El incremento, acordado por consenso, busca alcanzar 2.5 canastas básicas hacia 2030. Octavio de la Torre (Concanaco) celebró el avance, pero advirtió sobre la presión a las MIPYMES por la jornada.
00:00De vuelta con más, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el salario mínimo tendrá un aumento del 13% a partir del 2026, quedando en 315.04 pesos diarios.
00:11Explicó que este ajuste forma parte del plan para que el ingreso mínimo alcance el poder adquisitivo suficiente para comprar 2.5 canastas básicas hacia el 2030, ya que actualmente sólo cubre 1.7.
00:24Destacó que este incremento fue acordado entre el gobierno, sector empresarial y sector obrero.
00:28Con este nuevo ajuste, el salario mínimo mensual será de 9.582.47 pesos, según la Secretaría del Trabajo.
00:40Justamente para abordar este tema, saludo con gusto a Octavio de la Torre, presidente de Concanaco Servitur.
00:45Muy buenas tardes, bienvenido a Milenio Televisión.
00:48Buenas tardes, Dani, mucho gusto estar aquí contigo platicando.
00:52En términos prácticos para nuestra audiencia, ¿cuál es el impacto y qué significa este aumento del 13%?
00:57Pues primero hay que reconocer la apertura del gobierno de México y por supuesto de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para avanzar hacia una reforma,
01:06porque no nada más el tema del incremento del salario mínimo, sino también la reforma de reducción de jornada laboral.
01:11En cuanto al salario mínimo que se determina y el incremento, pues se hace a través de un consenso en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos,
01:19donde participamos también como confederación, en donde se determina un incremento diferenciado en cuanto al incremento que se impulsa en la frontera norte
01:27respecto a todo el territorio nacional.
01:30Esta diferenciación atiende a distintas circunstancias, particularmente a ser mucho más competitiva la frontera norte por las condiciones particulares que tiene,
01:40obviamente por el tipo de economía que se genere y la inversión.
01:44Pero también hoy mismo, Dani, se presentaba la reforma en donde se va a llevar a cabo la reducción de jornada laboral,
01:52en donde hay que reconocer esta apertura que se tuvo con el gobierno federal y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
01:58para que la reforma laboral fuera responsable, flexible y también gradual,
02:03que estuviera aterrizada a una realidad operativa de millones de empresas que son familiares.
02:09Desde un inicio, Dani, nosotros nos opusimos y dentro del mismo debate advertimos
02:15que si se llevaba a cabo una reducción de jornada laboral de manera abrupta,
02:19pues sin un acompañamiento ni certidumbre podría poner en riesgo a empresas y sobre todo a personas trabajadoras.
02:26Aún así, sostuvimos reuniones de diálogo, particularmente en mesas técnicas e institucionales
02:33y a través de esas mesas, pues bueno, la reforma incorpora avances que fueron presentados en esta mañana,
02:40en la presentación que hizo el secretario y que reflejan ese trabajo conjunto
02:44con una ruta de implementación de la jornada laboral, por supuesto,
02:48acompañar el incremento del salario mínimo con esta diferenciación para la frontera norte,
02:54pero que también tiene una serie de ingredientes que particularmente van a potencializar
03:00la competitividad del sector privado, particularmente el de las MIPIMES.
03:04Primero con la entrada en vigor, que va a ser hasta el 20-27, pero también en cuanto a que en el marco jurídico
03:10se van a incorporar los días de descanso como nada más un día de descanso obligatorio,
03:15ahí va a apoyar un poco en cuanto a que sobre todo los negocios que requieren los fines de semana
03:21tener ciertas actividades, las puedan seguir llevando a cabo.
03:24Por supuesto, las horas extra en cuanto a la ampliación, las 56 horas a la semana que se va a poder trabajar,
03:30las 40 más las 16, y una serie de regulaciones que se dan en términos del uso de horas triples,
03:37algunas prácticas como válvula ordinaria de operación que se están eliminando,
03:41pero también esta jornada con la reducción, pero aún con la reducción es una jornada mucho más flexible,
03:48en donde se permiten hasta 56 horas semanales, obviamente por acuerdo voluntario entre el patrón
03:54y el colaborador con las definiciones claras que ya se dan incluso del delito de trata de personas
03:59y bueno, estos acuerdos que van a poder llegar a cabo tanto los patrones con las personas trabajadoras,
04:06más los controles y bueno, y el reconocimiento de algunos formatos en los cuales se va a poder establecer
04:11los horarios en los que se va a llevar a cabo la actividad.
04:15Claro, hay un pendiente que nosotros vemos que vamos a ir trabajando en él,
04:22enfocado en las MIPIMES en cuanto a un subsidio que estamos buscando a las horas extra a partir de la hora 41.
04:30Ahí, ¿qué es lo que señala el sector privado, principalmente el de la pequeña y mediana empresa?
04:35Bueno, que hay ese elemento clave en cuanto a este esquema de subsidio a las horas extras a partir de la 41
04:41para que se equilibren los costos entre empleadores y también el Estado.
04:46Es decir, este subsidio es compartir el costo o la inversión que hace el empleador y el trabajador
04:55junto con el gobierno, en donde se puedan evitar un impacto que comprometa la operación y la estabilidad financiera.
05:01Esto también podría generar un incentivo de contratación en vez de generar mayores cartas para el empleo formal.
05:07Ahí estamos trabajando en priorizar a las MIPIMES que están registradas ante el IMSS, por supuesto,
05:13que te representa casi el 75% de los negocios familiares.
05:17Y bueno, en eso vamos a estar trabajando.
05:19Hay mesas que van a seguir dándose a partir de que se presente esta reforma,
05:22sobre todo porque hay un marco jurídico secundario que va a tener que verse fortalecido.
05:27Claro, pues vamos a estar bien atentos a esto tan importante y al impacto justamente que se podría, por así decirlo,
05:35percibir un poco más en las pequeñas y medianas empresas, también a lo mejor en algunos empresarios,
05:41que con este aumento puedan afectar un poco su capacidad de contratación bajo estas circunstancias.
05:47Pero estaremos conversando con usted nuevamente para actualizarle a nuestro auditorio.
05:53Por lo pronto, Octavio de la Torre, presidente de la Concaraco Servitur,
05:57gracias por acompañarnos en Milenio Televisión.
Sé la primera persona en añadir un comentario