00:30Gracias, mi querida Alice. En efecto, me gustó, como dijiste, la época dorada de los derechos humanos. Yo diría una época dorada y una época también controversial, porque emparejamos esta época que vi en Tildas como dorada, como también la época de los derechos, o no de los derechos, sino de la evolución de la inteligencia artificial y de todo lo que viene, ojalá como herramienta, para los humanos.
01:00Y para el desarrollo de los humanos, que en este Congreso, vamos a ver si es así o si no es así.
01:06Y básicamente, México, a mí me gustaría preguntarle, México, ¿qué ha logrado? Porque, por ejemplo, usted ha estado ante la Organización Internacional del Trabajo representando al país. Estamos hablando, por ejemplo, en las discusiones actuales sobre esta jornada de las 40 horas.
01:24Entonces, por ejemplo, ¿qué tanto estamos avanzando justo en una época en la que, al menos en el papel, los derechos humanos están garantizados en materia de trabajo?
01:33Mira, algo que te puedo decir y que podemos celebrar, porque tu pregunta se enfoca en México, ¿no?
01:39Algo que te puedo decir que es muy cierto es que México sí ha sido un referente mundial en los últimos años en la OIT por una sola razón.
01:48Como saben nada más a los que no saben, la OIT se conforma por tres mandantes, patrones, sindicatos y gobiernos.
01:54México ha sido uno de los países que ha mandado una representación más fuerte de los tres sectores.
02:01No solo más fuerte, sino también más amigable entre nosotros mismos.
02:06México somos hoy un ejemplo de cómo negociar y de cómo platicar entre sectores.
02:12¿Cuáles? Patrones, sindicatos y gobiernos.
02:15Entonces, ¿cómo vamos? Yo creo que vamos muy bien en la medida en la que sigamos respetándonos los derechos de cada uno
02:22a opinar, a debatir y a evolucionar, siempre y cuando mantengamos que en el centro están los humanos y los derechos de los humanos.
02:33Repito, creo que México es un referente hoy a nivel mundial en cuanto a la negociación y en cuanto al diálogo tripartito.
02:41Y creo que si logramos seguir negociando y viéndolo así, tanto el tema de la reducción de jornada como los que vengan, vamos a estar bien.
02:50Sobre todo, en este caso, el tema de la jornada laboral, el tema de los derechos humanos,
02:59¿qué se puede lograr en este 2025 en materia de trabajo y su relación tan estrecha con los derechos humanos?
03:06Yo creo que en 2025 y en los últimos ocho años de esta administración que va, mi querida Alicia, he hablado mucho.
03:12¿Por qué? Porque se ha reformado la ley federal de trabajo más ocasiones que los previos 100 años.
03:16Repito, los últimos ocho años hemos reformado más, con más ocasiones la ley federal de trabajo que los previos 100 años.
03:25Entonces, eso nos da a entender de inicio que hemos hecho mucho por el derecho al trabajo y por los derechos humanos.
03:32Ahora, ojo, legislar no debe confundirse con mejorar, que es un tema trascendental.
03:40No porque legislemos más, mejoramos más.
03:44Mucho del tema del derecho humanos implica la concientización de todos los sectores.
03:51Y la ley no siempre es conducente a ello.
03:54Así es, porque justamente queda, por ejemplo, en el papel o más bien preguntamos dónde queda esto del derecho, por ejemplo, al contrato,
04:05los derechos fundamentales básicos, estos de tener una seguridad social.
04:10Porque, por ejemplo, ya cada vez escuchamos que es más frecuente que, sobre todo, los jóvenes dicen,
04:15bueno, es que me pagan tanto a cambio de que no me den seguro.
04:18Bueno, ¿cómo se está discutiendo esto a nivel internacional y por parte de la CONCAMIN?
04:25Mira, yo creo que lo acabas de decir, refuerzo un poco lo que dije anteriormente.
04:28No porque existe una ley implica que existe una mejoría automática.
04:33Creo que la CONCAMIN parte de nuestra labor nacional e internacional es esta concientización
04:38a los sectores y a nuestros patrones también de respetar y de respetarnos.
04:44¿Por qué? Porque los derechos humanos, si están en papel, pueden ser letra muerta.
04:49El derecho humano tiene que vivirse, ¿de acuerdo?
04:52Y el derecho del trabajo, mi querida Liz, es un derecho que es muy humano en el sentido en el que es muy tú a tú,
04:58como esto de tú y yo.
04:59Si tú y yo no nos entendemos bien con este micrófono y no lo pasamos y tal,
05:03entonces una entrevista así no sería posible.
05:06Entonces, el derecho del trabajo es, en mi punto de vista, el derecho más humano en ese sentido.
05:13¿Qué tenemos que hacer? No solo como CONCAMIN, sino como actores del derecho del trabajo,
05:18ser más conscientes con cómo hablamos, por qué hablamos, qué acordamos.
05:23Repito, el derecho humano se vive y si no hacemos eso en México, es letra muerta.
05:29Así es. Y sobre todo una última pregunta.
05:31Por ejemplo, aquí en Jalisco hay mucha gente que dice, sobre todo la cuestión patronal,
05:36dicen, bueno, nos sobran vacantes.
05:39¿Qué está pasando? A nivel nacional se está reflejando esto también.
05:41¿Qué está pasando? Díjole, muchísimas cosas, mi querida Liz.
05:47¿Por qué? Porque, repito lo que dije en la primera intervención,
05:51estamos en una coyuntura humana en donde tenemos una constitución política humanista desde el 2011,
05:59donde tenemos hoy en 2025 el auge de la inteligencia artificial y de los cambios sociales.
06:03Cambios sociales. Cambios sociales en donde no solo hay vacantes.
06:08Yo creo que tenemos una crisis también de generaciones y de edades.
06:12Porque tenemos una generación en las aulas que ya no está acostumbrada a trabajar como estábamos acostumbrados antes
06:19y que tiene acceso a herramientas que no teníamos antes.
06:22Entonces, tenemos yo creo que una crisis de concientización y filosófica en México,
06:28no necesariamente papel.
06:30Y yo creo que tenemos que ser muy conscientes con los que vienen,
06:34porque estos vacantes van a seguir existiendo.
06:38Bueno, pues sí, justamente con esta reflexión nos despedimos y pues nos regresamos a los foros.
06:44Muchísimas gracias por esta entrevista, Juan José. Muchísimas gracias.
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