00:04Un investimento su persone, competenze e occupazione qualificata,
00:08Philip Morris Italia annuncia l'avvio di una nuova Sales Academy
00:10che porterà all'ingresso in azienda di 200 risorse per un percorso di formazione e sviluppo
00:15della durata di 24 mesi, obiettivo ultimo a trarre talenti per costruire i professionisti del business del futuro.
00:21L'iniziativa si inserisce in un contesto occupazionale che vede Philip Morris Italia
00:25a contare oltre 3.200 dipendenti nelle due affiliate italiane, una filiera integrata del Made in Italy
00:31che coinvolge più di 44.000 persone a livello nazionale.
00:34La formazione delle nostre persone è al centro della nostra strategia.
00:38Per un'azienda che ha voglia di cambiare, di svilupparsi, è necessariamente importante
00:44mettere la persona al centro di questo cambiamento.
00:47Questa Sales Academy è un'opportunità, è la forma che noi abbiamo trovato
00:51di costruire un percorso strutturato di sviluppo per le persone dentro dell'azienda
00:57che rispondono alle domande e alle esigenze del mercato
01:01ma soltanto alle esigenze personale che ogni persona ha dentro dell'azienda
01:05per costruire un percorso di carriera dentro dell'azienda.
01:09Le nuove risorse saranno inserite nel ruolo di business builder
01:12e coinvolte nelle attività della filiera commerciale dell'azienda
01:15a supporto del processo di trasformazione del business verso i prodotti senza fumo.
01:19Con questa iniziativa Philip Morris Italia rafforza il proprio impegno
01:22a favore dell'occupazione qualificata e dello sviluppo dei talenti
01:25confermandosi attore industriale capace di generare valore economico e sociale per il paese.
01:30200 giovani talenti professionisti che grazie alle tecnologie del futuro
01:35saranno in grado di supportare la trasformazione di Philip Morris
01:39che oggi conta su 44 mila persone all'interno della nostra catena del valore
01:45che dà un grande contributo a questo paese anche da un punto di vista di retention dei cervelli.
01:51Il programma formativo della Sez Academy prevede moduli dedicati alla comprensione delle priorità di business,
01:57corsi operativi sull'utilizzo dei principali sistemi e tool aziendali,
02:00lo sviluppo di competenze funzionali e relazionali,
02:03oltre a un focus sulle capacità di comunicare in modo chiaro, fattuale ed efficace.
02:07Il processo di selezione a cura del Dipartimento People and Culture
02:10è già attivo attraverso il sito di Philip Morris International
02:13e le piattaforme LinkedIn e Indeed.
Commenti