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SOMMET DU DROIT EN ENTREPRISE - INTERVIEW : Amélie Lobry (Robert Walters)
B SMART
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15/01/2025
Mercredi 15 janvier 2025, SOMMET DU DROIT EN ENTREPRISE reçoit Amélie Lobry (Executive Principal Management de Transition Tax, Legal & Compliance, Robert Walters)
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00:00
Bonjour à toutes et à tous, vous êtes sur Bsmart4Change au cœur du sommet du droit
00:11
en entreprise organisé par le groupe FICAD et Décideurs Juridiques.
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On observe au fil de cette journée, parmi les échanges, des vrais sujets d'actualité
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pour la direction juridique.
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S'il y en a un qu'on devrait retenir, c'est celui du recrutement et de la rétention
00:24
des talents au sein de la direction juridique et au sein de la direction conformité.
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Pour en parler, j'ai le plaisir de recevoir en plateau Amélie Laubrie.
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Bonjour Amélie.
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Bonjour Jonathan.
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Vous êtes Directrice Management de Transition Tax Legal and Compliance au sein de Robert
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Walters.
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Merci d'être des nôtres.
00:40
Je vous remercie.
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On voit effectivement que c'est un sujet d'actualité au sein de la direction juridique,
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deux sur trois dans un contexte incertain économiquement.
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Est-ce que ce contexte d'incertitude économique influence la stratégie de recrutement des
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entreprises aujourd'hui ?
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Alors oui, bien entendu, cela joue forcément sur la stratégie adoptée par les entreprises,
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que ce soit sur des recrutements CDD, CDI, intérim ou encore en management de transition.
01:05
2024 a été une année marquée par une forme de frilosité ambiante, tant côté recruteur
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que côté candidat.
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Les entreprises aujourd'hui réfléchissent à deux fois avant de lancer un processus
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de recrutement, bien entendu toujours pour des questions de budget.
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Parmi les impacts notables sur le management de transition, les missions sont généralement
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plus courtes que dans le passé, six mois observés versus neuf-douze mois auparavant
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en moyenne.
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Ensuite, davantage de missions nous sont adressées à temps partiel, toujours pour des raisons
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budgétaires, mais également par manque de visibilité du volume de dossiers à confier
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à nos managers.
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Troisième point, la prudence et donc de mise de temps du côté des entreprises, mais
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aussi du côté des candidats.
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Ces derniers sont particulièrement sélectifs, ils s'orientent prioritairement vers des
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missions plus longues, par crainte de l'intermission.
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Des candidats sélectifs, je l'entends, une question de budget, une réduction des temps
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de mission.
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Si on parle du marché de transition aujourd'hui dans le secteur juridique, quelles sont ses
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principales caractéristiques ?
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Alors, fort heureusement, le marché juridique, fiscal et compliance au management de transition
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continue à prendre de l'ampleur, y compris dans un environnement troublé.
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N'oublions pas que le recrutement en CDD ou en CDI alourdit la masse salariale, ce
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n'est pas le cas du management de transition qui reste de la prestation de services.
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Autre point observé en 2024, les processus de décision ont eu tendance à se rallonger.
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Habituellement, nous étions sur des délais de quelques jours, aujourd'hui, forcés
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de constater que les transformations de missions peuvent prendre jusqu'à près de trois
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semaines.
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Patience !
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Par ailleurs, comme on le sait, l'évolution rapide du paysage législatif et réglementaire,
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de la part grandissante de l'IA et de la digitalisation, font naître de nouveaux
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besoins qui tournent autour de la data, de la compliance et ce, dans tous les secteurs.
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Enfin, la demande de profils très techniques sur des segments de marché pointus continue
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à prendre davantage et davantage de place.
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Le MNL, la data privacy ou encore en fiscalité, sur les sujets de dématérialisation de factures,
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ça commence à devenir vraiment prégnant.
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Et sur ce dernier point, si la réforme de la facturation électronique a été repoussée
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en 2026, de nombreuses organisations sont déjà en retard et ont besoin d'experts pour
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les accompagner dans ce domaine.
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De l'importance de ces compétences de point, notamment sur le volet de la dématérialisation,
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vous mentionnez la facture électronique.
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C'est un.
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On demande aujourd'hui effectivement aux professionnels du chiffre et aux professionnels
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du droit une vraie compétence, une vraie verticale digitale sur le volet data, intelligence
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artificielle, vous le mentionnez, ce qui m'amène à ma prochaine question.
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En ce début d'année 2025, quelles sont vos prévisions pour le marché ?
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Alors, c'est amusant, on me pose souvent cette question.
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Je n'ai pas une bouille de cristal.
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Néanmoins, les prévisions sont plutôt encourageantes.
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En effet, on a constaté un net frémissement du marché en fin d'année dernière avec
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le lancement de nombreux process qui laissent à penser que 2025 devrait être meilleur
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que 2024.
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Ensuite, j'ai parlé des durées de mission, elles commencent à être plus longues.
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C'est bon signe.
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Donc, à vous, candidats, restez confiants et résilients.
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Il faut garder cette forme de souplesse et d'adaptabilité qui sont nécessaires à
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la bonne réussite de vos missions.
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Évidemment, parmi les tendances que l'on a communément observées, j'en ai déjà
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parlé, l'IA prend de plus en plus de place.
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C'est vrai, c'est devenu un outil aujourd'hui incontournable pour les juristes, mais qu'il
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faut savoir maîtriser à bon escient pour gagner du temps et faire la différence.
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En conclusion, la machine ne remplacera pas l'homme, le management de transition a encore
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un bel avenir devant lui.
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C'est ce qu'on lui souhaite et on souhaite bien entendu aux candidats toujours plus de
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résilience et de se familiariser avec la science du prompt.
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Merci beaucoup Amélie pour cet échange qui ne manque pas de souligner effectivement le
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caractère indispensable du management de transition et des solutions sur mesure et
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individualisées en matière de recrutement pour retenir les talents juridiques de demain.
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Merci à toutes et tous pour votre fidélité.
05:34
Merci d'avoir resté avec nous sur BeSmart for Change.
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