- hace 1 año
WLS | Preparar, inspirar, liderar
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CreatividadTranscripción
00:00Seguimos hablando con mujeres líderes y en este caso vamos a hablar de preparar, inspirar y liderar.
00:06Y para eso vamos a hablar con María Alegre, que es directora de Mujeres Líderes de Negocios
00:10y co-directora de Certificación Next Board de la UCEMA. María, ¿cómo va?
00:15¿Qué tal, Juli? Muchas gracias por la invitación.
00:17No, por favor, gracias por estar acá.
00:19Estamos también con Laura Cerillo, que es presidenta de la Asociación Profesional de Servicio Exterior de la Nación.
00:24Laura, muchas gracias por acompañarnos.
00:26Gracias a ustedes por la invitación.
00:28Y en forma virtual nos acompaña Sheila Saad, que es fundadora del Club de Emprendedores y autora de ADN de Emprendedores.
00:35Hola, Sheila, ¿cómo va?
00:38Hola, ¿cómo andan? Muy feliz de estar, aunque sea de forma virtual, con ustedes.
00:44Gracias, Sheila, por acompañarnos.
00:46Bueno, un poco para hacer como un doble clic en esto de preparar, inspirar y liderar.
00:53María, contanos un poquito si está bien que sigamos hablando de que las mujeres tienen mejores o menores oportunidades,
01:02o sea, es un tema, un paso más que tenemos que dar.
01:06No, para mí es algo de lo que nos tenemos que seguir ocupando.
01:09Por lo menos así lo sentimos en la Universidad del SEMA.
01:12Nosotros tenemos una prestigiosa escuela de negocios donde formamos líderes para el mundo empresarial
01:18y el hecho de que siga persistiendo una representación baja de mujeres en puestos de alta decisión
01:26es algo que nos interpela y nos ocupa y siempre buscamos tener iniciativas y generar espacios
01:32para construir puentes para acercar mujeres a esas mesas de decisión.
01:38¿Crees que esto, o sea, bueno, como vos decís, todavía sí, habiendo, todavía persiste esto,
01:43¿crees que tiene que ver con la educación en sí?
01:47¿Crees que tienen, bueno, es multifactorial, ¿no?
01:50Desde ya que son temas complejos, te diría que en la educación es donde las mujeres de alguna manera
01:56tenemos ventaja, si vos ves lo que son estadísticas, particularmente de Argentina,
02:02pero también de Europa, de Estados Unidos, no es un fenómeno puramente local,
02:06sino que es bastante globalizado.
02:08Las mujeres se forman más que los hombres de manera muy marcada.
02:12O sea, en Argentina ten en cuenta que 60% de los egresos de carreras de grado y de posgrado son mujeres.
02:20Así que en materia de formación te diría que es un indicador que para mí es muy lindo,
02:26porque obviamente hace 10 años no era así y hace 30 años muchísimo menos, muchísimo menos.
02:32Habla del compromiso que demuestran las mujeres con prepararse y estar a la altura
02:40y tratar de cumplir como con todos los requisitos para que nadie diga que faltan mujeres preparadas.
02:46No hay mujeres porque no las encuentran en el mercado, porque te juro que las mujeres se preparan
02:52para estar ahí, levantar la mano y decir, yo reúno todos los requisitos para este desafío.
02:59Laura, el mundo diplomático es un mundo por sí mismo.
03:05Contanos un poco cómo es el contexto y esto que dice María, que me parece que se puede replicar,
03:10si encontrás mujeres preparadas.
03:12Bueno, el mundo diplomático históricamente ha sido un mundo reservado a los hombres
03:19y creo que la carrera diplomática respondió al proceso evolutivo de incorporación de las mujeres
03:25al mundo profesional.
03:29Claramente es una profesión, es una carrera que tiene particularidades que hacen que para una mujer
03:35tal vez el desarrollo profesional sea un poco más complicado.
03:39La cantidad de mujeres en el servicio exterior ha ido creciendo progresivamente.
03:47Pero eso no tiene que ver con un tema de oportunidades, me parece.
03:50Tiene que ver con un tema de elección de la carrera.
03:53Si cuantas más mujeres elijan entrar a la carrera, más mujeres va a haber en el servicio.
03:59Entonces, el número de mujeres actualmente va acompañando progresivamente esa mayor elección de mujeres.
04:07Y también en el crecimiento, digo, bueno, llegar a los puestos más altos de la carrera diplomática
04:13o ahí es lo que decías de las oportunidades.
04:15Bueno, llegar a los puestos más altos hoy todavía sigue marcando ciertas diferencias.
04:21Es un porcentaje bajo el de mujeres que llegan al rango más alto de la carrera que es embajador.
04:26Pero, bueno, yo apuesto a que sigamos trabajando en línea para que las oportunidades estén dadas
04:35por la capacidad y por el desarrollo profesional y por lo que la mujer aporta a la carrera
04:40y no por una cuestión de género.
04:42Claro. Perfecto.
04:45Sheila, vos venís desde el lado emprendedor, ¿no?
04:48Y un poco la pregunta es esto.
04:52¿Qué notás en cuanto a las oportunidades, en cuanto a la formación de las emprendedoras
05:00y especialmente las emprendedoras argentinas?
05:04Adhiero a que hay una brecha enorme todavía, pero hay una nueva generación de mujeres
05:11que ya no esperan que las elijan y acá es donde entramos nosotras las emprendedoras
05:16que vamos abriendo nuestro propio camino.
05:20Y es verdad esto de que nos preparamos
05:23y creo que tenemos que mirar este tema
05:26con una mirada de evolución y no de víctima
05:31porque creo que lo que no nos sirve es seguir repitiendo que hay una desigualdad
05:37porque eso es obvio, está en la mesa
05:40sino que tenemos que tratar de transformar esto.
05:45Yo siempre digo que soy una solucionadora serial
05:47y no me gusta quedarme en el problema.
05:49El problema existe, es real, no es nuevo.
05:53Venimos cambiando la historia
05:55y lo vamos a seguir haciendo
05:57pero no creo que sea una discusión de géneros.
06:03Creo que la mujer tiene todo para ganarse su propio lugar
06:07sin tener a alguien enfrente.
06:11¿Me entienden lo que les quiero decir?
06:13O sea, creo que tenemos que cada uno ocupar nuestro lugar con seguridad
06:16y no frente a cualquier otro género.
06:21Se trata de nosotras, de nuestra voz,
06:23que ya no tenemos que pedir permiso, ya lo sabemos.
06:26De hecho, ya no lo estamos haciendo la mayoría de nosotros.
06:30Creo que de a poquito estamos ganando cada una el lugar que es de nosotras.
06:36Perfecto.
06:37Si es de nosotras, significa que no es de nadie más.
06:39Yo estoy de acuerdo y es un poco la pregunta que le hacía María al principio,
06:43pero a veces también es una cuestión de oportunidades, ¿no?
06:45O sea, que se te dé la oportunidad, digo, ¿no?
06:48Yo creo que la oportunidad se nos da cuando estamos...
06:56A ver, no vamos a negar esto que he mencionado,
06:59aunque, por ejemplo, pocas mujeres llegaban a un embajador.
07:03O sea, esos son datos.
07:05Dato mata relato.
07:07Entonces, esto es real.
07:08Pero creo que las oportunidades tal vez las tenemos que aprovechar mejor, ¿no?
07:12Porque también crecimos con ideas de que tal vez esas oportunidades no eran para nosotras.
07:18Entonces, no tomamos esa oportunidad porque no la creímos posible para nosotras.
07:23Entonces, creo que en lo que tenemos que trabajar es esto,
07:26en lo que es posible para nosotras.
07:28Y creo que si estamos acá sabemos que todo es posible para nosotras.
07:31Solo tenemos que ir a tomar lo que es nuestro.
07:34Perfecto.
07:34Sí, sí, bárbaro.
07:36Laura, te hago un poco esto que nos estabas contando
07:41de cómo es el mundo del servicio exterior, ¿no?
07:47Hoy por hoy, ¿trabajan con la mentoría?
07:49¿Qué se está haciendo con respecto a las mujeres que están trabajando?
07:55Bueno, nosotros desde nuestra asociación profesional
07:57hemos impulsado un programa de mentoría
08:00porque la carrera, yo creo que es importante en dos sentidos.
08:06Primero, porque la carrera diplomática es una carrera
08:08donde vos te formás continuamente,
08:11pero hay mucho de formación, de experiencia profesional
08:15transmitida boca en boca.
08:17Entonces, la mentoría ayuda mucho en ese sentido,
08:21en aprender las prácticas del oficio que no están escritas.
08:26Pero por otro lado, porque también conecta, por ejemplo,
08:30a mujeres, con mujeres que pueden contar sus experiencias de vida
08:34o cómo han sorteado situaciones para poder ir avanzando en la carrera.
08:38Así que para mí ese programa es absolutamente importante.
08:42Es una primera experiencia que hicimos ahora y hay que mantenerlo
08:45porque ha tenido resultados muy buenos.
08:48Eso, María, es creo que uno de los temas también, ¿no?
08:51Que esto, formar redes, ¿no?
08:54Que quizás era algo que también, bueno,
08:58Sheila dice, es verdad que no tendremos que decir
08:59separar hombres y mujeres, pero es verdad que a los hombres,
09:03o por ahí lo hacían desde antes, ¿no?
09:04Significa que vos creo que sos una gran también defensora
09:10de la formación de redes, ¿no?
09:13Totalmente.
09:14Es el famoso sentirse incluido, ¿no?
09:17Y eso es estar contenido, estar en una red.
09:20Mirá, te cuento una anécdota que me parece que ilustra esto.
09:24Hace 10, 15 años prácticamente no había mujeres en el coloquio de IDEA.
09:28La semana que viene, la semana que viene.
09:31Yo recuerdo la primera vez que fui la incomodidad, ¿no?
09:35Hasta que empezás a encontrar alguna cara conocida
09:37y empezás como a generar ese networking que es tan valioso
09:41que es una de las cosas más ricas que tiene el coloquio.
09:44Bueno, nosotros, después empezó a armar la red de las coloquistas
09:48y la famosa foto de la escalera
09:50y empezaron a generar algunos pequeños espacios de encuentro.
09:53Nosotros desde la UCEMA, este año va a ser la segunda vez
09:56que somos sponsors de un almuerzo de las coloquistas
10:01que se hace antes de que inicie el coloquio.
10:04Y siempre el objetivo primario de esa actividad
10:07es conectar con las personas que vinieron por primera vez.
10:12Las mujeres que es la primera vez que van.
10:14Que no les pase esto que te pasó, que estás buscando.
10:17Totalmente, tal cual, y generar una actividad
10:19que tenga un componente de networking,
10:22pero que tenga una dinámica que ayude a que establezcas lazos,
10:27te conozcas con otras mujeres que ya han ido un montón de veces
10:30y que están como mucho más cómodamente insertas en esa comunidad
10:33y que cuando larga el coloquio salís al pasillo
10:36y está lleno de caras de gente amiga.
10:38Y no sabes eso cómo ha ayudado a alentar a que las mujeres
10:42que van un año, al año siguiente vuelven y traen otras.
10:45Bueno, ese tipo de iniciativas son sumamente importantes
10:49y realmente marcan una diferencia.
10:52Y bueno, hoy la participación de mujeres en el coloquio es importante.
10:55Además, nada, una característica del coloquio
10:58es que lo que te llevas no son solamente los paneles
11:01o es menos de los paneles que el del pasillo, como usted dice, ¿no?
11:04Totalmente, hay momentos que los pasillos explotan, ¿ok?
11:08Y realmente pasan cosas importantes y aparecen conversaciones,
11:13posibilidades de negocio, oportunidades de desarrollo profesional.
11:17Formación de redes.
11:18Es un espacio donde, a ver, si queremos que haya más mujeres
11:22en posiciones de C-Level, tienen que estar participando
11:25de esas conversaciones y allanar el camino
11:27para que se sientan incluidas, estén en red
11:29y sea un espacio confortable donde todo eso se puede cocinar
11:33parejo para hombres y mujeres, es nivelar la cancha
11:36y es hacerlo de una manera que, bueno,
11:38que es simplemente tender una mano y facilitar el sentirse parte.
11:42Es así de sencillo.
11:43Al cual.
11:44Sheila, contanos vos cómo es también en el mundo emprendedor
11:48el tema de las redes.
11:48Creo que es fundamental, ¿no?, el armar tu propio ecosistema
11:53y buscar a tus propios mentores.
11:56¿Cómo se da?
11:58Justamente la nota, la columna que sale el viernes,
12:02hablamos de esto, de la importancia de construir redes
12:06y el networking.
12:07Porque no se trata de sumar contactos a nuestra agenda,
12:11sino de nutrir esa conexión que tenemos
12:16y tiene que ser un beneficio mutuo
12:20porque lo que yo veo, por lo menos en muchas emprendedoras,
12:23ahí las chicas van a poder decir en otros ámbitos
12:26cómo ven esto,
12:27es que muchas todavía son egoístas.
12:31O sea, quieren que las ayuden,
12:33pero cuando se trata de ayudar, no están ahí.
12:36Y la construcción de redes es algo que es de dos partes,
12:40o sea, es un vínculo, ¿no?
12:42Y me parece fundamental.
12:44Se necesita para alcanzar el éxito muchos contactos
12:50y lo que para mí me parece clave
12:53y que quiero comunicar esto
12:56es que no nacemos con los contactos.
12:58Los contactos los vamos haciendo a lo largo de nuestra vida
13:01y creo que la clave para hacer contactos
13:04que realmente nos duren para toda la vida
13:07y que realmente nos abran puertas
13:09es no buscarlos por eso.
13:11O sea, que sea una conexión real, genuina de estas
13:14que se encuentran en los pasillos,
13:17como mencionaba, en esas charlas no oficiales,
13:20creo que ahí es donde pasa la magia del networking
13:22porque, nada, el mundo es muy chico
13:27y de la nada una persona
13:29con la que fuiste realmente genuina
13:31y tuviste una conexión real,
13:33de repente era la persona que te podía presentar
13:36a esta otra persona en tal empresa
13:38o, bueno, no sé.
13:39Las cosas terminan pasando así y es magnífico.
13:42O sea, no se puede ni siquiera planificar
13:44porque creo que el universo tiene
13:46su forma de hacer las cosas.
13:48Seida, y una consultita ahí,
13:51porque vos decías, bueno, esto, ¿no?
13:53Tomar la oportunidad,
13:55empoderarnos en cierta manera,
13:57pero ¿crees que la mujer tuvo, o sea,
14:00o tiene esto como, bueno,
14:02me tengo que preparar más,
14:04yo para esto no puedo,
14:06¿todavía queda algo de eso
14:07o ya lo estamos superando?
14:09Eh, todavía queda mucho de eso,
14:14no, queda mucho de eso,
14:15pero justamente creo que es en las personas
14:18que no tuvieron el acceso a la educación
14:21de cualquier forma.
14:23¿Por qué?
14:24Porque, por ejemplo,
14:25las chicas que se me acercan a mí
14:26para hacer una mentoría
14:27saben que para llegar a donde ellas quieren
14:30les faltan habilidades
14:32y también saben que las pueden adquirir,
14:34o sea,
14:35tienen una mentalidad totalmente de crecimiento,
14:38no se quedan en el no,
14:40no me sale,
14:41no tengo,
14:42pero sí,
14:43es verdad que muchas me escriben,
14:44sobre todo en las redes sociales,
14:45que es donde más por interacción tengo
14:47y donde más contacto tengo con las personas,
14:49me dicen,
14:50me da vergüenza,
14:51no me animo,
14:52y creo que la clave
14:54para abrir ese camino
14:55en el mundo emprendedor
14:56es hacer visible
14:58lo que tenemos para dar
14:59porque todas tenemos algo para dar,
15:02pero si el otro no lo ve,
15:04va a quedar en la nada,
15:05o sea,
15:05podemos tener el mayor talento del mundo,
15:07pero si no lo mostramos,
15:09el otro no se va a enterar
15:11y ahí es donde la oportunidad nos llega,
15:13por eso es clave mostrarse,
15:14hoy en día con todas las oportunidades
15:15que tenemos para mostrarnos,
15:18es fundamental darnos a conocer
15:20y no quedarnos nuevamente en la queja
15:23o en la comparación,
15:25que a veces muchas me dicen,
15:26ay,
15:26que tal persona lo hace tan bien
15:29y yo no me animo,
15:30bueno,
15:30pero seguramente esa persona
15:32lo hace muy bien
15:33porque lo viene haciendo hace un tiempo,
15:35uno no hace bien algo
15:38de la noche a la mañana,
15:39hay toda una preparación
15:41y ese proceso hay que vivirlo,
15:43hay que atravesarse.
15:45Perfecto.
15:47Laura,
15:47me quedo con esto
15:48de que uno no hace algo bien
15:49de la noche a la mañana
15:50ni la diplomacia,
15:51es algo que se nota y mucho,
15:53o sea,
15:54se requiere de una gran preparación,
15:56¿cuál crees que es el desafío
15:58del mundo diplomático
16:00para ser más inclusivo?
16:03¿Qué es lo que se viene hablando?
16:04Vos hablaste del programa de mentorías,
16:06¿qué es lo que se puede hacer más
16:09o que se puede mejorar?
16:10Bueno,
16:12la carrera nuestra
16:13tiene la particularidad
16:15que tiene las mismas condiciones
16:18de ingresos,
16:19una carrera plural,
16:20meritocrática
16:21y los mismos requisitos
16:22para entrar,
16:24ascender,
16:25salir trasladado,
16:26jubilarse,
16:27todas las cuestiones de la carrera
16:28es lo mismo para hombres
16:29que para mujeres.
16:31Creo que el desafío
16:32es poder mostrar
16:33la carrera
16:35como amigable
16:36para el mundo femenino,
16:37para incentivar
16:38a la participación
16:40y al ingreso
16:41de las mujeres,
16:42porque eso es lo que va
16:44a ir determinando
16:44la paridad
16:45en las posiciones
16:46y en los lugares
16:47que ha tenido
16:48un crecimiento importante.
16:50¿Cuál crees
16:51que es la principal barrera
16:52que ven las mujeres
16:53para decir
16:54no es para mí?
16:56El estilo de vida.
16:58Digamos,
16:58el estilo de vida
16:59es una carrera
17:00de mucho movimiento,
17:03de tránsitos permanentes.
17:07Si vos no querés eso,
17:09ya está.
17:10Y sí,
17:11donde vos arrastrás
17:12a todo tu entorno familiar.
17:13Entonces,
17:14la mayor dificultad
17:15puede verse por ese lado.
17:17También hay que trabajar
17:18en facilitar
17:19esas trabas
17:21que todavía aún existen
17:23para que las mujeres
17:24puedan tener
17:25las mismas posibilidades,
17:28pero no desde
17:29la posibilidad
17:30de que tengan
17:31menos hoy
17:32que un hombre,
17:32pero, digamos,
17:33la vida familiar
17:34te condiciona un poco
17:36para el tipo de vida
17:38que te propone
17:38la carrera.
17:39Eso creo que es un tema
17:40que hay que trabajar.
17:42¿Y ahí trabajan
17:43también en conexión
17:45o hacen alguna alianza
17:46con universidades?
17:48Nosotros siempre
17:49estamos en diálogo
17:49con el mundo académico,
17:51con el mundo empresarial,
17:52con otras redes
17:54de mujeres
17:56o mujeres
17:57de otros ámbitos
17:58profesionales,
17:59porque, bueno,
18:00siempre la experiencia
18:01de otros sectores
18:02enriquece la mirada
18:04y uno puede capitalizar
18:06otras experiencias
18:08para incorporarlas
18:09en una carrera
18:10tan particular
18:11como la nuestra,
18:11¿no?
18:12Tal cual.
18:13María,
18:14bueno,
18:14hablamos, digamos,
18:16de todo,
18:16pero siempre volvemos
18:18a la educación,
18:19¿no?
18:19Y a la formación,
18:20ya sea, bueno,
18:21obviamente en la casa,
18:21pero ustedes son como
18:23gran parte también
18:24de ese recorrido.
18:28¿Qué estás viendo vos?
18:29También están como siempre
18:31desde la universidad
18:32analizando lo que se viene,
18:34¿no?
18:34¿Qué estás viendo vos
18:35en este tema?
18:38¿Cuáles son los desafíos
18:40o desde la educación
18:41qué hace falta?
18:42¿Vos decís particularmente
18:44en relación a lo que es
18:45el rol de las mujeres?
18:46Sí, pero más que nada
18:48también al rol empresarial,
18:50al liderazgo empresarial
18:51que sea inclusivo.
18:53Mira,
18:56nosotros lo que tratamos
18:57de hacer
18:57es generar espacios
18:59de diálogo
19:00entre
19:01personas
19:02con responsabilidades
19:03directivas,
19:04hombres y mujeres
19:05por igual,
19:06para compartir
19:07mejores prácticas,
19:08para reflexionar
19:09respecto de
19:10qué es lo que se ha logrado,
19:11qué es lo que falta,
19:13hacer diagnósticos
19:14y sobre todo
19:15compartir puntos de vista
19:17entre personas
19:17que tienen
19:18realmente la posibilidad
19:20de tener
19:20un impacto
19:21transformador.
19:22¿No viste pasar
19:23muchas generaciones
19:25y tenés como muestras
19:26muy...
19:28¿Notás
19:29diferencias
19:30de generación
19:33en generación?
19:34Sí, muchísimo.
19:35Por lo pronto,
19:37la participación
19:38de mujeres
19:39en, no sé,
19:40formaciones
19:41como el MBA
19:42siempre es una formación
19:44que cae
19:44como en una etapa
19:45de la vida
19:46que coincide
19:46con cuando se están
19:47teniendo hijos
19:48en una familia.
19:50Por ahí hace 15,
19:5120 años
19:51la participación
19:52de mujeres
19:52era baja,
19:53ahora ha crecido
19:53un montón
19:54y ni te digo
19:55las generaciones jóvenes.
19:57Yo me divierto
19:57muchísimo en el aula
19:59con chicos y chicas
20:00que tienen
20:0017, 18, 19 años.
20:03La verdad
20:04es que son
20:04mucho más
20:05igualitarios.
20:07El tema género
20:08no registra
20:08demasiado para ellos,
20:10tiene una mirada
20:10mucho más fresca,
20:12más abierta,
20:13más inclusiva.
20:15Creo que
20:15desprovista
20:16de muchos
20:16de los sesgos
20:17que tal vez
20:17otras generaciones
20:19conscientes
20:19consciente
20:20o inconscientemente
20:21acarreamos,
20:22¿no?
20:22Bueno,
20:23muy positivo
20:24eso,
20:24digamos.
20:24Sí,
20:25para mí eso
20:25es una fuente
20:26de optimismo
20:26muy significativa.
20:28Realmente creo
20:29que las generaciones
20:30jóvenes
20:30vienen chipeadas
20:32de otra manera.
20:34Perfecto,
20:34buenísimo.
20:35Sheila,
20:37desde el lado
20:37emprendedor
20:38creo que
20:38es todo menos
20:40estructurado,
20:41¿no?
20:41No sé
20:41si estás de acuerdo.
20:43Contanos
20:44qué es lo que puede
20:45sumar,
20:47qué valor agregado
20:48le puede dar
20:48a esta conversación
20:49justamente
20:50este ecosistema
20:52que hace
20:53que las mujeres
20:55puedan emprender
20:55y puedan hacer
20:56realmente
20:56como puedan
20:57cumplir
20:57sus sueños.
21:01Bueno,
21:03una ventaja
21:04competitiva
21:05enorme
21:06es la inteligencia
21:07emocional
21:08porque
21:09hay que cumplir
21:10con todos los roles
21:11que tenemos
21:12como mujeres.
21:13O sea,
21:13yo las escuchaba
21:14y justamente
21:15si estoy
21:16en videollamada
21:18por este tema
21:20de traslados
21:20también,
21:21¿no?
21:21Del tránsito
21:22que a veces
21:22no se puede
21:23y a veces
21:23la oportunidad
21:24la tenés
21:24como este caso
21:25y otras veces
21:26no.
21:27Entonces creo
21:27que la inteligencia
21:29emocional
21:29es muy importante
21:30para gestionar
21:31los problemas
21:32que suceden
21:33a diario
21:34en el mundo
21:35emprendedor.
21:36Hay una frase
21:37célebre
21:37creo que
21:38es de Benjamin Franklin
21:39que dice
21:39que
21:40emprender
21:41es ir
21:42de fracaso
21:43en fracaso
21:43sin perder
21:44el entusiasmo,
21:45¿no?
21:45Son pocos
21:46los sí
21:47que nos vamos
21:47a ir encontrando
21:48pero esos
21:49son muy poderosos.
21:51Entonces tenemos
21:52que aprender
21:52a gestionar
21:53nuestras emociones
21:54cada vez
21:54que escuchamos
21:55un no,
21:56que no nos abren
21:57la puerta,
21:57que no nos contestan
21:58los emails,
21:59que no se cierre
21:59esa venta
22:00porque si cada no
22:02nos va a derrumbar
22:03no vamos a llegar
22:05a ningún lado
22:06pero si aprendemos
22:07a levantarnos
22:08y a seguir
22:10a optimizar
22:12si un cliente
22:16por ejemplo
22:16nos responde
22:17que no nos puede
22:18comprar
22:18porque tiene
22:18dinero
22:19en vez de dejar
22:20de responder
22:21o ponernos mal
22:22lo que tenemos
22:23que es
22:24aprender
22:26de esa situación
22:26entender
22:27lo que nos están
22:28diciendo
22:28y volver
22:29a hacerlo
22:30porque no nos
22:31pudieron comprar
22:32porque estaba caro
22:33porque
22:33nuestro precio
22:35estará caro
22:36o porque
22:36no supe
22:38comunicar
22:39el valor
22:40de este producto
22:41porque en realidad
22:42lo más importante
22:43en el mundo
22:44de los emprendedores
22:45es el valor
22:45percibido
22:46la otra persona
22:48tiene que saber
22:49que nos necesita
22:50y bueno
22:51muchas emprendedoras
22:52tienen esta dificultad
22:54pero nuevamente
22:55en la educación
22:56está la clave
22:57hay un montón
22:58de cursos
22:59informaciones
23:00pagos
23:01gratuitos
23:02mucho contenido
23:03y en redes
23:04o sea
23:04creo que
23:04si hay algo
23:05que no
23:05falta hoy
23:07es la información
23:08pero cada una
23:09tiene que
23:11hacer la propia
23:13y creo que
23:14esa es la clave
23:15cuando vemos
23:15un emprendimiento
23:16exitoso
23:16y otro que fracasa
23:17es como cada
23:19una de nosotras
23:20gestionó eso
23:22porque no es
23:23solo lo que hacemos
23:24es como lo hacemos
23:26desde que energía
23:27lo hacemos
23:27desde que lugar
23:29de nosotras
23:30hacemos las cosas
23:31por eso para mí
23:32bueno esto es
23:33súper importante
23:34la educación
23:37sea formal
23:38o no formal
23:38eso quiero que quede
23:39muy claro
23:40no nos podemos quedar
23:41sin saber nada
23:42ahora
23:43hay un montón
23:44de formas de aprender
23:45bueno
23:45elijamos alguna
23:47perfecto
23:48muchas gracias
23:49Ciela por acompañarnos
23:50muchísimas gracias
23:51también a María
23:52y a Laura
23:53por esta charla
23:54y bueno
23:55nosotros vamos a seguir
23:56con este evento
23:58y vamos a seguir hablando
23:59sobre historias
24:00de líderes mujeres
24:01y vamos a seguir