00:00E a inteligência artificial mudou o mercado de trabalho em 2025 também.
00:07Relatórios recentes indicam que milhares de demissões foram associadas diretamente à adoção acelerada dessa tecnologia.
00:17Vamos conferir.
00:21A adoção da inteligência artificial no mercado de trabalho permitiu reduzir custos e aumentar a eficiência.
00:29Muitas empresas, no entanto, também se valeram da tecnologia para ajustar suas estruturas externas durante o ano de 2025.
00:38Segundo a consultoria Challenger Gray & Christmas, quase 55 mil desligamentos dos Estados Unidos foram atribuídos diretamente ao uso de inteligência artificial.
00:49No total, mais de 1,17 milhão de empregos foram eliminados no ano.
00:55E esse é o maior número desde a pandemia de Covid-19.
00:59O avanço da IA aparece como fator comum nas decisões de vários gigantes do setor.
01:05Na Amazon, por exemplo, executivos apontam a ferramenta como parte central de uma estratégia voltada à eficiência operacional.
01:13A Microsoft segue caminho semelhante relacionando os cortes à redefinição de prioridades em um cenário orientado pela inteligência artificial.
01:22A Salesforce também ajustou suas equipes ao reforçar o foco em produtos e serviços baseados em IA.
01:30E a IBM destacou que a automação permite substituir determinadas funções administrativas,
01:36ao mesmo tempo em que cria demanda por profissionais especializados em tecnologia.
01:41Um estudo do MIT reforça esse cenário ao indicar que tarefas equivalentes da 11,7% da força de trabalho nos Estados Unidos
01:51já podem ser executadas por sistemas de IA, com um potencial de economia de até 1,2 trilhão de dólares,
01:59algo perto de 6,5 trilhões de reais em salários.
02:04Entre os impactos mais citados pelas empresas estão a automação de tarefas administrativas,
02:10a redução de funções repetitivas, o aumento de eficiência operacional e o redirecionamento de investimentos para a inteligência artificial.
02:19O ano de 2025 deixou claro que a inteligência artificial não é apenas uma ferramenta,
02:25mas um fator estrutural capaz de provocar mudanças profundas no mercado de trabalho.
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