- hace 8 meses
Buscar trabajo puede ser todo un reto… y una trampa. En este episodio de Lab Digital hablamos con Felipe Morales y Gerardo Hernández, conductores del pódcast Coffee Break, sobre un tema urgente: las ofertas laborales falsas. Descubre cómo operan los estafadores, qué señales de alerta debes identificar y cómo protegerte del robo de datos, estafas económicas e incluso reclutamientos del crimen organizado.
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NoticiasTranscripción
00:00Oye, sí, sí, reproduce el podcast Lab Digital de El Economista.
00:05Aquí tienes el más reciente episodio de Lab Digital de El Economista.
00:10El Economista Podcast.
00:14Bienvenidos a Lab Digital, donde exploraremos a fondo el fascinante mundo de la mercadotecnia digital,
00:20ecosistemas digitales y las redes sociales.
00:23Soy Iván Quesada y junto a mi compañera Itzayana Ríos,
00:26con cada episodio nos sumergiremos en las últimas tendencias, estrategias innovadoras
00:31y herramientas esenciales que están revolucionando la forma en la que nos conectamos
00:35y nos comunicamos con el ecosistema digital.
00:42¿Qué tal amigos? Bienvenidos a este nuevo episodio de su ya favorito Lab Digital.
00:48El día de hoy tenemos un tema a tratar bastante interesante
00:51y resulta que tiene que ver una conexión, por supuesto, con el entorno laboral
00:56y ahorita les vamos a explicar un poquito también el tema de nuestros invitados.
01:00Pero es común cuando estás buscando empleo,
01:03tratar de buscar entre sitios de internet, redes sociales, etcétera, oportunidades de empleo.
01:09Tú preparas tu CV, te pones precisamente a identificar cuáles son esas empresas
01:15en las que te interesaría participar o sumarte como un colaborador.
01:19Pero bueno, justamente ahora está creciendo el tema de las ofertas laborales falsas
01:26con lo que se han vuelto un peligro precisamente en internet
01:29y por eso es el tema y la importancia del tema que atañe a este episodio.
01:34Saludo como en cada episodio a Itzayana, mi compañera Itza, ¿cómo estás?
01:38Hola Iván, muy bien, muy contenta de estar de nuevo en Lab Digital.
01:42Y bueno, pues hablando precisamente del tema que tiene que ver con el entorno laboral,
01:47el día de hoy tenemos dos invitados muy especiales que nos da mucho gusto recibir.
01:51Se trata de los conductores de Coffee Break, precisamente nuestros compañeros
01:55Felipe Morales y Gerardo Hernández, que ambos han sido editores de nuestra sección
02:01Capital Humano en el Economista. Bienvenidos.
02:04Muchas gracias Iván, qué gusto.
02:06Oye, qué padre estar con ustedes, ya comprobamos que aquí tampoco hay coffee.
02:12Pero hay muchos cables, es muy tecnológico.
02:14Sí, sí, eso es que es un Lab Digital.
02:16Eso sí, ustedes tienen ventilador, ya hay tecnología.
02:20A ellos les va mejor que a nosotros.
02:22Les va mejor que el Coffee Break en su primera temporada.
02:24No, gracias por invitarnos.
02:25Gracias por la invitación.
02:26No, hombre, al contrario, es un gusto y justo le platicaba a Felipe hace unos días
02:31que me siento como cuando los pica piedras se encontraron a los supersónicos.
02:36Un crossover.
02:37Un crossover.
02:38Y les quiero contar además que antes de que empezáramos con los podcast,
02:45una de las secciones que yo más leía en el Economista era precisamente Capital Humano.
02:49Me parecía súper interesante.
02:50Veía el título y decía, guau, esto lo quiero leer, y lo quiero leer, y lo quiero leer.
02:54Y ahora que ya tienen el podcast, ya van en la tercera temporada, ¿no?
02:57Sí, ya estamos preparando la cuarta.
02:59La cuarta.
03:00Sigan, no, la tercera, la tercera.
03:01La tercera temporada, sí.
03:02Estamos preparando la tercera.
03:03De todos los podcast que, por supuesto, escucho todos los del Economista,
03:06el de ustedes es el que más me gusta.
03:09Así es que muchas gracias por estar aquí.
03:10Gracias a todos por invitarnos.
03:11No, gracias por invitarme.
03:12Encantadísimo.
03:13Y precisamente, bueno, vamos a profundizar en este tema.
03:16Lo que queremos también es dar herramientas a través de información
03:18para que las personas estén alertas y, por supuesto, no caigan en este tipo de trampas.
03:23Yo te pregunto, Itzato, ¿has caído en algún momento en alguna trampa?
03:27Tristemente, sí.
03:27Les voy a contar una anécdota que la verdad es que me dejó un poco traumada durante un tiempo.
03:33Estaba yo muy joven, este, no sé, tipo 18, 19 años, y tenía mucha necesidad económica de trabajar.
03:39Entonces, en el periódico así local, que quizás Felipe lo conoce, el Ecos,
03:44se publicaron una vacante, ¿no?
03:47Ya saben, decía como labores administrativas, no sé qué,
03:51y era ir a la colonia Escandón durante Semana Santa, me acuerdo, ¿no?
03:55Entonces, ahí fui y fue un entrenamiento, entre comillas, ahorita que les platico van a decir,
04:01claro, ya conocemos ese tipo de estafa.
04:03Durante, no sé, como tres días, pláticas motivacionales, ¿no?
04:07Eso que era el reclutamiento masivo, o sea, no era como de que uno a uno va pasando la entrevista
04:13y que revisan tu currículum, ¿no?
04:15Sino, así, este, todos así en un salón, y tenías un cuate que era agresivo-pasivo,
04:20que de repente decía, tú sí puedes, mereces una vida mejor,
04:24pero por otro lado te decía, ¿qué? Este, estás contento con tu vida de pobre que tienes,
04:29y cosas así todo el tiempo, ¿no?
04:31Y así, esto está muy extraño, a pesar de que yo nada más había trabajado muy poco tiempo,
04:34y ya después al final, yo decía, bueno, ¿de qué se trata esto?
04:38Y unas oficinas súper feas, y, o sea, no, no puede ser, ¿no?
04:42No sabía por dónde iba como la vacante, y ya al final de todo,
04:46ya que según te lavaron el cerebro, te dicen, bueno, para continuar con el proceso
04:49tienes que comprar perfumes y venderlos, entonces tienes que invertir, no sé,
04:54o sea, para mí era una cantidad enorme en ese momento, y yo decía,
04:58¿y después a quién se los vendo? Y no sé qué, ¿no?
05:01Y después me di cuenta, justo preparando el episodio, que eso sigue siendo,
05:06o sea, sigo apareciendo ese tipo de ofertas.
05:07¿Cambió el formato nada más?
05:09Pues sí, pero que siguen, este, reclutando de esa forma,
05:12y la verdad es que me sentí muy triste, me sentí tonta,
05:15y en ese momento, pues, estábamos hablando de que no había redes sociales,
05:19no había cómo denunciarlo, pero yo tenía ganas como de gritarle a todo el mundo así,
05:22de no caigan, ¿no?
05:24Sí, fue muy triste.
05:25Y justo mencionaste dos cosas importantes, la primera es que,
05:28de acuerdo a la unidad de la Policía Cibernética de la Secretaría de Seguridad Ciudadana
05:34de la Ciudad de México, el 38% de estas ofertas provienen de redes sociales,
05:38siendo fraude el, digamos que el principal objetivo,
05:41el 32% viene de sitios web,
05:44y tenemos un 15% que viene de e-mail,
05:48y otro 15% de mensajería instantánea.
05:50Pero yo les preguntaría a mis invitados,
05:52porque por supuesto que ellos son los expertos,
05:54de entrada, ¿cómo conceptualizarían una oferta laboral falsa?
06:01Buena pregunta.
06:03Pues, me gustaría conectarlo con lo que decía Itza,
06:09porque creo que el primer punto es que conectan con una necesidad,
06:13para empezar.
06:14Si tú no necesitas empleo y te llega una oferta de trabajo,
06:17tú dices, no, no.
06:18Entonces, conectan con esa parte sensible de tu necesidad.
06:22Entonces, ahí es donde viene el primer gancho, ¿no?
06:27Que es, suena atractivo.
06:29Pero una oferta de trabajo falsa,
06:32pues es, como su nombre lo indica,
06:34es cuando te llega por algún medio que tú no estás buscando,
06:37generalmente eso ocurre hoy en día,
06:39que es un medio que tú no estás buscando,
06:42una propuesta de trabajo donde te ofrecen ganar dinero muy rápido,
06:46en muy poco tiempo,
06:48y para la que requiere mucha información de tu parte, ¿no?
06:52Creo que esas son como las características principales
06:55de una oferta de trabajo falsa, ¿no?
06:56Porque cuando tú aplicas a un trabajo normal,
06:59o habitual, en la forma habitual de postular un trabajo,
07:03pues generalmente tú sabes esos datos a lo largo del proceso
07:06en el que estás, los documentos te los piden después,
07:09pero aquí es todo rápido, todo rápido.
07:11Entonces, te contactan, lo más fácil es mensajería instantánea,
07:15entonces ahí rápido te empiezan a sacar la información.
07:18Cuando en un proceso de reclutamiento nunca es así de rápido, ¿no?
07:23Exacto.
07:24Oigan, y en el caso de esas ofertas que, por ejemplo,
07:27te piden ciertos requisitos y cuando llegas,
07:30es completamente distinto, ¿no?
07:32También me ha pasado, ¿no?
07:33No sé, ejemplo, este, ah, estamos buscando recepcionista,
07:37y llegas y lo que menos vas a hacer es estar en la recepción,
07:40te ponen a vender cosas o algo así.
07:42¿Eso también constituiría una oferta fraudulenta?
07:44Sí, yo creo que el tema de las ofertas falsas,
07:49o sea, podemos encontrar distintas clasificaciones, ¿no?
07:52O sea, algunas son para robar información,
07:55entonces no vuelves a saber nada, prácticamente.
07:58Te das cuenta cuando revives tu tarjeta de crédito, ¿no?
08:01O de débito, ¿no?
08:03Pero hay otras que son, digamos, para engancharte
08:08y llevarte a otro lo que te pasó a ti, ¿no?
08:10O sea, que llegas y es para vender sartenes, ¿no?
08:13Por ejemplo, no voy a decir marcas, pero ahí lo roban.
08:19Y otras que creo que son ofertas falsas,
08:23que a lo mejor son las menos dañinas en el sentido de que no te van a robar información,
08:28pero sí juegan de alguna manera con lo que decía Felipe,
08:32con la necesidad, ¿no?
08:33Que son ofertas que sí son de empresas formales,
08:37que sí son a través de canales formales,
08:40pero no existe la vacante, ¿no?
08:42Simplemente es para crear una base de datos
08:45o, en algunos casos, para medir el pulso del mercado laboral,
08:50ver cómo está la gente,
08:51cuánto pagan en alguna otra industria
08:55o tu competencia.
08:56Sí, sí, sí, es una mala práctica porque lo es,
08:59pero, digamos, de todas las clasificaciones,
09:02yo creo que es la menos dañina,
09:03pero de alguna manera juegan con la necesidad de las personas, ¿no?
09:07Entonces, yo creo que tiene distintos propósitos,
09:10pero las características suelen ser muy similares.
09:13Y yo ahí agregaría, abonando un poquito a lo que decía Gerardo,
09:17agregaría dos cosas.
09:19Una, que el tema de las ofertas de trabajo falsas es,
09:24ahí se dan estos casos que pudieran parecer no falsos
09:26porque te están reclutando para algo que no eres, ¿no?
09:29O sea, para algo que no vas a ejercer.
09:31Sí, sí.
09:31Y ahí no se, técnicamente no sería una oferta de trabajo falsa,
09:34es una oferta, pues, no sé, engañosa.
09:39Engañosa, engañosa.
09:40Pero ahí sí hay que hacer un diferencial
09:43porque hay ofertas de trabajo
09:45y a mí sí me gustaría dejar en claro algo
09:47que muchas veces estas ofertas de trabajo
09:50están en las plataformas de búsqueda de empleo.
09:52Sí, sí, sí.
09:52O sea, no es que solo es la que nos llegan a través de un WhatsApp,
09:57como podemos hablar un poquito más adelante,
09:58pero muchas veces están en las plataformas de empleo
10:02y las mismas plataformas de empleo
10:03han tenido que mejorar sus filtros para una oferta de empleo
10:07para que entonces no se canalicen esas situaciones.
10:10Pero a mí la parte que se me hace más grave,
10:12abonando a lo que sea, Gerardo,
10:13porque una es, pues, robarte tu información,
10:16porque, pues, al robarte tu identificación,
10:18tus datos personales y todo,
10:19pues, pueden usar eso para abrir tarjetas de crédito,
10:22para lo que sea, ¿no?
10:23Pero a mí la que se me hace más delicada,
10:26que es generalmente una oferta que se ve más genuina,
10:29son las ofertas de trabajo que se publican en estas plataformas
10:32y que al final enganchan a la persona
10:34para un tema de explotación.
10:35No, sí, claro.
10:37Entonces, sí, y yo tengo ahí una historia
10:41que para contar que nos tocó reportear hace,
10:44bueno, no reportear,
10:44pero de escribir hace un tiempo sobre esa historia,
10:47pero son esa variedad completa.
10:49O sea, como dice Gerardo,
10:49hay un montón de finalidades detrás de estas ofertas de trabajo,
10:53como la que él decía,
10:54que a mí se me hace la más curiosa.
10:56Hay empresas que siempre tienen vacantes
10:58y tú dices, oye, pues, estos, ¿por qué se les...?
11:00No, las tienen ahí para recopilar tu información
11:02y ver cómo está el mercado,
11:04qué aspiraciones salariales tiene la gente.
11:06Es una especie de benchmarking a nivel de recursos humanos.
11:09Sí, literal.
11:09Y siempre ves que en LinkedIn está esa empresa,
11:11siempre ves esa oferta y dice 60 días, ¿no?
11:14Y tú dices, oye, pues, ¿qué nos ha llenado esta vacante?
11:16Pues, es para eso, ¿no?
11:17Y precisamente eso que nos acabas de compartir
11:19me da pie a la siguiente pregunta.
11:21¿Cuáles son esos canales donde abundan este tipo de ofertas?
11:24Que acabas de decir algo muy interesante,
11:26que justo en esas plataformas dedicadas
11:28para reclutar personas
11:30y que pareciera que es más formal el proceso
11:33abundan, pero ¿en qué otras plataformas medios
11:36la gente debe estar súper atenta
11:38y puede correr el riesgo?
11:40Pues, creo que ya prácticamente en todas partes, ¿no?
11:43O sea, antes lo podemos encontrar en un desplegado, ¿no?
11:46En un medio impreso.
11:47Hoy ya lo encontramos, como lo dijo Felipe,
11:49en bolsas de trabajo formales, ¿no?
11:52Lo podemos encontrar, o sea,
11:54llegan a través de WhatsApp,
11:56llegan a través de mensajer instantáneo,
11:57hace como dos años, me parece,
12:00circulaba mucho un mensaje
12:01que era para ventas a través de Amazon, ¿no?
12:05Creo que...
12:05Ah, claro.
12:06Sí, sí, sí, y traía ahí el enlace y todo, ¿no?
12:08Este...
12:08A través de llamadas telefónicas,
12:11por ahí se ha reportado
12:12incluso llamadas del Reino Unido, ¿no?
12:15Que es para...
12:15Eso es nuevo.
12:17Eso es nuevo.
12:18O sea, realmente creo que
12:19ha evolucionado al mismo tiempo
12:21que ha evolucionado los mismos riesgos cibernéticos, ¿no?
12:24Y las mismas modalidades de estafa,
12:25lo mismo las ofertas fraudulentas.
12:28Entonces, ya a veces no está...
12:30O sea, no solo, digamos, es...
12:33O sea, corres el riesgo de encontrarlas
12:34a través de plataformas formales,
12:36sino incluso te llega el mensaje
12:38y dices,
12:40¡Ah, qué padre, ¿no?
12:41Se abrieron las puertas por acá, ¿no?
12:43O correos electrónicos, ¿no?
12:45Sí.
12:45Creo que es muy variado.
12:46O sea, yo diría hay que estar,
12:48como decimos,
12:49coloquialmente a las vivas, ¿no?
12:51En todos los canales.
12:53Sí.
12:54Precisamente los invitamos porque,
12:56aunque es un tema meramente laboral,
12:59pero pasa totalmente por internet.
13:01Sí.
13:01Por todos los medios digitales, ¿no?
13:04Como dices, lo de Inglaterra,
13:05a mí me pasó hace poco,
13:06así mi teléfono,
13:07llamada perdida de Inglaterra.
13:09Dios, Dios.
13:09Obviamente no contesté, ¿no?
13:12Pero también pasó,
13:13ah, no les he dicho,
13:14también por correo electrónico,
13:16una vez que estaba buscando trabajo,
13:18esta sí estaba buscando trabajo,
13:20me llegó un correo electrónico de Bachoco,
13:21supuestamente,
13:23y que para iniciar un proceso de reclutamiento,
13:25que no sé qué,
13:25y después me pidieron este dinero,
13:28me dijeron,
13:28es que accedimos a toda tu base de datos,
13:31tu información, etcétera,
13:33y vamos a publicarla,
13:34si no nos das dinero.
13:36Obviamente.
13:37Claro.
13:37Los ignoré,
13:38levanté una denuncia en la policía cibernética,
13:41y después supe que también era muy común,
13:43que por correo electrónico te llegaran
13:45este tipo de ofertas, ¿no?
13:47Pero bueno,
13:47hablando de rango de edades,
13:49o de personas,
13:51de acuerdo a lo que ustedes han experimentado,
13:53o investigado,
13:55¿quiénes son más susceptibles?
13:57Porque a través de internet,
13:58pienso que puedan ser quizás,
13:59personas grandes,
14:00o sea,
14:01tipo de más de 60 años,
14:02quizás,
14:03o gente que no tiene estudios universitarios,
14:06que tienen un nivel educativo más bajo,
14:08¿hay alguna tendencia?
14:09Pues mira,
14:11sí y no.
14:13Depende.
14:14Creo que hay...
14:15Depende del día en el que estés,
14:17¿no?
14:18No,
14:18depende de la oferta.
14:20Creo que,
14:20creo que,
14:21se ha ido sofisticando el tema de las,
14:25de estas ofertas de trabajo falsas,
14:26entonces es como más común,
14:28que cualquier persona caiga,
14:30¿no?
14:30Ajá.
14:31Y el problema no a veces,
14:33no es que caiga,
14:34es que te da curiosidad,
14:35ni tienes interés,
14:36te das curiosidad,
14:38y le das clic a ese enlace,
14:39y ya valiste,
14:40¿no?
14:40Ya valiste,
14:41porque eso es,
14:42pues ahí ya viene el pishing,
14:44y lo que quieras,
14:44¿no?
14:44Sí.
14:45Pero,
14:46yo sí tengo un dato,
14:47la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos,
14:49investigó,
14:50y pues,
14:51me parece que es una tendencia que se repite,
14:54que las,
14:55los jóvenes de entre 20 y 29 años,
14:57representan el 38% de las víctimas de fraudes,
14:59de las redes sociales,
15:00y la gran mayoría de estos son ofertas de empleo falsas.
15:03Wow.
15:03Entonces,
15:04personas que pueden,
15:05sí,
15:05porque,
15:06¿cuál es el rango de personas que estamos más necesitados de empleo?
15:09Sí,
15:09los que estamos en edad,
15:11la verdad.
15:11En ese rango empiezas a buscar trabajo,
15:13y entonces,
15:14pues,
15:14te has recién egresado,
15:16estás buscando algo que te,
15:17y en un mercado donde no,
15:19no,
15:19no te dan trabajo fácilmente egresando a la universidad,
15:22porque no tienes experiencia.
15:23Sí,
15:23entonces,
15:24pudiese parecer que los adultos mayores,
15:27pues,
15:27a lo mejor caen más,
15:28¿no?
15:29En ese tipo de situaciones,
15:30creo que todos nosotros hemos tenido algún pariente,
15:33que,
15:33mayor,
15:34mayor,
15:35que,
15:35oye,
15:36pues,
15:36le dio clic,
15:37¿no?
15:37A lo que sea,
15:38a lo mejor no una falta de trabajo falsa,
15:39pero le dio clic a algo,
15:41y,
15:41y,
15:41o le borró el celular,
15:43o lo que sea,
15:43¿no?
15:44Pero,
15:45sí me llama la atención este dato del Departamento de Comercio de Estados Unidos,
15:48para México no hay mucha información,
15:50lo que sí es que OCC hizo una investigación,
15:55hace una encuesta entre las personas que,
15:57pues,
15:58buscan empleo a través de su plataforma,
16:00y en el caso de ellos,
16:01sí decían que 69% de los trabajadores han estado expuestos a este tipo de ofertas de trabajo.
16:06O sea,
16:07si te habla,
16:08pues,
16:08rangos de edades,
16:10los jóvenes,
16:11yo creo que por el tema de la necesidad de empleo,
16:13pero al final todos.
16:14Sí,
16:15creo que depende mucho también el contexto,
16:17o sea,
16:18me pongo a pensar,
16:19pero,
16:20por ahí también habían vacantes falsas,
16:22o sea,
16:22hacían ofertas a través de Instagram,
16:24¿no?
16:24O sea,
16:25al final Instagram es una plataforma,
16:26una red que va a un cierto segmento,
16:29¿no?
16:29poblacional,
16:30entonces yo creo que para un,
16:32para empezar,
16:32para un chavillo,
16:33¿no?
16:33Este,
16:34que le llega la oferta para trabajar por Instagram,
16:37dice,
16:37está padrísimo,
16:38¿no?
16:39Desde mi casa.
16:40Exacto,
16:40y lo mismo el tema a lo mejor y de e-commerce,
16:42¿no?
16:43Te llega y dice,
16:44y no,
16:45no,
16:45o sea,
16:45me pongo a pensar,
16:46pero una persona ya a lo mejor y mayor que no compra tanto,
16:49no consume a través de e-commerce,
16:51dice,
16:51pues,
16:51no siquiera sé qué es esto,
16:52¿no?
16:52O sea,
16:53realmente creo que depende mucho,
16:56o sea,
16:56un tema mucho de necesidad,
16:58pero también del contexto,
16:59¿no?
16:59Este,
17:00pero,
17:00coincido con Felipe,
17:01o sea,
17:02puede pasarle a cualquiera,
17:04¿no?
17:04O sea,
17:04yo creo que también dependerá mucho de,
17:06de si conoces,
17:08que estás familiarizado con la marca o no,
17:10este,
17:11las actividades.
17:11Las actividades.
17:12Por esto lo de Amazon,
17:13¿no?
17:13Por eso usan,
17:14usan nombres de marcas conocidas para entonces engancharte,
17:18decir,
17:18oye,
17:19pues,
17:19te ofrecemos un trabajo en Amazon,
17:20te ofrecemos,
17:21empezaron a llegar a la hora de Shane,
17:23te ofrecemos,
17:24este,
17:24una oferta de trabajo en Shane.
17:25Y,
17:26y justo digo,
17:27sumando un poquito a los canales,
17:29por ahí también vimos el caso de que TikTok se volvió también como un medio y que conectado con el tema de la explotación que,
17:36pues,
17:36el crimen organizado incluso,
17:38este,
17:38pues,
17:38mandó estos mensajes de reclutamiento que es,
17:42si necesitas trabajo,
17:43este,
17:44en el,
17:44en la organización de cuatro letras,
17:46te puedes,
17:46este,
17:47sumar.
17:47Y precisamente,
17:48bueno,
17:49las autoridades se dieron cuenta que era como una forma,
17:51un medio,
17:51un canal.
17:52Y bueno,
17:52lo que nos quiere decir que precisamente,
17:54pues,
17:54que ahora sí que los,
17:56los criminales,
17:57eh,
17:57no,
17:57no paran,
17:58están identificando cuáles son esas nuevas tendencias de consumo,
18:01en este caso,
18:01bueno,
18:02pues,
18:02TikTok es de las aplicaciones,
18:04este,
18:04más recientes y que va dirigida precisamente a los más jóvenes y que de ahí precisamente vamos viendo que,
18:09que van cayendo.
18:10Y la otra pregunta sería,
18:12justo,
18:12hablamos de que nos piden información,
18:14pero ¿qué otras cosas suelen solicitarnos estas,
18:17estas ofertas de trabajo falsas?
18:19Además de información.
18:21Dinero,
18:21en muchas,
18:22o sea,
18:23creo que cuando no es,
18:24o sea,
18:25bueno,
18:25hay,
18:25hay vacantes fraudulentas muy malas y hay otras peores,
18:29¿no?
18:30Hay unas que no,
18:31además de robarte la información,
18:32te bajan una lana,
18:33¿no?
18:34Este,
18:34sí,
18:35dinero,
18:35o sea,
18:36creo que un,
18:36un común denominador,
18:37a ver,
18:38lo que mencionaba Felipe de esta encuesta de,
18:40de OCC,
18:40o sea,
18:40una de las cosas que dice la gente,
18:42a mí me han pedido dinero,
18:43¿no?
18:43Sí.
18:44Eh,
18:45creo que eso es algo muy,
18:46o sea,
18:46ya no es una señal de alerta,
18:49porque,
18:49para,
18:50para los que nos están escuchando,
18:51los que no sepan,
18:52bueno,
18:52incluso cuando te busca un headhunter,
18:55eh,
18:56que son,
18:56que son estas personas que las empresas contratan para reclutar perfiles muy específicos,
19:03el headhunter suelen,
19:04no,
19:05regularmente no te cobra,
19:06¿no?
19:06O sea,
19:07no te cobra,
19:08porque le está cobrando a la empresa.
19:09Claro.
19:10¿No?
19:10Este,
19:10y cobra una comisión si contratan a la persona,
19:13¿no?
19:13Claro.
19:14Incluso si se queda cierto tiempo,
19:15¿no?
19:15Incluso si se queda cierto tiempo,
19:16ajá,
19:16y bonos,
19:17pues,
19:17si,
19:17si,
19:17si la persona se queda más de un año,
19:19entonces,
19:19sí,
19:20o sea,
19:20eso es muy importante que la gente lo sepa,
19:22no,
19:22no,
19:23incluso hasta los propios reclutadores externos no cobran,
19:26¿no?
19:26Sí,
19:26no,
19:26si te están pidiendo dinero ya,
19:28y yo creo que,
19:29una red plan.
19:30Y yo creo que son dinero a través de dos formas,
19:32una,
19:32porque te dicen,
19:33es que para asegurar la plaza necesitamos que nos des tanto,
19:36porque,
19:36para asegurarte en el proceso,
19:38¿no?
19:38Sí,
19:38o esta forma de esquemas piramidales donde la gente tiene que pagar,
19:42hay un,
19:42hay un esquema que,
19:44que,
19:44que es,
19:46no solamente te piden dinero como en el caso tuyo,
19:49que sigue pasando hoy en día,
19:51de,
19:51ah,
19:51pues,
19:51tienes que pagar los perfumes,
19:53las sartenes,
19:53lo que sea,
19:54y luego las vendes.
19:55Todo este tema,
19:56por ejemplo,
19:56de lo,
19:57de,
19:57de estas ofertas que empezaron a llegar,
19:58te pagamos por dar clics,
20:00¿no?
20:00Ah,
20:00sí.
20:01Entonces,
20:02lo que pasa es que sí te empezaban a pagar,
20:04te empezaban a pagar al principio,
20:06pero entonces tú tenías que buscar clientes para,
20:09o sea,
20:10para irlo sumando a tu base,
20:11entonces,
20:12por eso se va haciendo el esquema piramidal,
20:14porque lo que generaban ellos,
20:15tú creías que te iban pagando a ti,
20:16pero alguien,
20:17pues,
20:17en algún momento te terminan defraudando,
20:19¿no?
20:19Entonces,
20:20esas son,
20:22yo creo que las tres formas del tema,
20:23el tema del dinero,
20:24el otro tema,
20:25pues,
20:25el acceso a tus,
20:26a tu teléfono,
20:27a tu computadora,
20:28porque a veces no es el hecho de que tú mandes la información,
20:30sino que des clic en un enlace,
20:32y ese enlace,
20:33pues,
20:33de al piching,
20:34y te,
20:34y te hacen este,
20:35el acceso a toda tu información en la computadora,
20:38eh,
20:38y el tema,
20:40pues,
20:40de tu documentación,
20:41creo que el hecho de que mandes documentación también ya es un problema.
20:44Y un punto bien importante que estaba relacionado con el caso de Teuchitlán,
20:48el reclutamiento para,
20:50para grupos criminales.
20:51Sí,
20:52también.
20:52O sea,
20:52eso creo que todavía es lo más grave,
20:54¿no?
20:54Sí.
20:54Porque,
20:55pues,
20:55obviamente las personas llegaron por puestos de call center o cualquier otra cosa.
21:00Sí.
21:00Y terminaron,
21:01este,
21:02perteneciendo a los cárteres.
21:03O,
21:03muchas veces se,
21:04se,
21:05se,
21:05se dio también reclutamiento para call centers clandestinos,
21:08¿no?
21:09O sea,
21:09que.
21:09También.
21:10Yo,
21:11yo creo que si hay que,
21:13o sea,
21:13uno,
21:13uno en esos momentos sí tiene que pensar mucho y valorar,
21:17eh,
21:17¿dónde me están citando?
21:18Por ejemplo,
21:19para la entrevista,
21:20eh,
21:21tienen,
21:22tienen comunicación informal,
21:23o sea,
21:23en correos corporativos,
21:25o no son correos corporativos,
21:27tienen una instalación que sí se ve,
21:30este,
21:30que es,
21:31que es un negocio,
21:32porque digo,
21:32a lo mejor y también aquí habría que hacer una distinción,
21:35pero,
21:36eh,
21:37a veces una pequeña empresa,
21:39pues,
21:40puede hacer una vacante que,
21:41pues,
21:41parezca fraudulenta,
21:43pero pues realmente es porque no lo es,
21:45y es porque no tiene a lo mejor y,
21:46y un departamento de RH,
21:48o una asesoría legal que le permita hacer una vacante.
21:52Claro.
21:52Bonita,
21:52¿no?
21:53Incluso a lo mejor esto tiene un correo de Gmail o de Hotmail,
21:55¿no?
21:55Sí.
21:56Pero digo,
21:57siempre,
21:57pues a lo mejor te citarán en el negocio,
21:59¿no?
21:59Entonces,
22:00vas,
22:00ves el negocio,
22:01si es formal,
22:02o sea,
22:03buscas referencias en,
22:05en,
22:05en internet,
22:06o sea,
22:06creo que también uno,
22:07uno tiene que estar ya cada vez verificando más esa parte.
22:10Sí.
22:11Para decir,
22:12oye,
22:12si esto sí es formal,
22:13o a lo mejor es parte de una red,
22:14este,
22:15clandestina,
22:16¿no?
22:16Hay,
22:18hay casos documentados,
22:20¿no?
22:20De call centers que a veces están en unidades habitacionales,
22:22¿no?
22:22Entonces dices,
22:23eso,
22:24eso no,
22:25o sea,
22:25te consta,
22:26te consta,
22:26me consta,
22:27me consta.
22:29Yo voy,
22:29yo voy a pasar a la chaviza y digo,
22:31ay,
22:31caray,
22:32¿qué están haciendo aquí?
22:33O sea,
22:33pero,
22:34y,
22:34y,
22:34o sea,
22:34uno también tiene que,
22:35que,
22:35que darse cuenta de eso,
22:37porque dices,
22:37a ver,
22:38o sea,
22:38un call center no va a estar en una unidad habitacional,
22:42o sea,
22:42este,
22:43o sea,
22:43en un departamento de 55 metros cuadrados,
22:46o sea,
22:4616 personas trabajando es una señal de alerta,
22:49¿no?
22:50Entonces sí,
22:51sí creo que tomar ese tipo de,
22:53o sea,
22:53estar muy al pendiente de ese tipo de detalles,
22:55nos puede ayudar a prevenir caer en alguna red,
22:59este,
23:00de,
23:00sobre todo de crimen organizado,
23:02clandestino.
23:02Y es que es complicado,
23:03porque como decía yo al principio,
23:05están jugando con tu necesidad,
23:06¿no?
23:06O sea,
23:07y,
23:08y cuando,
23:08es diferente,
23:11o sea,
23:11yo creo que hay dos,
23:12hay dos momentos cuando tú buscas empleo,
23:15una cuando no estás a gusto en el tuyo,
23:16pero todavía tienes uno,
23:17¿no?
23:17O,
23:18o aunque estés a gusto,
23:20te buscan de otro lado,
23:21y inicies un proceso de,
23:22de cambio de empleo,
23:24pero sin dejar el otro hasta,
23:25sin soltar uno hasta que,
23:27hasta que amarres el otro,
23:28¿no?
23:28Pero el otro es cuando no tienes empleo,
23:30y empieza a pasar el tiempo,
23:31que es lo más común,
23:32que no encuentras empleo rápido,
23:33y entonces te puedas enganchar en esto,
23:36que juega con tu necesidad,
23:38o sea,
23:38yo no sé si a ustedes les ha pasado,
23:40pero yo,
23:40yo siempre cuento esto que,
23:41yo,
23:42yo sí pasé unos años sin empleo,
23:43y al principio uno es muy selectivo,
23:45hacia dónde mandas tu,
23:46tu currículum,
23:47después lo mandas a la oferta,
23:49que veas que puedes,
23:50o sea,
23:51porque así va aventando tu necesidad,
23:52¿no?
23:53Y ese justo era otra pregunta,
23:55o sea,
23:55estos factores económicos,
23:57psicológicos,
23:58pues,
23:58juegan en contra precisamente de las personas,
24:00en este proceso,
24:02y por eso es que muchas veces caen,
24:03pero también justo ahorita,
24:05escuchando todo lo que comparten,
24:08me viene a la mente un caso específico de,
24:11de un bot,
24:12no tiene nombre,
24:13porque precisamente se oculta su identidad,
24:16pero llegó a trabajar detrás de la web,
24:19insultando gente,
24:20este,
24:20haciendo campañas,
24:22este,
24:22pues de ataques,
24:23¿no?
24:23A través de una oferta de trabajo,
24:26pero lo más curioso,
24:27porque todo esto es narrado en un libro,
24:28Confesiones de un Bot Ruso,
24:30llegó con,
24:31pues,
24:32una vacante muy normal,
24:33él era arquitecto,
24:35una profesión muy común,
24:36pero,
24:37pues,
24:37no tenía trabajo,
24:38hablando de esta necesidad,
24:39¿no?
24:39Como de,
24:40y entonces cae,
24:41pero aquí lo curioso estuvo,
24:43en el sentido de que,
24:44le hicieron firmar,
24:46o sea,
24:46nunca le dijeron,
24:47¿qué vas a,
24:47a qué te vas a dedicar?
24:48Le hicieron preguntas muy,
24:50muy,
24:50este,
24:50fuera de lugar,
24:51en,
24:52que no iban en torno como a lo que iba a desempeñar,
24:54y le hacen firmar como un papel de confidencialidad,
24:58después de firmar el papel,
24:59ahora sí ya le dicen a qué se va a dedicar,
25:00pero ya había firmado el contrato.
25:02Claro.
25:02Entonces,
25:02también estamos hablando que se suele pasar,
25:04que esa es otra oferta,
25:06pues,
25:06pues,
25:07trucada,
25:08¿no?
25:08O sea,
25:08no es un fraude,
25:09o sea,
25:09sí,
25:10pero más bien está engañosa,
25:11¿no?
25:12Sí,
25:12claro.
25:12Sí,
25:13y sabes que yo me quedo pensando,
25:14por ejemplo,
25:14hace unos meses salió,
25:16o el año pasado,
25:18una noticia sobre una red de explotación sexual en Cancún,
25:21y eran todas chicas colombianas que trajeron,
25:24que traían a trabajar en los hoteles en Cancún,
25:27y ellas vinieron con esa,
25:28pues,
25:29este,
25:29con esa oferta de trabajo,
25:31¿no?
25:31Cuando llegaron acá,
25:32pues,
25:32les retienen los pasaportes,
25:33las obligan a prostituirse y todo este tema,
25:36y,
25:37pues,
25:38sale a la luz cuando algunas de ellas,
25:39alguna de ellas logra escaparse y denunciar,
25:42¿no?
25:43Entonces,
25:43esta,
25:46al final,
25:48muchas veces cuando,
25:49tú,
25:51la mayoría de las veces,
25:52o sea,
25:53bueno,
25:53creo que una regla de la vida es que tú te puedes dar cuenta de tus errores solo en retrospectiva,
25:58ya cuando cometiste el error,
26:00¿no?
26:00Claro.
26:01Salvo,
26:01salvo que ya sepas que estás cometiendo un error y conscientemente entres a cometerlo,
26:06¿no?
26:06Pero la mayoría de los errores tú te puedes dar cuenta solo en retrospectiva que lo cometiste,
26:10¿no?
26:10Entonces,
26:10cuando estas personas,
26:12uno escucha sus testimonios en entrevistas y cosas así,
26:14y dice,
26:14no,
26:15es que,
26:15yo sí vi esto,
26:17pero no le di importancia,
26:18¿no?
26:18O a mí se me hizo extraño que viniera y me ofrecieran estos y no le di importancia.
26:25Yo recuerdo en un episodio,
26:27este,
26:28para hacer una promoción de nuestro podcast,
26:31entrevistamos a Bárbara Anderson,
26:32la autora de los dos hemisferios de Luca,
26:35cuando la invitamos a hablar de la película que estrenó Netflix,
26:38y ella contaba que ella,
26:40su primer empleo aquí en México fue en expansión,
26:42y entonces también la trajeron así,
26:44y la mamá le decía,
26:45a ver,
26:45verifica que te van a pagar el hotel,
26:49o sea,
26:49te están pagando el traslado,
26:50te van a dejar en un hotel,
26:52o sea,
26:52estás segura de lo que estás haciendo,
26:54porque precisamente,
26:54pero estamos hablando de hace 20 años atrás.
26:56Y recuerdo que en la entrevista dijo ella,
26:59bueno,
27:00más bien que la mamá le dijo,
27:01pero tú quién eres como para que te...
27:03Sí,
27:03exacto.
27:03Y me llamas apenas llegues,
27:06¿no?
27:07O sea,
27:07porque pues sí prenden señales de alerta,
27:09¿no?
27:09Oigan,
27:10y relacionado con los documentos,
27:12porque bien lo dices,
27:13yo también tengo el caso de una amiga cercana que trabaja,
27:15bueno,
27:16trabaja en Estados Unidos,
27:17y la contrataron desde aquí,
27:18y entonces yo lo único que le dije,
27:20nunca sueltes tu pasaporte,
27:21o sea,
27:22no lo sueltes de aquí a que sepas...
27:24No,
27:25nunca.
27:25Bien.
27:25No,
27:26nunca.
27:26Nunca para nada.
27:27No,
27:27pero cuando menos,
27:28cuando menos le digo,
27:29este,
27:30hasta que te asegures súper,
27:32súper,
27:32súper bien de que,
27:33de que sí es real,
27:34¿no?
27:34Pero,
27:35a ver,
27:35hablando de documentos,
27:37quiero que le digan a las personas,
27:38para mí es algo obvio,
27:40pero seguramente para muchas personas,
27:41¿no?
27:41Y por eso estamos haciendo este episodio,
27:43¿en qué momento tú como candidato a una vacante
27:46debes de soltar tus documentos?
27:48Creo que,
27:49creo que es ese momento,
27:50y qué bueno que lo comentas,
27:51Itza,
27:51porque yo creo que mucho es también saber cómo,
27:54cómo es el proceso de selección formal,
27:57La ignorancia,
27:58ajá,
27:58favorece los fraudes.
27:59Exacto,
28:00porque cuando uno desconoce,
28:01dice,
28:01ah,
28:02pues me citaron en la entrevista,
28:03y me dijeron que llevara de una vez toda mi documentación,
28:05¿no?
28:05Y este,
28:06eso no es normal.
28:08Sí.
28:09Ahí ya hay que dudar.
28:11Sí,
28:11efectivamente,
28:12regularmente cuando te postulas a una vacante,
28:15mandas únicamente tu currículum,
28:17y en algunos casos,
28:19porque sí ya hay sistemas más avanzados,
28:21no es tanto un currículum,
28:23sino entras como una plataforma interna,
28:25que tiene la empresa,
28:27y ahí pones ciertos datos,
28:29pero no documentos,
28:31nada más tus datos,
28:32este,
28:32y a veces ni siquiera es la edad,
28:34simplemente es tu nombre,
28:36tu perfil,
28:37y tu experiencia,
28:39¿no?
28:39Cosas como muy,
28:40muy básicas.
28:40Posteriormente viene la entrevista de trabajo,
28:45¿no?
28:45O sea,
28:45y eso es cuando ya pasaste,
28:47digamos,
28:47ese filtro,
28:47viene una entrevista de trabajo,
28:49donde únicamente te van a citar para platicar contigo,
28:52para conocerte más,
28:53y si ya pasaste la entrevista de trabajo,
28:56y dicen,
28:56ahora le decís,
28:57me late que te integres,
28:58que ya viene el proceso de contratación,
29:00ahí es cuando viene la documentación,
29:01no antes.
29:03O sea,
29:03ya para firmar contrato,
29:04para firmar contrato,
29:05efectivamente,
29:05y que te dé casi tu tarjeta de nombre,
29:07y ahí sí te van,
29:08y exactamente,
29:09y exacto,
29:09y te van a pedir probablemente a lo mejor sí datos bancarios,
29:12pero es precisamente porque ya vas a,
29:14vas a...
29:14Y yo agregaría ahí también,
29:16que cualquier empresa formal de reclutamiento,
29:21sí te va a desplegar cuál es su política de uso de datos personales.
29:24También.
29:25Porque eso es por ley.
29:26Entonces,
29:26en estos mensajes,
29:27antes de pedirte,
29:28no te dicen,
29:28oye,
29:29esta es nuestra política de datos de usos personales,
29:31la puedes,
29:31puedes confirmar que estás de acuerdo antes de enviarnos esta información.
29:34Entonces,
29:35pues cuando estás en ese,
29:36en el rush de,
29:37ay,
29:37estoy enviando,
29:38ni te pones a pensar en eso.
29:39Pero cualquier,
29:40cualquier,
29:41y eso aplica para cualquier cosa,
29:43no solamente para ofertas de empleo.
29:44Cualquier interacción comercial o relación contractual que implique entregar datos de uno,
29:51tiene que decirte la persona antes,
29:54cuál es la política de uso de datos personales.
29:57Eso es por ley.
29:58No sé si les ha pasado,
29:59pero ustedes llaman al banco y te dicen,
30:00si quieres consultar cuál es nuestra,
30:01nuestra política de uso de datos personales,
30:03marca tanto,
30:04¿no?
30:05Claro,
30:06ya es decisión de uno si la escucha,
30:08¿no?
30:08Pero cualquier proceso formal,
30:10oficial,
30:11o formal o formal o legal es la palabra,
30:14sí te va a decir cuál es la política de uso de datos personales.
30:16Oigan,
30:17yo sé que hay muchas vacantes que no están en el mercado formal,
30:21lo hemos hablado,
30:22y quizás este tipo de prácticas no la siguen,
30:26porque quizás te dicen,
30:27bueno,
30:27no te vamos a pagar tanto y ya no te damos prestaciones,
30:31etcétera.
30:31Por eso,
30:32ahorita la siguiente pregunta que creo que va a ser Iván,
30:34va muy relacionado,
30:35¿no?
30:36Bueno,
30:36pues justo lo que quería es saber,
30:39porque hablamos mucho de que se están utilizando como marcas prestigiosas,
30:43reconocidas,
30:43incluso instituciones como la CFE,
30:45que recientemente emitió un comunicado,
30:47y la pregunta va en torno a cuál es la responsabilidad de estas empresas,
30:51de estas marcas también,
30:53pues en este sentido,
30:54para poder también aportar a contrarrestar este fenómeno que se está dando,
30:59porque al final,
30:59pues sí está involucrado de alguna manera el nombre,
31:01aunque no directamente lo están haciendo estas instituciones o estas marcas.
31:06Yo creo que falta mucho en ese aspecto,
31:08mucha más difusión,
31:10que la gente sepa cómo son los procesos,
31:13que también las marcas digan,
31:14sabes que yo únicamente uso estos canales para reclutamiento,
31:18y esta es la vía,
31:20y hacer mucho énfasis en eso,
31:22nunca te vamos a pedir documentos antes de,
31:26yo creo que hay mensajes que,
31:28en la medida que se van repitiendo,
31:31tú ya piensas en eso en automático,
31:33entonces por ejemplo eso,
31:34estar repitiendo el mensaje,
31:36no te vamos a pedir documentos antes de,
31:38ni dinero,
31:39ni dinero antes de,
31:41o sea,
31:41yo creo que si empezamos,
31:43si de pronto las empresas formales,
31:46sobre todo las que tienen como,
31:48o sea,
31:49no esperar a que tu marca esté involucrada,
31:50sino tú hacerlo orgánicamente,
31:53creo que eso,
31:53proactivo,
31:54eso va a ayudar mucho.
31:55En las redes sociales,
31:56puedes cargar ahí un...
31:57En las redes sociales,
31:57sí,
31:57exactamente,
31:58o sea,
31:58yo creo que ni siquiera tienes que pautar,
32:01simplemente vas,
32:02difundes el mensaje en tus redes,
32:05y creo que eso puede ayudar mucho,
32:06¿no?
32:06Para que la gente se consiente,
32:08creo que por parte de las bolsas de trabajo,
32:11que sí me parece que lo han hecho,
32:12pero a lo mejor ir reforzar más esos canales de reportar,
32:15que la gente sepa cómo reportar una vacante.
32:18Como campañas de prevención,
32:19¿no?
32:20Porque justo cuando ya están inmersos como en el problema,
32:23ya es cuando el comunicado,
32:24o sea,
32:24el comunicado,
32:24deslindamos de esta oferta.
32:27Sí,
32:27pero hay algunas,
32:28o sea,
32:29digo,
32:29yo he llegado a ver cuando se dan estas campañas masivas de que llegó y una empresa sale a decir,
32:34¿no?
32:34Hay algunas que ya en su sitio tienen,
32:36nosotros nunca hacemos ofertas de empleo por,
32:39y la única,
32:40el canal es nuestra bolsa de empleo en la página o lo que sea,
32:44pero sí creo que,
32:45creo que ahí las empresas sí deberían ser más proactivas en eso,
32:51aunque no sea una empresa que haya sido mencionada en una de estas ofertas.
32:55Porque,
32:55porque no,
32:56no significa que no,
32:58que no ha sido mencionada o no es,
32:59o tu giro no es un giro de contratación masiva,
33:02no importa,
33:02igual pueden usar tu nombre,
33:03y mientras esté un nombre de una empresa que uno cree confiable,
33:05pues eso hace que la persona,
33:08el tema de lo falso,
33:09es que tiene que ser lo más parecido a lo real para que tú entonces caigas.
33:12Exactamente.
33:12Pero hay unas muy burdas,
33:14la de Amazon,
33:14te decían que era el director,
33:16el CEO de Amazon.
33:17Dicamos,
33:17ay señorita,
33:18¿no?
33:19Sí,
33:19por ejemplo,
33:19yo creo que también,
33:29o sea,
33:29y,
33:29y,
33:29y sí es lo importante,
33:31como dice Felipe,
33:32que las empresas hagan esto,
33:33porque al final también se van sofisticando,
33:35o sea,
33:36tú tienes un correo corporativo,
33:38¿no?
33:38El dominio,
33:39pero una persona puede crear uno similar,
33:41¿no?
33:41Y a lo mejor lo que cambia es nada más un punto,
33:44o una coma,
33:44pero precisamente la persona está en la necesidad,
33:47como está con la necesidad de búsqueda de empleo,
33:49pues no ve el detalle,
33:50¿no?
33:51Y dice,
33:51ah,
33:51no,
33:51pues el correo es incluso el mismo,
33:53¿no?
33:54Sí,
33:54pero,
33:54pero sabes que,
33:55por ejemplo,
33:55eso,
33:55una práctica que yo hago,
33:57este,
33:58ahí es,
33:59digo,
33:59yo,
33:59yo,
33:59yo paso el tipo,
34:00porque a mí me funciona en particular,
34:02porque,
34:03pues,
34:03ya es muy común que lleguen correos electrónicos diciendo que tu tarjeta no pasó en Netflix,
34:07que,
34:07¿no?
34:07O sea,
34:08haz clic en el enlace,
34:09generalmente,
34:10ese tipo de ofertas,
34:11o sea,
34:12de correos,
34:14vienen de un correo así súper inventado,
34:16y entonces,
34:18o que dice,
34:19atención a clientes de no sé qué,
34:21bla, bla, bla,
34:21punto Disney punto com,
34:22¿no?
34:23Y tú ya sabes que,
34:24que no es,
34:25no es real,
34:25¿no?
34:25Entonces,
34:26sí,
34:26que cuando la gente,
34:27porque este tipo de,
34:28de cosas,
34:29generalmente,
34:29llega más por correo electrónico,
34:30que sí,
34:31no le de clic,
34:32para empezar,
34:32nunca le des clic a nada,
34:34a nada,
34:35aunque sea,
34:35aunque tu tarjeta no haya pasado en Netflix,
34:37porque,
34:38claro,
34:38si tú no,
34:39tu tarjeta no pasa en Netflix,
34:40cuando entres a Netflix,
34:41te va a decir,
34:43o sea,
34:43entonces,
34:43no,
34:44no le hagan caso a ningún correo electrónico,
34:45y siempre verifiquen el,
34:47el,
34:47el remitente,
34:48¿no?
34:49Para que entonces,
34:50ahí se va a ver si es,
34:51digo,
34:51como dice Gerardo,
34:52lo van sofistificando,
34:53y entonces ya,
34:54se parece mucho más el correo,
34:56pero,
34:56pero sí,
34:57pero nunca va a ser el mismo,
34:58entonces,
34:58yo,
34:59yo creo que aquí un gran mensaje es,
35:01dudar.
35:01Duda de todo,
35:03de todo,
35:03de todo.
35:04Inclusive,
35:04como les digo,
35:05yo sé que hay muchas vacantes,
35:07que no pasan por el mercado informal,
35:09pero con el acceso a internet,
35:11tienes oportunidad de buscar,
35:12un montón de información,
35:14¿no?
35:14Y creo que está entre nosotros,
35:16o sea,
35:17la responsabilidad de cada uno de lo que aplicamos a los trabajos,
35:20formales o informales,
35:21verificar qué se dice de esa empresa.
35:23Exacto.
35:24Exactamente.
35:24¿Cuánto sería el sueldo?
35:26¿No?
35:27Porque también,
35:28desgraciadamente,
35:29si te ofrecen un sueldo muy bueno,
35:31duda,
35:31¿no?
35:32Sí,
35:32exacto.
35:32Sí,
35:33tristemente.
35:33Tristemente,
35:34tristemente hay que dudar.
35:35Si dices,
35:35ah,
35:36voy a tener este,
35:37el sueldo de un abogado de Nueva York,
35:39pues no,
35:39o sea,
35:40no se puede.
35:41Entonces,
35:41hay ciertas cosas que,
35:42que no importa el tipo de vacante,
35:44pero creo que se puede,
35:45sí,
35:45se puede saber.
35:46Oigan,
35:47relacionado con lo que,
35:48hace un momento les comentaba de los grupos criminales,
35:50hace poco escuché un podcast donde contaban la historia de exmilitares colombianos que se habían retirado porque ya no querían seguir en el ejército,
36:00habían tenido una vida honrada,
36:02normal,
36:03y en determinados grupos de Telegram o de WhatsApp los reclutaban para cuidar,
36:09entre comillas,
36:10campos de cultivo en México,
36:11¿no?
36:12Y que,
36:13bueno,
36:13relacionado con esto,
36:15en la mañana estaba escuchando que hay un reporte del gobierno de Estados Unidos donde dice que,
36:20ya están utilizando los grupos criminales mucho más canales digitales,
36:24mucho más,
36:25redes sociales como TikTok,
36:26como lo mencionaba Iván.
36:28¿Han sabido ustedes de algún caso a la inversa donde de mexicanos los están reclutando del extranjero para ese tipo de cosas?
36:37Mira,
36:37yo,
36:37yo tengo dos casos muy presentes que a nosotros nos tocó escribir sobre eso en,
36:41en Capital Humano.
36:43Uno se da por el tema del,
36:45del programa de jornaleros agrícolas mexicanos que son reclutados en Estados Unidos,
36:50que cuando llegan los patrones pues les retienen el pasaporte,
36:54¿no?
36:55Y les retienen el pasaporte y entonces ya no,
36:57no este,
36:59pues,
36:59los tienen hacinados donde duermen,
37:03los amenazan,
37:04no les paga lo que les prometieron.
37:06Digo,
37:06el programa de jornaleros agrícolas es un programa que ha funcionado durante décadas
37:10y tiene muy buenos resultados,
37:12pero hay,
37:13hay empresas que se han aprovechado de esta circunstancia para explotar a la,
37:17a la gente,
37:17¿no?
37:18O decirle,
37:18pues,
37:19me tienes que pagar,
37:20o sea,
37:20tú tienes la deuda conmigo porque te pagamos el boleto y bla,
37:23bla,
37:23bla,
37:23entonces lo primero de tu salario va a ser para cubrir es la deuda,
37:26entonces te retienen tus,
37:27tus documentos.
37:29Pero hay otro caso que a mí me llamó mucho la atención y ese lo reportó el
37:32Consejo Ciudadano de Seguridad,
37:35¿cómo se llama el Consejo?
37:36El Consejo Ciudadano de,
37:38Consejo Ciudadano de Seguridad para la Ciudad de México.
37:40Sí,
37:41es el Consejo Ciudadano de la Ciudad de México que ve estos temas.
37:44Fue el caso de una chica mexicana que se fue a trabajar a España con una
37:48oferta de trabajo para una,
37:49para ser,
37:50pues,
37:50la asistente personal de una señora,
37:52¿no?
37:53Era una,
37:54era una oferta,
37:55este,
37:56pues,
37:57formal,
37:57todo el tema.
37:58Cuando ella llega ya la,
37:59le retienen su pasaporte y entonces,
38:02pues,
38:02no estaba,
38:03o sea,
38:04nosotros pensamos que a lo mejor son puros trabajos de,
38:06ah,
38:06no,
38:06explotación sexual.
38:07No,
38:07no,
38:07no,
38:07ella era esclava de la señora.
38:10Tenía que hacer todo para la señora,
38:11no tenía descanso,
38:12no podía salir de la casa,
38:13solo podía salir si ella iba con ella,
38:16este,
38:16entonces,
38:17realmente la llevaron y era esclava de la señora.
38:20Ella logra huir y entonces va a la embajada mexicana en Madrid o no,
38:26consulado,
38:26no sé dónde,
38:27pero llega con la autoridad mexicana y ellos entonces la empiezan a,
38:31o sea,
38:31ellos la,
38:32la protegen,
38:32¿no?
38:33Por ser mexicana y empieza todo el proceso para,
38:35para,
38:36para traerla,
38:37¿no?
38:37De regreso a México.
38:38Entonces,
38:39eh,
38:41él,
38:42él,
38:42son cosas que no,
38:44a lo mejor no están relacionadas con ilícitos,
38:46pero si es un proceso de reclutamiento formal,
38:49donde al final donde te llevan,
38:51pues,
38:51es hacer algo que no era lo que te habían prometido,
38:54¿no?
38:55Pero si caes en la ilegalidad,
38:57porque obviamente,
38:57y a través de canales formales,
39:00pero imagínate que a ti te ofrezcan trabajo,
39:02eres una,
39:03una joven,
39:05de,
39:05dicen,
39:05no,
39:06pues me ofrecen trabajo para irme a vivir a España,
39:07pues qué padre,
39:09postulo,
39:10me quedo bien,
39:10me pagan el boleto para irme,
39:12me ofre,
39:13o sea,
39:13pues yo dices,
39:14adelante,
39:15¿no?
39:16Entonces,
39:17pero llegas allá y lo primero es,
39:18ay,
39:19pues dame tus documentos,
39:20no sé qué,
39:21para,
39:21lo tenemos que tener para que no te pase nada,
39:23o sea,
39:24tú te empiezas a dar cuenta que estás siendo víctima de explotación,
39:27hasta que ya,
39:28ya estás en vuelto,
39:30ya estás en vuelto.
39:31Y el caso de los jornaleros,
39:32también lo supe de Canadá,
39:33también lo hacían en Canadá.
39:35Sí.
39:35Voy a un reportaje de la televisión de allá,
39:39que efectivamente,
39:40que el gobierno canadiense estaba cerrando un montón de granjas,
39:44sobre todo de manzanas,
39:45porque las condiciones en las que tenían a los empleados eran.
39:49No todo está relacionado con el mundo delictivo,
39:52como el caso que yo contaba,
39:53de las,
39:54el lamentable caso de las compañeras o chicas venezolanas,
39:58colombianas que trajeron acá,
39:59para este tema de,
40:00de,
40:01de explotación sexual.
40:02En estos casos,
40:03pues era un trabajo de asistente,
40:05¿no?
40:05Exacto.
40:05O te vas de jornalero agrícola,
40:07y como ya tenías experiencia,
40:09y tú dices,
40:10ah,
40:10pues ahora esta empresa me ofrece más,
40:12entonces me voy con ellos,
40:13y resultaste víctima de explotación,
40:15¿no?
40:15Y como mujer,
40:16la única mujer de esta mesa,
40:17creo que también,
40:18somos más susceptibles,
40:19de cierta,
40:21Sí.
40:21Trabajo de trata.
40:22Hace poco,
40:22hace poco salió,
40:24más atentas.
40:25Fue toda una polémica por una vacante,
40:26creo que salió,
40:27no me acuerdo en cuál de estas plataformas,
40:29no va a decir nombres para no errarle,
40:30no porque los quiera proteger,
40:31sino para no errarle.
40:33Y era una chica precisamente,
40:35que la habían contratado de asistente administrativa,
40:37y resulta que,
40:38pues tenía que,
40:39hacer otro tipo de asistencia,
40:41¿no?
40:41Sí,
40:41sí.
40:42Entonces,
40:42pero tenía que hacer todo,
40:44y era un,
40:45para un contador de renombre,
40:47y entonces ella salió todo el tema,
40:49y la gente,
40:50pues se le fue a esta plataforma,
40:52en redes sociales,
40:54por este,
40:54por,
40:55a raíz de,
40:56porque ella,
40:56pues compartió el anuncio,
40:58¿no?
40:58O sea,
40:58yo llegué a este empleo por esto,
41:00¿no?
41:00Sí,
41:00yo no sé,
41:01si siga sucediendo,
41:02pero hace años,
41:04unos 10,
41:0515 años,
41:05cuando buscaba y trabajó,
41:07me topaba con vacantes,
41:08donde te pedían como,
41:09o sea,
41:09exclusivo mujer,
41:10y que fueras talla 5 o 7,
41:12por ejemplo.
41:13Entonces,
41:13pero,
41:13pues,
41:14¿qué tiene que ver si la vacante no es?
41:15Era por el uniforme.
41:16Exacto.
41:17Nada más les quedaban de esos tamaños de uniforme.
41:21No seas mal pensada.
41:23Oigan,
41:24y de pronto,
41:24para no asustar a la audiencia con tantos peligros,
41:26también nos encantaría que nos dijeran,
41:29¿cuál sería el proceso?
41:30Digo,
41:30si estás justo inmerso en esta búsqueda,
41:33y hay como,
41:34para no satanizar las vacantes en internet,
41:36porque seguro también habrá las buenas,
41:38pero en este proceso,
41:40estoy desempleado,
41:40necesito buscar un nuevo trabajo,
41:44¿cuáles son las sugerencias?
41:45Obviamente,
41:46para también evitar caer en el tema,
41:49no solo en redes,
41:50de pronto,
41:50justo creo que en un podcast,
41:52alguna invitada,
41:53explicaba que,
41:54decirle a tu red de contactos que buscas empleo,
41:57también te acerca a nuevos puestos.
41:59Entonces,
41:59¿cuáles serían esos consejos,
42:01para poder evitar ser víctimas?
42:03Pues sí,
42:03yo creo que de entrada,
42:05o sea,
42:06la red,
42:07explotar la red de contactos siempre ayuda,
42:09yo lo que siempre sugiero,
42:11sí es,
42:12pues enfocar un poco también en canales formales,
42:14digo,
42:14hay riesgos,
42:15como en todos lados,
42:17pero,
42:17a lo mejor,
42:18y se minimizan un poquito más,
42:19¿no?
42:20Pero,
42:20creo que sí,
42:21estar muy consciente,
42:22primero conocer mucho,
42:23o estar consciente,
42:24de cómo es un proceso de reclutamiento,
42:25para que no te enganchen tan fácil,
42:28tener muy en mente,
42:30que no te deben de pedir dinero,
42:32o sea,
42:32es ilegal,
42:32incluso,
42:33que te pidan dinero,
42:34para postularte,
42:36o para entrar a un proceso de reclutamiento,
42:39no,
42:41o sea,
42:41también tener presente,
42:43pues,
42:44en la industria,
42:44en la que estás,
42:45y cómo se mueve el tema salarial,
42:48porque de ahí,
42:48eso también te puede decir,
42:49oye,
42:50pues es una oferta que se ve muy bonita,
42:52y pues el mercado no paga eso,
42:54no tristemente,
42:55pero no lo paga.
42:57Entonces,
42:57yo creo que sí,
42:58tener como,
42:59estar,
43:00esas señales de alerta,
43:01tenerlas muy presentes,
43:02para que,
43:03cuando tú estás en la búsqueda de empleo,
43:05pues no,
43:05no te,
43:06la necesidad no te lleva a lo mejor,
43:08y a tomar una oferta engañosa,
43:09o falsa.
43:10Yo agregaría ahí,
43:10que muchas veces,
43:12las,
43:14o sea,
43:15las bolsas de empleo,
43:16son una muy buena herramienta,
43:18para buscar trabajo,
43:19o sea,
43:20lamentablemente,
43:20como en todo,
43:21se cuelan cosas,
43:22que no,
43:23no,
43:23no son fidedignas,
43:25¿no?
43:25Pero,
43:26las bolsas,
43:26las bolsas de trabajo,
43:28son una muy buena fuente,
43:29y tienen,
43:30o sea,
43:31han mejorado sus filtros,
43:32para evitar precisamente,
43:33este tipo de cosas,
43:34¿no?
43:34Porque al final,
43:34su nombre,
43:35pues,
43:35está de por medio ahí.
43:36Entonces,
43:37creo que,
43:38que la gente busque,
43:39empleo en esas,
43:41en las bolsas,
43:43que abra sus perfiles,
43:44que los mantenga actualizados,
43:46porque a veces,
43:47pues,
43:47ya encontraste empleo hace cinco años,
43:48y nunca lo actualizaste,
43:49y resulta que un reclutador,
43:51está buscando a alguien con tu perfil,
43:52pero como nunca lo actualizaste,
43:54entonces,
43:55pues,
43:55ya no,
43:55no te llaman a ti,
43:56entonces,
43:56estar constantemente,
43:57actualizando los perfiles.
43:59Otra cosa es que muchas veces,
44:02estas vacantes,
44:03y otras,
44:04también están en las bolsas de empleo,
44:05de las empresas.
44:06Las empresas tienen,
44:08generalmente,
44:08una empresa formal,
44:09generalmente,
44:10tiene una,
44:11o las empresas más grandes,
44:12tienen una sección de trabajo con nosotros,
44:14¿no?
44:15O carrera,
44:15no sé,
44:16entonces,
44:16ahí puedes verificar que efectivamente,
44:18las vacantes están abiertas,
44:19ahí generalmente,
44:20las vacantes,
44:22desaparecen más rápido,
44:22de la bolsa de empleo,
44:23de la misma empresa,
44:25que de la,
44:26de una plataforma,
44:27de la búsqueda de empleo,
44:28porque pues,
44:28ahí es más fácil,
44:30que de recursos humanos marquen,
44:32que una vacante ya fue ocupada,
44:33¿no?
44:33Pero eso,
44:34o sea,
44:34usar los canales formales,
44:36usar mucho el tema de los contactos,
44:38gran parte del empleo,
44:39en este país,
44:40y en otros,
44:41se consigue por,
44:42por recomendación directa,
44:44porque muchas veces,
44:45las empresas no publican,
44:46esas vacantes,
44:46pero,
44:47está,
44:48tú sabes que hay una vacante,
44:50de algo relacionado,
44:51con tu área de trabajo,
44:52porque ya hace tiempo,
44:53que está ahí un compañero,
44:54entonces,
44:55pues,
44:55recomienden,
44:56o sea,
44:56siempre la recomendación,
44:57es una vía,
44:59mucho más cercana para,
45:01a veces,
45:01ni siquiera se ha abierto el proceso,
45:02¿no?
45:02A nosotros,
45:04a nosotros mismos,
45:05nos ha pasado aquí,
45:06en la empresa,
45:06que,
45:07pues,
45:07tenemos una vacante,
45:08y entonces,
45:09lo invitamos directamente,
45:10a las personas,
45:11a postular,
45:12o sea,
45:13ya los vamos haciendo,
45:14entonces,
45:14ah,
45:14ok,
45:15pero tienes que seguir el proceso formal,
45:17¿no?
45:17De postulación a empleo,
45:18entonces,
45:19eso,
45:19las recomendaciones,
45:21la búsqueda,
45:21en los portales formales,
45:23en las bolsas de empleo,
45:24de las empresas,
45:25o sea,
45:25todo eso ayuda mucho a,
45:27y yo creo que también,
45:27el confirmar,
45:28por ejemplo,
45:28si tengo un conocido de la empresa,
45:30preguntar,
45:30¿están ofertando esto en tu empresa?
45:33Ha pasado,
45:33aquí justo,
45:34en el economista,
45:35que en redes nos llegan,
45:36solicitudes de información,
45:37de si está ofertando,
45:38está vacante,
45:39y pues,
45:39ya,
45:39si,
45:40si es verdad,
45:40nosotros,
45:40se nos acabó el tiempo,
45:48desafortunadamente,
45:48nos hubiera encantado seguir,
45:50pero bueno,
45:50este es su casa,
45:51los vamos,
45:52esperamos tenerlos de vuelta,
45:54para desarrollar más temas,
45:56nosotros,
45:56nosotros,
45:57nosotros,
45:58sí,
45:58sí,
45:58nos vamos a invitar al Coffee Break,
46:00la próxima es en el Coffee Break,
46:01exactamente,
46:02la próxima,
46:02ya va a haber Coffee Break,
46:04ya vamos a adelantar,
46:06en una reunión de ayer,
46:07ya,
46:08primicia,
46:09ya decidí,
46:10ya,
46:10este,
46:11tomamos la decisión,
46:11que ya va a haber Coffee,
46:12que ya mucho bullying,
46:13nos hicieron la temporada pasada,
46:14que no había Coffee,
46:15y esa es una exclusiva,
46:16en la digital,
46:16sí,
46:17esa es una exclusiva,
46:18no,
46:18pues ya,
46:18el Coffee Break,
46:19sí,
46:19ya,
46:20ya les podemos adelantar,
46:21¿no?
46:21Sí,
46:21sí,
46:21sí,
46:21por supuesto,
46:22regresamos en agosto,
46:23ya,
46:24este,
46:24vamos a ir fijo de agosto,
46:26a noviembre,
46:27y de febrero a mayo de cada año,
46:29eso ya tomó la decisión,
46:31ya regresamos en agosto,
46:32habíamos,
46:33íbamos a regresar en julio,
46:33pero ahora,
46:34tomó la decisión de regresar en agosto,
46:36y ahora va a haber Coffee,
46:37va a haber Coffee,
46:38vamos a estrenar el nuevo,
46:39nuevo,
46:40estrenamos,
46:41set,
46:41nuevo set,
46:42uniformes,
46:43los conductores no,
46:44eso sí,
46:44uniformes a lo mejor sí,
46:45pero nada más que no hay talla 5,
46:47no,
46:48no,
46:48gracias a ustedes,
46:51y felicitaciones por su podcast,
46:52están haciendo un buen trabajo,
46:53muchísimas gracias,
46:53muchas gracias,
46:54gracias por la oportunidad de tener el podcast,
46:56y sobre todo,
46:57saben que nunca agradecemos en cabina,
46:58nuestros chicos de cariño,
47:00se repan,
47:01muchas gracias,
47:03pues,
47:04hasta aquí le vamos a dejar,
47:05muchas gracias a toda la audiencia,
47:07y recuerden seguirnos en las plataformas de El Economista,
47:10y escuchar,
47:10pues,
47:11toda la parrilla de contenidos de podcast,
47:13y la información que tenemos para todos,
47:15muchísimas gracias,
47:16hasta luego.
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