00:00La ASL condivide innanzitutto dei valori come diversità, inclusione e lotta a ogni forma
00:09di discriminazione, sono valori in cui l'azienda si riconosce, in cui tutti i professionisti
00:14si riconoscono, l'azienda ha fatto un grande percorso di condivisione di valori, di formazione
00:19e di informazione in modo tale da garantire un clima lavorativo più sereno e certificato
00:27appunto dalla certificazione di parità di genere che abbiamo raggiunto in questi giorni.
00:34Un anno fa, inizia proprio il 23 ottobre, viene annunciato e presentato il nostro piano
00:40dell'uguaglianza di genere, quindi un piano attento che prevede anche la figura della
00:45DNA Manager, è una nomina strana, la prima in sanità pubblica in tutta Europa, è come
00:51lo stesso concetto del Codice Rosa, rivolta però all'interno di un'azienda, cioè a
00:56creare cultura e percorsi che abbattano la discriminazione, ma soprattutto generare un
01:03pensiero collettivo in cui la diversità è una ricchezza e questo crea miglior benessere
01:10e si sta meglio al lavoro e si danno anche risposte migliori alle persone che accedono
01:14ai nostri servizi.
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