00:00Allora, buongiorno a tutti, siamo al Salone della CSR, un evento che si ripete ogni anno
00:10e ogni anno sempre con maggiori frequentatori e siamo appena usciti dal panel sulla parità
00:17di genere, oltre alla certificazione, quindi siamo già oltre un certo tipo di step e volevo
00:24fare un paio di domande a Marta Luca. Buongiorno. Buongiorno, benvenuta. Allora, la prima domanda
00:31è una domanda che riguarda oggi. Noi siamo entrati in questa sala, in quest'aula, eravamo
00:39solo cinque uomini. Come, diciamo, in funzione di quello che vedi ogni giorno, come ti configuri?
00:45Visto che eravamo già oltre la certificazione, mi aspettavo di trovare un sacco di amministratori
00:49delegati uomini, invece purtroppo non li ho trovati. E infatti, come ho detto anche
00:54durante la tavola rotonda, noi di SNAM abbiamo fatto tutto il possibile per, diciamo, intraprendere
01:00questo percorso che ci ha portato alla certificazione di genere, proprio nell'ottica della leadership
01:05condivisa, quindi della leadership inclusiva, quindi creando alleanza tra uomini e donne,
01:12perché il tema della parità di genere, quindi il raggiungimento della parità di genere
01:16in tutti gli ambiti, non è solo un tema che deve interessare le donne, deve interessare
01:21in maniera equa anche gli uomini, deve interessare tutte le aziende e tutta la società civile,
01:28perché ha un impatto non solo sul raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari dell'azienda
01:35stessa, perché in quanto tutte le ricerche indicano che il raggiungimento della parità
01:40ha un impatto positivo anche proprio sul PIL del Paese, ma soprattutto delle aziende,
01:45ma soprattutto dà accesso a tutto quello che è il talento femminile, perché noi come genere
01:52femminile siamo il 50% e quindi non avere le donne rappresentate nelle aziende e nella società
01:59civile è un limite grosso, quindi è un talento che non viene utilizzato, che non viene espresso
02:06all'interno dei contesti lavorativi e quindi devo dire che personalmente anche oggi avrei
02:12sperato per una presenza maschile un pochettino maggiore. Per questa ultima domanda parto da una
02:19considerazione un pelo triste, che abbiamo vissuto in questi ultimi periodi un'escalation
02:26di crudeltà nei confronti delle donne e soprattutto da persone giovani, quindi visto che poi tu
02:34lavori in una società tipicamente con dei ruoli molto maschili, arriva da un passato
02:42molto macista, come funziona? Trovi davvero dei cambiamenti nelle nuove generazioni in questo
02:49senso o c'è ancora molto lavoro da fare? Allora a mio avviso c'è ancora molto da fare e infatti
02:56noi come azienda, come gruppo SNAM, ci siamo impegnati in un progetto molto importante che
03:02si chiama PARI, un partnership con altre aziende che include appunto guidato da Feltrinelli
03:09Education, Prismian, gruppo SNAM e diverse altre realtà che ha proprio l'obiettivo di andare a
03:14contrastare il fenomeno della violenza di genere, si chiama appunto PARI, fare cultura contro la
03:20violenza di genere, è un fenomeno che oggi tocca tutte le generazioni, come appunto diceva anche
03:26lei, tocca i giovani, siamo stati molto spossi dall'evento appunto che ha toccato Padova, la
03:32città di Padova, la Giulia Cecchettin appunto perché è stato un momento che non ci aspettavamo,
03:38perché ha appunto rotto una vita molto giovane che era ancora tutta da vivere, l'omicida a un
03:44ragazzo giovanissimo e quindi è stato veramente un momento dove tutti ci siamo fermati e abbiamo
03:50detto dobbiamo fare qualcosa, quindi stiamo cercando questo un network al momento di aziende
03:56ci siamo resi conto che diciamo tutto quello, tutte le iniziative che le aziende stanno
04:01spendendo sul campo sono fondamentali ma non bastano più perché il fenomeno è troppo importante,
04:07è troppo grosso e lo leggiamo tutti i giorni sui media e quindi ci aspettiamo una crescita
04:13esponenziale, è proprio una chiamata alle armi da parte delle aziende, di tutte le persone,
04:19quindi noi come aziende vogliamo davvero andare oltre quello che è il nostro ruolo di attori
04:25economici ma diventare sempre di più anche attori sociali che possono impattare attraverso anche le
04:32proprie persone, i propri dipendenti perché collettivamente ovviamente all'interno dei
04:37nostri gruppi c'è un capitale umano davvero grande che può impattare anche la cultura
04:43della società civile in cui vive, in cui in cui lavora e nei contesti diciamo civili in cui
04:49operiamo, quindi questo sicuramente in questi giorni appunto stiamo facendo un'indagine all'interno
04:55della nostra realtà proprio per andare a sondare il percepito, il percepito sulle molestie di genere
05:00e capire anche se questo fenomeno viene vissuto all'interno del nostro contesto, quindi solo da
05:07questa analisi possiamo capire che cosa realmente accade e di conseguenza anche sviluppare delle
05:14iniziative di miglioramento continuo in questo senso. Ti auguro un buon proseguimento di salone.
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