00:00Tengo 28 años de servicio en el Liceo de Espertino, Dr. José Francisco Peña, actual Politécnico.
00:09Es cierto que tenemos un pequeño amparo en cuanto a asociaciones se refiere y a leyes que nos repalden, pero
00:16es muy pequeño.
00:18Dentro de las leyes existen artículos donde nos dicen que las instituciones deben prepararnos,
00:25porque estamos nada más refiriéndonos a lo que es el salario, el aumento salarial,
00:28pero tenemos cosas que nos beneficiarían también, lo que es que nos preparen las instituciones para poder escalar,
00:38para pasar a lo que somos empleados fijos, que no seamos cancelados,
00:44porque por ahora parecemos como empleados de estatutos simplificados,
00:48donde habemos personas que dentro de nuestro trabajo nos hemos preparado técnicamente,
00:52quizás mucho profesionalmente, han hecho carrera, donde la ley dice que debemos ser evaluados
00:57tanto técnicos profesionales como profesionales universitarios, para que se nos pueda cambiar ese estatuto de empleado de estatuto simplificado.
01:06Y eso no se le está dando el conocimiento que se requiere, no solamente es el salario.
01:12Es verdad que estamos cobrando un salario que nos está llevando cada día más a la miseria.
01:18Y es tiempo ya de que eso se tome en cuenta, de que todos los ministros tomen en cuenta la
01:24labor de nosotras,
01:25tanto del personal de apoyo como nosotros las administrativas.
01:29Se creó en el 2018, me parece que fue el 2016, la diferenciación de salario entre el empleado de apoyo
01:41y el empleado administrativo.
01:43Luego que se hizo un aumento mínimo general, se quedó todo el mundo en los 10 mil pesos.
01:51Entonces yo creo que es tiempo de que se tomen, porque las leyes toman lo que es la desvinculación nada
01:57más de ese personal,
01:59porque era la que le conviene.
02:00Donde la ley dice que podemos ser desvinculados,
02:02pero ¿por qué no toman donde dicen que tienen que prepararnos para que nuestro estatus laboral pueda cambiar?
02:09Los técnicos también es precario precisamente por eso,
02:13porque por ejemplo se está planificando una nueva evaluación del desempeño
02:18que tiene un componente por ley que son los incentivos laborales
02:23y eso es malo de la necesidad que se desvincula.
02:30¿Pero entre cuánto oscila actualmente?
02:32Bueno, los técnicos están oscilando en el sueldo base de 90 a 10 mil pesos de la escala.
02:42Hay puntos nacionales, regionales y distritales.
02:45Pero le falta el incentivo por desempeño,
02:48que no se puede hacer una nueva evaluación del desempeño en el 2026
02:52si no cumplen.
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