Skip to playerSkip to main content
  • 7 weeks ago
AKPS director-general Comm Datuk Seri Mohd Shuhaily Mohd Zain says integrity problems in enforcement agencies persist, but disciplinary action against officers must follow constitutional due process.

During a special session with the media recently, Comm Mohd Shuhaily said while arrests and investigations have been carried out, dismissals require approval from the Public Service Department under Articles 132–135 of the Constitution.

He added that to strengthen oversight, AKPS has set up a task force to verify public complaints and act swiftly when misconduct is confirmed.

Read more at https://tinyurl.com/mr3pzp6c

WATCH MORE: https://thestartv.com/c/news
SUBSCRIBE: https://cutt.ly/TheStar
LIKE: https://fb.com/TheStarOnline

Category

🗞
News
Transcript
00:00...sebagainya. Sedangkan daripada sudut perkhidmatan dia masih lagi bergaduh...
00:03Integrity ni, yelah, the big word lah ha.
00:08Dia merangkumi, kalau integrity ni merangkumi benda datang kerja awal tak punting.
00:13That's integrity. Yang kita cakap sekarang is corruption.
00:17Is corruption.
00:19So corruption ni, kalau dululah saya di PDRM,
00:25antara benda yang saya pernah bangkitkan ataupun orang kata saya perjuangkan ialah perihal gaji yang sikit.
00:34Bila saya datang sini, saya baru tahu, pegawai immigration gaji dia lagi rendah.
00:39Pegawai immigration gaji dia masuk RM1,200 ni.
00:43Dulu polis RM1,414 yang saya ingat lagi lah.
00:48So saya rasa mungkin dalam revision yang akan datang ni, mungkin gaji tu lebih tinggi.
00:52Tapi permasalahan integrity di pintu masuk ni, seperti mana saya sebut tadi,
00:59ataupun dulu, sudah ada sekian lama.
01:02Bukan kita tak tangkap, kita dah tangkap.
01:06Kita dah ambil tindakan macam-macam, tapi masih lagi berlaku.
01:11So masyarakat cakap, melihat bahawa tindakan itu hanya sekadar menangkap,
01:17kemudian, menukarkan ke tempat lain.
01:20Tidak ada tindakan buang kerja dan sebagainya.
01:24Yang itulah saya sebut, yang ini yang minta tuan-tuan jelaskanlah bahawa,
01:29the due process untuk mengambil tindakan buang kerja terhadap seseorang itu,
01:34bukannya one track.
01:36Masih wujud sistem pengadilan di situ.
01:42Okey, sebelum seseorang itu boleh dibuang kerja.
01:45Kerana ini semua termaktub dalam perlembagaan negara,
01:48di bawah artikel 132 hingga 135.
01:53Sekiranya kita melihat,
01:55ada kesalahan yang boleh dibuang kerja serta merta,
01:58di bawah arahan perintah 49, tak salah saya,
02:03kita akan buat.
02:06So, I'm trying to move towards that.
02:13Tapi itu di luar daripada kuasa saya.
02:16Saya, it goes back to JPA to decide whether we have legal grounds.
02:23Alasan munasabah untuk memberhentikan seseorang itu daripada perkhidmatannya.
02:28Perkhidmatannya.
02:30Bukan kita tak nak buang kerja orang,
02:32tapi kita terikat dengan undang-undang.
02:35Ini masyarakat dan rakyat kena tahu.
02:38Sebab saya faham,
02:40kan, dah kena tangkap,
02:42dulu dia ni bukan kena tangkap ke?
02:44Ada pula kat kaunter ni.
02:46Kan?
02:47Ayah tu kecoh sangat tangkap dia.
02:49Lepas tu, ini ada lagi kan?
02:50Macam polis lah.
02:52Saya kan, orang cakap,
02:53eh, kau dah kena tangkap ayah tu.
02:55Lepas tu, besok setahun lagi,
02:57kerja lagi, ada lagi kan?
02:58So, that's the proses.
03:01So, kalau ditanya apa yang kita nak buat
03:03dalam menangani permasalahan ni, Long,
03:07sekarang ni pun kita ada buat a small,
03:10small lah, small task force lah.
03:13Sekiranya kita mendapat maklumat daripada orang awam,
03:18kita akan hantar lah tim ni untuk memastikan
03:21sama ada perkara itu wujud,
03:24atau sebaliknya,
03:25dan jikanya wujud,
03:27eh, then we have to launch an operation lah.
03:30Eh, sebab tu, you akan nampak kadang-kadang
03:31tangkapan yang berterusan.
03:33Eh, kan?
03:35Dan, saya juga ingin mengambil kesempatan ni,
03:38berterima kasih lah kepada pihak SPRM.
03:41Ya?
03:42Yang tak henti membantu kami dalam
03:44proses membersihkan,
03:46mereka yang tidak berengeti ni dalam pangan.
03:52Pihak gym juga turut membantu kami sekarang ni.
03:55You pun tengok,
03:55ada pihak gym pun datang kat pegawai,
03:58yelah,
04:00actually pegawai dia sendirilah,
04:02tapi dah masuk AKPS,
04:03dia sebut AKPS lah.
04:05So, dah ada ke arah itu.
04:09Dan,
04:11dengan harapan mereka ini dapat berubah lah.
04:14Saya tu agak sukar,
04:17tapi they have to lah.
04:18Or else they have to face the music lah.
04:20Sebab apa,
04:23lifestyle kot.
04:26When you,
04:27apabila you dah subscribe
04:28kepada satu lifestyle,
04:31untuk you berubah
04:32or unsubscribe it,
04:35it's gonna be quite difficult lah.
04:39So, kami tak ada pengambilan baru,
04:42tapi sekiranya pengambilan baru kan,
04:44untuk AKPS itu nanti wujud
04:46dan timbul.
04:48Ini adalah standar
04:49antara satu perkara
04:51yang akan saya tekankan habis-habis.
04:54Dan,
04:56bila you masuk
04:56government service ni,
04:59sudah tentu macam mana saya cakap,
05:01senang boleh,
05:03kaya tu pelik.
05:05Ya?
05:06So,
05:08diorang kena tahu lah
05:09kat mana diorang berpijak.
05:11Ya?
05:11Kita menerima
05:12hampir 6,000.
05:14Lebih
05:14seandainya.
05:15So,
05:16kita
05:16menerima
05:16hampir 6,000.
05:17Lebih
05:17seandainya.
05:17seandainya.
05:18Terima kasih telah menerima
05:19seandainya.
05:20Terima kasih telah menerima
05:21seandainya.
05:22Terima kasih telah menerima
Comments

Recommended