El Consejo de Ministros da luz verde al reglamento contra el acoso LGTBI en las empresas

Name: El Consejo de Ministros da luz verde al reglamento contra el acoso LGTBI en las empresas
Uploaded: 2024-10-08T11:52:17+00:00
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00:00He de decirles que lo que hacemos es llevar la democracia a las empresas y acabar con

00:09una de las formas más agresivas de discriminación en nuestro país. Por darle algún dato, de

00:21cada cuatro personas, tres de las que son docentes hoy en España y son una persona

00:27LGTBI, ocultan su condición sexual. Y lo hacen porque automáticamente recepcionarán

00:37cualquier fórmula agresiva, no solo de fórmulas violentas de odios, sino probablemente consecuencias

00:43graves en su puesto de trabajo. Cuatro de cada diez personas trans son expulsadas del

00:50mercado de trabajo en la fase previa, es decir, en los procesos de selección. Y como saben,

00:57según los datos públicos, más del 42% de las personas LGTBI son discriminadas sin

01:04rubor en nuestro país. En un país que, insisto, está muy comprometido con la igualdad y con

01:10los derechos de las personas LGTBI. Por tanto, lo que nos queda nos indica que queda muchísimo

01:16por hacer. Lo que hacemos con esta norma, además, es

01:18desarrollar la ley trans. Quiero dar las gracias a los agentes sociales porque tuvo una enorme

01:23complejidad. Me acompaña el secretario de Estado. Fue una negociación compleja, duró

01:27más de seis meses la mesa de diálogo social y ya, como siempre les digo, cuando hablamos

01:33de derechos fundamentales la cosa es delicada. En todo caso, ahora mismo lo que hacemos es

01:38que todas las empresas, igual que con el Real Decreto 901 de igualdad entre hombres y mujeres,

01:46tienen la obligación de negociar y de tener medidas de favorecimiento, de igualdad entre

01:54las personas LGTBI, de igualdad de trato. Vamos a hacer algo que no se ha hecho jamás

02:00en la historia de España y es que, desde ya mismo, desde hoy, todas las empresas de

02:05nuestro país y cuando digo todas, vivimos en un país en el que la negociación colectiva

02:10abarca a más del 90% de la población asalariada, tienen que reabrir todos sus convenios colectivos

02:16y, cuando digo todos, digo todos, en el plazo de tres meses para negociar exactamente estas

02:21condiciones. Esto no se ha hecho nunca, es decir, les vamos a exigir, y aquí está de

02:27acuerdo sindicatos y patronal, que se sienten a negociar e incorporen a los convenios colectivos

02:32en cada una de sus empresas medidas que eviten lo que está pasando hoy en nuestro país.

02:40Por supuesto, para garantizar el acceso al empleo sin estereotipos, sin sesgos, sin discriminaciones,

02:48en este caso para las personas LGTBI que puedan ser libres e iguales, pero es que además

02:53tienen que tener procesos de formación específicos en la empresa y, además, en el acceso a la

02:58misma. Es decir, que las personas que formen parte del proceso de selección, también

03:03hablo de algoritmos, tienen que tener formación específica en esta materia porque sabemos

03:08lo que pasa automáticamente, el sesgo existe en la fórmula matemática, pero existen las

03:13personas que forman parte de los tribunales calificadores en el proceso de selección.

03:18Por supuesto, vamos a tener discriminación positiva para toda la lógica y toda la política,

03:24con toda la diversidad de familias que existe en nuestro país y, por supuesto, acompañarlos

03:29de todos los permisos que necesiten estas personas. Y, lógicamente, y aquí le doy

03:35las gracias al movimiento, a las asociaciones LGTBI que lo pedían, vamos a tener un plan

03:43de acompañamiento que vamos a desarrollar desde ya mismo a las personas trans en el

03:48seno de las empresas. Piensen que esto es muy importante para estas personas y lo vamos

03:53a hacer desde ya mismo.

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