00:00La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa PTU es una de las
00:04prestaciones laborales más antiguas de México. Prácticamente está previsto en la Constitución
00:09desde su promulgación en 1917. Es un derecho laboral que tiene un componente fiscal, ya
00:14que la obligación se genera con las ganancias reportadas por las compañías en su declaración
00:19anual de impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria, SAT. La fecha límite para recibir
00:24el pago de PTU es el 31 de mayo. Esto es así, ya que la Ley Federal del Trabajo, la
00:29cual regula la prestación, otorga un plazo de 60 días a la empresa a partir de 31 de
00:34marzo, fecha límite para presentar la declaración anual, para cumplir con la obligación. El
00:39monto para repartir es del 10% de las utilidades reportadas por la empresa. En ese sentido,
00:44el 10% de las ganancias, las empresas separan dos cantidades por igual. La primera parte
00:49se reparte por igual entre los trabajadores considerando el número de días laborales.
00:53La otra parte se divide proporcionalmente con base al salario percibido. Con la reforma
00:57de subcontratación, se incorpora un tope de tres meses o el promedio de los últimos
01:01tres PTU recibidos. Se paga la cantidad más alta. A diferencia del aguinaldo, el reparto
01:06de utilidades contempla excepciones. No participan al directores, administradores y gerentes generales
01:12de las empresas. Fuera de esos roles, todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo,
01:16incluso las trabajadoras con licencia de maternidad o empleados con incapacidad temporal por riesgo
01:21de trabajo. Los días que están ausentes del centro de trabajo se considera como tiempo
01:25activo para el cálculo de la prestación.
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