7 claves de la reforma laboral de plataformas digitales aprobada por los diputados

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Uploaded: 2024-12-11T18:42:13+00:00
Duration: 2 min 16 s
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Con reglas para el PTU y nuevas obligaciones de las empresas, la Cámara Baja aprobó una reforma a la legislación laboral para regular el trabajo a través de aplicaciones de viajes y de reparto.

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00:00La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi

00:06continúa su avance legislativo luego de su aprobación por unanimidad en la Cámara de

00:10Diputados. Estas son las claves de la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobadas por

00:15la Cámara de Diputados.

00:17Salario mínimo. Criterio clave. El nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo brinda

00:21acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales a los repartidores y conductores

00:25de apps que generen por lo menos un ingreso mensual equivalente a un salario mínimo.

00:29El resto de las personas que no alcancen dicho nivel de ganancias serán consideradas trabajadores

00:34independientes.

00:35Reglas para el PTU. La partición de los trabajadores en las utilidades, el PTU, será aplicable

00:41a repartidores y conductores cuando superen las 288 horas anuales de servicio, contabilizadas

00:46con tiempo efectivo de trabajo.

00:48Se preserva la flexibilidad. La reforma plantea otorgar la libertad a las personas para decidir

00:53cuándo, dónde, por cuánto tiempo y cuántas veces desean conectarse en una o más aplicaciones.

01:00Transparencia en algoritmos. El proyecto busca una transparencia en el uso del algoritmo

01:03y en los procesos en los que incide, como la asignación de tareas o servicios.

01:08Nuevas obligaciones de las empresas. Las plataformas digitales estarán obligadas a pagar los servicios

01:13prestados en un plazo no mayor a una semana, emitir recibos de pago, contar con registro

01:17de horas trabajadas y tiempo de espera, tener mecanismos que garanticen la seguridad de

01:21la información y datos personales de los trabajadores, informar sobre las medidas de

01:25seguridad y salud, así como establecer mecanismos de atención a casos de acoso u hostigamiento.

01:31Además, deberá crearse un contrato, distinto al de los términos y condiciones.

01:35Sanciones por incumplimiento. La reforma también incluye sanciones específicas por incumplimiento

01:40que oscilan entre los 27.142 y los 2.714.250 pesos.

01:47Motivos de desconexión. La regulación también contempla los motivos por los cuales se puede

01:51desconectar a un trabajador por causa justificada. La reforma incluye la obligación de las

01:55empresas de contar con mecanismos de atención a los repartidores y conductores para la revisión

02:00de decisiones que afecten su conexión o vínculo con la app. Estos canales de seguimiento

02:04deberán ser gestionados por personal con autonomía y no por algoritmos.

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