La Asociación Nacional de Empresas e Industrias de Herrera (ANEIH) insistió en la modificación de la cesantía y planteó establecer un tope de seis años en el calculo de la indemnización por despido y que el pago se realice en cuotas de hasta 90 días.
00:00Hay grabaciones y hay documentos donde realmente parece que eso no es así tanto como se quise.
00:12Se hicieron propuestas para la modificación de la cesantía, modificación.
00:19Parece que en un momento determinado se adelantaron y después se volvió a rechar ese retrato nuevo.
00:24Yo creo que más que mirar hacia el pasado, porque pareciera que vamos a caer adentro de una dialéctica, de una problemática, no hay discusiones que no lo había de ningún lado.
00:35Yo creo que también el sector empresarial, como siempre ha hecho propuestas, hemos hecho más de 10 propuestas y ninguna propuesta funciona,
00:43yo entiendo que el sector sindical debe darme una propuesta de modificaciones.
00:47Pero, vuelvo y digo, dejarla así, tal como está, y no tocarle ni un punto ni una coma, creo que eso no nos lleva a ningún beneficio.
00:59El beneficio está muy claro.
01:04Si tenemos más de un 50% de sectores informales que no escriben sus empleados, secretas de la informalidad, dentro de la seguridad social, por el tema de la cesantía,
01:17yo la pregunta que hago es, ¿a dónde está el problema de modificarlo?
01:21Yo entiendo que cada quien tiene que ponerse su parte y analizar lo que hay.
01:26Usted se ha preguntado por qué sector empresarial está constantemente hablando del tema de la cesantía.
01:32¿Qué es que nos está viendo? ¿Qué los demás están viendo?
01:35¿O qué es que nosotros nos estamos viendo?
01:37Que posiblemente el sindicalista dé.
01:40Una modificación, así lo han hecho los demás países de América Latina, para modificarla, no es ningún trauma ni ningún problema.
01:48Aquí no es ni ganadores ni perdedores.
01:51Aquí lo que tenemos que pensar es echar el país adelante y hacer un código de trabajo que sea moderno,
01:56que sea eficiente y que ayude al trabajo, y que ayude a las empresas.
02:00Y dejarnos a un momento determinado, y el polinizar, y ir hacia adelante y hacia detrás.
02:06Se avanzó muchísimo, se avanzó muchísimo.
02:08Nunca habló de eliminar la cesantía, porque entendíamos que en ese momento no era oportuno hacerlo.
02:14El último código de trabajo se modificó hace 33 años, ya ha pasado una generación.
02:19Y entendemos que es el momento de hacer un código ágil, que sea un código que favorezca al sector empresarial,
02:27al sector empleador y también a los empleados.
02:31Y para hacer eso necesitamos que sea un código de trabajo moderno, que ayude.
02:38Y el tema de la cesantía es un punto de vista.
02:40Los últimos tres años se ha trabajado muy intensamente sobre el código de trabajo,
02:45y así ha aumentado, y se ha adelantado muchísimo.
02:49Hoy en día nos damos cuenta que vuelve el código de trabajo de nuevo al Senado de la República,
02:55a la Comisión de Estudio.
02:58Ya van los distintos, las asociaciones, los sindicatos y el gobierno,
03:04para que se vuelvan a tocar el sistema de la cesantía,
03:07pero nos damos cuenta que no hay diálogo sobre ese tema.
03:11El sector sindical sigue trancado,
03:14yo no quiero ni hablar la palabra de modificación de cesantía.
03:18Yo entiendo que es el momento,
03:21en todas las asociaciones entendemos que es el momento que se haga un acto,
03:23y que cada quien se pare y analice lo que no se está viendo,
03:29que el sector empresarial debe ser.
03:30Ve, tenemos una informalidad impresionante,
03:36más del 50%.
03:38Hay muchas empresas pequeñas y medianas
03:40que nos logran poner todos sus empleados
03:45y legalizar la parte empleador de poner dentro de la seguridad social.
03:51Y eso, esa informalidad, lo digo a todo el mundo.
03:54Si de verdad queremos que el país progrese en ese momento,
03:58tenemos que ser un acto y el sector sindical buscar de no ponerse psico-rígido
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