Skip to player
Skip to main content
Search
Connect
Watch fullscreen
Like
Bookmark
Share
More
Add to Playlist
Report
بيئة العمل ٣
عابرسبيلا
Follow
2 days ago
الصحة والسلامة المهنية
Category
📚
Learning
Transcript
Display full video transcript
00:00
الدرس الثالث عناصر بيئة العمل الاجتماعية والتنظيمية
00:06
الهدف
00:08
تحليل الثقافة التنظيمية لمؤسستك
00:12
تقييم أنماط القيادة وتأثيرها
00:15
وتأثيرها
00:19
تصميم مقترحات لتحسين البيئة الاجتماعية
00:23
المحتوى النظري المبسط
00:26
واحد ما هي البيئة الاجتماعية والتنظيمية
00:29
هي الشخصية الخاصة بمكان العمل
00:32
كيف يشعر الناس ويتفاعلون
00:35
العلاقات والهيكل التنظيمي والسياسات والقيادة
00:40
فالتواصل
00:42
اثنان المكونات الرئيسية
00:44
الثقافة الشركة
00:46
corporate culture
00:48
تعريفها القيم والعادات غير المكتوبة
00:53
التي تتحكم في سلوك الأفراد
00:56
أنواع الثقافات
00:58
الثقافة الابتكارية
01:01
تشجيع التجريب والإبداع
01:03
الثقافة البيروقراطية
01:05
تركز على القواعد والهرامية
01:08
الثقافة التعاونية
01:10
تعزز العمل الجماعي
01:12
الثقافة التنافسية
01:14
تحفز التفوق والإنجاز
01:17
كيف تتعرف على ثقافة شركتك
01:20
لاحظ كيف يتم اتخاذ القرارات
01:24
شاهد كيف يحتفلون بالإنجازات
01:29
انتبه للقيم المتكررة في الخطابات
01:33
أنماط القيادة
01:35
leadership styles
01:37
الانماط الرئيسية
01:39
النمط الديمقراطي
01:42
مزاياه يشجع المشاركة
01:44
عيوبه يحتاج وقتا أطول
01:47
النمط التوجيهي
01:49
مزاياه سريع في الأزمات
01:52
عيوبه يثبت الإبداع
01:55
النمط التفويضي
01:57
مزاياه يطور المهارات
02:00
عيوبه يحتاج موظفين متمكنين
02:04
النمط التحويلي
02:07
مزاياه يلهم ويحفز
02:09
عيوبه يتطلب قائدا كارزماتيكي
02:14
عذرا يتطلب قائدا كارزماتيكيا
02:19
العلاقات بين الزملاء
02:22
عناصر نجاح العلاقات
02:24
التواصل الفعال
02:26
بالوضوح والاحترام والاستماع
02:29
الثقة المتبادلة
02:31
بالوفاء بالوعود والشفافية
02:33
الدعم عن طريق المساعدة
02:36
في الأوقات الصعبة
02:38
والاحترام بتقدير الاختلافات
02:40
والحدود
02:42
السياسات والإجراءات
02:44
السياسات المؤثرة
02:46
التوازن بين العمل والحياة
02:48
نظام المكافآت والتخدير
02:51
سياسات الترقية والتطوير
02:53
وقواعد السلوك والأخلاقيات
02:56
أنشطة تفاعلية
02:58
النشاط واحد
03:00
تشخيص ثقافة مؤسستك
03:03
اختر ما ينطبق على مؤسستك
03:05
البيانة
03:08
يشجع
03:10
نقول البيانة
03:12
ثم نختار
03:14
تنطبق تماماً أو تنطبق أحياناً
03:16
أو لا تنطبق
03:18
يشجع المديرون
03:20
الابتكار والمخاطرة المحسوبة
03:22
اختر بين منطبق
03:24
لا منطبق أو أحياناً
03:26
ينطبق
03:28
القرارات تتخذ من المستويات
03:30
العليا فقط
03:32
هل هي تنطبق
03:33
أو أحياناً تنطبق
03:35
أو لا
03:36
العمل الجماعي
03:38
هو الأساس
03:40
هل هذا منطبق
03:42
أو أحياناً منطبق
03:44
أو لا منطبق
03:46
هناك تركيز قوي على المنافسة
03:49
والإنجاز
03:50
أذلك منطبق أم أحياناً ينطبق
03:54
أم غير ذلك
03:57
النتيجة
03:59
أي ثقافة تسود في مؤسستك
04:02
النشاط
04:03
اثنان
04:05
تحليل نمط القيادة
04:07
صف قائدك المباشر
04:09
كيف يتخذ القرارات
04:11
كيف يتعامل مع الأخطاء
04:13
كيف يحفز الفريق
04:15
ما مدى فتاحه على الأفكار الجديدة
04:19
التصنيف
04:21
أي نمط قيادة يطابق
04:25
أمثلة واقعية
04:27
مثال واحد
04:29
شركة تكنولوجيا
04:31
بين قوسين
04:33
ثقافة إبتكارية
04:35
السياسات
04:37
ساعات مرنة
04:39
مساحات للإبداع
04:41
القيادة تشجع التجريب
04:43
ولا تعاقب على الفشل
04:45
النتيجة
04:47
منتجات مبتكرة
04:49
موظفون مبدعون
04:51
مثال اثنان
04:53
أو مثال اثنين
04:55
مؤسسة حكومية
04:57
ثقافة بيروقراطية
04:59
السياسات إجراءات صارمة
05:01
تدرج هرمي واضح
05:03
القيادة توجيهية
05:05
تتبع القواعد
05:07
بدقة أو تتبعها
05:09
النتيجة استقرار
05:11
لكن بطء في التكيف مع التغيير
05:15
اختبار فهم سريع
05:17
السؤال واحد
05:19
أي من هذه
05:21
يعتبر من مظاهر
05:23
الثقافة التعاونية
05:25
المنافسة الشديدة
05:27
بين الموظفين
05:29
العمل الفردي
05:31
هو الأساس
05:33
تشجيع العمل الجماعي
05:35
والمشاريع المشتركة
05:37
السؤال اثنين
05:39
ما النمط القيادي
05:41
الذي يشجع المشاركة
05:43
ألف التوجيهي
05:45
با الديمقراطي
05:47
جيم التفويضي
05:49
السؤال ثلاثة
05:51
كيف تؤثر سياسات التوازن
05:53
بين العمل والحياة
05:55
على البيئة الاجتماعية
05:57
ألف
05:59
تزيد من ضغوط العمل
06:01
با تحسن الرضا الوظيفي
06:05
والولاء
06:07
جيم لا تأثير لها
06:09
تطبيق عملي
06:11
مشروع مصغر
06:13
المهمة تحليل وتطوير
06:15
البيئة الاجتماعية
06:17
الجزء واحد
06:19
التشخيص
06:21
ما أبرز ثلاثة نقاط قوة
06:23
في البيئة الاجتماعية
06:25
لمؤسستك
06:27
ما أبرز ثلاثة نقاط تحتاج تحسين
06:29
الجزء اثنان
06:33
التطوير
06:35
اقترح ثلاثة إجراءات
06:37
لتحسين التواصل بين الإدارات
06:39
من فكرة واحدة لتعزيز العمل
06:41
الجماعي
06:43
اقترح وسيلة لتقدير
06:45
جهود الموظفين
06:47
المخرجات المتوقعة
06:49
خطة تحسين مصغرة
06:51
تحتوي على
06:53
واحد
06:55
اثنان
06:57
الاهداف التحسينية
06:59
ثلاثة الاجراءات المقترحة
07:01
أربع مؤشرات النجاح
07:03
ملخص الدرس
07:05
الثقافة التنظيمية
07:07
تساوي شخصية
07:09
المؤسسة وقيم
07:11
وقيم
07:13
وقيمها
07:15
بعد ذلك
07:17
أنماط القيادة تحدد جو
07:19
العمل والإنتاجية
07:21
العلاقات الصحية
07:23
أساس بيئة عمل إيجابية
07:25
السياسات الذكية
07:27
التحفز الأفضل في الموظفين
Be the first to comment
Add your comment
Recommended
0:13
|
Up next
فاختار منها لجبة ذات هزم ، عمرو بن كلثوم
عابرسبيلا
1 day ago
8:41
الصحة والسلامة و البيئة
عابرسبيلا
7 months ago
15:59
بيئة العمل إرگونوميكس
عابرسبيلا
6 months ago
1:50
التهوية في بيئة العمل
عابرسبيلا
9 months ago
49:03
ضوابط المخاطر في بيئة العمل
عابرسبيلا
7 months ago
8:36
نهج صحة واحدة في بيئة العمل
عابرسبيلا
4 months ago
10:39
العمل في الأماكن المرتفعة
عابرسبيلا
4 weeks ago
11:40
تكيف السلامة
عابرسبيلا
5 months ago
24:38
سلامة العمل في الأماكن المحصورة
عابرسبيلا
8 months ago
9:07
أطر الحوكمة البيئية
عابرسبيلا
4 months ago
34:33
مسببات الأمراض المنقولة بالدم في بيئة العمل
عابرسبيلا
7 months ago
7:36
مبادئ حماية البيئة
عابرسبيلا
4 months ago
5:38
الاختناق
عابرسبيلا
8 months ago
9:10
سلامة المسعف
عابرسبيلا
3 months ago
16:24
الصحة المهنية
عابرسبيلا
6 months ago
28:57
تقييم المخاطر في بيئة العمل
عابرسبيلا
6 months ago
3:00
الصحة والسلامة المهنية( الأساسيات)
عابرسبيلا
9 months ago
9:28
ضغوط العمل
عابرسبيلا
8 months ago
6:06
سياسة الصحة والسلامة المهنية
عابرسبيلا
7 weeks ago
11:27
مساءلة السلامة
عابرسبيلا
6 months ago
12:41
معدات العمل
عابرسبيلا
3 weeks ago
5:36
التعاطي من منظور الصحة والسلامة المهنية
عابرسبيلا
6 months ago
2:34
تحفة الملوك (26)
عابرسبيلا
5 hours ago
6:02
تحفة الملوك (25)
عابرسبيلا
5 hours ago
5:43
تحفة الملوك (24)
عابرسبيلا
5 hours ago
Be the first to comment