Le management toxique d'EDF Solutions solaires

Name: Le management toxique d'EDF Solutions solaires
Uploaded: 2025-04-09T14:40:02+00:00
Duration: 1 min 4 s
Channel: L'Informé
Description: À l’Informé, on a recueilli pas mal de témoignages d’EDF Solutions solaires, une filiale spécialisée dans la vente de panneaux photovoltaïques. Ils nous ont raconté avoir subi un management toxique et des pressions de la part de leurs managers.

L'Informé

il y a 1 an

À l’Informé, on a recueilli pas mal de témoignages d’EDF Solutions solaires, une filiale spécialisée dans la vente de panneaux photovoltaïques. Ils nous ont raconté avoir subi un management toxique et des pressions de la part de leurs managers.

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00:00Pas le tringue, crevard, pourri.

00:01Hum, sympa l'ambiance EDF Solutions Solaire, non ?

00:04À l'informer, on a recueilli pas mal de témoignages de salariés de cette filiale d'EDF

00:07qui est spécialisée dans la vente de panneaux photovoltaïques.

00:10Ils nous ont raconté avoir subi un management toxique et des pressions,

00:13notamment de la part de l'ancien PDG, Benjamin Declat.

00:15Les gens avaient peur de lui, nous a raconté un ancien cadre.

00:18Il a été mis à pied fin décembre.

00:19Mais apparemment, le problème est plus profond,

00:21puisque sous son autorité, d'autres managers ont subi ces méthodes.

00:24À commencer par son ancien bras droit, Jean-Christophe Tailly,

00:26qui aurait carrément insulté quelqu'un avant un licenciement.

00:29Lui, il a été poussé vers la sortie, mais le problème ne s'arrête pas là,

00:32puisqu'en région, d'autres managers ont été épinglés par des salariés

00:35pour des insultes ou du harcèlement.

00:37Tu me refais un coup de pute dans mon dos, je te casse les pattes.

00:40Ta façon de faire tes mitonneries me casse les couilles.

00:42Et on a aussi eu accès à une discussion WhatsApp

00:44dans laquelle on a découvert des propos hyper déplacés,

00:46parfois misogynes ou racistes, le tout accompagné d'images pornographiques.

00:50Et il faut savoir que des membres de la direction commerciale

00:52étaient présents dans cette boucle WhatsApp,

00:54mais qu'ils n'ont jamais rien fait pour l'arrêter.

00:55Tout ça, c'est qu'un aperçu de ce qu'on a découvert pendant notre enquête

00:58en trois parties sur EDF Solutions Solaire.

01:00Alors si vous voulez en savoir plus,

01:01vous pouvez retrouver nos articles sur le site de l'informé.

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L'Informé

Créateur

il y a 11 mois

Droit de réponse de Jean-Christophe Tailly : Monsieur Jean-Christophe TAILLY dément et se réserve toute action en diffamation contre les allégations contenues dans les publications postées sur les réseaux sociaux du journal l’Informé, intitulées : «Le management toxique d’EDF Solutions Solaires».» Il est prétendu qu’il aurait été « poussé vers la sortie » pour être « le bras droit » prétendu de M. DECLAS, PDG, et qu’il aurait usé d’un management de peurs et de pressions, aurait été insultant et aurait laissé perdurer des conversations répréhensibles sur des groupes whatsapp. Monsieur TAILLY n’a jamais été le bras droit du PDG dont il a lui-même subi les humeurs instables, ce dont la DRH était informée sans pour autant agir. Il réfute avoir eu un management fondé sur la peur ou la pression, ayant au contraire œuvré pour un management bienveillant, différencié et de proximité confirmé par les enquêtes annuelles et anonymes MyEDF par Ipsos auprès du personnel, effectuant un suivi interne et faisant intervenir à plusieurs reprises des cabinets experts en la matière ainsi qu’en santé et bien-être au travail. Il a reçu de nombreux témoignages de soutien suite à son licenciement dont il conteste les motifs, qui sont sans lien avec ceux mensongers objets du présent droit de réponse. M. TAILLY note, selon la publication de l’Informé, avoir été « poussé vers la sortie » pour des motifs calomnieux, et non avoir été licencié pour des raisons tangibles. Ses états de service sont irréprochables et son licenciement relève à l’évidence de manœuvres internes. En plus de 16 ans dans l’entreprise, M. TAILLY n’a jamais l’objet d’aucune remarque ni sanction dans son travail ou dans ses relations à autrui, à l’exception d’une observation remontant à 9 ans sur un incident où il avait été agressé.