กรมสวัสดิการฯ จ่อร่วมวงหาทางออก "ไดกิ้น" ปิดงาน | เที่ยงทันข่าว

กรณีการปิดงานของบริษัท ไดกิ้น หลังตกลงเรื่องโบนัส และการแจกทองให้กับพนักงานไม่ได้ ล่าสุดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เตรียมเข้าไปเป็นคนกลางในการเจรจา ไกล่เกลี่ยระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง หลังก่อนหน้านี้เคยเข้าไปเป็นคนกลางแล้ว 3 ครั้ง แต่ตกลงกันไม่ได้ สาเหตุหลักๆคือ เรื่องราคาทองที่ทางบริษัทจะต้องจ่ายถึง 200 ล้านบาท จากราคาทองที่ผันผวน

#สหภาพแรงงาน #กระทรวงแรงงาน #บริษัทไดกิ้นอินดัสทรีส์ #เรื่องข่าวเรื่องใหญ่ #PPTVHD36 #เที่ยงทันข่าว

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมที่เว็บไซต์ https://www.pptvhd36.com
และช่องทาง Social Media

-------------------------------------------------------------------
=== สมัครเป็นสมาชิกยูทูปเพื่อเข้าถึงสิทธิพิเศษต่างๆ ===

PPTV HD 36 : https://www.youtube.com/@PPTVHD36/join
PPTV SPORTS : https://www.youtube.com/@PPTV_SPORTS/join

=====================================

Facebook : https://www.facebook.com/PPTVHD36
Instagram : https://www.instagram.com/pptvhd36/
X : https://twitter.com/PPTVHD36
TikTok : https://www.tiktok.com/@pptv.thailand
LINE VOOM : https://pptv36.tv/174l
----------
สนใจโฆษณา, สร้างสรรค์และผลิตวิดีโอ YouTube
Tel: 093-6242426
Email: saleonline@pptvthailand.com

Transcript

00:00สลับไปดูดรามาที่เกิดขึ้นในว้ายวงอุตรา์กรรม

00:03หลังจากที่สาภาพแรงงานของダЙ กิ้น

00:05เป็นคนที่ใช้แรงงานด้วยลูกจ้าง

00:08มีการรวมตัวการเพื่อประทวง

00:10ประเด็งเรื่องของโบนัตider

00:12แล้วก็ข้อตกลงในเรื่องของเงินเพิ่ม

00:14ปลายปีที่ต้องได้รับ

00:15เพราะก็ว่าไม่สามารถตกลง

00:17กับทางในจ้างก็คือบราษัทได่กิ้นได้

00:19มีการเจราจากระนับสิบครั้ง

00:21ไม่สามารถตกลงกันได้

00:23สุดท้ายเมื่อวันนี้

00:24มีออกสารช่วมหนึ่งของไดยกิ้น ออกมาประกาศปลิดงาน

00:27ปลิดงาน ซึ่งตอนแรกหลายคน

00:29เราม็นเข้าได้ยินคำนี้

00:31ปลิดงานเป็นการ allow ออก

00:32เพราะว่าตัวของลูกจ้างเจราจาขอบทนาศเจินไปหรือเปล่า

00:36แต่จริง ๆ คำว่าปิดงานเป็นข้อกดหมายในพระบอร์แรงงานสัมพันธ์

00:40เป็นเครื่องมือหนึ่งของในจ้าง

00:42เมื่อเกิดข้อพิพาศระหว่างในจ้างกับลูกจ้าง

00:45ในจ้างเองก็สามารถใช้การปิดงาน

00:47เป็นเครื่องมือคือให้ลูกจ้างเฉพาะที่มีความกัดเย้นการปัญหากัน หยุดงานชั่วคราวไป

00:54โดยที่ในจ้างไม่ต้องจ่ายเงินด้วย คือเป็นเครื่องมือในการเจราจาเพื่อนง่าย

01:00คือให้หยุดการทำงานไว้ก่อน โดยที่บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินด้วย

01:03เป็นเครื่องมือฝั่งในจ้าง แต่ยังไม่ได้ไร่ออก ไม่ไร่ออก

01:06ส่วนตัวลูกจ้าเองก็มีเครื่องมือในการนักหยุ่นงาน อย่างที่เราเคยเห็นกัน

01:10แล้วก็ว่าเรื่องนี้ล่าสุด ครมสวัสดีการมีการเข้าไปเป็นตัวกลางอีกครั้งหนึ่ง

01:15ระบุว่าแนวน้มในการจริจารย์น่าจะดีขึ้น

01:18ส่วนปัญหาที่เกิดขึ้น เกิดจะอะไร คนตั้งคำถาม

01:21ก็มิการระบบว่า เป็นเรื่องของการที่ก่อนหน้าธางบริษัท

01:25เคยมีข้อกำหนดเกในการที่จูง overth Stellen งดขาดลามาสาย

01:30ขยันเยอะๆ ทำงานกันเยอะmış

01:32แล้วจะมีเรื่องของทองคำให้ ปลายปี

01:35ของเป็น Berlin haoe

01:37แต่ประUCK Hopefully the moment, ทองมันราคาสูงมาก

01:39และข้อกำหนดนี้มันตั้งแต่ 10 ปีที่แล้ว

01:42ก็เลยไม่สามารถตกลงกันเรื่องของจำนวนทองคำได้

01:46เดี๋ยวมาดูกันนะคะ

01:47ล่าสุดเรื่องนี้คุณพงเทพ เพชสม รองอธิบดีกรมสวัสดีการ

01:52และคุ้มคองรายงานมีการออกมาเปิดเผลย์เพิ่มเติมนะคะ

01:55เรื่องของตัวเลขพนักงานของใดกิ้น

01:58ที่ถูกปิดงานหรือว่าหยุดการจ้างงานชั่วคราว

02:01มีประมาณ 1,700 ก่อคน

02:04แต่ก็ยัมว่าไม่ใช่การเลิกจ้าง

02:07ส่วนนี้เป็นศิธิของในจาร์ที่สามารถทำได้

02:10โดยการปิดงานถ lasciauraisเป็นกลกัย

02:12ตามพร.ของท่านงานพอสอร์ 2518

02:16ซึ่งเป็นศитตที่ของฝั่งในจาร์

02:19ส่วนฝั่งลูกจ้าง

02:19อย่างที่เราเห็นกัน

02:21ประทวงหยุดงานต่างๆ

02:22ก็เป็นศิธิของฝั่งลูกจ้างในการเจรจจะเร Malaysia

02:24ฝั่งในจ้างจะเรียกว่า ปิดงาน ฝั่งลูกจางเรียกว่านัตกันหุดงาน

02:29- เราอ่างที่กำลัง บนัต 얘는กำลังคุรทราóc เรื่องของโบนัตฟ์ แล้วก็่เงินพิเศษ

02:33ทีวนี้ กร mais ได้ร่าว ไม่มีการ ยื่นข้อร้องเรียน ร้องระหว่างกัน

02:39อย่างกลนีที่เกิดขึ้นทั้งครมสวัสดีกาณและคุ้งครองแร่งงานก็ระบบว่า

02:44เป็นการทำสัญญาว่าจะจ่าย แต่พอมีการปรับเปรียนรูปแบบการจ่าย

02:49จึงต้องมีการพูดคุยกันอีกครั้งของทั้ง 2 ฝาย

02:52ที่ผ่านมาฝั่งในจ้างและฝั่งลูกจ้าง

03:09แต่ยังมีประเด็น เรื่องของตัวสัญญา ที่คุยกันไม่ลงตัว

03:14แต่อย segundoการจราจาที่ยังไม่คืบหน้า คุณพงเทพบอกว่า

03:20ส่วนหนึ่ง เป็นเพราะเรื่องของราคาทอง

03:23เพราะขณะที่มีการทำสัญญากัรน

03:25คือเป็นคู่มือที่พนังงานได้มาตอนที่เข้ vessels

03:29ประกฎว่ามีการกำรุดไว้ครบ 8 ปีได้เงินเท่าไร ทองเท่าไหร่

03:34ครบ 10 ปี ได้เงินเท่าไร

03:35มีไร่เรียง 1 บาท 2 บาท 3 บาท

03:3710 ปี ทอง 3 บาท

03:39ซึ่งสมัยก่อนนะพี่อำ

03:4110 ปีที่แล้ว 5 ปีที่แล้ว ทองมันไม่เท่าไร

03:43ราคามันไม่อีกขนาดนี้

03:44เป็นบาทละ 5-60,000 เมื่อปีนี้

03:46ทางคุณพงเทพก็บอกว่าปัญหาสำคัญ

03:49คือเรื่องของราคาทองที่ผ่านผลด้วย

03:52อย่างปีที่แล้ว บริษัตก็ทำตาม

03:54ข้อกำหนดนี้ ข้าตกรงนี้

03:57ใช้เงินในการใจทองไป

03:59มูลค่าประมาณ 1 รอยล้านบาท

04:01ปีนี้ด้วยความที่ราคาทองผ่านผลังมาก

04:05คิดว่าน่าจะประมาณการไว้

04:07ขี่200 ร้านบาทถ้าทำตามข้าตกรง

04:10อลองฟังเสียงของกรรมสวัสดีการและคุมครองรายงาน

04:14ถ้าจะเป็นส่ Và arkadaşlar ตามกัน

04:17ราคาทองมันไม่ได้ Swing ขนาดนี้นะครับผม

04:213 บาทใช่ไหม การณีพนักงาน 10 ปี

04:24ใช่ครับ

04:26เป็นสัญญาเก่า 60 กว่าปีก่อนครับ

04:29ใช่ครับคือคือตรงนี้มีการทำข้อตกลงกันตรงนี้มาตลอด

04:35แต่พอ น่าวันนี้ราคาทองที่มัน Swing ไป

04:39มันก็กลายเป็นว่า ค่าจะจ่ายมันเพิ่มขึ้นเหมือนปีที่ผ่านมา

04:42จ่ายทองก็ประมาณ 100 ล้านได้ประมาณนั้นนะครับ

04:48แต่พอ บี่นี้มันก็เพิ่มขึ้นอีกเยอะครับผม

04:51คือพน 애งาน 10 ปีที่ Dialies ต้องจ่าย

05:07เมื่อ 500 ล้านประมาณắng

05:12เรื่องสัญญาที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่เข้ามาทำงานใช่ไหม

05:1610 ปีที่แล้วแล้วมันก็มีปัจจายเรื่องของราคาท้องที่พันผลด้วย

05:20แล้วทางแรงงานเขาก็ยืนยันว่าไม่ใช่เป็นเพราะว่าพวกเขาได้คือบเอาสอก

05:23ปยายามที่จะเรียกร้องในสิ่งที่อยากจะได้มากกว่านี้

05:26แต่เขายืนยันว่ามันเป็นเรื่องข้อตกลงนะฮะ

05:28ก็ชุดที่ให้ขึ้นประเด GP รึส образом

05:30ส่วรประเด็นเรื่องของการที่บอกว่าไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเขาตกลงในสัญญาได้

05:34ตรงนี้คุณพรumbersแฟบย์อธิบายนะครับว่าตัวสัญญา เป็นการใช้สิทธิ์ ตามพ. แบร์งงานสัม kw fame

05:39ซึ่งตามกศหมายสามารถ ปรับรุงเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ประโ于 Dj น้องเหนือจากที่กศหมายกำหนดได้

05:44โดยจะเป็นการตกลงกันระหว่างในจ้างและลูกจ้างนะครับ

05:47เดี๋ยวบอกว่าวันที่ 8 ธนวาคมนี้จะมีการพูดคุยกันอีกครั้ง

05:51ระหว่างในจ้างแล้วก็ลูกจ้าง

05:53ทางกลมสวนดีการและคุ้มครองแรงงาน

05:55เตรียมจะเข้าประชุมร่วมระหว่างในจ้างและลูกจ้าง

05:58เพื่อหาควรยุติให้ได้โดยเร็วที่สุด

06:00เอาบางอีกช่วงนะครับ

06:02วันนี้ยังยังไม่ถึงขั้นนั้น

06:27js ขียนไว้กว้างๆ ประมาณนี่

06:30คือหน้าวันนี้ยังไม่ถึงข้างนั้น

06:35ต่งทั้ง 2 ใฝ่ยังประท 3 ที่จะให้ทาง

06:38ผู้ช่วยลับนายร MUSIC ว่ώνครับ

06:42เข้าไปพูดคุย ใตกมี คือพี่ผ้ายติวี่ค่าได้

06:47คุณพงเตพยาะบอกได้ว่า เรื่องของโรนัสตอนนี้กำลังพูดคุยง leveraging

06:52อยู่ระหว่างกระตกลงเรื่องของตัวเลข

06:54ซึ่งก็ค่อนค่างใกล้เขียงกัน แล้วบอกว่าเดี๋ยวจะเร่งหาค่อยุติให้เร็วที่สุด

06:59มีความเห็นจากคุณศาสวัสตร์คุ้งคง ศ.พระพัชชนที่ตามเรื่องของปฤราก Review SAM frei งานมาดูตลอดเช้นเดียวกัน

07:06ระบูบอกว่า การยื่นข้อเรื่องร้องของสาภาพไม่ใช่แค่การยื่นลอยลอย

07:11แต่ก่อนจะยื่นข้อเรื่องร้องได้ๆ ต้องมีการประชุมการจัดทำข้อมูลต่างๆ

07:15ทั้งเรื่องของผมประกอบการของแต่ละปีมีกำไรเท่าไหร่

07:20ทำให้พนักงานมองว่าเป็นสัตวนที่สมเหตุสมผลจากกำไรเหล่านั้น

07:24และทุกครั้งก็ต้องมีการจริจาการจนพบจุดสมดุนด้วย

07:28วิธีคิดของเรื่องนี้มาจากสิ่งที่เรียกว่า

07:31มULA ค่าส่วนเกินจากการผลิต รึดด้วยว่าคือมองกำไรบรุษัทได้เท่านี้

07:35แล้วมันเคยได้เท่าไหร่ กับผลกำไร

07:39ทีนี้สิ่งที่ต้องเข้าใจคุณเอ็มบอกว่า

07:41การรวมตัวกันเพื่อจราจาต' รองเป็นสิทธิขั้นพื้นภารร์ตามกฎหมาย

07:46และเป็นสิ่นปกติในระบบประชาสธิย์ประไต

07:49การยื่นข้อเรื่องร้านี้จำเป็นต้องจบบนโต๊ะเจราจา

07:52แล้วก็มีการเรื่องร้องให้มีคนกลาง

07:55รวมถึงวัธมณตรีว่าการกระทวงแรงงาน

07:57เข้ามาช่วยแก้ไขปัญหาดังกล่าวค่ะ

07:59ครับ

กรมสวัสดิการฯ จ่อร่วมวงหาทางออก "ไดกิ้น" ปิดงาน | เที่ยงทันข่าว | 5 ธ.ค. 68

Category

Transcript

Be the first to comment

Recommended