00:00Las nuevas generaciones, te diría, la última generación, digamos, de la generación X, generación de millennials, centennials, y la nueva generación que está ya incorporándose, que es la generación de los alfa, ya tiene de alguna manera una intención muy diferente, es decir, lo que están buscando de los trabajos es bastante disímil de lo que buscábamos anteriormente en algunos aspectos.
00:28Por ejemplo, el aspecto en particular del salario sí sigue siendo transversal. Eso es un mito que las nuevas generaciones no trabajan por dinero porque les gusta estar por ahí en el mundo divagando como hippies, ¿no? Están clarísimos.
00:44En más de uno de los estudios que nosotros realizamos, Ángelo, para verificar qué es lo que esperan ellos de las empresas, pues siempre sale en primer lugar remuneración, paquete económico.
00:59O sea que no nos confundamos, estas generaciones obviamente trabajan para obtener un beneficio a cambio. Sin embargo, parte un poco de la transformación es que ahora son ellos los que nos entrevistan a nosotros.
01:12¿Por qué? Porque quieren un empleo con propósito, porque quieren entender qué está haciendo la organización de cara al medio ambiente, al apoyo a las comunidades, cómo están evolucionando de alguna manera con las sociedades,
01:27si se quedaron ancladas en procesos administrativos del pasado o si por el contrario arropan la adopción tecnológica, digital, etcétera.
01:38Y entonces son más bien ellos los que nos hacen las entrevistas a nosotros porque ellos quieren saber si esa organización realmente hace fit con lo que ellos buscan.
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