00:00...de la cesantía, no va a haber... el sector empleador no va a quedar conforme.
00:06Entonces, entendemos que esa posición es psicorígica, hay que ponerla delante.
00:11Si queremos echar la belleza delante.
00:13El momento es un momento oportuno.
00:15Es un momento para nosotros poder dialogar y poder mejorar esa cesantía.
00:21Hemos propuesto que la cesantía se puede pagar para favorecer
00:26y no permitir que la empresa, realmente la pequeña y la mediana,
00:31venga hacia la rodilla cada vez que hay un despido,
00:34que la cesantía se pague en plazo máximo de 90 días,
00:38que no sea dentro de los 10 días que actualmente el código permite.
00:43Y que eso realmente le dará oportunidad todos los meses
00:45al empleado poder seguir teniendo su parte, que es su derecho adquirido,
00:50y al mismo tiempo la empresa no se pregúdiga.
00:54Al mismo tiempo también estamos proponiendo cosas muy importantes.
00:58Hoy en día para una empresa le dificulta poder captar a un empleado
01:03a los tres meses, ya se puede hacer un contrato definitivo de trabajo.
01:07Entonces estamos proponiendo también que para afiliar a un empleado
01:11se lleva a los seis meses para que haya más seguridad.
01:15Esto entiendo que para empleados jóvenes es muy importante,
01:18para las empresas también es muy importante poder darle ese plazo de tiempo
01:22para que podamos nosotros reconocer bien el talento de personas.
01:27Hay personas que realmente a los tres meses todavía están verdes.
01:30No podemos detectar si realmente va a dar el resultado de las funciones que le hemos dado.
01:34Entonces, hablemos un poquito más ese plazo.
01:37Yo creo que estamos en el momento oportuno para poder mejorar ese código de trabajo
01:43y definitivamente soltarlo, que todo el mundo quede conforme para ir hacia adelante.
01:49Gracias.
01:50Gracias.
01:51Gracias.
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