00:00Y justamente es momento de hablar derecho con Erika Mora, directora editorial del portal judicial, especialista en estos temas.
00:17Erika, bienvenida, muy buenas noches. Me encanta el tema que nos traes hoy porque justamente enmarca muy bien en ese día internacional de la lucha contra el cáncer de mamá.
00:28Efectivamente, querida Selena, pues es que hablar del cáncer de mamá es también hablar de derechos humanos, del derecho a la salud, del derecho a tener un trabajo digno y del derecho a no ser discriminada.
00:41La Suprema Corte resolvió un amparo que fijó un procedente muy importante. ¿Cuáles son los hechos?
00:48Se trata de una trabajadora que durante muchos años estuvo, pues ella abogada, desempeñándose en una empresa de energía eólica y en algún momento hubo la oportunidad de concursar para ascender en el puesto como gerente de desarrollo de negocios.
01:10Como parte de los requisitos para este ascenso, se le pidió que se realizara varios exámenes médicos y pues vaya sorpresa, en esos exámenes médicos se reveló que ella tenía metástasis por el cáncer.
01:26Ella ya había pasado un episodio años atrás por cáncer de mamá, seis años atrás y lo había superado.
01:34Afortunadamente vino después de este diagnóstico, pues todo un proceso, lo sabemos, de rehabilitación, de quimioterapias y ella logró superarlo.
01:47Un año después se reincorporó a la oral, pero se encontró que ya no eran las mismas condiciones en las que había estado.
01:55Se encontró hostilidad, rechazo, incluso tenía asignado un espacio para laborar, un equipo de cómputo, un teléfono, un lugar de estacionamiento y estas, pues no digo prestaciones, sino pues condiciones mínimas para la oral le fueron retiradas.
02:13¡Guau! Esa es discriminación.
02:14Justamente eso es lo que tuvo que resolver la Suprema Corte.
02:19Un mes después de esta situación, ella es despedida, ella demanda y lo que argumentó la empresa fue que había sido por pérdida de confianza,
02:29porque en algún momento, como parte de su libertad de expresión, ella publicó en redes sociales que le estaban despidiendo por una discriminación,
02:38por un tema de salud al que se había enfrentado.
02:41Y, pues la Corte, este asunto llega a la Corte, se trata del amparo directo en revisión 3708 del diagonal 2016.
02:50Y, bueno, la pregunta más importante que tuvo que responder la Corte fue, ¿fue despedida por una falta laboral o fue despedida por un tema discriminatorio, por un tema de salud?
03:02Y la Corte hace un estudio muy interesante, recordemos que el artículo primero de la Constitución prohíbe cualquier tipo de discriminación, incluidos por temas de salud.
03:12Entonces, bueno, la Corte determina efectivamente que hubo un despido por discriminación, por un tema de salud.
03:21Y hace un pronunciamiento muy importante porque le corrige la plana, por decirlo de alguna manera, al tribunal que había revisado este asunto.
03:31Le dice, debiste de haber hecho una suplencia de la queja, es decir, al tratarse de un tema laboral por discriminación, en la demanda, si viste alguna deficiencia, debiste de haberla suplido.
03:49Porque es un tema que implica, pues, discriminación y también hace un pronunciamiento respecto a algo que se llama motivación reforzada.
03:58Es decir, debiste, por decirlo en lenguaje coloquial, debiste de haberle pedido a la empresa que argumentara, pues, recientemente que no se trató de un despido, así es, de un acto de discriminación.
04:14Y aquí está obligado el patrón en este caso. A ver, ya se pronunció la Corte, hay esta referencia. ¿Qué pasa con la mujer?
04:24Cuando se trata de ese tipo de asuntos de discriminación, puede reinstalarla, está obligado a reinstalarla.
04:33Y es derecho también ella decir, no quiero que me reinstalen, pero sí quiero que me hagas, este, pues, el pago de los salarios caídos y recibir una indemnización.
04:43Es un precedente muy importante.
04:45Muy importante.
04:46Este, y bueno, por último, solamente mencionar que no es que no puedan despedir a una persona que tiene un tema de salud, pero tiene que haber esto que se le llama motivación reforzada.
04:59Perfecto. Pues, muchas gracias, Erika. Muy importante para toda la gente que esté, pues, en este tipo de situación.
05:04Gracias, Erika.
05:06Muchas gracias a ti.
05:07Gracias. Vamos a una pausa.
05:07Regresa.
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