00:00Les actions en faveur de la diversité et l'égalité à l'ARCOM sont nombreuses.
00:13Elles sont liées directement aux missions de l'ARCOM vis-à-vis des opérateurs audiovisuels et numériques.
00:18Ça se traduit par une politique RH exempte de discrimination et des actions de sensibilisation sur plusieurs sujets au cours de l'année.
00:24L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap dans le monde du travail ou l'inclusion des personnes LGBT.
00:30L'ARCOM a mis en place plusieurs dispositifs pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
00:39Une politique avantageuse en matière de congés et de recours au temps partiel.
00:42On a mis en place une charte des temps il y a plusieurs années et par ailleurs, le recours au télétravail qui est possible jusqu'à trois jours par semaine pour les agents de l'ARCOM.
00:53L'ARCOM met en place plusieurs avantages sociaux pour ses agents,
00:57parmi lesquels je peux citer l'association sportive et culturelle qui est subventionnée par l'administration et gérée par des agents bénévoles qui offrent différents avantages.
01:06On a aussi des dispositifs qui sont axés sur les agents qui ont les niveaux de rémunération les moins élevés avec des prises en charge progressives.
01:12Je pense à la prise en charge de ces yeux du restaurant inter-entreprise ou aux chèques vacances.
01:16Sous-titrage Société Radio-Canada
