:48:21el funcionario,
00:48:22describe,
00:48:23que el panorama,
00:48:24es una crisis,
00:48:25en una sola palabra,
00:48:26especialmente,
00:48:27en el régimen de salud,
00:48:28que es el más sensible,
00:48:29de los tres seguros,
00:48:30que administra la entidad,
00:48:32y en este caso,
00:48:34los pacientes,
00:48:35compran sus insumos,
00:48:36para los procedimientos,
00:48:38quirúrgicos,
00:48:38se volvió muy viral,
00:48:40y lo comenzamos a compartir,
00:48:41nosotros también,
00:48:42en nuestros portales,
00:48:43el caso de las cesáreas,
00:48:45que no había agujas,
00:48:46que no hay guantes,
00:48:47que no hay compresas,
00:48:48que no hay hilo,
00:48:49para suturar,
00:48:51y aseguró,
00:48:52que el problema,
00:48:52no es que no haya dinero,
00:48:54¿cuál es el problema entonces?
00:48:56según él,
00:48:57en el régimen de salud,
00:48:59hay más de 5 mil millones,
00:49:00de lempiras en reservas,
00:49:02pero,
00:49:03se enfrentan,
00:49:04a techos presupuestarios,
00:49:05que impuso,
00:49:06la ley de disciplina fiscal,
00:49:07y los compromisos,
00:49:09con algunos entes internacionales,
00:49:12esto es como,
00:49:12tener dinero,
00:49:13para curar a un hijo,
00:49:14pero no poder usarlo,
00:49:16dijo él,
00:49:17hay un reembolso,
00:49:18que se ha prometido,
00:49:19para la población,
00:49:20que adquiera,
00:49:21estos insumos médicos,
00:49:23y que ha dicho,
00:49:24el seguro social,
00:49:25a través de un comunicado,
00:49:26se les va a devolver,
00:49:27si ellos presentan,
00:49:28la factura,
00:49:29a nombre del paciente,
00:49:30y todo lo que les indicamos,
00:49:32durante esta semana,
00:49:33pues dice él,
00:49:34que ya se acumulan,
00:49:3525 días,
00:49:36de suspensión,
00:49:37pero solamente,
00:49:38se atienden,
00:49:39emergencias,
00:49:39y algunos procedimientos,
00:49:41prioritarios,
00:49:42en el caso,
00:49:43de la licitación,
00:49:43de insumos,
00:49:45esto es un procedimiento,
00:49:46que ha existido,
00:49:47a través de la ley,
00:49:48de contratación,
00:49:49del estado,
00:49:50pero que,
00:49:50se diferencia,
00:49:52en las compras,
00:49:53de salud,
00:49:53que de otros bienes,
00:49:54o sea,
00:49:55que es más fácil,
00:49:56comprar en otras secretarías,
00:49:57que dentro,
00:49:58de las gestiones,
00:49:59en salud,
00:50:00mientras tanto,
00:50:01la crisis continúa,
00:50:02la gente sigue sufriendo,
00:50:04pese a que pagan mensualmente,
00:50:07y puntualmente,
00:50:08enfrentan los retrasos,
00:50:09y los gastos adicionales,
00:50:10en un sistema,
00:50:12que según,
00:50:13el representante,
00:50:14reconocen,
00:50:15que se ha tocado fondo.
00:50:21Por ejemplo,
00:50:23efectivamente,
00:50:23como decía el doctor,
00:50:25de los procesos,
00:50:27nosotros encontramos,
00:50:28y según información,
00:50:29que nos proporcionaron,
00:50:31los procesos de compra,
00:50:33de este material médico quirúrgico,
00:50:34no se hacían más bien,
00:50:35desde el año 2024,
00:50:37actualmente,
00:50:38se hizo,
00:50:39un proceso,
00:50:39de licitación,
00:50:40que es el CD 03 2025,
00:50:43en el cual,
00:50:44se sometieron a licitación,
00:50:45más de 570,
00:50:48ítems,
00:50:48precisamente,
00:50:49en los que van incluidos,
00:50:50todos estos materiales,
00:50:51médicos quirúrgicos.
00:50:52Momentito,
00:50:53momentito,
00:50:54señor director,
00:50:55abogado,
00:50:55usted está diciendo,
00:50:56que desde 2024,
00:50:58no se hacían compras,
00:51:00de insumos,
00:51:03para el seguro social.
00:51:05Eso es lo que me han informado,
00:51:07efectivamente.
00:51:08Bueno,
00:51:09y estamos viendo en la práctica,
00:51:10porque no hay.
00:51:11No,
00:51:12exactamente,
00:51:12o sea,
00:51:13estamos viendo lo que la realidad,
00:51:15nos está mostrando,
00:51:16¿verdad?
00:51:17Precisamente,
00:51:18nosotros,
00:51:19hemos estado haciendo,
00:51:20diagnósticos,
00:51:21de qué es lo que pasa,
00:51:22nos hemos reunido,
00:51:24con toda la mayoría,
00:51:25de las unidades,
00:51:26asistenciales,
00:51:28consultándoles,
00:51:28en base a su propia expertiz,
00:51:31y lo que ellos han vivido,
00:51:33cuál es el problema,
00:51:34y especialmente,
00:51:35cuál es el génesis,
00:51:36de ese problema.
00:51:37¿Y cuál es el denominador común,
00:51:39del problema?
00:51:40Es.
00:51:41Procesos.
00:51:42Al final,
00:51:43es proceso.
00:51:43O sea,
00:51:44no es,
00:51:45ni siquiera,
00:51:45licenciado,
00:51:46un problema,
00:51:47de dinero.
00:51:48No,
00:51:49no es un problema financiero,
00:51:51aunque,
00:51:52aunque sí quiero,
00:51:53también,
00:51:53hacer énfasis,
00:51:54en algo que yo he estado,
00:51:55recalcando bastante.
00:51:57Nosotros,
00:51:58según la propia ley,
00:52:00el artículo 8,
00:52:01establece que nosotros,
00:52:02somos una entidad descentralizada,
00:52:04con patrimonio propio,
00:52:06y distinto al de la hacienda pública.
00:52:08Sin embargo,
00:52:10tenemos ciertas limitaciones,
00:52:12presupuestarias.
00:52:13Le explico.
00:52:13Nosotros,
00:52:14por ejemplo,
00:52:15podemos programar,
00:52:16o las unidades especializadas,
00:52:18programan,
00:52:18y para darle un ejemplo,
00:52:20dicen que ocupan,
00:52:222.140 millones,
00:52:23de lempiras para medicamentos.
00:52:25Sin embargo,
00:52:26como estamos sujetos,
00:52:27a una disciplina fiscal,
00:52:28también del gobierno,
00:52:30la Secretaría de Finanzas,
00:52:32de repente,
00:52:32nos dicen,
00:52:33no pueden gastar eso,
00:52:34pueden gastar solo,
00:52:341.850 millones.
00:52:36¿Qué pasa?
00:52:38Aunque nosotros,
00:52:39tengamos el dinero,
00:52:41y déjeme decirle,
00:52:42que actualmente,
00:52:42incluso el régimen de salud,
00:52:44no es deficitario,
00:52:45tenemos más de 5.000 millones,
00:52:47de lempiras,
00:52:48en reservas,
00:52:49que no es correcto.
00:52:51O sea,
00:52:51el régimen de salud,
00:52:52no tiene por qué,
00:52:53tener reservas,
00:52:54¿por qué?
00:52:54Porque las necesidades,
00:52:55de salud,
00:52:56son prioritarias,
00:52:57y no podemos nosotros,
00:53:00estar teniendo,
00:53:01o chiñando dinero,
00:53:02cuando las necesidades,
00:53:03son grandes.
00:53:04Y no es que son,
00:53:04nosotros que son prioritarias,
00:53:06sino que han ido aumentando,
00:53:07porque,
00:53:08o sea,
00:53:09porque,
00:53:09ya,
00:53:09ya,
00:53:10ya,
00:53:10la capacidad,
00:53:12instalada,
00:53:13de atención.
00:53:14Bueno,
00:53:14así están las cosas,
00:53:15en el seguro social,
00:53:16desde 2024,
00:53:17no se compra insumos,
00:53:19pese a las reservas,
00:53:20así lo ha revelado su director.
00:53:22La situación,
00:53:23tristemente,
00:53:24no es la,
00:53:24no es diferente,
00:53:27en el hospital escuela.
00:53:29Ahora vamos a la falla,
00:53:31en el sistema,
00:53:32que ha dejado,
00:53:33sin citas,
00:53:34a los pacientes,
00:53:35del hospital escuela.
00:53:36Se ha variado,
00:53:37un servidor,
00:53:38en este,
00:53:39que es el hospital,
00:53:40de referencia,
00:53:41de nuestro país.
00:53:42El más grande,
00:53:42el que atiende,
00:53:43todas las especialidades,
00:53:45y donde envían,
00:53:46a muchas de las personas,
00:53:47que no pueden ser atendidas,
00:53:49en los 18 departamentos.
00:53:51Pues se ha impedido,
00:53:52la emisión,
00:53:53de citas médicas,
00:53:54a través de esta falla,
00:53:56del sistema.
00:53:57Miren,
00:53:58esto es preocupante,
00:53:59que esté pasando.
00:54:00En el sistema,
00:54:01informático,
00:54:02del hospital escuela,
00:54:03se ha quedado sin citas,
00:54:04decenas de pacientes,
00:54:06que acudieron,
00:54:07además,
00:54:07desde tempranas horas,
00:54:09a este principal hospital,
00:54:10y se ha variado,
00:54:11porque se originó,
00:54:12en el servidor,
00:54:13que administra los registros,
00:54:15y también,
00:54:15la programación,
00:54:16de las consultas.
00:54:18Dicen,
00:54:19que no hay sistema,
00:54:20y que tendrían que esperar,
00:54:21pero que probablemente,
00:54:23no iba a regresar.
00:54:24Así lo revelaron,
00:54:26algunos de los pacientes,
00:54:27que fueron consultados,
00:54:28en el hospital escuela.
00:54:29Pero esto es una falla,
00:54:30en el sistema,
00:54:32informático,
00:54:32confirman un daño,
00:54:33además,
00:54:34en el servidor,
00:54:35que es un daño,
00:54:37que afecta también,
00:54:38los diagnósticos,
00:54:39dentro del hospital,
00:54:41y el servidor,
00:54:41tiene 10 años ya.
00:54:43Entonces,
00:54:43no daba para más,
00:54:44y de no recurrir,
00:54:46a la reparación inmediata,
00:54:47tendrían que ser,
00:54:48las citas otorgadas,
00:54:49de manera manual,
00:54:51como en los tiempos,
00:54:52de arcaicos,
00:54:54y también,
00:54:55ingresar después,
00:54:56los datos al sistema,
00:54:57cuando ya funcione.
00:54:59Pero así están,
00:54:59las cosas,
00:55:00en el hospital escuela.
00:55:06Bueno,
00:55:06este tema,
00:55:07este tema ha sido controversial,
00:55:09toda la semana,
00:55:10y todo el mundo está hablando de ello.
00:55:12Voy,
00:55:12a presentarles una noticia,
00:55:14si los terians,
00:55:15es una moda viral,
00:55:17o una crisis de identidad,
00:55:19hay quienes dicen,
00:55:20que incluso,
00:55:21se está intentando distraer,
00:55:22con este tema,
00:55:23y que por eso,
00:55:24la gente está hablando de esto,
00:55:25pero al final del día,
00:55:26es noticia.
00:55:27En Frente a Frente,
00:55:29han definido,
00:55:30si esto es una moda viral,
00:55:31o una pérdida,
00:55:34de identidad,
00:55:35en los jóvenes.
00:55:38Si tengo algunos disensos,
00:55:40en primer lugar,
00:55:40con la pregunta,
00:55:41que se redacta,
00:55:42en el programa,
00:55:44la pregunta,
00:55:46dice,
00:55:47si el fenómeno,
00:55:48Terian,
00:55:49es una expresión,
00:55:49legítima,
00:55:50de identidad,
00:55:51o una señal,
00:55:52de desorientación social.
00:55:54En primer lugar,
00:55:56en mi criterio,
00:55:57no sería,
00:55:58un fenómeno social,
00:56:00porque los fenómenos sociales,
00:56:02tienen características,
00:56:04políticas,
00:56:05implicaciones económicas,
00:56:07culturales,
00:56:08sociales,
00:56:09sociológicas,
00:56:10antropológicas,
00:56:11etcétera.
00:56:12En cambio,
00:56:13para mí,
00:56:13lo de los Terian,
00:56:14es una moda,
00:56:15como mencionaban,
00:56:16los compañeros anteriores,
00:56:18modas anteriores,
00:56:19como los emos,
00:56:21los logóticos,
00:56:22los hipster,
00:56:23los rockeros,
00:56:25que tienen una expresión,
00:56:26en particular,
00:56:27y fueron modas,
00:56:28que fueron,
00:56:30siendo,
00:56:31transitorias,
00:56:32eso es lo que hace una moda.
00:56:33Pero ahí,
00:56:33sí,
00:56:34disiente de Warren,
00:56:35porque Warren,
00:56:36arguelle,
00:56:36que eso es cultural,
00:56:37también.
00:56:38Sí,
00:56:39es uno de los disensos.
00:56:40es uno de los disensos.
00:56:41Y con la pregunta,
00:56:41para mí no es un fenómeno,
00:56:43porque el criterio de fenómeno,
00:56:44es como,
00:56:44por ejemplo,
00:56:45los fenómenos más estudiados,
00:56:46es la prostitución,
00:56:47la migración,
00:56:49el fenómeno social,
00:56:50de las maras y pandillas,
00:56:51el fenómeno social,
00:56:53de la trata de personas,
00:56:54esos son fenómenos sociales,
00:56:55porque tienen implicaciones,
00:56:56de varias características.
00:56:57Las modas,
00:56:58son situaciones,
00:57:00sociales,
00:57:02identitarias,
00:57:02etarias,
00:57:03como decía también,
00:57:04Juan Carlos,
00:57:04pero,
00:57:05Juan Diego,
00:57:05pero que no tienen una permanencia tan prolongada,
00:57:09como lo es un fenómeno social.
00:57:12Y agarrando la segunda parte de la pregunta,
00:57:14si es una señal de desorientación social,
00:57:17ahí sí yo tiendo a defender mucho,
00:57:20o a las personas mayores,
00:57:22o a los niños o adolescentes.
00:57:24En este caso,
00:57:26cuando dice la pregunta,
00:57:28una desorientación social,
00:57:30también,
00:57:30¿cuál es el papel de los padres de familia?
00:57:33Porque los padres de familia,
00:57:34si no fungen una imagen adecuada,
00:57:37de imitación,
00:57:38que ahorita,
00:57:39por ejemplo,
00:57:40si hablamos de psicólogos conductistas,
00:57:43que fueron los primeros que hicieron experimentos con animales en aquellos tiempos,
00:57:46si hablamos de Pavlov,
00:57:47se va a estar revolviendo en su féretro,
00:57:50si hablamos de Skinner,
00:57:51si hablamos de Watson.
00:57:52Bueno,
00:57:53yo los invito a que vean la repetición de este programa,
00:57:56sobre todo si ustedes son padres de familia,
00:57:58visitando TVC Play en la aplicación.
00:58:01Me voy entonces con el tema de los Terians,
00:58:04solamente con esta frase que dejan ellos en este análisis,
00:58:08y lo voy a obtener también desde nuestro portal.
00:58:13Si lo transformamos en un círculo,
00:58:15lo que hacemos es amplificar el bullying.
00:58:17Esto está siendo amplificado algorítmicamente,
00:58:20es decir,
00:58:21en los virales de internet.
00:58:22Hay que hablarlo con criterio y no con burla.
00:58:26Ahí están los análisis,
00:58:27y bueno,
00:58:27vamos al siguiente tema,
00:58:29¿qué pasó con el pastor Chago en El Salvador?
00:58:31Yo vi unos videos que habían sido compartidos,
00:58:36autodenominado apóstol,
00:58:37porque aquí me dicen apóstol,
00:58:39pero autodenominado,
00:58:41dictan detención provisional contra el apóstol Chago en El Salvador.
00:58:45Hay un video que muestra el momento en el que era trasladado a los juzgados de la Unión,
00:58:51en donde si ustedes recuerdan,
00:58:52hace ya varias semanas había sido detenido por la fiscalía,
00:58:56en esta investigación abierta,
00:58:59pues este es el momento en el que se trasladó al juzgado,
00:59:02y este proceso judicial fue declarado bajo reserva total,
00:59:06oigan bien,
00:59:08mientras las investigaciones continúan debido a que había un menor de edad involucrado,
00:59:15involucrado en este presunto acto.
00:59:18Así que se ha difundido el video,
00:59:20rápidamente se volvió viral,
00:59:21y ahí les vamos actualizando sobre el pastor o el apóstol Chago,
00:59:25allá en El Salvador,
00:59:27y como está siendo investigado,
00:59:28se mantiene bajo prisión preventiva.
00:59:34Ahora,
00:59:34ChatGPT vincula a una mujer con dos asesinatos en Corea del Sur,
00:59:40oigan bien,
00:59:41la misma plataforma examinó algunas consultas que la sospechosa le hizo al chatbot,
00:59:47y la policía cambió la acusación de muerte por lesiones a posible homicidio.
00:59:53Esto se dio en Corea,
00:59:54y hay una investigación también que está abierta por la acusación,
00:59:58luego de ver lo que le preguntaba a ChatGPT.
01:00:02Dicen que la relación con ChatGPT es incluso más personal que con nuestras propias parejas.
01:00:07Pues es acusada de intoxicar a tres hombres de 20 años en varios moteles,
01:00:12y se supone que algunas de las consultas las realizó a la plataforma digital de inteligencia artificial,
01:00:19y les preguntaba algunos puntos interesantes,
01:00:22así que visiten nuestro portal tunota.com.
01:00:29Cambia,
01:00:29vamos a ver aquí,
01:00:31bueno,
01:00:31la Corte Suprema de Estados Unidos
01:00:33asesta un golpe a Trump,
01:00:35han anulado su política arancelaria.
01:00:38En los Estados Unidos hay marcadas diferencias
01:00:41sobre el poder,
01:00:42y no hay un poder absoluto.
01:00:44En el caso de la Corte Suprema,
01:00:46se determinó bloquear los aranceles
01:00:48que el presidente había considerado
01:00:51bajo su autoridad en una ley,
01:00:53y ahora estos aranceles,
01:00:55pues ya no serían aplicados.
01:00:58Según lo que el presidente revelaba,
01:01:00él no está de acuerdo,
01:01:01obviamente con la decisión de la Corte Suprema,
01:01:04pero sí es una noticia que le ha dado la vuelta al mundo.
01:01:07Son aranceles que rondan el 10%,
01:01:09aproximadamente,
01:01:11hay en los Estados Unidos,
01:01:12hay una ley además de 1977,
01:01:15y para los de la Corte Suprema,
01:01:17no tiene demasiada autoridad
01:01:21como para tomar esta decisión.
01:01:23Así que determinan el bloqueo.
01:01:28Donald Trump también ordena
01:01:30desclasificar los archivos
01:01:32sobre los ovnis
01:01:34y la vida extraterrestre.
01:01:36Platicábamos también esta semana
01:01:38sobre lo que decía Barack Obama
01:01:40en una entrevista para un podcast,
01:01:42pues ahora Donald Trump dice
01:01:43que Barack Obama cometió un error
01:01:45al revelar información clasificada
01:01:48y dice él que
01:01:49va a desclasificar entonces
01:01:51los archivos sobre los ovnis
01:01:52y posiblemente nos daríamos cuenta
01:01:54si algunos viven aquí con nosotros.
01:01:57Hay posibles vidas extraterrestres
01:01:59y para mayor transparencia,
01:02:01mejor dice el presidente,
01:02:03lo podrían revelar.
01:02:09Esta noticia es controversial.
01:02:11¿Se podría cambiar los colores
01:02:13de las graderías del Estadio Nacional?
01:02:15Pues Condepor anuncia que sí,
01:02:17que van a colocar al sector de sombra
01:02:20del Estadio Nacional
01:02:21los colores actuales,
01:02:23van a cambiarlos,
01:02:24a pesar de que decían en el gobierno pasado
01:02:27que eran los de la Guacamaya,
01:02:28otros decían que eran los de la bandera
01:02:30de Venezuela,
01:02:30pero ahora se va a colocar nuevos colores
01:02:34a estas butacas del Estadio Nacional.
01:02:38¿Qué les parece?
01:02:39Comenten.
01:02:43Bueno, nos despedimos de tu nota ahora.
01:02:46Gracias por habernos acompañado.
01:02:47Que tengan lindo fin de semana.
01:02:49Andrea Hernández se despide de ustedes.
01:03:01¿Qué les parece?
01:03:04Gracias.
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