Quelles solutions pour Manchester United ?

Romain Molina

il y a 7 semaines

Après avoir dressé un constat du déclin sportif et économique de Manchester United depuis plusieurs années, je vous propose une vidéo un peu différente avec les solutions pour se sortir justement de cette mauvaise passe (avec également plusieurs infos sur ce qui se passe actuellement au club).

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--- TIMELINE ---
00:00 Introduction
01:16 Redonner le sourire/joie de jouer au football
02:40 Changer la communication (arrêter de mentir aux gens) et ne plus vivre dans le passé
03:55 Revoir la politique de transferts (prix des achats et surtout repenser les départs...)
05:38 Absence de politique sportive claire depuis des années
07:05 Absence de communication (joueurs/staff/direction...) et effectif mal construit
09:00 Quelle place pour la formation, le scouting, les jeunes... ?
10:33 Conclusion

Catégorie

🥇

Sport

Transcription

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00:00Bonjour à tous et bienvenue.

00:01Vidéo un peu différente aujourd'hui, puisque d'ordinaire, j'explique l'envers du décor

00:05et j'essaye de permettre aux gens de comprendre ce qui se passe dans l'arrière-boutique des clubs.

00:09Concernant Manchester United, cela fait des années que j'allère sur le déclin sportif et économique des Red Devils.

00:15Et donc cette vidéo, ça ne va pas expliquer les dernières semaines, non.

00:18Parce qu'en fait, on en a parlé dans la dernière vidéo consacrée à Manchester United,

00:22notamment sur le point de vue économique, mais également en disant que s'ils continuent comme ça,

00:26évidemment, ils n'arriveront pas à vendre leurs joueurs, surtout pas au prix demandé.

00:29Donc, je veux dire, je ne suis pas Madame Irma, tous les gens dans le milieu du football étaient au courant

00:33qu'ils faisaient absolument n'importe quoi, notamment pour la vente des joueurs dits indésirables,

00:38pour leur valorisation et tout ça.

00:39Et ce qui est le plus terrible, c'est que United a plein de gens intelligents,

00:42chancés dirigeants, des Barada, Wilcox, etc.

00:45C'est-à-dire que ce sont des gens qu'on prouvait ailleurs, ce ne sont pas n'importe qui.

00:48Et on a l'impression que lorsqu'ils arrivent à Old Trafford, le sens commun semble perdu.

00:53Donc dans cette vidéo, pourquoi je dis qu'elle est un peu différente,

00:55c'est qu'on ne va pas de nouveau décrire la situation, on va proposer des solutions.

00:58Parce que normalement, c'est même tout le temps le cas, j'explique ce qui se passe en coulisses,

01:02mais là, j'ai tellement l'impression qu'il faut refaire un guide de comment gérer un club de football

01:06qu'on va simplement donner les pistes de solutions pour que Manchester United

01:10redevienne un minimum équilibré et surtout cohérent.

01:14Le premier point, il n'est pas tellement footballistique.

01:18Il est plus d'ordre humain et émotionnel.

01:20C'est-à-dire qu'on a l'impression qu'il y a une sinistrose qui s'est installée dans le club.

01:24Et c'est vrai que Ruben Amorim joue vraiment là-dessus, en se plaignant énormément des fois de ses joueurs.

01:29On sent que oui, il y a beaucoup de pression, pas de soucis.

01:32Maintenant, on en est, il va falloir remettre le sourire.

01:33Parce que vous n'avez pas l'impression que les gens à Manchester United, les joueurs et tout,

01:37on a l'impression qu'il y a une tristesse, un spleen.

01:39Alors peut-être, c'est vrai qu'il y a beaucoup de pression, que sais-je encore.

01:41Et vous savez, vous avez ce cercle vicieux, vous allez retomber.

01:43On le voit sur Grimsby hier.

01:45Mais ce n'est pas normal, c'est qu'à un moment donné, ça reste du foot.

01:47À un moment donné, il faut le sourire.

01:49Et en fait, on a perdu cette DNA United depuis très longtemps.

01:52Regardez les joueurs qui partent.

01:54McTominley.

01:55Naples, boum, revit.

01:57Rashford, même sans près à Aston Villa.

01:58Oui, j'ai retrouvé la joie de jouer au foot, etc.

02:01Anthony, qui était un fantôme, il arrive aux bêtises.

02:03On a vu aussi ce qui s'est passé.

02:05Et d'autres.

02:05Donc, à un moment donné, tu te dis, mais attends, ce n'est pas possible qu'il y ait autant de joueurs qui partent, qui retrouvent leur foot d'un coup.

02:09Alors, ça peut s'expliquer, il y a plein de raisons.

02:11Mais à un moment donné, il y a aussi une raison humaine.

02:13C'est à un moment donné, il va falloir rajouter de la joie.

02:14Il va falloir rappeler que tu as la chance de représenter Manchester United et que tu fais du football.

02:18Et à un moment donné, il faut des messages un peu plus positifs.

02:21À tous les niveaux du club.

02:22Parce qu'on sait qu'on a une franchise, j'allais dire, en institution malade, globalement.

02:26À tous les niveaux.

02:27Et que c'est la sinistrose entre les plans sociaux et tout le reste.

02:29Et que ça ne va pas bien.

02:30Donc, la première chose à faire à United, c'est rajouter le sourire.

02:33Rajouter ça à l'entraînement, en match, et autour du club.

02:36Avoir quelque chose de beaucoup plus positif.

02:38Ce qui doit être corrélé avec une autre communication.

02:41Parce que, je ne peux pas entendre, il y a quelques morts à Clif nous dire,

02:44« Oh là là, on continuait comme ça pour justifier ces coupes budgétaires.

02:47Il n'y avait plus d'argent à la fin de l'année. »

02:49Et puis, derrière, on va construire un nouveau stade.

02:52Si tu dis que tu vas quasiment terminer en faillite, comment tu peux dire un truc pareil de plusieurs milliards ?

02:55Et claquer 230 millions cet été.

02:57Alors, c'est vrai, payable, combien de plusieurs années, sachant qu'ils voulaient vendre pour compenser.

03:00Et là, en toute fin de mercato, on ne dit rien, mais en fait, on a tout pris besoin d'argent parce qu'on a mal calculé.

03:04Le problème, c'est qu'en étant aussi ambitieux sur les transferts, ça ne fait aucun sens.

03:08Alors qu'il y a trois mois avant, tu dis quasiment que tu vas couler.

03:10Et en fait, tu vends du rêve aux gens, encore une fois.

03:12Parce que tu vis dans le passé.

03:13C'est le vrai, véritable problème de United.

03:15Grand club devant l'éternel.

03:17Mais aujourd'hui, ce n'est pas une grosse équipe.

03:18Ça ne veut pas dire que les joueurs sont mauvais et que tu dois terminer 15e de Première Ligue.

03:21Parce qu'il y a un moment donné, il faut justement, on va dire, mesurer.

03:25Et c'est aussi l'autre problème.

03:26United a été et reste un très grand club.

03:28Mais là, il va y avoir une période compliquée.

03:30Donc à un moment donné, c'est avoir l'honnêteté aussi de dire aux gens ce qui doit arriver.

03:33OK, là, on doit être plus mesuré en termes de budget parce que c'est une réalité.

03:36À un moment donné, il faut arrêter.

03:37Le club a perdu plus de 300 millions, je crois, sur les quatre dernières années.

03:39Donc en effet, tu as besoin d'être plus mesuré.

03:41Tu as besoin de retrouver un équilibre financier.

03:44Donc arrêter de dire n'importe quoi et d'être trop ambitieux.

03:46Parce qu'en plus, à chaque fois que tu surpayes un joueur, il y a un problème.

03:48Et là, on arrive au troisième point qui est peut-être le plus essentiel.

03:51C'est la politique de transfert du club.

03:55Avant le mercato, on a entendu, attendez, maintenant United ne surpayera plus les joueurs.

03:59Qu'est-ce que tu as fait cet été ?

04:01Cunha, tu as payé la clause.

04:03Bumont, tu as payé plus de 80.

04:05Et Sèchecourt, tu as faussé une offre qu'aucun autre club n'a pu matcher.

04:10Donc encore une fois, ce n'est pas la faute des joueurs.

04:12Mais tu as payé plein pot.

04:13Ce qui fait que les clubs, ils savaient, Brentford, ils savaient très bien.

04:16Ils se sont dit, mais ils vont payer.

04:17Wolverham, ils se sont dit, mais ils vont payer.

04:19Les psyques, ils vont payer.

04:20Donc à un moment donné, si tu veux être cohérent, encore une fois, on parle de communication et d'actes.

04:24Quand tu dis ça, si Brentford veut te faire la peau, parce que Bumont, très bon joueur, pas de problème.

04:28Mais le prix, il est surpayé.

04:30À un moment donné, tu dis non.

04:31Ok, ce n'est pas grave.

04:32On part sur autre chose.

04:33Parce que tu imposes à un moment donné quelque chose.

04:35Et le véritable souci, c'est que derrière, quand on parle de transfert, tu as ce souci depuis des années.

04:39Ça ne date pas de Ratliff et de Ineo, ça date d'avant.

04:42United ne sait pas valoriser ses joueurs et encore moins les vendre.

04:45L'été dernier, tu as un petit espoir, tu dis, enfin, ils ont réussi.

04:47Mais là, cet été, c'est un drame, c'est un désastre.

04:49Garnaccio qui a eu des problèmes de comportement.

04:50Ok.

04:51Mais à un moment donné, tu dois trouver une solution en interne également.

04:54Tu vas arrêter de demander à ton coach, je vais le défoncer aussi publiquement.

04:56Et c'est vrai que le joueur n'a pas aidé son frère.

04:58Je suis d'accord.

04:59À un moment donné, c'est un business.

05:00Début de Mercato, tu avais des gens intéressés.

05:02Toi, tu as réclamé des 60-70 millions.

05:04Pour le final, tu terminais à 35-40.

05:08Mainou, tu te rends compte, aujourd'hui, il y a des clubs qui sont intéressés.

05:11On entend 40-45.

05:13Mais on va vendre les Rashford.

05:15Mais non, tu ne vas pas les vendre, vu leur salaire, vu tout.

05:17Bien sûr qu'il faut de la fermeté.

05:19Mais il faut aussi être réaliste.

05:20Mieux vaut réussir une vente moins chère que ne pas la réussir.

05:24Parce qu'on sait qu'à United, tu as un autre problème qui va avec tout ce que je dis auparavant.

05:27C'est les poids morts dans le vestiaire.

05:29Et tu as besoin aussi un petit peu de temps séparé pour assainir tout cela.

05:33Et rendre la tâche plus simple à ton entraîneur.

05:35Parce que c'est là où on va arriver sur le dernier point.

05:37C'est la politique globale.

05:39Malheureusement, avec les Glazer et Ed Woodward, tu avais une absence de projet sportif.

05:44Et derrière le projet sportif, ça a été, à un moment donné, on va donner ça à l'entraîneur.

05:47Puis on va changer à l'entraîneur.

05:47Puis on va ramener les directeurs sportifs.

05:49Ça n'avait aucun sens.

05:51Ineo, ça arrive, tu te dis, ça va changer.

05:53Ils prolongent TENRAG pour le virer trois mois après.

05:55Et ensuite, ils prennent un directeur sportif.

05:57Je le fais trois mois, ils le dégagent.

05:59Puis finalement, ils vont faire des pieds des mains pour avoir Amorim.

06:01Pour payer.

06:02Ils ont payé le sporting, on le rappelle.

06:03C'est maintenant ou jamais, Barada, il va au Portugal et tout pour le coin.

06:06Ok, il arrive.

06:07Là, tu te dis, donc, tu as une nouvelle direction sportive.

06:09Non, finalement, on va donner plein de pouvoir au coach.

06:11On va lui donner, donc, il prend plus de 200 briques.

06:13Le coach, il quand même insiste cet été pour dire, je ne veux pas de gardien.

06:16Et là, en panique, United, je peux vous dire, non, en fait, il nous faut un gardien.

06:19En fait, tu ne sais pas qui dirige.

06:21Est-ce que le Mercato, c'est le directeur sportif, le directeur du foot,

06:24Ineos, le coach.

06:25Là, on a donné le pouvoir au coach.

06:26Mais en fait, ça change tout le temps.

06:28Pareil, quelle est la place réelle donnée à la formation ?

06:30Est-ce que c'est bien beau, tu veux, mais Carrington ?

06:31Non, c'est quoi réellement ?

06:33Évidemment, attention, la direction n'a pas que des torts.

06:36Quand les agentes, comme Ineos, réclament les salaires, pareil,

06:40ça, c'est hérité de l'ancienne direction qui avait donné des salaires pentagruéliques

06:43à certains joueurs, Rashford et d'autres.

06:46Donc, tu as aussi à repenser ta grille salariale.

06:47Ils n'ont commencé à le faire.

06:49Même en est dans ta composition effective,

06:50donc déjà, le projet sportif, il faut le définir clairement.

06:53Et ce projet sportif, il doit être fait en fonction de tes moyens

06:55qui ne sont plus ceux que tu avais avant.

06:57Enfin, il va falloir arrêter de vivre dans le passé.

06:58Parce que plus tu vis dans le passé, moins tu vas gagner à terme.

07:01Ça n'existe pas, il faut être dans le présent.

07:04Deuxième point, c'est dresser un effectif qui est cohérent.

07:07Excusez-moi, est-ce que l'effectif, il est équilibré cette année ?

07:09Non ! On voit très bien qu'il n'est pas équilibré.

07:11En plus de ça, tu as un coach.

07:13À un moment donné, le coach, il reste emploié de ton club.

07:15Il fait l'équipe, tu dois lui ramener les joueurs dont il a besoin, etc.

07:18Mais il ne peut pas faire cavalier seul.

07:20À United, déjà, il manque clairement de discours entre une partie du groupe et le coach.

07:25Et ça, il y a une fissure entre certains.

07:27Pas tous, mais entre certains.

07:29Deuxième point, les joueurs ne veulent pas jouer en 3-4-3.

07:31Ils n'y croient pas.

07:32Le coach n'a pas réussi.

07:34Mais on va continuer, on va continuer.

07:37Alors, ok, je veux bien me demander la direction.

07:38Elle peut dire au coach, tu vois bien.

07:40Et en fait, il y a un manque de dialogue.

07:41Il y a un manque de communication entre les joueurs et le staff,

07:45entre le staff et la direction.

07:46Et en fait, t'attends, t'attends, tu dis on est à United.

07:48Et la politique au joueur du club, c'est oui, mais on va dépenser,

07:50on va mieux faire, on va ramener les joueurs.

07:51Non !

07:52C'est définir un véritable projet.

07:54Quelle est la place de la formation ?

07:56Qu'est-ce que tu fais de tes joueurs sous contrat ?

07:57Vis-à-vis de la politique salariale, vis-à-vis de plein de choses.

07:59Vis-à-vis des profils.

08:00Vis-à-vis au milieu de terrain.

08:02Déjà, il faut aussi que les agents arrêtent de commander.

08:04Parce que, je le répète, même Mendes, l'année dernière, il a fait ce qu'il voulait.

08:06Quand il place au Garté, elle est belle.

08:09Parce qu'il met Neves au PSG.

08:10Ouais, mais Neves, il fait ça parce que Yoro, il est parti à United.

08:14Parce que pareil, transfert surpayé, bon joueur, il n'y a pas de problème.

08:17Je vous ai expliqué les chaises musicales.

08:19Mais United, ouais, mais Ugarté, t'en fais quoi aujourd'hui ?

08:21T'avais Casemiro et tu mets Ugarté.

08:22Mais à quel moment ça fait sens ?

08:24Le problème, ce n'est pas le joueur.

08:26Le problème, c'est la complémentarité.

08:28Aujourd'hui, on ramène plein de joueurs offensifs.

08:30Mais est-ce que tu comprends un effectif équilibré ?

08:32Alors, en plus de ça, cette année, tu as un match par semaine.

08:36Donc, tu n'as pas besoin d'avoir un effectif super, super large.

08:38Mais on en revient à la composition.

08:39Comment tu sors les joueurs ?

08:40Qu'est-ce que tu peux demander ?

08:42Et en fait, tu as l'impression que c'est toujours fait à la va-vite.

08:44On n'est pas là pour dire, oui, il fallait recruter de tels joueurs.

08:46Non, on n'est pas dans les négociations.

08:48Maintenant, est-ce qu'il veut le continuer avec Amorim ?

08:50C'est vrai qu'il y a aussi le souci financier parce qu'il va falloir donner à son staff.

08:53Mais il va falloir se poser des questions surtout.

08:54C'est définir un projet sur la durée.

08:57Donc, quelque part, tu te dis, ok, il veut garder le coach.

09:00Mais là, les solutions pour United, c'est qu'à un moment donné, ton coach doit te rendre des comptes.

09:04Je ne parle pas bêtement à avoir les résultats.

09:07Attention, le match face à Arsenal, il y avait du jeu, etc.

09:09Mais on voit bien qu'il y a un climat anxiogène qui déjà existait auparavant, qui a été installé.

09:15Donc, à un moment donné, il va falloir sortir de tout cela.

09:17Et le problème, c'est qu'en fait, le club s'enfonce et s'enfonce.

09:19Parce qu'ils ont aussi la pression financière qu'ils se sont mises, tout seuls, en dépassant autant cet été.

09:23On va faire en all-in Ligue des Champions.

09:25Tu as un point en deux journées, tu te fais éliminer déjà de manière quand même lamentable à Grimsby.

09:31Donc là, tu te dis, mais en fait, il faut un garde.

09:32Tu te mets la pression.

09:33Tu n'as pas réussi avant les joueurs.

09:35Manque de planification.

09:36Absence de projet sportif sur la durée.

09:39Absence de dialogue entre toutes les unités au club.

09:41Et puis surtout, il y a cette fascination, j'ai envie de dire, pour économiser les bouts de chandelle.

09:46Le problème, c'est que ça se ressent dans l'atmosphère du club.

09:48Vis-à-vis des employés, vis-à-vis d'un secteur recrutement qui a souvent été peu écouté.

09:53Vis-à-vis de la formation qui, voilà, on dit, on dit, mais quelle est sa réelle place aujourd'hui ?

09:57On n'est pas là pour ne pas faire jouer du nom.

09:59Mais c'est quoi le projet pour tous les jeunes ?

10:00Avant, il y avait quand même des projets de carrière qui étaient faits.

10:03Là, c'est de moins en moins le cas.

10:04Il y a des historiques qui sont partis, qui en ont eu marre.

10:06Parce que là, aujourd'hui, on a surtout beaucoup de communication.

10:08Pour entuber, excusez-moi, les gens, leur dire ce qu'ils ont envie de croire.

10:12Et très peu de concrets.

10:13Donc, cette vidéo, c'est un peu le B.A.B.A.

10:16Parce que je n'ai pas dit des choses exceptionnelles.

10:18Parce que pour gérer un club de foot, réellement, il faut aussi mettre de l'humain.

10:21Et le problème à United, c'est qu'on a oublié l'humain pour le tout business

10:24en pensant simplement que ramener des joueurs ici et là sur les désidératas de quelqu'un,

10:28puis 6 mois après d'un autre, ça allait marcher.

10:30Mais malheureusement, le foot, ça ne marche pas comme ça.

10:33Et je le répète, l'effectif actuel, il a de la qualité quand même.

10:37Pas me dire que l'effectif non plus, il est mauvais.

10:39On ne dit pas pour le top 4.

10:41Mais tu peux quand même espérer te battre pour obtenir une conférence ligue.

10:45Enfin, peut-être une européenne ligue, on ne sait jamais.

10:47Mais à un moment donné, il faut de la cohérence.

10:48Il faut réécouter tout le monde.

10:50Que ce soit les joueurs, aussi mettre les joueurs devant leurs responsabilités,

10:53très clairement, parce qu'à un moment donné, il y a eu un laissé aller terrible dans ce club.

10:56Ce qui fait que certains étaient devenus des ombres, il n'y a pas d'autre mot.

10:59Et je le répète, United ne pourra jamais retrouver les sommets

11:03tant qu'on n'aura pas rajouté de l'humain, de l'huile dans les rouages, de la communication.

11:07Donc voilà, c'est un peu les solutions pour l'avenir.

11:10Est-ce qu'elles vont être utilisées ?

11:11Je n'en ai aucune idée, parce que pour le moment, c'est le choix artistique.

11:14Donc c'est un peu la question majeure, parce que là, on a une direction un peu perdue,

11:16qui panique de nouveau, qui est toujours en réaction.

11:18Et on a l'impression surtout qu'elle ne planifie jamais rien

11:20et qu'elle a aussi un véritable manque de connaissances de l'univers footballistique.

11:25Et surtout, que le foot et son économie, ça a beaucoup changé en quelques années

11:29et on ne peut plus être sur le logiciel d'auparavant.

11:31Et le plus terrible, c'est que déjà, sous les glaseurs, je vous rappelle, les premiers responsables et tout ça,

11:35on avait cette absence de projet, on a réussi à faire du bric et du braque.

11:38Mais aujourd'hui, United, année après année, a connu ce déclin-là.

11:42Jusqu'à quand ?

11:42Jusqu'à enfin peut-être remettre justement l'être humain et le foot au centre du projet,

11:48parce que réellement, c'est ce qui manque le plus au Red Devils.

11:50Donc bonne chance à eux.

11:51Et sur ce, keep the faith.

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