00:00Il fait cinq jours que nous sommes en mesure conservatoire pour un projet de
00:10dissentiment. Donc ce matin, nous avons eu des entretiens du conseil de discipline,
00:15un à 9h et l'autre à 10h30. Donc dans le conseil de discipline, il y a deux formes de
00:26beaucoup de manipulation qui a été orchestrée. Donc le CSE va se réunir dès demain à l'hôtel
00:35Creolia. Donc le CSE va donner son avis pour que l'inspection de travail arrive dans le bureau
00:44de l'inspection de travail pour retransmettre l'avis et l'EPV qui a été fait le CSE dès demain.
00:49Le piqué de grève est là depuis qu'on est en mesure de conservatoire et puis on a aussi
00:56les camarades de la CGTR, Port-et-Doc, IEG, Bois-Rouge et Albioma qui sont fidèles avec nous.
01:04Et comme de coutumé, on lâche rien puisque cette solidarité nous demande de ne pas laisser des entreprises
01:16des entreprises avec des formes de harcèlement qu'eux ils font dans l'entreprise et qu'ils font colporter ça sur
01:24des représentants syndicals. Et c'est nous qui doit faire l'objet d'un licenciement. Moi, je pense que c'est lui qui devrait peut-être sortir de l'île de la Réunion parce que
01:37ce n'est pas une forme, une manière de traiter les salariés dans l'entreprise quand on est fonctionné sur un groupe multinational
01:46ou comme le groupe CERFO.
01:47On a 5 jours de mise à pied, 5 jours sans paye, enfin 7 jours, c'est du 19 au 25. Et bon, après on attend ce qu'il va exactement faire.
01:58Déjà, moi je suis parti en Réunion, je n'avais pas les motifs. Aucun motif ne m'a été remis, ni envoyé, ni quoi que ce soit.
02:06Donc on m'a juste dit qu'il y avait un entretien préalable à un licenciement. C'est écrit sur le document qui a été remis par un huissier.
02:14On va continuer le mouvement jusqu'à ce qu'il arrête. Et demain, on a une réunion CSE qui va parler de ses problèmes et d'autres choses aussi en même temps.
02:25Donc demain, on va voir ce qui en ressort et on va voir comment la direction décide.
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