00:00La question, ça n'est pas tant est-ce qu'on travaille pas assez ou trop,
00:04c'est qu'aujourd'hui il y a une inégalité des personnes qui travaillent
00:07entre d'un côté une précarisation de plus en plus grande
00:10et de l'autre côté un monde du travail qui lui est plus respectueux des conditions de travail.
00:16Et en fait, la seule solution pour faire cela, c'est de diminuer le temps de travail
00:20pour faire en sorte qu'il y ait un partage du travail
00:22et de faire en sorte que ça a absolument marché.
00:27150 000 emplois créés au moment des 35 heures.
00:31Alors certes, ça n'a pas été extrêmement bien mené puisqu'il y a eu...
00:36Mais non, mais il y a eu les cadres qui ont eu des RTT
00:39alors que les ouvriers et employés, eux, voyaient leur temps de travail diminuer
00:44de 7 minutes ou de 14 minutes par jour.
00:46Donc il y a eu une inégalité.
00:48Mais à l'hôpital, on n'a précisément pas remplacé les personnes
00:51qui ont fait la réduction du temps de travail.
00:55Non, parce qu'il n'y a pas eu la politique publique qui allait avec,
01:00qui correspondait à embaucher, enfin qui consistait à embaucher des personnes
01:04à la hauteur de la diminution du temps de travail.
01:07En Espagne, par exemple, ils sont en train de le faire actuellement.
01:10Non seulement ça a un énorme succès, ça diminue la souffrance au travail,
01:13mais en plus, ça diminue le chômage.
01:15Et en fait, à un moment, on peut rester dans des vieux logiciels
01:18et dans des vieilles manières de fonctionner.
01:20On peut dire que le réchauffement climatique, ça n'existe pas.
01:23On peut dire qu'il faut toujours travailler plus.
01:25On peut dire qu'il faut diminuer les charges.
01:28On peut aussi avoir une vision totalement inverse
01:30qui consiste à se dire de diminuer le temps de travail,
01:34de le partager.
01:34Aım, puis-a-brit.
01:35On peut le faire...
01:35On peut le faire anderen dújamies.
01:35On peut le faireicking gap.
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