00:01...
00:04On va parler de la question de la place des femmes à la tête des organisations
00:07parce que c'est également fondamental pour irriguer, pour faire ruisseler l'égalité.
00:13Selon une étude d'Ethique and Boards, il n'y a que 30% de femmes parmi les dirigeants des
00:18grandes entreprises françaises en 2025.
00:20Alors, imposer des quotas de femmes dans les shortlists pour les postes de direction,
00:24voilà donc la proposition qui est défendue par Vanessa Girardet chez Deloitte.
00:28Et je vais lui demander de nous rejoindre. Vanessa, c'est à vous.
00:37Merci Capucine. Bonsoir à toutes et à tous.
00:42Alors, j'ai une conviction profonde.
00:44Loin d'être une contrainte, les quotas sont des accélérateurs de progrès.
00:50Trop longtemps, le plafond de verre a résisté à la seule bonne volonté.
00:55Trop souvent, la progression des femmes vers des postes à responsabilité s'est heurtée à l'inertie des habitudes,
01:03à la force des stéréotypes et aux biais inconscients,
01:07qui d'ailleurs persistent même dans les organisations les plus vertueuses.
01:12Or, l'expérience internationale est sans appel.
01:15Chez Deloitte, nous avons mené en 2024 une étude sur la féminisation des conseils d'administration,
01:21donc Women in the Boardroom.
01:23Et là, les résultats, comme je le disais, sont sans appel.
01:26Partout où des quotas ont été instaurés, la dynamique s'est enclenchée.
01:33Les chiffres progressent, la mixité s'installe et l'exemplarité devient contagieuse.
01:42Alors, pour nous clairement, imposer un quota de candidates qualifiés dans chaque shortlist n'est pas une faveur faite aux
01:50femmes, non.
01:51C'est une exigence de justice et d'efficacité.
01:56Mais alors, comment passer du principe à la pratique ?
01:59Et c'est là que notre proposition prend toute sa force et tout son sens.
02:04La loi Rixin, comme on l'a dit précédemment, a fixé un cap en matière d'égalité professionnelle.
02:09Elle impose aux grandes entreprises d'atteindre 40% de femmes parmi leurs cadres dirigeants et des instances dirigeantes d
02:15'ici 2030.
02:16Et pour répondre à cette ambition, il faut des outils concrets.
02:20Notre proposition en est un, en imposant systématiquement une proportion définie de femmes qualifiées dans chaque processus de sélection pour
02:31un poste de direction,
02:33nous offrons aux organisations un levier opérationnel pour se conformer à la loi, tout en améliorant des pratiques RH.
02:40Alors, ce mécanisme simple réduit l'impact des biais inconscients au stade le plus crucial, finalement, celui du choix final.
02:52Il élargit le vivier de talents féminins considérés.
02:56Il professionnalise les recrutements.
02:58Il professionnalise les promotions.
03:02Et enfin, il permet non seulement aux entreprises de respecter le texte, c'est-à-dire les objectifs fiffrés,
03:08mais aussi l'esprit de la loi, en visant à transformer durablement les conditions d'accès des femmes aux postes
03:16et responsabilités.
03:17Je prendrai juste deux exemples concrets chez Deloitte.
03:20Le premier, c'est que nous appliquons une cible de parité aux promotions de grades d'associés.
03:27Sur les trois dernières années, on a eu 63 nouveaux associés promus chez Deloitte en France.
03:33Sur ces 63 personnes, 30 femmes.
03:35On est presque à la parité.
03:37Et donc, convaincus de l'intérêt de cette démarche, cette année, nous étendons cette logique paritaire
03:45aux promotions des grades de management intermédiaire.
03:50Deuxième exemple concret, là, c'est l'effet également direct de l'application de cibles de parité.
03:56Notre comité exécutif, aujourd'hui, chez Deloitte, est féminisé à hauteur de 42%.
04:02Petite rétrospective, il y a 10 ans, c'était 10%.
04:06Plus 32 points.
04:10Alors, je le disais tout à l'heure, loin d'être une contrainte, les quotas sont un puissant catalyseur de
04:15réussite collective et de création de valeur.
04:18Et les chiffres parlent d'eux-mêmes.
04:20Selon l'observatoire Schéma de la féminisation des entreprises,
04:25Les 10 entreprises du CAC 40 ayant les COMEX les plus féminisés affichent une rentabilité financière supérieure de 6 points
04:36à la rentabilité des 10 entreprises du CAC 40 les moins féminisées.
04:416 points de taux de rentabilité supérieur.
04:45Et ce constat n'est pas anodin.
04:48Il illustre que la mixité, lorsqu'elle est portée jusqu'au sommet, est un véritable moteur d'innovation et de
04:57performance.
04:58Second exemple français, avec la loi que Pézio-Zimmermann en a parlé.
05:04Là, c'est un rapport du Sénat qui a montré que la formation des administrateurs et administratrices,
05:13la qualité des prises de décision au sein des conseils d'administration se sont nettement améliorées depuis la mise en
05:20application de cette loi.
05:22Les conseils sont devenus plus ouverts, plus pluriels, capables de mieux anticiper les risques et d'intégrer des perspectives nouvelles.
05:32Donc, loin des caricatures sur la diversité des façades, c'est bien la richesse des parcours et la complémentarité des
05:41approches
05:41qui renforcent la solidité stratégique de nos entreprises.
05:47Pour conclure, au-delà des chiffres et des lois, il s'agit surtout d'inscrire notre action dans le temps
05:53long.
05:54Mettre en place des quotas dans les short list pour la nomination des dirigeants n'est pas une fin en
05:59soi.
05:59Mais plutôt un point de départ, celui d'une transformation culturelle profonde.
06:07C'est offrir à chaque femme compétente et ambitieuse la possibilité d'accéder aux plus hautes responsabilités.
06:15C'est garantir à l'entreprise les meilleures chances de succès dans un monde complexe
06:22où l'intelligence collective est notre meilleur atout.
06:26Je vous invite donc à soutenir cette proposition ambitieuse et pragmatique.
06:31Ensemble, accélérons le mouvement vers une société dans laquelle chaque femme peut accéder aux plus hautes responsabilités.
06:39Sous-titrage Société Radio-Canada
06:43Sous-titrage Société Radio-Canada
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