- 1 hafta önce
Kategori
🛠️
Yaşam tarzıDöküm
00:00Beyaz TV ekranından tüm izleyicilerimize hafta sonunun en sevdiğiniz ve en çok izlediğiniz Hayatın Ritmini birlikte tuttuğumuz programımızdan sımsıcak enerji ve keyif dolu bir hafta sonu diliyorum.
00:12Özlem Acar ile Hayatın Ritmini hoş geldiniz.
00:14Yine bugün birbirinden değerli iki konuğum var stüdyomda.
00:18İki konuğum bizlerle birlikte olacak.
00:20Stüdyomda sevgili değerli avukat Tuğrul Han Taşkınsu ile işçi haklarını, tazminatları ve iş hayatı hakkında en çok merak ettiklerinizi konuşuyor olacağız.
00:29Diğer konuğum ise Bahar Sonek bize Almanya'dan canlı bağlantı ile katılacak.
00:35Almanya'daki Türk girişimciliğini ve yeminli tercümanlık süreci ile ilgili merak ettiklerinizi konuşuyor olacağız.
00:42Her zaman olduğu gibi ne diyoruz sizler ekran başında.
00:46Ben de stüdyomda yerimi aldığıma göre Özlem Acar ile Hayatın Ritmini başlıyor.
00:49Keyifli seyirler.
00:50Uluslararası Danışman ve Tercüman Bahar Sonek, Almanya'da mahkeme tercümanlarının yemin sürecini,
01:01yeminli tercümanla normal tercüman arasındaki farkı ve tercümanların hangi dava türlerinde görev aldığını anlatacak.
01:09Ayrıca Almanya'daki düğün ve kını organizasyonları, mekan tercihleri, popüler konseptler ve müzik seçenekleriyle
01:17yabancı girişimcilerin Almanya'da karşılaştığı yasal süreçler ve zorluklar hakkında bilgi verecek.
01:23Az sonra.
01:24Değerli konuğum, Almanya'dan Bahar Sone'ye Skype bağlantı üzerinden bağlanıyor olacağız.
01:32Bahar Hanım, beni duyabiliyor musunuz?
01:34Günaydınlar.
01:35Günaydın efendim.
01:37Nasılsınız?
01:39Teşekkür ederim Özlem Hanım, sizler nasılsınız?
01:41Ben de çok iyiyim.
01:42Sizi gördüm, çok daha iyi oldum.
01:44Benim ilk programım, sizinle birlikte açtık.
01:46Hepimize hayırlı ve uğurlu olsun diyorum.
01:49Hep hayırlı olsun.
01:50Ve hemen hiç bekletmeden konumuza başlayalım diyorum Bahar Hanım'cığım.
01:55Almanya'da mahkeme tercümanlığının yemin etme süreci nasıl işler?
02:01Biz de bahseder misiniz?
02:03Evet, mahkemenin tercümanı olabilmek için önce bir takım prosedürler vardı tabii ki.
02:09Onlardan bir tanesi önce tabii hükümetin önüne geçip de oradan yemin ettirmek zorundasınız.
02:17Bir takım sınavlardan geçiyorsunuz.
02:20Öyle aslında yani her çok basit bir şey değil aslında.
02:23İnsanlar bunu biraz basitleştiriyorlar.
02:27Belirli şey sınavlardan geçiyorsunuz.
02:30Bilmiyorum.
02:31Çok özür dilerim.
02:32Aslında hani hiç bilmiyoruz.
02:33Sıfırdan anlatırsanız çok daha başarılı olabiliriz sanırım bu konuyla alakalı.
02:37Hem de burada izleyicilerimizi aydınlatmış oluruz.
02:40Kolay sanılan sürecin aslında nasıl bir yolculuk olduğunu sizden öğrenelim.
02:45Olur o zaman şöyle başlayayım lafa.
02:47İki türü vardır biliyorsunuz.
02:49Hem mahkeme karşısında tercümanlık yapmak hem de kurumsal olarak hem de özel olarak.
02:56Şimdi mahkemenin karşısında tercümanlık yapabilmek için belirli bir prosedür vardır.
03:01Belirli sınavlara giriyorsunuz.
03:02Hem sözlü hem de yazılı olarak aynı üniversite sınavları gibi size bir program veriyorlar.
03:08Bir hazırlık yapıyorsunuz.
03:10Bir süreciniz de oluyor.
03:12Onu verdikten sonra başarıyla geçtikten sonra bu arada duyabiliyor musunuz sesini?
03:18Çok iyi duyuyorum.
03:19Çok iyi duyuyorum sizi.
03:20Belirli bir prosedürden sonra sınavlara geçtikten sonra sizi işte bu da belirli bir kurumuz var.
03:29HBK bir.
03:30Orada tayıtlara falan geçiyorsunuz.
03:33Onu geçebilmek için hakim ve hükümet karşısına çıkıp orada yemin ettiriliyorsunuz.
03:40Bayağı bir üniversite hukuk süreci gibi devam ediyor aslında.
03:43Aynen öyle.
03:45Aynen öyle.
03:46İşte ondan sonra tabii ki bu süreyi atlatabildikten sonra büyük bir değer kazanıyorsunuz.
03:51Çünkü yeminli olarak geçiriyorsunuz ve kimseye ihtiyacınız olmadığından rahatlıkla kimliğinizle girip, tercümanlık kimliğinizle girip görevinizi alabiliyorsunuz.
04:04Harika bir süreç.
04:05Dediğiniz gibi aslında kolay sanılıyor fakat hani tercüman deyince kolay sanılıyor değil mi?
04:09Yoksa bahsettiğiniz süreç çok ciddi de bir süreç.
04:12Peki yeminli tercüman ile normal tercüman arasındaki farklar nelerdir?
04:19Bize böyle hani tane tane izleyicimizin anlayacağı şekilde anlatır mısınız?
04:24Tabii ki.
04:25Şimdi şöyle yeminli tercümandan başlayayım.
04:29Yeminli tercüman her zaman avantajlıdır.
04:32Şöyle avantajlı.
04:34Mesela bir karakola gittiği zaman yani şöyle kurumsal dediğimiz zaman aklınıza savcılık geliyor.
04:39Karakollar geliyor, hapishaneler geliyor, mahkemeler buraya gidip yemin ettirilmeden içeri giriyorsunuz.
04:49İşte orada sanıklar olsun, şahitler olsun işte savcılık herkes oturur yerine.
04:55Yeminliyseniz orada oturursunuz ihtiyacı olan kişiye bu sadece sanık veya şey için değil şahitler için de geçerli oluyor.
05:05Geçiyorsunuz oturuyorsunuz yemin ettirmeden direkt bir nasıl bir avukat oturup da daha önce yemini sağlamışsa oturup da direkt tercümanla başlıyoruz.
05:14Ki bunun iki türlü de bilmiyorum haberiniz biliyorsunuzdur belki de.
05:19Kulaktan alıp yani ağızdan alıp ağızdan ağza vermek bir de dinleyip onu çevirmek.
05:29Bu şeyde geçen mahkemelerde kurumsal yerlerde geçerlidir.
05:32Diğer tercümanlık türü herkes istediği gibi yani normal ortamdan gidiyorlar birilerinin yanında.
05:42Mesela resmi kurumlarda tercümanlık yapamıyorlar.
05:45Basit bir şekilde aktarıyorlar mesela konuları.
05:49Örnek veriyorum bir devlet kurumuna gidiyor.
05:52Atıyorum bir sokaktan veya bir tanıdığına bir akrabanla gidiyorsun ama önemli bilgi paylaşmak zorundasın bir kurumda.
06:00Bir başvuruda bulunduk.
06:01Doğru.
06:01O bilginin sen yeminle olmadığın için ismin geçersiz olduğu için detaylı bilgi alamıyorduk.
06:09Ve bundan dolayı işte bütün zorluklar insanlarla daha doğrusu toplumla tercümanla ve kurumlar arasında böyle sorunlar oluşuyor.
06:17Siz nasıl yönetiyorsunuz bu süreci?
06:19Aslında çok da zorlu bir süreç ama yani hem simültane tercüman hem de dediğiniz gibi hani çevirmenlik olarak yapıyorsunuz.
06:25İkisini de yapıyorsunuz.
06:27Evet.
06:28Evet. Ben nasıl şöyle ben her iki türü de her iki türü de uyguluyorum.
06:36Özellikle mesela ya bizi direkt mahkemelerden ya da bağımlı olduğumuz bazı kurumlar tercümanlık ofisleri olsun, kurumsal daireler, devlet daireleri olsun.
06:48Kartımızı zaten kartımızı bırakıyoruz ya oradan tercümanını seçiyoruz.
06:51Bizi arıyorlar. Oraya direkt gidiyoruz ama kurumsal olarak veyahut da ofisimize bazı şeyler geliyor.
07:01Vatandaşlarımız ofisimize geliyor.
07:03O özele giriyor bu durumda.
07:06Ona çünkü yemin falan da gerekmiyor.
07:08Çok özür diliyorum.
07:11Çok özür diliyorum. Bir sayenizde alacağım. Benim kameramda sanırım bir problem var. Arkadaşımız hemen onu düzeltirken.
07:20Pardon efendim sizin kameranızda bir çok sallanma durumu söz konusuymuş. Rica etsem daha sabit tutabilir miyiz?
07:26Öyle. Aslında dokunmuyorum da. Şöyle bir bak tamam.
07:30Tamam. Rejda'nın bir uyarı geldi. Siz daha net görebilmek adına. Şimdi daha düzgün sanırım.
07:36Güzel.
07:36Tamam. Buyurun devam edelim. Kusura bakmayın tekrar.
07:40Estağfurullah.
07:41Normal bir çarjumanın sözü pek şey olmazdır. Sözü şöyle fazla geçmezdir.
07:46Çünkü bir hata yapabilir. O hata o vatandaşın hayatına mal olabilir.
07:53Hayır. İşte bundan dolayı mahkemede.
07:56Çok tabii ki çok önemli ya. Orada kullanılan kelime dizisi. Yani bir cümle oluşturmak için orada yanlış bir kelime bile kullanılsa değil mi?
08:03Her şey bambaşka olabilir.
08:05Tabii tabii. Şimdi şöyle düşünmek lazım. Yani bizim Türkçemizde, Türkçe dilimizde de var. Bu bir kelimenin birçok anlamı olabiliyor.
08:12Doğru.
08:13Ama yani yanlış da anlayabiliyor. Doğru da anlayabiliyoruz.
08:18Mesela Almanca'da şöyle bir şey var. Şu çok zor. Zaten dinleyip de pardon birebir çeviriyoruz.
08:23Zaten bu çok zor. Bunu herkes yapıyor. Çünkü doğru kelimeyi vurgulayamıyorlar.
08:29Doğru.
08:30Bulamadıkları zaman cümlenin anlamı değişiyor. Ve mesela bir konu sapıyor. Atıyorum haklıyken haksız duruma düşebiliyorum mesela.
08:39Bu olaylarla biz çok karşılaştık. Mahkemelerde mesela.
08:43Peki. Buyurun devam edin lütfen.
08:46Yok. Yani mesela özel şeylerde mesela özel tercümanlık yaptığınızda yeminisistin, yeminin yok, istediğini uydurabiliyorsun.
08:58Bazı insanlar telaffuz edemiyor. Hani her tercüman dediğimde tercüman değildir.
09:02Çünkü gerçekten bunu yapabilmek için çok sağlam kelimeleri, eski Türkçe'yi de konuşmak çok önemli.
09:10Doğru. Ya aslında herkes gerçekten böyle her şeyi ben yapıyorum dediği süreçte ben çok takılıyorum ona.
09:16Yani gerçekten bu işin eğitimini alan, bu işin gerçekten yetkin olan insanların yapması tabii ki bizi mesela sizinle tanıştırıyor.
09:24Ne kadar memnun olduk. Çünkü işi doğru yapan kişiyle bir arada olmak muhteşem bir şey oluyor.
09:29Yani o süreçte hem yolu kısaltıyor hem doğru bilgilerle ilerleyebiliyoruz.
09:35Şimdi ben niçin hayatımı, mahkemedeki hayatımı riske atayım değil mi?
09:39Hani tecrübesiz ya da ben her ben tercümanım diyenle çalıştığımda.
09:43Fakat sizin gibi eğitimli, yetenekli ve profesyonel bir kişiyle çalıştığım zaman bırakıyorsun zaten konuşmalarına dikkat etmene gerek yok.
09:50Gayet keyifli bir şekilde durumunu anlatıyorsun. O tarafta da zaten doğru bir şekilde tercüme ediliyor.
09:56Peki mahkeme tercümanı.
09:58Aslında bu güvendir. Ben öyle tanımıyorum. Aslında bu bir güvendir.
10:02Hükümetle tercüman arasında yani aslında tercümanların çok büyük bir görevlidir bu.
10:06Çok.
10:06Çok büyük bir şeydir. Çünkü senin yani hükümetin karşı, devlete karşı konuşuyorsun ve sana güvenerek kararları veriyor o an hakim ve askavcı.
10:15Tabii bir de bilinmeyen bir dili iki tarafa da bilinir şekilde aktarmaya çalışıyorsunuz. Bu çok önemli bir şey.
10:23Doğru ve çok dikkatli aktarıyor olmanız gerekiyor.
10:26Peki mahkeme tercümanları hangi durumlarda görev alır? Ceza ya da medeni davalar? Bunlardan biraz bahsedelim mi?
10:33Aslında şöyle söyleyeyim. Ben şahitli olarak her davayı görüyorum. Yani normalde her mahkemenin, her bir şeyin farklı avukatları vardır.
10:45Ama biz tercüman olarak seçemiyoruz bunu.
10:48Aile davaları, boşanma davaları, cinayet davaları, medeni durumlarla alakalı olan davalar, basit davalar, ağır davalar değişiyor.
11:00Yani biz onu önceden bilemiyoruz. Gittiğimiz an orada öğreniyoruz ki işte asıl nokta da orada.
11:09Çünkü karşına nasıl bir mahkeme, nasıl insanlar çıkacağını, nasıl bir süreç bekleceğini bilmiyorsun.
11:17Çünkü yeni geliyor bazı duruşmalar mesela 6-7 saat sürebiliyor.
11:21Evet.
11:226-7 saat boyunca konsantre.
11:24Burada peki benim merak ettim. Yani uzamacıl olarak merak ettim bir şey sormak istiyorum size.
11:30Hiçbir hazırlık süreciniz olmuyor mu bununla alakalı?
11:34Kesinlikle. Önceden konuları bilmediğimizden dolayı yani bize neler beklediğini bilmemizden dolayı işte o açıdan dedim kelime hafızası, kelime yeteneği bu çok önemli.
11:44Çünkü en kritik nokta burası. Bir hazırlığınız yok.
11:47Gidiyorsunuz ve gittiğiniz yerde bunu profesörerlikle işliyor olmanız gerekiyor.
11:53Anlıyorum.
11:53Aynen öyle.
11:54Biraz önce konuştuk ama yine biraz daha üzerinde durabiliriz.
11:57Tercümanın yetersiz çeviri yaptığı durumlarda ne gibi sonuçlar ortaya çıkar ve nasıl etkileyebilir kişiyi?
12:04Şöyle kişi açısından düşünürsek tabii ki dediğim gibi bir mahkeme eski mesela mahkemeden yola çıktık.
12:12Bir mahkemede örneğin eksik bir bilgi verdiğinde yanlış bir bilgi verdiğinde bunlar tabii bir protokole alınıyor.
12:21Şeye dökülüyor.
12:22Bunlar biliyorsunuz bir karar çıktıktan sonra avukatlara gider işte yüksek gereken makamlara gider ve orada söylenilmemiş bir sözün orada kullanılmış olduğunu ve yanlış bir ifade vermiş olduğunu anlaşılırsa hem tercüman yanar bu durumda.
12:43Yani biz işimizden oluruz çünkü yeminimiz var her şeyi doğru şekilde aktarmakla hem de şahsın ve orada bulunan kişilerin hayatıyla oynamış oluyoruz.
12:55Bu sefer tekrar hem bizim mahkemeye verebiliyorlar hem de tabii ki bu süreçte itiraz etmek zorunda kalıyorlar ve tekrar uzuyor bu süreç.
13:05Ya çok ciddi ve çok böyle bıçak sırtı bir konu aslında.
13:09Yani gerçekten de siz anlattıkça benim tabii ki yani sorularım merak ettiklerim eminim seyircilerimizin de öyledir.
13:16Giderek de artıyor çünkü gerçekten çok bıçak sırtı yani.
13:20Mesela diyorsunuz ki şimdiden olurum yani bir hatadı değil mi bu aslında?
13:24Hiçbir kelime hatasında bile.
13:26Kaç senedir yapıyorsunuz yine kendi merakımdan soruyorum.
13:30Ya aslında şöyle çok komik bir olay ben tartım olarak başlamıştım ama yani şöyle bir 10 yıllık bir tecrübem var tabii ki de.
13:38Başarılarınızı tabii ki bu konuda yani ben gıpta ediyorum saygı duyuyorum harika bir performans.
13:44Mahkeme tercümanı bir de aslında gizlilik yükümlülüğü var değil mi Bahar Hanım?
13:48Mahkeme tercümanlarının gizlilik yükümlülükleri hangi kapsamlarda geçerlidir?
13:52Biraz da bunlardan bahsedebilir miyiz?
13:54Şöyle orada olan bir tane var.
13:56Şimdi mahkemenin iki türü vardır.
14:00Bir izleyicisi olan olabilecek.
14:03Yani utanç şey nasıl desem yaptığı suçtan dolayı utanması gerektiren o yüzden açık mahkeme oluyor.
14:13Bir de böyle aile mahkemeleri var.
14:15Mesela aile mahkemelerine genelde kimse giremiyor.
14:17Aileden kimse giremez dışarıdan kimse giremez şahitler veya ne bileyim oradaki bulunan kişiler dışında.
14:23Çünkü bu bilgileri dışarı sızdırma gibi durumlar olabiliyor.
14:29Böyle durumlarda tabii şimdi eğer tercüman açısından bakarsanız
14:34eğer birinin örnek veriyorum ciddi bir karar verilmesi gereken şahsın
14:40tercümanını yapmışsan ve senden dolayı senin yaptığın bir yanlıştan dolayı
14:46atıyorum senin bahsettiğin bir durumdan dolayı hakim
14:49farklı bir karar ve doğru bir karar verdiyse
14:52ve ben bu bilgiyi sızdırırsam dışarıda bunun büyük bir tehlikesi var tabii ki.
14:58Seni göze alabiliyorlar.
15:00İşte efendim söyleyip yanlış deyip iftiralarda bulunabiliyorlar.
15:06Bundan dolayı bir gizliliğimiz var.
15:08Kesinlikle konuşamayız.
15:10Saklamak zorundayız.
15:12O yüzden de mahkemeler bölünüyor.
15:13Açık mahkeme ve kapalı mahkeme.
15:16Her zaman yazar genelde.
15:18Bunun için bir yaptırım peki uygulanıyor mu?
15:21Efendim?
15:22Bunun için bir yaptırım uygulanıyor mu?
15:24Sızması bilgilerinin sızması söz konusu olduğunda.
15:27Ya tabii zaten ki bu ortaya çıkar yani biri...
15:33Değil mi?
15:33Bir cezası vardır mutlaka bunun da.
15:36Bir cezası mutlaka vardır değil mi bunun da?
15:40Tabii ki canım şimdi öncelikle zaten işimden olurum.
15:43Tercümanlık şey lisansım elimden alınır.
15:46Ondan sonra tabii ki yani kimseye ciddiye almaz.
15:50Ben şimdi bunları size niye bu kadar derinlemesine soruyorum Bahri Hanım.
15:56Hem bizi izleyen, Almanya'da yaşayan sevgili izleyicilerimiz için hem de tercümana ihtiyacı olan sevgili izleyicilerimiz için.
16:04İki taraf için de hani ne kadar güvenli, gerçekten de bu iş ne kadar profesyonelce yaratıldığını aslında biraz da deşmek adına bu kadar soru soruyorum size ki.
16:13İzleyicilerimiz de gönül rahatlığı ile bu süreçlerde kime nasıl güvenmeleri gerektiğini çok iyi bilsinler diye.
16:20Çünkü biz hep zaten diyoruz yani lütfen uzmanlara danışın.
16:23Çünkü sonrasında daha çok başınız ağrıyor.
16:26O yüzden hep diyoruz ki uzmanımıza çalışalım.
16:28Sizin bir başka kasınız daha var.
16:31Uluslararası danışmanlık yapıyorsunuz aynı zamanda.
16:33Ve organizasyonlarda da çok iyisiniz.
16:35Peki bu Almanya'daki bu organizasyonlar hani düğündür, kınadır, nişandır, aklıma gelebilecek yani partidir, organizasyonlardır.
16:45Hangi mekanlarda yapılıyor daha genelde bahçelerde mi, salonlarda mı, kültür merkezlerinde mi ya da büyük arenalarda mı?
16:53Hani bunlardan da biraz bahseder misiniz?
16:55Evet tabii yani belki şaşıracaksınız ama şu an saydığınız her yerde bir düğün, bir organize, bir nişan, bir kına görebilirsiniz.
17:07Bizim bu son aylarda diyeyim bizim burada şeyler çok önemli.
17:13Farklı kültürlerden olan insanlar.
17:16Mesela bizim Türk insanlarımız, bizim milletimiz bir düğün salonunu tercih eder.
17:23Bir şeyde yaptıkları da olmuştur.
17:26Kişiye göre çok şeyli olur bizim düğünlerimiz.
17:30Almanya'da bir çok cafcaflı, çok böyle gösterişli.
17:34Peki daha çok Almanya'daki Türkler mi yoksa Almanya'daki Almanlar mı daha gösterişli düğünler yapıyor sizce?
17:43Şöyle buradaki Türkler evet çok gösterişli düğünler yapıyor.
17:46Bir de son yıllarda Bulgaristan vatandaşı olan millet de, Bulgaristan milleti de inanılmaz gösterişli.
17:54Yani bizleri geçtiler o konuda öyle diyebilirim.
17:57Kıyafetinden tutun, takısına kadar, organizesine, yemeklerine kadar ve çok sayıda yapıyor insanlar.
18:05Bir futbol şeyinde bile ne derler, bir stadyumda bile düğün yapanlar oldu yani.
18:10Şaka yapıyorsunuz.
18:12Kaç kişi, 20 bin kişinin üstünde bir katılım var o zaman değil mi?
18:18İnanılmaz. Düğünler bizim burada çok önemli bir şey.
18:21Çok önemlidir.
18:23Yani sadece düğün mü önemli yoksa kına, nişan, ben artık şey de soracağım, bekarlığa veda.
18:29Hani bunlar da önemli midir?
18:31Her şey.
18:33Bekarlığa veda partisi yapılır.
18:35Kınavımız her zaman vardır.
18:38Düğünümüz vardır.
18:40Artı şeyler, baby show var mesela.
18:42Değil mi? Evet doğru.
18:44Bir de şey, cinsiyet partileri.
18:47Aynen aynen.
18:48Yani inanılmaz raci kahveler.
18:50Bazen mekan bulamıyorsunuz.
18:52Yani artık kahvelere kadar.
18:54Onunla bir kiralamak istiyorlar.
18:58Şey kurumları, sokakta, bahçelerde.
19:01Aklınızda bir kelimesi yani.
19:03Az önce merak ediyorsa her şeyini.
19:06Bizleri görebilirsiniz yani.
19:07Harikaymış.
19:08Peki, organizatörler dışarıdan mı sağlıyorlar?
19:11İşte dekorasyon, süsleme, yeme içme vesaire bütün hizmeti.
19:15Yoksa hani kendisi mi sağlar yoksa dışarıdan mı bunu servis alarak alabilirler?
19:23Şimdi şöyle.
19:25Mesela birlikte çalıştım.
19:26Tabii düğün salonları var.
19:27Organize yani organizatör olduğum düğün salonları var.
19:30Mesela biz orada kendi salon adına öncelikle mesela bize olan paketleri sunuyoruz.
19:38Yani bunu mu istersiniz, şunu mu istersiniz.
19:40Ekstralar olduğu zaman orada ben de yöreye giriyorum.
19:43Mesela özel tutuyorlar, özel bizi tutabiliyorlar.
19:47Mesela Baran'ım sizin baştan sona bunu bunu yapmanızı istiyorum derler.
19:51Baştan sona kadar onların istediği şekilde renkleriymiş, süslemesiymiş,
19:56onu bunu bunların hepsi ilgileniyor oluyoruz.
19:58Davetiye olsun, bilmem ne olsun hep özelliklere şey yapıyoruz.
20:01Yani bu kedimiz var.
20:03Bir de dışarıdan yani onlar kendileri organize edebiliyorlar.
20:08Süslemeleri olsun, pastası olsun, balonları olsun.
20:11girişi, şusumsuz yani her türlü her şeye imkan sunabiliyoruz.
20:18Peki Türkiye'de normalde bazı yerlerde özellikle rejit kurallar vardır.
20:25Dışarıdan bunu yapamayız diye.
20:27Almanya'da da bu kadar sert midir kurallar?
20:29Sizin anlattığınıza göre dışarıdan getirebiliyorlar diyorsunuz ama
20:33bunu biraz daha açmak adına sorayım size.
20:35Şöyle dışarıdan getirme derken ya mesela şöyle bir durum var.
20:40Anlaşmaya bağlıdır bu.
20:42Örnek veriyorum.
20:43Farklı bir kültürlü bir kişi bizim düğün salonumuzda mesela şey yapmak istediklerinde
20:48eğlence düzenleme yapmak istediği konserler mesela.
20:53Kendi konserlerini düzenliyorlar.
20:54Biz sadece salonu kiralamış oluyoruz onlara.
20:59Şeyimizi alıyoruz.
21:00Bizden istedikleri uyguluyoruz.
21:02Geri kalan yemekmiş, şuymuş, buymuş her şeyi kendileri uygulayabiliyorlar mesela.
21:07Bu bütün ülkede, ülke genelinde daha serbest değil mi?
21:11Yani genellikle evet o türe çevirdik.
21:14Yani buna özen gösteriyoruz.
21:15Çünkü mesela bazı şeyler uymuyor.
21:17Bazı kültürler birbirine uymuyor.
21:19Mesela geçenlerde Sırbistanlı, Sırbistanlı, evet Sırbistanlı bir aileydi galiba.
21:25Sırbistanlılar bizim salonu kiraladılar.
21:31Mutfağımızı verdik.
21:33Ama mesela bizden sadece içecek istediler.
21:35Onları sunduk.
21:36Kafe bölümümüz açıktı.
21:38Ama şahşal öyle inanılmaz bir şey yapmışlar ki kendileri kaldı.
21:44Bizden istediği tek şey içecekleri gözümüzün önünde olsun tabaklar kaldırırsın.
21:48Bilmem ne bundan organizasını istediler mesela bizden.
21:51Bu sizin alanınızı aslında daha rahat hareket etmenizi de kolaylaştırıyor değil mi?
21:54Daha rahat hareket ediyorsunuz.
21:56Daha konforlu çalışabiliyorsunuz.
21:58Çünkü hani belirli bir stresin ve sıkıntın içerisinde olunca
22:00imkanlar daha kısıtlı oluyor.
22:02Ama böyle olunca çok daha rahat ve keyifli çalışıyorsunuz.
22:05Ne mutlu işte Almanya'daki izleyicilerimiz.
22:09Almanya'daki izleyicilerimiz.
22:10Düğün, nişan, nikah, bekarlığa veda, beviş avırlar.
22:15Adresimiz belli biliyoruz zaten.
22:16Gayet rahat, keyifle her şeyinizi A'dan Z'ye kadar halledebiliyoruz.
22:22Çok müthiş, çok güzel bir durum.
22:23Peki müzik yayını ile alakalı özel izinler gerekiyor mu o tarafta?
22:28Kaça kadar saatleri de söylerseniz tabii ki bu arada.
22:31Efendim?
22:33Saatleri de söylerseniz bu arada.
22:35Yani belirli saatler.
22:38Normalde zaten 6 ile 10 arası şey vardır.
22:43Özgür sündür.
22:44Yani ses yapılabiliyor.
22:46Saat 22'den sonra, yani akşam 10'dan sonra burada şeydir.
22:50Hayat ölür normalde.
22:54Ondan sonra yapılan bir ses, bunun cezası olabiliyor.
22:59Polis sizi basabiliyor.
23:01Şikayet edilebiliyorsunuz.
23:03O yüzden de mekanlarda, ben mesela düğün salonları zaten, mesela düğün salonları
23:08yola çıkarsak, oranın müziği, bir salon olduğu için oranın belirli şeyleri var.
23:12Kuralları, anlaşmaları vardır.
23:14Bir mekanda mesela, yine izin almak zorundasınız.
23:18Bir canlı müzik yapabilmek için.
23:20Yoksa onda bitti.
23:22Yoksa bitti.
23:25Mesela bir evde, ben yüksek sesle, ondan sonra bir müzik dinlemeye kalkışsan,
23:30eğer komşuların gıcıksa, seni şikayet ederler.
23:36Eyvah, eyvah.
23:38Mesela doğum günleri bazen kutlanıyor.
23:41Mesela bizim binamızda da, doğum günleri falan kutlanmadan veya özel bir organizasyon varsa,
23:46önceden bunu belirtmek zorundayız.
23:49Yani belirtip, giriş katına asıp veya gidenen mekanlarda oraya bildirip,
23:54mesela bugün bu mu var, biraz ses olabilir, affınıza sığınıyoruz gibi bir yazıyla.
24:02Samimi, sıcak, değil mi?
24:04Dostane bir şekilde.
24:05Zamanımız tabii ki çok hızlı aktığı için,
24:08benim bir diğer konum daha var Bahar Hanım.
24:11Onu da size sormak istiyorum.
24:12Çünkü bu da çok önemli konularımızdan bir tanesi.
24:14Almanya'daki Türk girişimciliği.
24:17Bu da bence izleyicilerimizi ekrana kilitleyecek ve gerçekten çok önemli bir konu olması adına,
24:23süremizin yetmesi adına bunu da size sormak istiyorum.
24:25Almanya'da yabancı girişimcilerin şirket kurması için hangi yasal adımlar gerekmektedir?
24:33Ya öncelikle, şimdi şöyle, Türkiye'den sanırım buraya şirketini kurmak için,
24:37yoksa direkt buradan kurmak isteyenler.
24:40Şöyle sorayım, bunu ben şöyle sorayım peki.
24:43Türkiye'deki bir kişinin, bir kurumun, Almanya'da girişimci olarak ya da şirket kurması için hangi adımlar gerekir?
24:51Şöyle, Türkiye'de zaten öncelikle,
24:52yani buraya şirketini taşıyabilmek için diye söyleyeyim.
24:56Peki, tamam.
24:57Öncelikle, kurulu bir şirketi olması gerekir.
25:01Her şeyinin evlatmış, muhasebesiymiş, işte vergisiymiş, bunların hepsinin düzgün gitmesi gerekir ki,
25:08biz onu, çünkü Almanya ne biliyorsunuz vergi ülkesidir.
25:11Kesinlikle.
25:12Onu oradan buraya taşıyabilmek için, işte gereken prosedürler, başvurular,
25:17gerektiği zaman avukatları araya sokup da, ne bileyim, şey yaptırmak gerekir.
25:21Belli bir yasal süresi vardır.
25:22Eğer uyuyorsa bütün bu şeyler, prosedürler, gerekiyorsa burada gelip,
25:28kendi ana şirketi Türkiye'de olmaksızın, olmakla birlikte Almanya'ya gelip de burada,
25:34şeyini, sektörünü genişletme amaçlığı veya ikinci bir şube gibi göster, şey yapma amaçlığı kurabiliyor.
25:41Doğru.
25:42Buradaki bir şey, burada ise, burada ise, şimdi açacağın şey var,
25:49burada herkes bir iş yeri kurabilir, bir şirket açabilir, özel olsun, büyük şey olsun,
25:56yani kapsamlı bir şekilde olsun ama, işte burada ruhsatını açması gerekiyor.
26:00Almanlı geberme dediğimiz olay var.
26:03Bu olmadan, bu bizim için, yani biz bunu ruhsat olarak değerleniyoruz.
26:06Bu olmadan zaten kesinlikle bir şey olmuyor.
26:09Her şey düzgün gitmesi gerekir.
26:11Vergi işlemlerini bu da ayarlaman gerekir.
26:14Bir proje sunmak zorundasın, business plan oluşturmak zorundasın.
26:18Bu olmadan zaten, hadi sana git aç, bunu yap diyemezler.
26:22Çünkü biliyorsunuz ki her ülke de olduğu gibi.
26:25Tabii.
26:26Almanya zaten çok katı kuralları olan bir ülke aslında değil mi?
26:29Çok doğru ve katı kuralları olan bir ülke.
26:32Aslında doğru yapıyor.
26:33Tabii ki.
26:34Yani aslında doğru.
26:35Çünkü neden?
26:36Kurallara göre gittiğin zaman adam, hükümet sana ne diyor?
26:40Sen diyorum benim kurallarımı...
26:42Doğru.
26:48Ben seni destekleyeyim.
26:50Tamam, geri geldi Bahar Hanım, geri geldi, evet.
26:53Kusura bakmayın, çok ufak bir kesinti oldu.
26:55Ülkede farklı olduğu için böyle şeyler yaşıyoruz.
26:59Son bir dakikam kaldı Bahar Hanımcığım.
27:02Size şöyle toparlamak gerekirse.
27:05Almanya'daki girişimci için en uygun bölgeler hangileridir?
27:09Ve çok kısa, yine bir dakika içerisinde karşılaştıkları zorlukları da benimle paylaşırsanız size müteşekkir olacağım.
27:17Genelde büyük şehirleri tercih ediyoruz.
27:20Mesela bizim çevremizde tanınmış Düsseldorf olsun, Köln olsun, girişimci iş adamları ve olan bölgeler Münih olsun, Berlin olsun.
27:29Zaten biz de bunları öne sürmeye çalışıyoruz.
27:33Dediğim gibi bizim de zaten görevimiz biliyorsunuz.
27:36Aynı zamanda bu tür insanlara destek olmak.
27:39Kendi bulunduğumuz iş adamları konseyinden biz zaten bu konularla destekliyoruz.
27:44Bizi başvurup da onlara stratejini çıkarıp bir plan oluşturup burada burada daha fazla bu branşta bunu daha rahat iş kurarsın diye, bu şehir seni daha çok götürür diye zaten şeylerde bulunuyorsunuz biz.
28:00Harikasınız.
28:01O yüzden büyük şehirler.
28:03Çok teşekkür ederim.
28:04Sizi tanıdığım için çok mutlu oldum.
28:06Dilerim ilerleyen süreçlerde birlikte oluruz.
28:09Almanya'ya buradan kocaman sevgiler.
28:10Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
28:13Sevgiyle hoşçakalın diyorum size.
28:14Görüşmek dileğiyle.
28:15Güzel görüşürüz.
28:16Hoşçakalın.
28:17Hoşçakalın.
28:18Almanya'dan Bahar Hanım'a hoşçakal dedikten sonra değerli konuğum avukat Tuğrul Han Taşkınsı'yı stüdyoma davet ediyorum.
28:25Ve merak ettiğiniz her şeyi kendisine soruyor olacağım.
28:27Avukat Tuğrul Han Taşkınsı işçi alacaklarının kapsamını, kıdem ve ihbar tazminatlarının farkını ve işten haksız çıkarılan ya da kendi isteğiyle ayrılan işçilerin haklarını anlatacak.
28:43Ayrıca fazla mesai, yıllık izin ve resmi tatil ücretleri gibi işçi haklarının nasıl korunacağını, dava süreçlerinde dikkat edilmesi gerekenleri ve işçilerin haklarını kaybetmemek için hangi belgeleri saklaması gerektiğini az sonra avukat Tuğrul Han Taşkınsı açıklayacak.
29:01Geldiniz, günaydın, nasılsınız?
29:05Hoş bulduk, teşekkür ederim, sağ olun.
29:07Benim ilk yayınım, biraz heyecanım, siz benden daha tecrübelisiniz, benden daha çok buralardasınız.
29:11Esra, biraz da iyi olmaya çalışıyoruz diyelim.
29:14Son zamanlarda yaşanılan olaylardan dolayı.
29:16Tabii ki, canımız çok acıyor ve yanıyor.
29:18Buradan da tabii ki Gürcistan'da düşen askeri, uçağımızda 20 tane şehidimiz var.
29:26Hepsine Allah'tan rahmet diliyoruz.
29:29Kederli ailesine başsağlığı diliyorum ve bu vesileyle de diğer tüm şehitlerimizi de rahmetle ve minnetle yad ediyorum.
29:35Çok teşekkür ederim, böyle başladığınız için.
29:37Tabii ki canımız yanıyor ama hayatta bir şekilde devam etmek zorunda kalıyor ve biz yine gülümsemek ve hayata devam etmek zorunda kalıyoruz.
29:4420 Ocağa tabii ki ateş düştü, hepsine sizin de dediğiniz gibi ailenin başı sağ olsun diyoruz.
29:50Amin.
29:51Ve dönelim mi kendi hayatımıza dönelim?
29:54Dönelim, kendi işimize dönelim.
29:55Şimdi, son dönem inanılmaz önemli.
30:00Gerçekten, biraz önce Bayram Hanım'a da aynı şeyi sordum.
30:02Gerçekten bıçak sırtı bir konu.
30:05İşçi alacağı nedir?
30:07Hangi hakları içerir bu işçi alacağı kapsamı?
30:11Şimdi işçi alacağı iş kanununa göre, işçinin emeğinin karşılığı olan parasal alacakları ifade eder.
30:20Bu parasal alacaklar nelerdir?
30:22Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai alacağı, giyim yardımı gibi birçok alacak hakkına sahiptir.
30:34Bunlar da kanunen korunan ve alınması gereken alacaklardır bir işçi için.
30:38Peki, işten çıkartılan veya kendi isteğiyle ayrılan bir işçi hangi durumlarda alacak, talep edebilir?
30:45Şimdi burada iki husus var.
30:46İşten çıkarılacak olan işçinin de hakları mevcuttur.
30:52Kendi isteğiyle ayrılan işçinin de alacakları mevcuttur.
30:56Ama burada kendi isteğiyle ayrılandan kasıt istifa eden değil.
31:00Onu ilerleyen süreçte anlatırız.
31:02Şimdi burada her iki hakları da vardır.
31:05Her iki şekilde ayrılan işçinin hakları da bakidir.
31:08Yine bahsettiğimiz üzere kıdem tazminatını alabilir.
31:12Şartları oluşmuşsa ihbar tazminatını alabilir.
31:15Yıllık izni varsa yıllık izni...
31:16Şartları ihbar tazminatı için ne kadardır?
31:18Şimdi ihbar tazminatı şöyle.
31:21Bazı bildirim süreleri vardır.
31:23Örneğin bir yıllık bir kıdeme sahip olan işçinin ayrılmasına dört haftalık bir ihbar süresi vardır.
31:30Bu ihbar süresine uyulmaksızın eğer işveren tarafından işçinin iş haklı feshedilirse...
31:39...o zaman ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
31:41İhbar tazminatımızdan kastımız budur ve bütün alacak haklarını alma hakkına sahiptir.
31:47Kıdem?
31:48Kıdem tazminatı için de şöyle bir şey.
31:50Kıdem tazminatını alabilmenin en önemli şartı en az bir yıl çalışma koşulu aranmaktadır.
31:56Bu şartları gerçekleştiren işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanabilir.
32:02Peki, şimdi Whatsapp'tan bir soru gelmişiz.
32:04Önce ona baktım.
32:05Bir kişi isteği olmadan istifa edebilir mi?
32:09Yani şöyle...
32:10Firma, herhalde sanırım izleyicimiz şöyle bir şey sormak istiyor.
32:14Firma kişiyi isteği dışında istifa ederek çıkartabilir mi?
32:18Hayır, çıkaramaz.
32:19Yani bu mobbing tarzına giren bir husustur.
32:23Bir işçi kendi isteğiyle istifa ettiği takdirde kanunen...
32:27İstifa zaten kendi isteğilidir değil mi?
32:29Yani kanunen tazminata hak kazanamıyor.
32:31Ama istifaya zorlanmak için baskı oluşturuluyorsa, hem psikolojik baskı varsa bununla alakalı olarak ve şartları varsa mobbingden dolayı istifa edebilir ve buna ilişkin olarak tazminat yolu açılabilir.
32:44Açılabilir.
32:44Zaten bu da gerçekten çok hassas bir konu.
32:48Teşekkür ederiz izleyicimize de.
32:50Size de verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim.
32:52Peki işveren tarafından yapılan haksız fesih, yine aynı bağlantılı olacak herhalde bu.
32:57İşçi hangi yollara başvurmalıdır?
32:59Şimdi işveren tarafından yapılan haksız fesih de ben öncelikle işçiye ihtar çekmesini öneririm.
33:07Yani bir ihtarla bağlayıcılık hale getirilmesi lazım.
33:10Orada hak etmiş olduğu alacak kalemlerini işçi daha iyi bilebilir.
33:14Ve o hak etmiş alacak kalemlerini noter kanalıyla ihtar çektikten sonra, bu ihtar bildirimi işverene tebliğ edildikten sonra, herhangi bir geri dönüş sağlanılmadığı takdirde işçi önce ara buluculuğa başvurması gerekmektedir.
33:31Avukat değil mi? Avukat kanalıyla.
33:33Avukat kanalıyla da kendisi de bireysel olarak da başvurabilir.
33:38Ama şöyle söyleyeyim, öncelikle yeni gelen bir müessese oldu.
33:42İşçi alacaklarında ara buluculuk şartı getirildi.
33:46Yani ara buluculuğu müessesesini tüketmeden, işletmeden, işçilik alacağı adı altında bir dava açılamıyor.
33:55O yüzden önce ara buluculuğu işletecek, ara buluculuk müzakereleri sonuçlandıktan sonra, eğer ara buluculukla anlaşıldığı takdirde, işçi alacaklarını aldığı takdirde dava açılmasını gerektirecek bir durum yok.
34:07Ama anlaşılmadığı takdirde mecbur iş mahkemelerinde dava açacak.
34:12Dava açacak mecbura.
34:14Peki bu, yani aslında şey yapmaya çalışıyorum, nazikçe söylemeye çalışıyorum, yumuşatmaya çalışıyorum aslında Mansur'la.
34:26Çünkü hani o kadar çok, gerçekten şu an WhatsApp'ta da arkadaşlarım tarafından o kadar çok soru geliyor ki.
34:31Ama hepsini soracağım sevgili izleyicilerimiz ve sevgili arkadaşlarımız tabii ki.
34:35Şöyle sorayım size o zaman, fazla mesai ücretleri işçiye nasıl ödenmeli?
34:40Ödenmediğinde hangi hukuki yollar izlenebilir?
34:43Bir de bu çok fazla var.
34:44Yani ben Instagram'da paylaştığımda da hemen onu soruyorlar.
34:48Yani fazla mesailer, işte işçi hakları vesaire sizin de zaten sorularımın içerisinde var.
34:53Şimdi kanunen çalışma süresi 45 saattir.
34:58Bir haftalık çalışma süresi 45 saat.
35:0045 saati aşan her çalışma süresi fazla mesaiye giriyor.
35:06Bunun için eğer 45 saati aşan bir süreçte fazla mesai kavramına giren bir işçi fazla mesai yapıyorsa,
35:15bunun da ücreti ayrıca ödenmelidir ve buna da hak kazanır.
35:19İkinci olarak ama fazla mesain de gerçekleşip gerçekleştirilmediğinin ispatı gerekmektedir.
35:25Değil mi?
35:26Tabii.
35:27Peki bu nasıl ispat edilebilir?
35:28Yani kişi ben işte atıyorum 12 saat çalıştım bugün diye beyan ederse esas mıdır beyanı?
35:32Burada en önemli husus işçinin işe giriş çıkış kayıtları çok önemli.
35:39SGK bodroları çok önemli.
35:42Ayrıyeten diyelim bu konuyla eğer ispat olunamıyorsa, dava, yargı yoluna girildiği takdirde burada en önemli husus tanık yoluyla ispat edilmesi gerekiyor.
35:55Tanıklarla da yargıtayın kararına göre fazla mesainin gerçeği yapıldığına dair ispat edilebilir.
36:02Burada da işçi fazla mesai ücretine hak kazanabilir.
36:06Burada önemli husus, şimdi iş kanunumuzda, fakültede de biz iş hukuku sınavlarına girince,
36:13hocamız bize derdi ki, yani zorlu sınavlardı tabii onlarda,
36:17hiçbir şey bilmiyorsunuz arkadaşlar, işçi her zaman haklıdır mantığıyla soruları çözmeye çalışın,
36:23sonuca ulaşacaksınız dediler.
36:25O yüzden bizim kanunumuzda da işçi lehine yorum ilkesi mevcuttur.
36:29Her zaman da işçi her zaman haklıdır mantığıyla o kanun.
36:33Ama yine tabii ki resmi olarak bir kanıt gerekmekte.
36:35Yani bunu kötüye kullanan...
36:37Vardır illa ki ama bunların ispat yükü.
36:39Evet, konuşmak çok gereksiz ama ola ki böyle bir şey olduğunda da mutlaka bir eni...
36:44Bunların ispat yükünü gerçekleştirmek.
36:47Peki resmi tatiller ve özel yıllık izinler vesaire onlarla alakalı nasıl işler süreç?
36:52Bunlarla da alakalı resmi tatiller...
36:56Orada da her işçinin, her sektörün var mıdır hakkı?
36:58Var tabii ki.
36:59Resmi tatiller, ondan sonra yıllık izin ücreti bunların hepsi işçiye kullanmalıdır.
37:06Bunların hepsini ve bu kullanım hakkını işveren tarafından sağlanmalıdır.
37:09Ben geçmiş 20 sene öncesine gidip tutaklarımı talep edeceğim.
37:12İşte bununla alakalı resmi tatilde eğer bir işçi çalışılacaksa, olabilir bir elzem bir durum vardır.
37:20Burada çalışması gereken bir durum baş göstermişse, burada işçinin önemli olan kanuna yazılı rızası da aranmaktadır.
37:29Tabii yazılı olarak bildirimde bulunacak ve işçinin rızası aranmaktadır.
37:32Ola ki bu şart gerçekleşmedi, işçi resmi tatilde çalışıldı, işçi bu resmi tatil ücretini almak zorundadır.
37:43Alma hakkına sahiptir, işveren tarafından da ödenmesi gerekmektedir.
37:47Peki o ücretler nasıl belirleniyor Turban Bey?
37:51Bu ücretler, şimdi bunun tekniki kısımları vardır.
37:55Kanunda yer alıyor ama genelde iş davalarında yargıya intikal ettirildiği takdirde alanında uzman, hesap uzmanı bilir kişiler tarafından gerçekleştirilebiliyor.
38:06Bu da çok güzel, bunu sormamdaki amaç aslında bu.
38:08Yani profesyonel bir ekip tarafından belirleniyor.
38:11Yani hakkı neyse işçiye teslim ediliyor.
38:13Hem işçiyi koruyor aslında hem işverenini de koruyor.
38:15Yani kafasına göre bir, şu kadar maaşı 30'a böldüm, onu oradan çarptım, çıkardım gibi bir sonuç olmuyor.
38:22İşçi lehine de olan hususlar var, işveren lehine olan hususlar da var tabii ki kanunumuzda.
38:26Ama her zaman işçi haklı.
38:28Mantık o şekilde.
38:29İşçi lehine yorum ülkesi.
38:31Her zaman haklıyız.
38:33Her zaman işçi haklı ama tabii ki letfe ediyorum.
38:36Bunun kanuni bir yönetmeli ve yürürlüğü var.
38:39Peki zaman aşımı işçi davalarında nasıl işliyor?
38:43İşçi alacaklarında zaman aşımı 5 yıldır.
38:47Bu 5 yıllık süreç içerisinde işçi hak etmiş olduğu veyahut iddia etmiş olduğu alacak kalemleri için girişimlerde, hukuki girişimlerde bulunmakla mükelleftir.
39:00Aksi takdirde zaman aşımını kaçırdığı takdirde maalesef bu haklarından mahrum kalabilir.
39:045 sene diyorsun.
39:05Tabii.
39:05Peki bu süreç ne kadar sürer ortalama?
39:09Yani 5 yıl zaman aşımı içindir ama işçi dava açtı, hakkını aramak istiyor.
39:14Bu süreç ne kadar süre içerse netleşirse durumda?
39:17İş aktı benim fesoğlundum.
39:19Evet.
39:20Fesih tarihinden itibaren benim artık 5 yıl içerisinde bu yola girmem lazım alacak kalemlerimi alabilmek için.
39:26Bu 5 yıl içerisinde fesih tarihinden itibaren 5 yıl içerisinde ben herhangi bir yargı yoluna başvurmak vurmazsam bu tür girişimleri gerçekleştirmediğim takdirde maalesef zaman aşımından dolayı benim haklarımla mahrum kalma ihtimalim oluyor.
39:445 yılda da herhalde illaki yapılır değil mi?
39:48Peki hemen yani işçi hemen iş aktifesinden hemen sonra dava yoluna girdi.
39:53Bu süre ne kadar kısa sürede sonuçlanır?
39:55Hani mahkeme süreçlerinden bahsediyoruz.
39:57Yani burada da dediğim gibi bu da özel bir konu tabi de buradaki hususta mahkemelerin iş yükü çok önemli.
40:03Yani İstanbul genelinde bahsedecek olursak hani normalde kanuni demeyeyim de azami süre 6 ayla 1,5 yıl arasıdır.
40:13Hani ben hatta şöyle bir şey söyleyeyim.
40:15Dün hatta bir işçi alacağı davam karara bağlandı.
40:18Tam 1 yıl 2 ay sürdü öyle söyleyeyim size.
40:21Yani maksimum 1 yıl bandında bu davalar sonuçlanıyor.
40:27Biraz önce gözlerim bel arttı farkındaysanız süre o kadar hızlı geçiyor ki nasıl bu kadar hızlı sürdü diye.
40:33Ama şöyle çok pardon lafımızı kestim.
40:35Şunu ekleyeyim.
40:36Diyelim ki dava sonuca...
40:38Var mı yok 2 dakikamız daha var.
40:40Anladım.
40:40Hani çok hızlı geçtiği için.
40:42Dava sonuçlandı.
40:43İşçi alacakları banka mevduatına uygulanan en yüksek faizle tahsil edilebilen ve kanunen korunan alacaklardandır.
40:53Onu da söyleyeyim burada.
40:55Yani reklam için diyorum hani sürem çok azaldı.
40:57Reklamdan sonra yine devam ediyor olacağız.
40:59Ben hani bu arada lafımız bölünmesin reklama gidene kadar diye söyledim.
41:02Peki şunu sormak istiyorum.
41:06Bu tür davalarda yani işçi davalarında, işçi alacak davalarında yapılan en sık hatalar nelerdir?
41:13İşçi hangi?
41:16Şimdi yönetmenimden geldi.
41:20Reklamdan sonra bu sorumla devam ediyor olacağız.
41:23Kısa bir reklamın ardından Özlem Hacer ile hayatın ritmi devam ediyor olacak.
41:26Bizden ayrılmayın.
41:27Reklamın ardından tekrar birlikteyiz sevgili izleyicilerimiz.
41:31Reklam öncesi sorum yarım kalmıştı.
41:33Hemen tekrar soruyorum.
41:34Ya işçi alacakları davasında işçinin yaptığı en sık hatalar nelerdir?
41:38İşçi hangi hatalardan kaçınmalıdır?
41:40Hatalardan ziyade bir işçi alacak kalemleri için dava yoluna girmişse,
41:47bununla ilgili olarak hani işin ehline tespit etmesi gerekmektedir.
41:53Her zaman olduğu gibi uzmanından destek alalım.
41:56Destek alması gerekmektedir.
41:58Burada en önemli husus deliller hususudur.
42:00Giriş çıkış kayıtları, SGK bodroları, maaşının yatmış olduğu banka hesap hareketleri,
42:09emsal ücret araştırmaları, bunlarla ilgili olarak az önce belirtmiş olduğumuz gibi tanık varsa,
42:16tanık listesi varsa bunlarla ilgili olarak sağlam bir araştırma gerekmektedir.
42:19ve az önce de belirtmiş olduğumuz üzere zaman aşımı konusuna da dikkat etmesi gerekmektedir.
42:25Kesinlikle.
42:25Bir de ben şunu söylemek istiyorum.
42:27Elden alacak olayının olmaması gerekiyor değil mi?
42:29Tabii.
42:30Çünkü yani sevgili izleyicilerimiz, tamam hani bazı konularda mecbur kalınıyor vesaire ama
42:34bu sizin ispat etme durumunuzu yokuşa süren ve mümkün olmadığı bir yerde bırakıyor.
42:41Dolayısıyla da yine en ufak bir şey de ben zaten yıllardır program yapıyorum.
42:48Sevgili avukatımız da zaten bunları açıklamaya çalışıyor.
42:51Lütfen yani herhangi bir şey başınıza geldiğinde benim arkadaşım da olmuştur onu arayayım değil de bir uzmana danışın.
42:56Çünkü uzmanlarımız gerçekten artık öyle değil mi?
42:58Yani bilgi veriyorlar.
43:00Yani ne olursa olsun biri vasıtasıyla bile arandığında uzmanımız bilgi veriyor bununla alakalı.
43:05Hangi süreçte eminim ki siz de bunu vatandaşa söylüyorsunuzdur.
43:09Bu aşamaları izlenmesi gerek yok.
43:11Yani böyle bir imkanı bile yoksa olabilir tabii ki.
43:15Hani baroların adli yardım servisleri var.
43:19Oradan bile bilgi alabilirler.
43:20İşte ne kadar önemli bir aslında söylediğiniz şey ne kadar önemli bir durum.
43:24Çünkü çok zor yani hani maddi durumum yetersiz.
43:27Ben şimdi avukatlaması ilerleyin.
43:28İlerleyin.
43:29Ne olursa olsun ilerleyin.
43:30Hakkınızı her zaman savunalım diyorum ben.
43:33Peki işçi haklarını kaybetmemek için nelere dikkat etmeli?
43:36Öncelikle...
43:37Ve neleri belgelemeli değil mi aslında biraz?
43:39Tabii alacak haklarından bahsediyoruz.
43:41Az önce söylediğimiz gibi giriş çıkış kayıtları çok önemli.
43:45Kıdem tazminatı alacaksa bir yıllık çalışma süresinin geçip geçmediğine çok önemli bir şekilde dikkat etmeli.
43:54Yıllık izin hakkı doğmuşsa bunu iyi bir şekilde takip etmeli.
43:58Fazla mesai yapmışsa bunu iyi bir şekilde takip etmeli.
44:04Dediğim gibi ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmışsa bunu iyi bir şekilde takip etmeli.
44:10Bu haklar zaten işçinin kanunen korunan haklarıdır.
44:13İşçi de bunu güzel bir şekilde takip ettiği takdirde alacak haklarını kazanma konusunda hiçbir problemi kalmaz.
44:21Bazen az önce bir önceki sorumuza gelecek olursak bir işçi haklarını korumayı ara buluculuğa başvuruyor.
44:28Bir sürü kalem alacak kalemi çıkarıyor ortaya çıkarıyor işaretliyor o formda.
44:36Ama şimdi bu ara buluculuk çok önemli olduğu için bunu bir kez daha üzerine durarak ben anlatayım.
44:43Ara buluculukta işçi hangi haklara sahipse alacak kalemler olarak sadece onlara ilişkin olarak başvurusunu yapsın.
44:51Aksi takdirde ispatlanamayan alacaklar yolundan giderse onu ispatlayamayabilir ve o konudan davası reddolunabilir.
45:02Sevgili izleyicilerimiz çok çok dikkat.
45:04Tücreti de çıkabilir onu da söyleyeyim.
45:07O da sıkıntılı bir durum.
45:08O da çok önemli bir husus.
45:09Yani şey değil değil mi hani onu da yapayım o da vardı bana bunu da yaptı mobbing de yaptı şunu da yaptı bunu da yaptı değil.
45:14Kıdem tazminatım var.
45:15Ne istek gerekeni onunla alakalı.
45:17İhbar tazminatım var fazla mesaim var yıllık iznim var diyor mesela.
45:22Acaba genel tatil resmi bayramlarda çalışmadık bunu da işaretliyim.
45:27Olmaz.
45:27Yani bunu da talep ederse mahkemeden bununla alakalı bu hakkını kazanamaz.
45:33Duydunuz sevgili izleyiciler.
45:35İlk yayınımın sonuna geldik.
45:37Süremiz aktı ve gitti.
45:38Size tekrar konuk almak istiyorum.
45:40Tabii ki.
45:41Özlem Hocayla Hayatın Ritmi bugünlük sonuna geldik sevgili izleyicilerimiz.
45:45Haftaya görüşünceye de kendinize çok çok çok iyi bakın.
45:49Bilgiyle kalın.
45:50Lütfen uzman görüşü alın.
45:52Burada benim bugünkü ilk yayın günüm ve sevgili arkadaşım bizim buradaki yine sunucumuz.
45:57Değerli İbrahim Tulluay'ın doğum gününü kutluyorum.
46:00Sizleri çok seviyorum.
46:01Önümüzdeki hafta burada canlı canlı sizinle görüşmek üzere.
46:04Kendinize çok iyi bakın.
46:05Hoşçakalın.
46:06Turulan Bey ayağınıza sağlık.
46:08Çok teşekkür ederim.
46:09Ben teşekkür ederim.
46:09Sürçülisan ettirsem ilk yayınım affola.
46:11Estağfurullah.
46:12İlk yayınız için ben de sizi çok kutluyorum.
46:14Teşekkür ederim.
46:15Görüşmek dileğiyle.
46:16Hoşçakalın.
Önerilen
47:10
|
Sıradaki
1:12:16
1:43:42
1:55:02
1:18:20
1:10:31
1:57:45
1:43:55
1:42:06
1:39:21
1:40:54
1:32:07
1:44:54
1:11:37
1:03:37
1:44:15
1:07:13
2:02:14
1:31:49
1:44:27
1:06:52
1:28:50
1:42:58
1:31:27
1:34:01
İlk yorumu siz yapın