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Mundo: La crisis del envejecimiento puede afectar al sector laboral en distintos países
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hace 1 año
Estudios afirman que antes de que termine el siglo XXI, la población mundial podría volver a encogerse, tal como pasó en el siglo XIV, con la peste negra. Esta vez no por un aumento de muertes sino por una severa disminución de los nacimientos.
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de la ciudad de México.
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Como usted puede ver son personas de la tercera edad y es que en nuestro espacio de análisis
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estaremos abordando cómo la crisis del envejecimiento puede afectar al sector laboral en distintos
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países.
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El progresivo envejecimiento de la población y la caída de la natalidad junto con el aumento
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de la población en edad de jubilación representarán un duro golpe para el mercado laboral.
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Estudios afirman que antes de que termine el siglo XXI la población mundial podría
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volver a encogerse tal como pasó en el siglo XIV con la peste negra.
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Esta vez no por un aumento en las muertes sino por una severa disminución de los nacimientos.
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Las consecuencias económicas del envejecimiento de la población serán gigantescas, redefiniendo
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los mercados laborales y presionando a gastos en salud y en pensiones.
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En Japón por ejemplo la población mayor de 65 años rompió récord llegando a los
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36,25 millones de personas en 2024.
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La cifra representa un incremento de 20 mil personas respecto al año 2023 y supone el
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29,3 por ciento de la población nipona total.
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Asimismo que uno de cada cuatro mayores de 65 años continúa trabajando y de la población
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nipona mayor a 65 años, 20,53 millones son mujeres y los 15,72 millones restantes hombres.
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En Japón la edad mínima legal de jubilación son los 60 años, aunque varía entre distintas
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industrias y las empresas aplican también sus propias políticas que pueden incrementar
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o reducir ese tope.
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Por su parte en Singapur muchos ciudadanos están en favor de aumentar la edad de reinserción
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laboral, en parte para mantenerse ocupados y activos durante la jubilación y para ayudar
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a abordar los desafíos demográficos en la fuerza laboral.
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Vamos a revisar algunos detalles.
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Como muchos otros países asiáticos, Singapur está lidiando con una población que envejece
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rápidamente.
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El gobierno predice que para 2030 uno de cada cuatro singapurenses tendrá 65 años o más,
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en comparación con uno de cada 10 hace dos décadas.
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En este sentido, una encuesta sobre jubilación y empleo realizada en el 2024 en el país
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encontró un amplio apoyo para aumentar la edad nacional de jubilación, con aproximadamente
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el 88 por ciento de las personas de 50 años o más a favor, ya que pueden continuar haciendo
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lo que aman en lugar de jubilarse, los mantiene sintiéndose jóvenes y realizados.
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Soy adicta al trabajo.
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En la etapa inicial, después de jubilarme, sentí que no podía conseguir una estabilidad.
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Pienso que es bueno para las personas mayores que tengan algún trabajo, algo que hacer
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y los mantengan ocupados.
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En este contexto recordemos que en marzo las autoridades anunciaron planes para aumentar
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la edad de jubilación a 64 años y la edad de reempleo a 69 años para 2026.
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Por su parte, el ministro de Estado de Mano de Obra de Singapur dijo que los cambios en
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las reglas protegen a los trabajadores mayores del despido debido a problemas relacionados
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con la edad antes de que alcancen la edad de jubilación legal.
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Los empleadores también están obligados a ofrecer reempleo a los trabajadores elegibles
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hasta que alcancen el límite de edad de reempleo legal.
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Esto es para reducir el impacto en las empresas de modo que les dé tiempo a las empresas
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para adaptar sus políticas.
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Este aumento gradual de la edad de jubilación básicamente proporciona un marco para personas
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como yo que quieren seguir teniendo un empleo remunerado.
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Asimismo, el especialista en planificación de la jubilación dijo que las empresas tendrán
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que hacer ajustes para adaptarse a los cambios, incluida la oferta de capacitación para los
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trabajadores de mayor edad.
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Según las estadísticas oficiales, en junio de 2023 casi el 20 por ciento de los ciudadanos
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de Singapur tenían 65 años o más.
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Su tasa de fertilidad total cayó a 0,97 en 2023, la primera que cae por debajo de uno
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en la historia del país del sudeste asiático.
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Por su parte, en Corea del Sur pequeñas empresas enfrentan escasez de mano de obra debido al
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envejecimiento de la población.
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Vamos a revisar.
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Las pequeñas y medianas empresas de Corea del Sur que constituyen el núcleo de la economía
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del país luchan por mantenerse a flote debido a la escasez de mano de obra y el envejecimiento
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de la fuerza laboral en medio de desafíos como la disminución de la tasa de fertilidad
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del país.
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A mediano y largo plazo, la escasez de mano de obra conducirá a una disminución de la
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competitividad empresarial y una falta de vitalidad económica.
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Las autoridades pertinentes de Corea del Sur están tomando una serie de medidas para
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ayudar a aliviar la carga del cuidado infantil y alentar el parto.
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Al mismo tiempo, también están alentando a los talentos extranjeros a quedarse en Corea
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del Sur por un largo tiempo.
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Según datos oficiales, el número de empleados de 60 años o más de la industria manufacturera
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del país alcanzó aproximadamente 599 mil, un aumento de alrededor de 51 mil con respecto
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al año anterior.
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Mientras tanto, el número de trabajadores de entre 15 y 20 años en el sector fue de
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555 mil, 33 mil menos que el año anterior.
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Esto demuestra que el número de trabajadores mayores en la industria manufacturera de Corea
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del Sur ha superado al de los trabajadores más jóvenes por primera vez desde que se
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informaron las primeras estadísticas en 2014.
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Actualmente necesitamos al menos 20 trabajadores más.
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Ofrecemos 3 millones de wones de salario mensual, además de comida y alojamiento.
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Sin embargo, todavía nos resulta bastante difícil conseguir a la gente que necesitamos.
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En este contexto, para hacer frente a la escasez de mano de obra que sufren las pymes, Corea
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del Sur ha empezado desde principios de año a admitir a más trabajadores extranjeros
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que ya representan alrededor del 3,2 por ciento de toda la fuerza laboral del país.
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Se están convirtiendo cada vez más en la principal fuerza laboral de las industrias
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manufactureras, agrícolas y ganaderas, y de los sectores de servicios.
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Hay que destacar que las pymes en Corea del Sur representan el 99 por ciento del número
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total de empresas y alrededor del 80 por ciento del empleo, desempeñando un papel importante
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en el impulso del crecimiento económico.
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Y es que el envejecimiento de la población y la disminución de las tasas de fertilidad
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plantean desafíos a países de todo el mundo.
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Conozcamos más detalles en el siguiente material.
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El envejecimiento de la población y la disminución de las tasas de fertilidad plantean desafíos
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importantes en distintos países.
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Los responsables políticos de todo el mundo están aumentando sus edades de jubilación
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obligatorias para equilibrar el problema social.
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Recientemente China anunció que está introduciendo un aumento gradual de su edad de jubilación
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de 60 a 63 años para los hombres y de 55-58 años para las mujeres.
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Esa edad sigue siendo inferior a la de muchos otros países como Estados Unidos y España,
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que se acercan a los 67 años.
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Yo me jubilé en el 2013, estamos en el 24, 11 años jubilados.
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Empiezo a trabajar con 16 años, pues ya hace cuarenta y tantos años.
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Y recomiendo a todo el mundo que se jubile, primero que trabaje, para hacer chuchita,
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y después cuando se jubile que se lo pase muy bien.
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El mundo en general está luchando contra un problema similar, ya que la gente vive
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más tiempo pero tiene menos hijos.
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Un ejemplo claro de ello lo vemos en España, uno de los países del sur de Europa, con
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la población más envejecida del mundo, con más del 21% de personas mayores de 65
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años, según Population referente Bureu, una organización sin fines de lucro que recopila
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estadísticas.
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En 2023, España registró 322.075 nacimientos, la cifra más baja desde el comienzo de la
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serie histórica en 1941.
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Bueno, lo bueno de la demografía es que es un proceso que se puede pronosticar, por lo
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tanto, podemos tener una certeza bastante buena sobre cuáles serán las tendencias
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para los próximos no solo 5 a 10 años, sino casi 20 a 50 años.
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Tiene que ser un año más jubilado, un año más, pero como maestro de los que entran,
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de los que están detrás.
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Aunque muchas veces la gente joven se supera, pero la práctica, la experiencia, se la podía
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extramitir a la gente que viene detrás.
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Según la Organización Mundial de la Salud, una de cada seis personas en el mundo tendrá
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60 años o más en 2030.
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El problema demográfico ha obligado al gobierno español a aumentar gradualmente la edad de
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jubilación a 67 años para 2027.
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A nivel mundial, los expertos dijeron que la planificación futura es clave para gestionar
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este problema.
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Vamos ahora a nuestra segunda pausa, pero no se vaya ya que al volver en nuestro recorrido
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digital estaremos hablando de que los sindicatos internacionales denunciaron al régimen sionista
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de Israel ante la OIT.
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Los detalles cuando volvamos.
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