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#ElFinancieroTV | Fernanda García (＠fergarciaas), directora de Sociedad Incluyente del ＠imcomx, habla sobre la participación de las mujeres en la política.
: ＠sandragrull
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00:00las mujeres en el sector público
00:02pues que están relacionados con
00:04políticas públicas más
00:06incluyentes o con mayor
00:08gasto o presupuesto social en
00:10sectores como son la educación y
00:12la salud. Y ustedes desde el
00:14IMCO, pues, ¿cuál es su
00:16opinión? Bueno, yo creo que
00:18es muy importante, yo creo que
00:20es muy importante, yo creo que
00:22es muy importante, yo creo que
00:24es muy importante, yo creo que
00:26es muy importante, yo creo que
00:28y ustedes desde el IMCO, pues,
00:30han hecho algunas propuestas al
00:32gobierno federal. Si nos las puedes
00:34pues decir,
00:36recordar, para que justamente, pues,
00:38que estamos iniciando un nuevo ciclo
00:40y pudieran acercarse
00:42o ser tomadas en cuenta.
00:44Claro que sí, con muchísimo
00:46gusto. Mira, pues, lo primero que
00:48que quisiera
00:50como reiterar es
00:52medir y publicar información sobre las
00:54brechas de género que existe en la
00:56Administración Pública Federal.
00:58En este caso estamos hablando de secretarías
01:00de Estado, entonces, de las secretarías
01:02de Estado. ¿Por qué? Porque al final
01:04no hay ninguna fuente pública
01:06además del
01:08IMCO que haga este ejercicio.
01:10Entonces, bueno, considero que es
01:12algo que debería estar haciendo
01:14el gobierno, tener estos
01:16autodiagnósticos, transparentarlos,
01:18sobre todo, pues, identificar
01:20ese escalón donde se pierde
01:22la mayor proporción del talento
01:24que en cada secretaría
01:26es distinto para
01:28enfocar sus políticas
01:30a ese grupo de mujeres.
01:32Creo que la nueva Secretaría de las Mujeres
01:34puede tener un
01:36rol clave en esto, puede liderar este
01:38esfuerzo
01:40que hasta ahora hay mujeres, por ejemplo,
01:42no lo había hecho.
01:44Por otro lado, sin duda
01:46avanzar hacia una
01:48flexibilidad laboral para toda la plantilla
01:50laboral. Decimos toda la plantilla
01:52porque los hombres también quieren tener un rol más
01:54activo en el hogar, y en la medida que
01:56lo tengan, pues, también la carga se
01:58va a ir disminuyendo para
02:00las mujeres, y las mujeres que hoy tienen
02:02la principal carga, pues, necesitan
02:04esa flexibilidad para poder compaginar
02:06su
02:08participación en el mercado laboral
02:10con sus responsabilidades
02:12de cuidados. Esto, sin duda, sabemos
02:14que tiene que ser de manera
02:16gradual y que puede ser de diferentes maneras
02:18como trabajo flexible,
02:20trabajo híbrido
02:22y demás.
02:24Necesita incorporar una perspectiva
02:26de género en la Ley del Servicio Profesional
02:28de Carrera. ¿A esto a qué nos referimos?
02:30Precisamente,
02:32como sabemos, cuando acaba una administración
02:34lo más probable es que la gente
02:36confianza se vaya
02:38con la salida de ese gobierno
02:40y entra el nuevo gobierno, entran nuevos
02:42jefes o jefas y entra el nuevo personal
02:44de confianza.
02:46El Servicio Profesional de Carrera es una
02:48perspectiva pública que permite
02:50dar continuidad a pesar
02:52de los cambios administrativos, pero le
02:54falta incluir esta perspectiva que
02:56considere las diferencias
02:58que viven las mujeres y, por último,
03:00fortalecer
03:02los mecanismos de denuncia. ¿Por qué?
03:04Porque el tema de la violencia laboral sigue
03:06permeando las secretarías de Estado.
03:08Una de cada cinco funcionarias reporta
03:10vivir violencia
03:12al interior de las secretarías,
03:14pero cuando hablamos con ellas de lo que
03:16está pasando, hay dos razones
03:18por las que no denuncian. Uno, porque
03:20los mecanismos no son
03:22los adecuados en el sentido de
03:24no se cumplen en tiempo y en forma,
03:26no dan el acompañamiento o revictimizan
03:28a las mujeres. Y, por otro
03:30lado,
03:32las mujeres tienen miedo a denunciar
03:34y tienen miedo a denunciar
03:36por las represalías que esto puede
03:38tener a lo largo de su carrera. ¿Esto qué quiere decir?
03:40Que si el día de mañana tú te quieres
03:42mover de secretaría, a lo mejor
03:44te van a pedir una recomendación
03:46y esa recomendación
03:48se la tienes que pedir a la persona
03:50que denunciaste, porque lo más probable
03:52es que esa persona siga ahí, y entonces
03:54se vuelve como este círculo vicioso
03:56donde el cual no puede salir y las mujeres
03:58dicen, como yo dependo de todas las
04:00conexiones para poder subir,
04:02pues mejor me quedo callada
04:04en lugar de denunciar
04:06y saber que no va a pasar nada y que además
04:08me voy a cerrar puertas.
04:10Muy fuerte esta situación.
04:12Muy interesante todas estas
04:14propuestas que nos dices
04:16que compartes desde
04:18Limco y sobre todo importante
04:20todo lo que ustedes han ya avanzado
04:22en tema de investigación y de análisis
04:24de la problemática,
04:26de la realidad que vivimos las
04:28mujeres. Y bueno, sin
04:30duda yo creo que hay un panorama alentador
04:32desde tener una
04:34mujer, una presidenta
04:36el día de hoy y todas las mujeres
04:38que la acompañan en los cargos
04:40de alta responsabilidad.
04:42Yo confío en que esto nos abra
04:44un panorama distinto y empiecen
04:46justamente a surgir nuevos
04:48caminos para todas
04:50nosotras, Fernanda.
04:52Así es, sin duda
04:54es una ventana de oportunidad
04:56única. De hecho, ayer la
04:58presidenta lo decía en sus
05:00dos discursos, ¿cuáles son estos
05:02puntos para avanzar hacia
05:04una mayor igualdad
05:06en el país? Y había temas desde
05:08moralidad a nivel
05:10municipal, por ejemplo,
05:12reducir la violencia, homologar
05:14el término de los feminicidios,
05:16en fin, cerrar la brecha
05:18salarial, varios temas que están pendientes
05:20en la agenda, algo que no se había visto
05:22en otras tomas de protesta
05:24ni en otros sexenios. Entonces
05:26quisiera pensar que
05:28vamos a poder ver
05:30avances en la agenda.
05:32Así será, porque como ella dijo
05:34lo que no se nombra pues no existe
05:36por lo menos ya se está nombrando
05:38así lo estamos haciendo, lo estamos
05:40nombrando y te agradezco muchísimo
05:42por ello tu participación hoy.
05:44Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente
05:46del IMCO. Muchísimas gracias por estar
05:48con nosotros esta tarde.