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Diversité et inclusion : l'Arcom s'engage pour les droits et l’inclusion des personnes LGBT+ au travail
Arcom
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il y a 1 an
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L'autre cercle qui existe depuis 25 ans est l'association de références pour l'inclusion
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des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et non-binaires.
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Nous agissons avec les employeurs publics et privés, on a un rôle d'éclaireur, d'observatoire,
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on conseille, on fait de la formation et on fait en sorte que le monde économique soit
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beaucoup plus respectueux des personnes LGBT+.
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C'est un grand plaisir d'être réuni ce matin pour signer cette nouvelle charte de
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l'autre cercle.
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On avait signé la précédente charte en mars 2020, on est engagé en parallèle dans
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une démarche de double labellisation, la diversité, l'égalité.
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Aujourd'hui on observe dans le monde du travail qu'un salarié LGBT sur deux n'ose pas se
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rendre visible par rapport à sa hiérarchie, la même proportion ont déjà entendu des
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propos discriminants sur le lieu de travail, alors qu'on souhaite garantir à nos agents
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LGBT+, un environnement de travail inclusif et sûr.
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Quatre enjeux majeurs, le premier c'est évidemment un engagement de la direction, c'est bien
01:11
sûr le travail sur les pratiques RH, la conjugalité, la parentalité, le parcours
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de transition, en sachant bien sûr qu'il faut faire un travail de communication parce
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que pour activer les droits auxquels on a droit souvent, il faut faire son coming out
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et beaucoup de personnes n'osent pas le faire par crainte de représailles.
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L'enjeu bien sûr aussi c'est d'avoir un dialogue social qui permette au moins sur
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ce sujet là que les partenaires sociaux soient en harmonie.
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Il est important que chaque agent de l'ARCOM LGBT+, sache qu'il a cette liberté de se
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rendre visible et qu'il sera traité de manière équitable par rapport à l'ensemble des autres
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agents de l'institution.
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Ces signataires sont un peu nos ambassadeurs, ambassadrices et investissent leur champ,
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leur écosystème, leur parti prenant, leurs clients, leurs usagers, les fournisseurs, l'ensemble
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de la chaîne avec qui travaille le signataire de manière à faire émerger une image positive
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et apaiser dans ces temps difficiles de l'inclusion de ces personnes LGBT+.
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