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El futuro del trabajo
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00:00Presentamos a Wendy Santana y Miguel Frangul.
00:09Entre periodistas, periodismo de verdad.
00:13Entre periodistas.
00:16Hola amigos, ya estamos entre periodistas como siempre,
00:21trabajando los temas puntuales de nuestro país,
00:25en busca de soluciones, con nuevos enfoques y análisis.
00:28Esta vez vamos a estar conversando de eso que le interesa tanto a los jóvenes,
00:33el empleo, vamos a estar conversando sobre todas las novedades que hay en el área laboral.
00:39Señores, el mundo está cambiando y las formas de conseguir trabajo ya no son las mismas.
00:46Hemos avanzado muchísimo como país y hoy estaremos conversando de cuáles son esas modalidades
00:52que diversifican la forma de ganar dinero y obtener unos recursos dignos, ¿verdad Miguel?
01:00Así es, es un tema bastante interesantísimo, que tiene muchas aristas y yo creo que entre tú y yo, Wendy,
01:07vamos a poder abordarlo y vamos a satisfacer esas curiosidades y necesidades de información de nuestro público.
01:15Y los dejo ahora, antes de comenzar a entrar en el fondo de nuestros temas,
01:21con Clara Inés Chávez, nuestra analista internacional que como siempre le da una mirada al mundo siempre interesante.
01:31Veremos.
01:31Hoy hablaremos de Davos, donde cada enero se mire la temperatura del mundo.
01:42Un discurso sacudió el Foro Económico Mundial, el del primer ministro de Canadá, Mark Carney.
01:49No habló de transición, habló de ruptura.
01:52Del fin del orden mundial, basado en reglas que muchos creían permanente,
01:58advirtió que depender de grandes potencias para la seguridad y la prosperidad ya no es una opción.
02:06El viejo orden no va a regresar.
02:10La nostalgia no es una estrategia.
02:14De esta fractura podemos construir algo mejor.
02:18Puso el foco en las potencias medias,
02:21países que no dominan el tablero, pero que no quieren quedar atrapados entre gigantes.
02:28Propuso un realismo basado en valores, economías fuertes, innovación y soberanía.
02:36Canadá invierte en inteligencia artificial, energía y al mismo tiempo refuerza su defensa.
02:46Desde Davos, Carney advierte.
02:49Seguir fingiendo estabilidad es aceptar la coerción de las grandes potencias.
02:54El mundo ya cambió.
02:57La pregunta es, ¿quién se atreve a cambiar con él?
03:02En Davos no solo se presentan cifras, se definen rumpos.
03:07Y esta vez el mensaje vino desde Canadá.
03:10El mundo tal como nos conocíamos terminó.
03:14Mark Carney no habló de ajustes, habló de quiebres.
03:17Dijo que el orden, basado en reglas, ya no protege.
03:22Que depender de las grandes potencias ya no garantiza seguridad ni prosperidad.
03:29El viejo orden no va a regresar.
03:32La nostalgia no es una estrategia.
03:35De esta fractura podemos construir algo mejor.
03:39Por eso habló de las potencias medias, países obligados a elegir entre gigantes, pero decididos a no renunciar a sus valores.
03:51Un realismo nuevo, firme, pero democrático.
03:56Canadá ya actúa.
03:58Invierte en energía, inteligencia artificial y minerales críticos.
04:02Mientras que fortalece su defensa.
04:06Desde Davos, el mensaje es clavo.
04:08Seguir fingiendo estabilidad es aceptar la presión de los poderosos.
04:14El mundo ya cambió.
04:15Ahora falta saber quién se atreve a cambiar con él.
04:25Este es mi Storytel.
04:32La sangre corrió por las calles al mismo compás de la protesta histórica, el reclamo de ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas de recreación.
04:54Al mismo compás con que marchaban los manifestantes, cayeron las gotas rojas de quienes fueron impactados con los disparos.
05:04Unos heridos y otros muertos.
05:12Ocho humildes hombres que habían salido de sus casas en contra de la voluntad de sus familiares, temerosos de que no volvieran, fueron las víctimas.
05:22Hoy se conocen como los mártires de Chicago, a quienes la clase trabajadora debe el respeto y la consideración de la que hoy gozan de los patronos.
05:34El periodista Adolfo Fisher presenció la escena donde cayeron abatidos los primeros trabajadores.
05:42No podía callarle y tan pronto pudo, corrió hacia su periódico, el Albert Saint-Stu, a contar la historia.
05:52Trabajadores, la guerra de clases ha comenzado.
05:57Ayer, frente a la fábrica McCormick, se fusiló a los obreros.
06:02Su sangre pide venganza.
06:03Esta nota fue la principal prueba acusatoria de la incitación a la alteración pública,
06:12en el juicio que posteriormente llevó a la horca al solidario periodista.
06:18Junto con él fueron condenados a muerte seis dirigentes sindicales que motivaron a los trabajadores a defender el derecho a la vida digna.
06:26Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados,
06:37en tanto que los palacios se llenaban de vasos de vinos costosos y se bebía la salud de los bandidos del orden.
06:43Así continuaba la urticante denuncia que llevó a la muerte al reportero de la calle,
06:55con unos textos que parecían enardecidos, pero que simbolizaron la más abierta denuncia contra la indiferencia de los patronos.
07:04La protesta se inició con 80.000 trabajadores de manera pacífica el 1 de mayo de 1886
07:12y terminó el 3 de mayo con 400.000 obreros en las calles, ocho muertos y numerosos heridos.
07:21La proclama terminó un día después de la nota del periodista,
07:25cuando se produjo la llamada Revuelta de Heimarker a las 7.30 de la noche,
07:30convirtiéndose en la más poderosa huelga nacional que afectó a 5.000 fábricas simultáneas en solo 3 días.
07:41Durante los juicios a los acusados de alterar el orden público y crear inestabilidad al país,
07:47se alegó que durante las protestas se lanzó una bomba a la policía.
07:53Uno de los condenados prefirió suicidarse antes de escuchar la condena.
07:58Tres fueron recluidos y los otros cinco inmortalizaron con sus vidas las luchas sindicales.
08:12Temerosos de que más periodistas cayeran en el pozo de la sangre,
08:17la prensa se tornó solidaria con las autoridades,
08:20tildando de anarquistas, rojos comunistas e inmigrantes malagradecidos a los protestantes.
08:26Las condenas fueron las siguientes.
08:5633 años, tipógrafo, condenado a cadena perpetua.
09:02Y los condenados a muerte fueron...
09:08Adolf Fischer, alemán, 30 años, periodista.
09:14George Angel, alemán, 50 años, tipógrafo.
09:19Albert Parsons, estadounidense, 39 años, periodista.
09:26Quien no escribió nada, pero se entregó para estar con su compañero y fue condenado a la horca igualmente.
09:33August Vincent Theodor Spice, alemán, 31 años, periodista.
09:41Luis Leng, alemán, 22 años, carpintero.
09:48Para no ser ejecutado, se suicidó en su propia celda.
09:50Las condenas fueron ejecutadas el 11 de noviembre de 1887.
10:02El patriota cubano José Martí, que en ese tiempo estaba trabajando como corresponsal en Chicago para el periódico argentino La Nación, lo narró así.
10:12Salen de sus celda, se dan la mano y sonriendo.
10:18Les leen la sentencia, les sujetan las manos por la espalda con esposas, les ciñen los brazos al cuerpo con una faja de cuero y les ponen una mortaja blanca como la túnica de los catecúmenos cristianos.
10:31Abajo está la ocurrencia, sentada en hilera de sillas delante del caldazo como en un teatro.
10:37Firmeza en el rostro de Fischer, plegaria en el de Spice, orgullo en el de Parsons.
10:44Angel hace un chiste a propósito de su capucha.
10:47Spice grita,
10:49La voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora.
10:56Les van las capuchas y luego una seña, un grito, la trampa cede.
11:01Los cuatro cuerpos caen y se balancean en una danza espantable.
11:07Esta es la génesis del Día Internacional del Trabajo, que se conmemora en todo el mundo en recuerdo de su martirologio y en valentía de la clase trabajadora.
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11:40The end of the day, the end of the day, the end of the day.
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13:58The end of the day, the end of the day, the end of the day.
14:00has advanced in perhaps a 60% in the discussion about its application.
14:07That platform economy is the deliveries, the transport of people,
14:15the mercanties, in the case of the restaurant,
14:20the mercanties cooked, and any type of products that are transported.
14:30That is a future world that has already started,
14:36but that is still open to many manifestations of the work desconocidas for us.
14:45Now we are still in the delivery, we are in Uber, we are in another type of transport.
14:55And they are also drones for medicine, food and all that.
15:00Yes, a través of drones that have to be operated by human beings.
15:05So that the work, yes, of other ways, but continues.
15:10So that we have to regulate it in the country.
15:18No is contemplated now in the reform of the Código,
15:20it should be, but in a little time,
15:24it will have to be a law.
15:27And we will also have an agreement of the OIT in that sense.
15:32Another, but that is already working and that with the pandemic,
15:39it has accelerated much more,
15:42that is the work at distance, the tele-trabajo.
15:46It is a reality,
15:47it will be more aplicable,
15:50and it is also in a process of regulation in all the world.
15:56And in the OIT,
15:59that is also in the same way,
16:02we have to regulate it.
16:04And we have to regulate it.
16:06And we have to contemplate it.
16:08In the proposal of the reform of the Código.
16:10Yes, it is.
16:12It is a model hibrid,
16:14what we are seeing in this part.
16:16Even when we have reached the law,
16:18as it is contemplated,
16:20as it says,
16:21the role of the Presence and the distance
16:27are accommodating.
16:29Yes,
16:30and we have regulations
16:32dictated by the Ministry of Work
16:35that are also in application.
16:38Those are two
16:43important challenges.
16:46The green employment,
16:49the employment,
16:52that has to do with a work that has as center,
16:57at the margin of the production,
17:00the protection of the environment
17:02and the resources natural.
17:05For example,
17:06the electricity generated
17:10through the alternative energy.
17:13There are workers
17:15that are the ones that make possible
17:20that new way of producing energy
17:25respecting the nature,
17:29the protection of the nature.
17:32And there are a series of requisitions,
17:35regulations, etc.
17:37In the country,
17:39we have 97.000 employees
17:44that are within the field of green employment,
17:47but we also have to advance, expand,
17:52expand,
17:53and we will have a lot of people
17:56working in that area,
17:58which has to do with the recycling,
18:01and the recycling,
18:03that is within the field of green employment.
18:07There are other types of jobs
18:08that come green,
18:09which are jobs
18:12from this time.
18:14And the fourth one.
18:16The important thing is also
18:20the new,
18:21the new life.
18:24The fight for the labor
18:27in the past,
18:29in the 19th century
18:32and beginning of the 20th century,
18:35was a fight for the workers,
18:38the III International,
18:41la lucha en Estados Unidos, los mártires de Chicago,
18:46la lucha por una jornada de ocho horas.
18:50Esa lucha implicó sangre, sudor, lágrimas, muertos.
18:58¿Y las mujeres tuvieron un papel protagonista?
19:00No, no, las mujeres tuvieron un papel importantísimo.
19:04Y bueno, eran los sindicatos luchando por reducir la jornada a ocho horas.
19:10Ahora, el futuro plantea la posibilidad de que no va a morir nadie,
19:16que quienes terminarán fomentando la reducción de la jornada serán los empresarios, los empleadores.
19:24¿Cómo ha cambiado el mundo?
19:25Algo impensable.
19:27Ya quienes han avanzado en esa área es Europa.
19:33Y el promedio de horas de trabajo en Europa anda en 36, 37.
19:40Pero el modelo, el ejemplo, es el de Países Bajos.
19:4732.1 horas.
19:50Y aquí ahora mismo, nuestros planes pilotos, ¿hasta cuándo son?
19:55No, los planes pilotos, entonces estamos pensando en 37.
20:02Pero estamos hablando de que en Países Bajos, bueno, aquí lo conocemos más, Holanda.
20:10Sí, Holanda.
20:11Holanda.
20:12Países fríos.
20:13En Holanda, pero en Países Bajos completo.
20:16Estamos hablando de que es impensable que usted le diga a un empleado, a un empresario,
20:28no, yo quiero trabajar ocho horas diario.
20:32No va a conseguir un empresario que le diga, sí, vamos a...
20:34No, porque la idea es, en el caso, por ejemplo, del Países Bajos, que ha dado un resultado excelente para la economía,
20:48es que es una mejor manera de aprovechar el capital humano.
20:53Y si usted tiene a alguien trabajando ocho horas, la última hora es nula, lo que usted está haciendo es consumiendo energía en la empresa,
21:08porque esa última hora ya esta persona está agotada, ya lo que está esperando, mirando el reloj para ver que llegue la hora para salir.
21:17Y cuando es una jornada reducida, esa persona va con toda la energía, lo que anda es procurando hacer muchas cosas en el tiempo que tiene,
21:31y da un excelente resultado.
21:35Además, contribuye con la salud mental, la relación del trabajador con la familia,
21:42la posibilidad de capacitarse, de prepararse, se reduce, pero significativamente, el ausentismo.
21:51Ahí usted no tiene la gente de que, dame un permiso, tal cosa, o me enferme.
21:58No, entonces, le sigue Alemania.
22:01Alemania le ha dado un gran resultado,
22:05un 33, 32, casi 32.9 horas,
22:11pero ha dado un gran resultado, sobre todo Alemania,
22:16que trabaja en la industria con tecnología,
22:23la industria automotriz,
22:25por ejemplo, donde se destaca.
22:28Y entonces, esa reducción en la industria automotriz
22:31le ha generado,
22:33de alto rendimiento,
22:36le ha generado
22:36un gran beneficio.
22:39Entonces, hacia el futuro,
22:41tendremos también
22:43jornadas
22:44reducidas.
22:46Ministro, fíjese,
22:47hay una realidad
22:48incontrastable,
22:50y es que el hecho de que
22:51esas naciones que han llegado
22:52a esos modelos de jornada laboral
22:55recortada,
22:56están altamente
22:57tecnificadas,
22:57es decir,
22:58que han asumido
23:00una serie de
23:01tecnologías
23:03que, en algunos casos,
23:05se plantan oficios,
23:06en otros,
23:07multiplican y elevan la productividad
23:09de cualquier esfera
23:10de la producción,
23:11como, por ejemplo,
23:12en la fábrica,
23:12te mencionaba,
23:13las fábricas de vehículos,
23:14ya te lo hacen robots,
23:15no necesitan seres humanos ahí.
23:17Entonces,
23:18ese es un problema.
23:19Entonces,
23:19la otra realidad,
23:20la otra cara está
23:20en aquellas sociedades
23:22donde,
23:23por ejemplo,
23:24las economías
23:26dependen
23:27mucho
23:28de una buena combinación
23:29de trabajo humano,
23:31a veces de trabajo duro,
23:33en áreas de producción,
23:34como la agricultura,
23:35en la construcción,
23:36en fin,
23:37en unos oficios
23:37que requieren,
23:39ciertamente,
23:39la mano de obra,
23:41el papel humano.
23:42Pero en una economía
23:43como la dominicana,
23:44donde hay,
23:45digamos,
23:46un alto nivel
23:48de informalidad,
23:49es decir,
23:49y sobre todo también
23:50un alto impulso
23:52de la juventud
23:53por emprender
23:54y hacer sus propios negocios,
23:56o sea,
23:56y no tener que ir
23:57a las empresas.
23:58Más el proceso
23:59ya también
23:59de tecnificación
24:01de las mismas empresas
24:02de tecnología.
24:05Eso hace entonces
24:06que,
24:07digamos,
24:07la masa humana
24:08que tiene que ser
24:09impactada
24:09por estas medidas
24:10que ustedes visualizan,
24:13por ejemplo,
24:13que tiene que ver
24:14con el horario,
24:15con la calidad
24:16del servicio.
24:16O sea,
24:16ya se hace más
24:17pequeño
24:18y más regulable.
24:21O sea,
24:21ya no son tantos
24:22los que están
24:23en esas condiciones
24:26de sus hogares.
24:26Aparte de eso,
24:28aparte de eso,
24:28usted lo mencionaba,
24:29hay un asunto
24:29de salud mental.
24:32¿Por qué?
24:33Porque cuando hay horarios
24:34muy extendidos,
24:35el ser humano,
24:36por ejemplo,
24:36un trabajador aquí
24:37que tiene que salir
24:39de su casa
24:39y coger lucha
24:40con el transporte,
24:41con el metro,
24:42con los apagones,
24:43que tiene que caminar
24:44mucho a pie,
24:44llega a su,
24:45al trabajo
24:46cansado,
24:48aburrido,
24:49a lo mejor
24:49no tiene la comida
24:50asegurada en su casa
24:51y cuando esa persona
24:53está la despacha
24:54a las 4 de la tarde
24:54y vuelve a coger
24:56ese mismo trote
24:56en la noche,
24:57llega explotada
24:58a la casa,
24:58entonces se drena
25:00la capacidad.
25:01Y al otro día retorna.
25:02Entonces hay que buscar,
25:03el ser humano de ahora
25:04anda buscando
25:05un espacio de ocio,
25:06que eso es lo que está
25:07propiciando estas medidas.
25:09Sí, ese es el propósito,
25:12ha dado un gran resultado
25:14en Europa,
25:16pienso que en América Latina
25:19ya está generándose
25:22ese movimiento
25:23hacia la reducción conveniente
25:26para los empresarios
25:29y conveniente para el trabajador,
25:32pero muy conveniente
25:33para los empresarios,
25:35tanto en productividad
25:36como en lo que tiene que ver
25:38con el ahorro
25:40de un tiempo
25:41infructífero
25:44cuando es un trabajador
25:46como usted muy bien señala,
25:48agotado, cansado,
25:49afectado en su salud,
25:51con dificultad
25:54de realizar actividades
25:56necesarias
25:57personales,
25:59de la familia,
26:00durante la semana
26:02o estudiar,
26:04prepararse.
26:04Y todos esos
26:06son factores
26:07que hacen que entonces
26:08el tiempo
26:09en el centro de trabajo
26:12sea bien aprovechado,
26:15bien fructífero
26:16y que esas 32 horas
26:21entonces
26:22valen mucho más
26:23que 42 horas.
26:25Son 32,
26:26pero esas 32
26:27son más productivas
26:29que las 42 horas tradicionales.
26:31¿Y cómo ustedes
26:31han hecho
26:32para convencer
26:33al sector empresarial
26:34de que eso es así?
26:35O sea,
26:36¿y cómo se ha hecho
26:37el universo
26:38para que la gente
26:40entiende el tema
26:41que mencionó Miguel,
26:42el ocio?
26:43O sea,
26:43porque el ocio
26:44es tomado en cuenta
26:45como un tiempo
26:47para desperdiciarlo,
26:48para jugar,
26:49para no hacer nada,
26:50para estar recostado,
26:51para distenderse,
26:51mirando a la pared.
26:52O sea,
26:53dentro de este engranaje
26:55hay que hacer un trabajo
26:55de conciencia,
26:56de que la gente entienda
26:57que no es a perder el tiempo
26:59que va a descansar
27:00y que el ocio
27:01no se ha interpretado
27:02como que estamos creando
27:03nuevas generaciones
27:04de vagos,
27:05de personas que trabajan
27:06poco,
27:07aporten poco
27:08y descansen demasiado.
27:09Sí,
27:10pero la experiencia
27:12holandesa,
27:15alemana
27:16y de casi
27:18de todos los países
27:21de la Unión Europea
27:22ha reflejado un beneficio
27:25para la productividad,
27:28para no decir
27:29para el empresario,
27:30para la productividad.
27:32Y en ese sentido
27:34todo conduce
27:36hacia,
27:37no hacia una sociedad
27:38de vagos,
27:39sino hacia unidades,
27:41hacia una sociedad
27:42de trabajadores
27:45eficientes,
27:47el trabajo eficiente,
27:49de eso se trata.
27:50O sea,
27:50las cifras
27:51son las convincentes.
27:52Claro.
27:52Por ejemplo,
27:53aquí en este país,
27:54República Dominicana,
27:55para que el empresario
27:56entre,
27:57¿verdad?
27:57En este plan piloto,
27:59las cifras
28:00que determinan
28:01que la productividad mayor
28:02es el dato más convincentes.
28:04Sí,
28:05yo a propósito
28:07y aprovecho
28:08para,
28:08anunciarlo aquí
28:10entre periodistas.
28:15Nosotros vamos a
28:17hacer una etapa nueva,
28:22un piloto
28:23sobre la reducción
28:27de la jornada.
28:28¿A cuántas?
28:29¿A cuántas?
28:30Eso implica,
28:30no,
28:31vamos a evaluarlo,
28:35eso implica
28:37una participación
28:39voluntaria
28:40de empresas,
28:42ahora serán
28:43muchas empresas,
28:45tendremos participando
28:47también,
28:48pero eso tenemos
28:49que formalizarlo,
28:50al equipo
28:51de la Pucamayma,
28:53que participó
28:54en el primer piloto
28:56que se realizó,
28:58que fue
28:58muy bueno,
28:59una iniciativa.
29:01Pero ese primer piloto
29:03del 25,
29:0424,
29:05¿se ha quedado
29:05ya establecido?
29:06¿Se ha ocurrido?
29:08No, porque luego
29:09se quedó,
29:11pero dio un buen
29:12resultado.
29:13Entonces,
29:14en este piloto
29:14vamos a hacerlo
29:17procurando
29:18que haya
29:18empresa
29:20de todos
29:21los sectores.
29:22¿Y incluyendo
29:22el público?
29:23¿El mismo gobierno
29:24también se va?
29:26¿Es posible?
29:26El gobierno
29:27puede ser,
29:30pero
29:31tiene una
29:33naturaleza
29:33distinta,
29:35pero sí,
29:36el gobierno
29:36sería interesante,
29:38pero el gobierno
29:38depende
29:39de una decisión
29:40del ejecutivo,
29:42del jefe
29:43de la administración.
29:45Ahora,
29:45en este caso,
29:45no,
29:46en este caso
29:47debe ser
29:49voluntario
29:50de los empresarios
29:51y luego
29:52del resultado
29:53de ese piloto,
29:56entonces ya
29:56caminaremos
29:57hacia
29:58un plan
30:00nacional,
30:02pero sí
30:03lo vamos
30:03a hacer
30:04y esto
30:06tiene que ser
30:07producto
30:08también
30:09de la
30:10voluntad
30:13de los
30:15empresarios
30:15dominicanos
30:16que estoy seguro
30:17que estarán
30:18sintonizados
30:19con eso.
30:20Ok,
30:20bueno señores,
30:21tenemos que hacer
30:21una pausa comercial
30:22y cuando regresemos
30:23continuamos con este tema
30:25tan interesante.
30:26Las novedades
30:27en el área laboral,
30:29cómo es que se va a trabajar
30:30de ahora en adelante
30:31y República Dominicana
30:32con las botas
30:33puestas para
30:34estar a la vanguardia
30:35de los países desarrollados.
30:37En un momentito
30:37volvemos aquí
30:38entre periodistas.
30:39Pinte periodistas,
30:41periodismo
30:42de verdad.
30:44periodistas,
30:45periodismo de verdad.
30:47de verdad.
30:48En el segmento anterior,
31:14el ministro nos está detallando las características de una nueva versión del plan de reforma del horario
31:25de trabajo en muchas empresas ya con las experiencias adquiridas en el pasado nos
31:31gustaría saber ministro cuáles en cuáles ámbitos o sea digamos de esferas específicas se va a
31:39aplicar esto tenemos empresas que son destinadas a digamos a zonas francas empresas que están
31:46destinadas a la industria a textiles a lo que sea entonces este proyecto abarcará todas esas
31:54las empresas la idea es que las abarque toda incluyendo empresa dedicada al turismo empresa
32:03a la construcción a la construcción empresas dedicadas al comercio el comercio igual a la
32:13industria la industria todo todas todos los sectores de la producción nacional procurar tener una
32:22representación y también hasta geográfica de modo que también incluya otras provincias además del
32:33distrito nacional y las empresas o sea yo me imagino que con esta línea que le manda una detrás a una
32:41ruta nacional se podría incorporarse también podría ser los medianas empresas sobre todo como es un plan
32:50piloto medianas empresas de modo que no sean sólo las grandes empresas y en todos los ámbitos yo pienso
33:00que es un plan piloto ahora ampliado con con nuevas
33:10y corporaciones y pero ya vamos a avanzar
33:17pero mire perdón perdón perdón perdón perdón perdón perdón perdón perdón perdón perdón sí pero antes de
33:22llegar a una franca voy a usar a una cosa que es más popular y más más extendido mire hubo un
33:27intento del ministerio de trabajo por regularizar el horario de las trabajadoras domésticas para qué
33:33para que tuviera un horario específico y después tuvieran también horas de ocho y de descanso entonces
33:39como que este segmento de laboral en este en estos esquemas de reducción del de la jornada porque la
33:48trabajadora está el día completo y nosotros vemos ahora y sobre todo wendy que es la que a veces tiene
33:53que buscar que hay muchas mujeres no yo solamente te trabajo por tres días o trabajo solamente sin
34:00dormida como ese sector ese segmento de la de la población ahora como lo contempla cada vez más
34:09trabajadoras del hogar hacen su contrato sin dormida es un contrato de trabajo entonces hay otras que lo
34:20hacen intermitente es decir que lo hacen determinados días a tu jornada de laboral tres días a la semana
34:30y fíjense que también por conveniencia del empleador si hay empleadores que te dicen bueno yo no necesito
34:37tener aquí en los siete días cinco días a la trabajadora sino que yo necesito que venga tres días o
34:49dividen tres y cuatro o si es una pareja que no tienen hijos etcétera entonces puede ser tres días ya eso
34:59tiene otra característica el pago y todo pero es interesante aprovechando que con el tema de la
35:08doméstica que muy oportunamente ha incorporado el tema de las trabajadoras del hogar que el propósito
35:18nosotros le pusimos ahora un salario mínimo bueno que está en el tribunal constitucional porque una persona su
35:28derecho en democracia decidió recurrirlo ante el tribunal constitucional la decisión de nosotros
35:36de asumir que la trabajadora del hogar son un sector son trabajadoras y entonces todavía hay gente que la ven como
35:50como muchachas como era antes que decía la buscar una muchacha para que no son trabajadoras con responsabilidad
35:58claro claro y que usted tiene una responsabilidad con ella porque cuando alguien cuando una persona sale a
36:05trabajar de su casa y pone el pie en la acera a la hora de ir a trabajar ya un accidente laboral es
36:14la responsabilidad del empleador no tiene que ser dentro de la las instalaciones de la empresa igual
36:22ocurre con la casa si salió tuvo un accidente en el camino en el trayecto entonces ya es un accidente
36:31laboral que es lo conveniente que las trabajadoras y estamos haciendo el gran esfuerzo que actualmente solo un
36:417-8% están en la seguridad social que su trabajadora se incorpore a la seguridad social y recibe los
36:51beneficios y le conviene al empleador también entonces estamos buscando los mecanismos en la
36:58reforma de la seguridad social que debe empezar este año esa discusión debe hacerse este año porque ya
37:06debió hacerse 10 años después en el 2011 y ya estamos en el 26 estamos hablando de de 25 años y
37:17debió ser 10 eso es una conquista todo eso lo vamos a hacer la trabajadora del hogar es una realidad y en
37:25ese sentido nosotros estamos dándole un seguimiento pero voy a aprovechar ahí para decirle por ejemplo a
37:32propósito del tema que ustedes señala escogieron muy interesante que son cosas que uno generalmente
37:42no no conversa en las entrevistas por ejemplo cuando yo decía los empleos azules alguien que quienes
37:54estaban quienes quienes están mirando el programa que son los empleos azules
37:58los empleos azules son ocupaciones sostenibles pero están centradas en la conservación fíjense aquí la
38:26diferencia en el caso de la energía en la energía alternativa en la conservación y el uso
38:33responsable de los ecosistemas marinos y costeros
38:39especialidad en costas yo pensé yo pensé que era como del cielo el agua explota si la costa
38:48el agua que tienen que ser especialistas también y ahora ahora la gente se pregunta bueno pero y de
38:55qué se trata entonces está bien es ahí pero que tiene que ver el trabajo con bueno para para yo
39:03mencionarlo y con él se promueve la justicia social y ambiental la justicia social y ambiental
39:12este es el nuevo el mundo nuevo con sus con su mercado laboral nuevo también entonces incluye sectores
39:22como la pesca como la pesca sostenible es decir es el pescador que lo hace cumpliendo los parámetros
39:29establecidos para la preservación del mar de la costa marina y y y las granjas en tierra las granjas
39:40acuíferas para para producir pero que nosotros vamos a trabajar eso y vamos a promoverlo pero está
39:46también el turismo costero el turismo costero usted no puede ir y como dentro de la industria del
39:55turismo dañar en la costa en el mar tiene que estar preparado para eso y y su empleador tiene que
40:04estar consciente de ello y para los ríos también ministro si no y ahí incluye fuentes de agua dulce
40:11incluye entonces fíjese que interesante las energías renovables marinas donde también se se produce
40:19energía y y la la el transporte marítimo limpio y gestión de ecosistema el transporte marítimo a un
40:33barco que anda contaminando el mar entonces todos esos empleados esos empleados esos trabajadores
40:41son trabajadores que tienen que estar concientizados preparados para con esos parámetros y el cumplimiento
40:49de esos parámetros también le le generan una condición especial al empleador a ese a ese empleado
41:01preparado empleado de este tiempo con conciencia en cuanto a la fuente fundamental de su empleo que
41:09es el mar que son las costas arrecife etcétera ministro hay un pero ahí entra sólo en esta parte ahí entra
41:19también sectores clave en ello la pesca y la acuicultura es decir la pesca sostenible regenerativa
41:27usted no va a tirar un chinchorro llevarse todo o llevarse todos los cangrejos
41:35entonces la el yo pienso que esa economía azul se llama economía azul empleo azul son de los temas que ya
41:49forman parte de un mundo distinto todavía bastante desconocido bueno señor el tiempo en televisión es
41:57corto pero no nos podemos ir sin tratar estos dos puntos que se lo voy a plantear para que lo tratemos
42:03en dos minutos
42:05en dos minutos
42:07el tema engorroso ministro el tema engorroso porque hay que tratarlo porque es una realidad usted sabe que hay sectores que quisieran
42:15legalizar o normalizar el trabajo sexual o lo consideran como un trabajo sexual la ley todavía no lo considera
42:23trabajo dentro de toda esta
42:25modernidad de trabajo como
42:27está esto contemplado usted que ha estado en el área de la justicia y sabe que es una labor que ha sido condenada todo el tiempo
42:34que han pensado para resolver ese problema o quitarle de la mente a la gente eso es un trabajo ese es un punto y el otro es lo de la zona franca y el horario laboral que hablamos porque en la zona franca son uno de los sectores donde las personas más se queja de la explotación del trabajo del tiempo que solución tiene el ministerio de trabajo
42:54y el call center también para que aquí se aplique esa reforma del horario y el call center que a veces la gente tantas horas con el teléfono en el oído ocasiona a veces hasta ciertas enfermedades
43:06sí bueno la primera pregunta
43:11aunque hay una visibilización
43:15mayor en este siglo XXI
43:19ya a finales del siglo XX
43:21en relación con
43:22lo que se llama el trabajo sexual
43:26ya hace mucho tiempo
43:29desde los años 90 del siglo pasado
43:34se hablaba
43:36ya
43:36mujeres sobre todo
43:39encabezaban
43:41movimientos
43:42sobre ese trabajo
43:48normalismo
43:49y la defensa de los derechos
43:50de las mujeres
43:51de las mujeres
43:52dedicada a esa actividad que dicen que la más vieja del mundo
43:55entonces
43:56la
43:57pero
43:58es un tema que
44:00habría que ver el desarrollo en lo que tiene que ver con la zona franca
44:04eh
44:05miren
44:06uno conserva
44:08ese
44:09recuerdo
44:10de la zona franca
44:12cuando
44:13empezaron
44:14y uno veía eso como un lugar
44:16un centro de
44:17de
44:18de
44:19esclavitud casi
44:19de los trabajadores
44:21no
44:22eso no es así
44:23eso
44:23eso ha cambiado
44:25me refiero a las zonas francas
44:27eh
44:27formales
44:29la zona franca
44:30la la
44:30la
44:31son
44:32son
44:33eh
44:34es una industria
44:36ahora
44:36con tecnología
44:37de última generación
44:39de última generación
44:40aquí se producen
44:41eh
44:42eh
44:43artículos
44:44eh
44:45tanto en el ámbito de la medicina
44:47y somos
44:48uno de los países
44:49que
44:50que tienen una mayor incidencia en ese sentido
44:53eh
44:54de dispositivos de ultísima generación
44:57que se produce aquí
44:58de altísima tecnología
45:00en esa zona franca
45:02esa zona franca
45:03están eh
45:04eh
45:05conformada por trabajadores
45:07eh
45:08con esas condiciones
45:09y
45:10y
45:11el sector que menos discrimina
45:12y ocurre también
45:13porque ya
45:14no es solo
45:15la zona franca textil
45:17que conocimos al principio
45:19ahora es todo
45:20eh
45:21no
45:22es una zona franca ya con tecnología
45:23automatizada
45:24eh
45:25automatizada
45:26y con capacita a los trabajadores
45:29eh
45:30y hacen un gran trabajo
45:31no hay esa
45:33eh
45:34ese tipo de explotación
45:35de antes
45:36eh
45:37yo pienso que
45:38eh
45:39ahí también trabajamos
45:40tenemos
45:41con Adozona
45:42eh
45:43su presidenta
45:44la señora
45:45Pellerano
45:46que
45:47que
45:48que es una mujer muy preparada también
45:50y
45:51eh
45:52tenemos ahí también una
45:53un contacto
45:54fíjese
45:55fíjese
45:56nosotros aumentamos eh
45:57este año
45:58el año pasado
45:59y se aplica
46:00en dos partes
46:01un veinticinco por ciento
46:03el salario mínimo
46:04y
46:05y
46:06ellos también tienen el transporte
46:07para
46:08los trabajadores
46:09y tienen facilidades
46:10una serie de algunas facilidades
46:11y
46:12y el modelo transito también
46:13y más ahora
46:14da mucha facilidad
46:15le aumentamos
46:16le aumentamos un veinticinco
46:17es decir que
46:18el salario mínimo eh
46:21no es aquel salario que se conoce
46:23ha cambiado
46:24Miguel tiene una inquietud Miguel
46:26para que cierres ahí es
46:27en las ferias de empleo
46:29hay personas
46:30que no califican
46:31verdad
46:32que se queman
46:33que no pasan la prueba
46:34o tal vez
46:35hay cinco empleos
46:36hay cincuenta personas
46:37que pasa con ese resto de personas
46:39que Miguel preguntaba
46:40pero lo capacitan
46:41le dan un chance
46:42para otro tema
46:43que hace el ministerio
46:44y yo voy a aprovechar esos treinta segundos
46:46eh
46:47mire
46:48nosotros acabamos de hacer
46:49un gran encuentro con
46:51el sector empresarial
46:53estaban ahí
46:54todos los gremios
46:56sus líderes
46:57y además empresarios
46:59eh
47:00que asistieron
47:02amigos
47:03de los grupos empresariales
47:05más
47:06más importantes
47:07eh
47:08fue
47:10para presentar
47:12eh
47:13dos eh
47:14programas interesantísimos
47:15uno
47:17uno que
47:18es para la
47:19capacitación
47:20la formación
47:21en
47:22el mismo trabajo
47:23en la misma empresa
47:25de
47:26de jóvenes
47:27entonces le estamos pagando
47:28eh
47:29tres meses
47:30para esos
47:31tres meses
47:32de formación
47:34no es pasantía
47:35en ese caso
47:36sino son
47:37personas
47:38para que se capaciten
47:39y puedan estar preparados
47:40y para que esos jóvenes
47:41cuando
47:42vayan a buscar un trabajo
47:43no le digan
47:44y cuál es su experiencia
47:45no
47:46van a presentar
47:47una buena
47:48un certificado
47:49del ministerio de trabajo
47:50diciéndole que esta persona
47:52trabajó
47:53durante tres meses
47:54eh
47:55además
47:56lo incorporamos
47:57a la seguridad social
47:59con el propósito
48:00de que ese joven
48:01al quedar incorporado
48:03en la seguridad social
48:04ya
48:05ya dio su primer paso
48:06si su propósito
48:07de trabajar
48:08en la formalidad
48:09eh
48:10y eso se enmarca
48:11en
48:12en nuestro
48:13nuestro desafío
48:14nuestro principal eh
48:16meta
48:17que es llegar al cincuenta por ciento
48:18de formalidad
48:19ahí tenemos también otro
48:21que es de de formación
48:24capacitación
48:25formación e infotec
48:26cubierto por nosotros
48:27a través de un
48:28un financiamiento del BID
48:30y ahí
48:31le damos a los jóvenes
48:33diez
48:34tipos de
48:35de capacitaciones
48:36y le le le damos entonces
48:39un estipendio
48:40que consiste en lo que va a gastar
48:42para desayunar
48:43o almorzar
48:44eh
48:45y se lo entregamos
48:46toda la semana
48:47y le damos también
48:48para el transporte
48:50de modo que
48:51tenga todo cubierto
48:52y pueda entonces
48:54entrar al mercado laboral
48:55aquí está la mejor muestra
48:57de que realmente
48:58y así no se desechan
49:00a la feria de empleo
49:01y dicen no
49:02no se sienten tan frustrados
49:04tenemos ahí una bolsa
49:05que que también
49:07los que están buscando empleo
49:09también nosotros lo ayudamos
49:10a un caso
49:11perfecto
49:12esta es la mejor muestra señores
49:13de que estamos avanzando
49:14en república dominicana
49:15hacia la modernidad
49:16de
49:17el trabajo
49:18seguimos con más aquí
49:20entre periodistas
49:21despedimos nuestro invitado
49:22edy olivares ministro de trabajo
49:24sigamos
49:26entre periodistas
49:28periodismo de verdad
49:30entre periodistas
49:32entre periodistas
49:34periodismo de verdad
49:52bueno hasta aquí hemos llegado con entre periodistas
50:08abordando un tema que yo estoy muy seguro
50:12que les habrá tocado especialmente a los jóvenes
50:15aquellos que tienen aspiraciones de trabajar
50:18con qué mundo se encuentran
50:20cuáles son sus desafíos
50:22creo que estamos haciendo un buen aporte
50:24a la sociedad dominicana
50:25en este sentido
50:26verdad Wendy
50:27claro que si Miguel
50:28cada domingo a las 11 de la mañana
50:30siempre tenemos un tema importante
50:32y por eso la comunidad nos sigue
50:34así que lo esperamos este domingo
50:36entre periodistas
50:37y todos los domingos
50:39aquí en tele sistema
50:41presentamos
50:43entre periodistas
50:45a Wendy Santana
50:47y Miguel
50:48Francul
50:50entre periodistas
50:52periodismo de verdad
50:54entre periodistas
50:56entre periodistas
50:58periodismo de verdad
51:00y
51:02y
51:03y
51:04y
51:06y
51:07y
51:08y
51:09y
51:10y
51:11y
51:12y
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