El paquete “imposible” que haría a Musk más billonario… mientras Tesla paga sueldos bajos

Milenio

hace 13 horas

Elon Musk podría cobrar casi un billón de dólares si cumple metas “imposibles” en Tesla. El plan divide a inversionistas, indigna a trabajadores y reaviva el debate sobre desigualdad, poder y riesgos en la era de la IA y la robótica.

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00:00Más del 75% de los accionistas de Tesla aprobaron un paquete de compensación que,

00:06de cumplirse todos los objetivos planteados, podría darle a Elon Musk casi un billón de

00:12dólares, alrededor de 878 mil millones netos después de deducciones, en la próxima década.

00:20De acuerdo con Reuters, la votación se aprobó en la junta anual y contó con un apoyo mayoritario

00:25que dejó en claro dos cosas. Los inversores confían en la visión de Musk y la estrategia

00:31corporativa de Tesla seguirá atada a su figura. ¿Qué tiene que hacer Musk para cobrar semejante

00:38suma? Antes de contártelo, no olvides suscribirte a nuestro canal y dar like a este video para

00:45seguir trayendo más contenido como este para ti. El paquete está montado sobre metas de

00:52rendimiento gigantescas que suenan a ciencia ficción. Entre los hitos que la compañía

00:58exige están expandir la capitalización de mercado de Tesla de 1.4 billones de dólares hasta

01:05alcanzar los 8.5 billones de dólares, entregar 20 millones de vehículos en total, desplegar

01:13un millón de robot taxis en servicio comercial, vender un millón de robots humanoides óptimos

01:18y alcanzar 10 millones de suscripciones activas pagadas del software Full Self Driving. Cada

01:26meta desbloquea tramos de acciones que se van acumulando si se cumplen los umbrales financieros

01:31y operativos establecidos. En esencia, el paquete es una apuesta de los accionistas a que

01:38Musk puede transformar a Tesla de un líder en vehículos eléctricos a un gigante dominante

01:43en la inteligencia artificial y la robótica. Suena a, si lo logras, te lo llevas todo. ¿Pero

01:51es realista? Los analistas que revisan los números dicen que las metas implican un crecimiento

01:57exponencial. Vender millones de robots a precios razonables, que un servicio de robot taxis funcione

02:05masivamente sin frenos regulatorios y que millones de usuarios paguen por una conducción autónoma que

02:11hoy todavía necesita supervisión humana. Es un paquete que premia no solo crecimiento,

02:18sino una transformación completa del negocio hacia la robótica y la IA, una apuesta que

02:24muchos consideran altamente especulativa. Reuters y Wired han desmenuzado estos supuestos y advierten

02:32que la brecha entre ambición y factibilidad es enorme. ¿Por qué esto es importante? Porque

02:40las implicaciones no son solo financieras, son políticas, sociales y de gobierno corporativo.

02:48Primero, el contraste con los trabajadores es brutal. Según la propia información de la compañía

02:55y reportes periodísticos, la mediana de salario de un trabajador no ejecutivo en Tesla se ubicó en

03:01cifras cercanas a los 45 mil o hasta 57 mil dólares al año en informes recientes. Una diferencia abismal

03:10frente a lo que podría cobrar un solo ejecutivo si se cumplen las metas. Es esa distancia la que

03:18alimenta la indignación pública y la narrativa de desigualdad. El contraste es brutal y para ponerlo

03:25en perspectiva con otros gigantes de la industria, recurrimos a los datos de EqualR, que recopila las

03:31compensaciones más altas. La lista de los CEOs mejor pagados en el reporte de 2024 muestra que

03:38la compensación total para ejecutivos líderes como Tim Cook de Apple y Sacha Nadella de Microsoft rondó

03:45entre los 74 a los 79 millones de dólares anuales respectivamente. La remuneración promedio de un CEO

03:53del S&P 500, que agrupa a las mayores compañías de Estados Unidos, se acerca a los 19 millones. El paquete

04:02de Musk, si se cumple, asciende a un billón de dólares, lo que lo coloca en un nivel de remuneración más

04:09de 20 veces superior al de cualquier otro CEO de la lista. En lo corporativo ilegal, recordemos que

04:17no es la primera vez. En 2018, los accionistas ya habían aprobado un paquete extraordinario para

04:23Musk, valuado entonces en decenas de miles de millones, pero un juez de Delaware anuló ese

04:30acuerdo por problemas de gobierno corporativo. La corte consideró que el proceso no fue

04:35suficientemente independiente y que Musk habría influido indebidamente en los términos. Ese

04:41precedente legal reaparece ahora porque la antigua controversia todavía sigue en tribunales y porque

04:47muchos inversores y reguladores miran con lupa la gobernanza de Tesla. En tercera, el conflicto

04:54interaccionistas institucionales y pequeños inversores. Algunos grandes fondos, como el Fondo

05:00Soberano de Noruega, se opusieron al plan por el riesgo de dilución y por principios de gobernanza.

05:06Sin embargo, otros inversores influyentes y gestores activistas, además del propio voto de

05:12Musk sobre sus acciones, impulsaron la aprobación. En cuanto al efecto político, esto ya no quedará

05:20solo en la bolsa. Políticos y comentaristas de ambos lados del espectro usan el asunto como

05:25munición. De acuerdo con The Washington Post y otros medios, legisladores demócratas planean

05:32usar el paquete como ejemplo de la concentración de riqueza y de por qué hacen falta medidas fiscales

05:37o regulaciones más fuertes sobre compensación ejecutiva y transparencia. Además, incluso

05:44figuras religiosas y líderes de opinión se han pronunciado. El Papa, en su primera entrevista

05:51pública, criticó la reciente desigualdad de salarios ejecutivos y citó explícitamente

05:56paquetes como símbolo del problema. El fenómeno no es un caso aislado. La compensación de los

06:03principales directivos ha subido consistentemente en los últimos años. Informes de Equalar muestran

06:10que la remuneración ejecutiva promedio creció en el periodo reciente y que los paquetes ligados

06:16a acciones y metas se han vuelto la norma para alinear a los CEOs con la creación de

06:23valor. El problema, dicen economistas y sindicatos, es que estas fórmulas pueden incentivar riesgos

06:30extremos y concentrar poder en pocas manos, lo que plantea preguntas sobre la eficiencia

06:36real del mercado laboral y la gobernanza. Entonces, ¿qué riesgos y qué efectos concretos

06:43trae este paquete? Si Musk accede a una porción relevante

06:47de acciones condicionadas, su poder de voto y su influencia sobre la estrategia de la empresa

06:52se incrementa, lo que reduce pesos y contrapesos internos.

06:57La atención pública legislativa puede traducirse en presiones regulatorias, en campañas políticas

07:03y en una narrativa pública dañina para la marca. Pagar por objetivos que requieren despliegues

07:10masivos puede empujar a la compañía a acelerar lanzamientos antes de que la propia tecnología

07:15y las normas regulatorias estén listas, con riesgos de seguridad y reputación. Casos

07:23que incluso ya hemos visto en las películas.

07:26Mientras un ejecutivo puede aspirar a una riqueza extrema, la mayoría de empleados ven

07:31un margen de mejora salarial mucho más modesto. Esa disparidad alimenta tensiones internas

07:38y externas.

07:40Entonces, ¿esto es bueno o malo para el mercado?

07:44Depende de qué tan realistas sean las metas.

07:47Los argumentos a favor dicen, si Musk logra que Tesla se convierta en algo mucho más grande,

07:53todos los accionistas se beneficiarán.

07:55Los argumentos en contra señalan que poner toda la fe en una persona y pagarla en proporciones

08:01inconcebibles es una práctica muy peligrosa.

08:05Al final, esto es un espejo de la brecha salarial y una alerta sobre la necesidad de reglas más

08:12claras sobre compensación ejecutiva. La discusión pone sobre la mesa cómo hemos ido valorando más

08:19la innovación frente a la justicia económica y cómo las decisiones corporativas pueden

08:26transformarse en debate político y público.

08:30Hoy los accionistas han vuelto a apostarle a Musk otra vez, uno de los hombres más poderosos del

08:37planeta. Algunos creen que es la manera de que Tesla haga el salto a la robótica y la autonomía

08:43total. Otros lo ven como un espectáculo de desigualdad y una apuesta peligrosa por un

08:50líder que ya carga con controversias legales y políticas. Mientras tanto, la pregunta que

08:56queda es simple y humana. ¿Crees que la innovación justifica esta brecha salarial o es un exceso

09:03inaceptable?

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