Deliverys exigen al Estado regular y controlar condiciones de trabajo ante ola de calor. Para conocer la realidad de estos trabajadores hablamos con Federico Ferreira del Sindicato de Deliverys.
00:00Y en este momento realmente, o sea, dentro del contexto de todo lo que dijiste, particularmente ahora mismo, es el calor intenso, el calor hasta inclusive podría ser mortal, 50 grados de calor, soportar 5 días de seguido, 12 a 14 horas, ya se mella en los compañeros,
00:26en su salud se le irritan los ojos, hay dolores de cabeza, cefalea, dolores de cuerpo, y realmente no están pudiendo ya los compañeros soportar este calor que ya es infernal, y realmente no estamos siendo protegidos ni por las empresas que están a cargo de los compañeros, mucho menos por el gobierno.
00:54Bueno, instamos a las empresas a que por lo menos agua le digan a los compañeros, porque eso ya raya lo bíblico, porque tampoco eso le están ayudando a los compañeros con ese gasto.
01:10Particularmente ya tenemos los gastos, que se nos agregó el del alcohol, el de tapabocas, y este tiempo amerita ver atención, o sea, estamos pidiendo a los patrones mínimamente que cumplan el código laboral
01:26con relación a un lugar de descanso, un lugar para comer, agua, baño, o sea, condiciones mínimas de trabajo actualmente, y el calor es el detonante en este momento, porque no se aguanta, y los muchachos ya por necesidad, y esa extrema necesidad, es la que están soportando.
01:48Qué tremendo. Bueno, decías, el trabajador del delivery se hace cargo de todo el costo que implica la seguridad sanitaria, pero también asume otros gastos, por ejemplo, que sabemos que la tendencia al alza de los combustibles,
02:03que es su principal, seguramente, dentro de la estructura de costo, es su principal costo, y bueno, esto que mencionabas realmente, me parece que raya lo inhumano, cómo no te van a dar agua en tu trabajo, me parece que es demasiado básico,
02:19y no sé, estamos hablando que estamos en el año 2022, y todavía tenemos que pedir a algunas empresas que le den agua a sus trabajadores.
02:27Así mismo, así mismo, y eso taxativamente lo dice el código laboral, acá, como vos sabrás, también nosotros estamos luchando por ese reconocimiento laboral,
02:40porque, como por un ejemplo, las plataformas, por ejemplo, no nos consideran trabajadores, no nos consideran socios colaboradores,
02:49las tercerizadas de la misma manera, ¿verdad? O sea, acá hay un problema de fondo y forma.
02:54Nosotros, como también seguramente te habíamos contado en la entrevista anterior, seguimos en el Senado, ¿verdad?,
03:00en la proyección de una ley que regula el trabajo en Motto en Paraguay.
03:06En ese contexto, ¿verdad?, estamos reuniendo todas las informaciones técnicas, todos los datos, todo lo que concierne,
03:14y estemos, estampemos en esa ley, que va a ser de alguna forma, ¿verdad?, el comienzo de una nueva era,
03:22porque actualmente este sistema explotador, al no reconocernos como un trabajador,
03:28de hecho ya no estamos sujetos al código laboral, y es muy simpático,
03:32porque tampoco en el código dice que ellos tienen prioridad o están exentos de cumplirla, ¿verdad?
03:39Y así es, es muy triste porque sin ninguna protección social, el fin de sociedad no lo vamos a lograr,
03:48y somos un gran segmento ya que estamos sosteniendo una economía.
03:53Hay gente que depende de nosotros ya de alguna u otra forma, ¿verdad?
03:58Uno se fue adecuando a los nuevos tiempos, y el delivery ahora es un elemento fundamental máximo en pandemia, ¿verdad?
04:04Totalmente, en el pasado era más irte al lugar, hoy ya no te querés ir al lugar,
04:11en muchos casos ya uno pide el producto, y bueno, el delivery es el que está ahí,
04:16y ya no solamente a la noche para hacer un pedido de comida, sino que para cualquier momento del día,
04:21por eso es muy interesante, y lo que nos gustaría saber también es qué dicen las autoridades del Ministerio de Trabajo,
04:27¿ustedes tienen algún retorno de esta institución?
04:30Realmente no, no, pero recurrimos, recurrimos, y como la pregunta, o sea, como la respuesta anterior,
04:40al no reconocernos como trabajadores, ellos prácticamente se desentienden, ¿verdad?
04:45Es competente, me dice, porque es un trabajo independiente.
04:49Irónicamente, el viceministerio de tributación opina totalmente lo contrario,
04:55y dice, ¿verdad? El que cumple un horario, el que representa una marca, tiene un jefe,
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