勞動部修法保障「病假權」 明年1/1實施、最重可罰100萬─影片 Dailymotion

自由時報電子報

勞動部修法保障「病假權」 明年1/1實施、最重可罰100萬  https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5252438    長榮航空孫姓空服員抱病值勤後過世，勞動部為瞭解勞工請假權，月前進行網路問卷調查，發現目前勞工的確存在不敢請病假的情形，為了維護勞工病假權、兼顧雇主管理權，勞動部將修定勞工請假規則，明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利處分，若勞工表示有遭不利處分的事實，應由雇主負舉證責任，且若雇主給予不利對待，    ----------------------------------------------------    我們的頻道➔ http://video.ltn.com.tw  YouTube➔ https://www.youtube.com/user/tvforltn  Dailymotion➔ https://www.dailymotion.com/LibertyTimes

Transcript

00:00首先我們考量實務上發的確發生了勞工因為雇主規範病假

00:06衍生後續有可能的不利益的相關管理權

00:09導致了不敢請病假需求

00:12這是一個的確有存在的現況

00:14那勞工待病上班的確會造成除了個人健康受影響

00:19也會傳染到職場上面同事的安全

00:23然後甚至會影響到企業上面的營運

00:26這是一個的確必須要面試面

00:29正對面看待的一個公共安全的議題

00:33所以在聽取了勞雇團體各方的意見以後

00:37我們兼顧了勞工合理健康維護

00:40還有雇主合理的管理權

00:42我們修正了勞工請假規則

00:44明定於一年內請假不超過10天普通傷病假

00:49雇主不得有因為請病假而不利處分

00:53這樣的一個規範

00:54第二個保障重點是

00:55在聆聽各件意見時

00:57我們有聽到的建議是

00:59在職場上涉及雇主管理權相關的規範

01:03雇主勞工會舉證不易

01:05因此我們參考了勞動事件法

01:07我們對於勞工請假規則明定

01:10雇主要負舉證責任

01:12對於勞工所申訴不利處分

01:15與勞工請病假的關聯性

01:17這是由雇主來做舉證責任

01:20第三個保障的重點是

01:23為了避免外界錯誤解讀勞工請假超過10天

01:26雇主就可以以請病假做不利處分

01:31我們參考目前的法院判決

01:33還有我們的不當勞動行為裁決決定

01:36針對雇主對於勞工的考核

01:39應該以勞工的工作能力工作態度

01:42跟實際的績效為綜合考量

01:44所以我們在勞工請假規則

01:47我們明定了不論勞工請假的天數如何

01:50雇主在進行考核時

01:52因以勞工的工作表現跟態度

01:55綜合考量不得僅引請普通商病假

01:59作為唯一考核的這個參考

02:02那考量實務上面的確發生

02:04勞工因為擔心請病假而上市了全額的全勤獎金

02:09而不敢提出提出病假的請求

02:12那也會損及造成了勞工有待病上班的情形

02:17因此我們會透過相關的韓式行政規則

02:21去提出來對於全勤獎金的部分

02:25第一個重點是對於全勤獎金

02:27因為我們認為全勤獎金是屬於工資性質

02:30如果事業單位訂有全勤獎金制度

02:32在扣除全勤獎金的限度上面

02:35應該要符合比例原則

02:37不得對於為逐月請病假

02:40有全數扣除全勤獎金的情形

02:43這些保障都是為了避免勞工

02:45未來再有待病上班的情形

勞動部修法保障「病假權」明年1/1實施、最重可罰100萬

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