00:00La Fondazione Musei Civici di Venezia è il primo network museale civico in Italia a ottenere la certificazione per la parità di genere,
00:11un risultato che si inserisce più in generale nel percorso ispirato ai principi dell'Agenda 2030 per la sostenibilità,
00:16in questo caso anche a livello lavorativo e sociale.
00:19È un traguardo molto molto importante, ci abbiamo lavorato in parecchie persone e per un bel po' di anni.
00:26È un discorso di consapevolezza che noi ci tenevamo moltissimo, proprio riuscire a essere i primi ma proprio per un esempio all'Italia,
00:38quanto sia importante avere all'interno delle nostre organizzazioni culturali e non questo riconoscimento sulla parità di genere.
00:46È un lavoro che va fatto in qualsiasi organizzazione e questo serve soprattutto a livello salariale, ma non solo,
00:54anche a livello di inclusione tra i colleghi.
00:59La certificazione, rilasciata da Buro Veritas, ha riguardato sei aree, cultura e strategia organizzativa, governance,
01:05processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa e di genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
01:13Naturalmente per noi questo non è un punto di arrivo, ma è bensì un punto di partenza,
01:18al tal punto che noi poi vogliamo divulgarlo e quindi insieme alla Fondazione Belisario stiamo facendo proprio un lavoro,
01:25perché all'interno della nostra fondazione c'è Venezia Città delle Donne e quindi in questi dieci anni abbiamo fatto tanti lavori sulle donne,
01:34ma insieme alla Fondazione Belisario vogliamo proprio andare a fare questo focus molto importante sulla parità di genere,
01:43che cosa implica per noi e quale sarà il futuro di questa certificazione, perché per noi è un punto di partenza,
01:51è un work in progress che dobbiamo fare con il territorio e con le associazioni femminili e non del territorio.
01:58Tra le azioni riconosciute positivamente per la certificazione ci sono l'introduzione di linee guida per una comunicazione inclusiva,
02:04l'attivazione di spazi di ascolto dedicati al benessere delle persone,
02:07la flessibilità oraria per favore la conciliazione vita-lavoro e il potenziamento dei presidi contro moleste e discriminazioni.