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Famiglia, così le aziende aiutano la genitorialità
testmonrifdshare
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2 mesi fa
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L'Italia è nel pieno di una preoccupante stagione di inverno demografico. Tra costi
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in aumento e un sistema pubblico di servizi per l'infanzia ancora carente e contraddistinto
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da forti diseguaglianze territoriali, si fanno sempre meno figli. Un calo delle nascite
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drammatico che impatti profondi sul sistema paese in termini di sostenibilità economica
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e sociale. Così, sempre più spesso, anche le aziende contribuiscono, con servizi e benefit
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specifici, a sostegno della genitorialità. Un esempio concreto è rappresentato da Bering
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e Ingelheim, multinazionale biofarmaceutica tedesca, presente in Italia con una sede centrale a
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Milano, un ufficio di rappresentanza a Roma e due siti produttivi per circa 1.100 collaboratori.
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Oggettivamente in Italia oggi si fa fatica se vuoi avere figli e noi pensiamo che come
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azienda sia giusto dare un contributo, fare la nostra parte per integrare i sistemi di
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welfare. Noi interveniamo nel supportare la genitorialità, supportiamo i nostri collaboratori
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prima, durante e dopo avere un figlio.
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La prima linea di intervento è di natura economica.
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Non riduciamo i premi variabili, la retribuzione variabile quando ti assenti per un congedo di
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maternità e questo è già un aiuto economico importante. Poi hai un figlio e da quest'anno
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diamo a tutti i genitori che iscrivono un figlio all'asilo nido 2.000 euro per tre anni a iscrizione
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e quando hai un figlio un bonus nascite di 200 euro.
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Tra smart working senza limiti e un summer camp aziendale per bambini da 3 a 12 anni
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sono diverse le strategie implementate in Bering e Ringelheim per aiutare i lavoratori a gestire
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al meglio l'equilibrio tra vita professionale e impegni familiari.
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Non hai un controllo sul tempo e hai una serie di permessi per l'inserimento a scuola,
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per l'accudimento dei figli che è veramente notevole.
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E ancora ci sono corsi e programmi specifici per genitori, sempre in un'ottica di conciliazione
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tra vita e lavoro.
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Abbiamo un programma di aiuto a essere genitori, aiuto a ritrovare dopo un periodo di maternità
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o di paternità l'equilibrio tra casa e lavoro con dei supporti psicologici.
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I figli crescono e quindi abbiamo dei corsi che vanno dal soccorso pediatrico a essere genitori
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digitali, a essere genitori di figli adolescenti.
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Vogliamo essere sempre accanto ai nostri collaboratori man mano che la famiglia cresce.
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L'impatto sui genitori e i lavoratori è decisamente positivo.
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I collaboratori sono contenti, apprezzano questa cosa, è uno strumento di grande attrattività
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per i talenti che vogliamo assumere dall'esterno e anche per trattenere i collaboratori.
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Da quest'anno quattro collaboratori papà hanno preso un congedo parentale e la percentuale
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sta crescendo.
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Dimostrazione che imprese family friendly come Bering e Ingeleim possono e devono giocare
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un ruolo da protagonista per invertire un trend che in termini di indici di natalità
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vedi l'Italia tra le ultime posizioni in Europa.
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Noi ci crediamo molto, pensiamo che questa sia una responsabilità sociale che abbiamo,
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è un gioco dove vincono tutti, vince la società che ha aiuti, vince l'azienda che ha collaboratori
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più ingaggiati nella prestazione, più sereni, più concentrati su quello che devono fare
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perché sanno che c'è un'azienda che è in grado di aiutarli a prendersi cura dei figli.
03:47
Grazie.
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