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  • il y a 1 an
Le nombre de démission est deux fois plus élevé par rapport à 2014.

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Transcription
00:00Vous avez raison et ce malaise il est encore plus fort chez les plus jeunes.
00:03Prenez les 26-34 ans, ils sont 6 sur 10 à changer de métier.
00:08Alors il y a une différence entre y penser bien sûr et puis in fine passer à l'acte.
00:12Mais quand même on voit que le nombre de démissions, il a bondi ces dix dernières années.
00:17Par rapport à 2014, on considère qu'il est deux fois plus élevé aujourd'hui.
00:21Chaque trimestre, ce sont en moyenne 500 000 personnes en France en CDI
00:25qui franchissent le pas et qui démissionnent.
00:27Alors ce n'est pas toujours une histoire de mal-être,
00:30mais l'évolution de ces chiffres illustre bien quand même cette forme de grande démission
00:34dont on parle et ces envies d'aller voir ailleurs quand on est déçu.
00:38Alors à qui la faute ?
00:39D'un côté, on va dire que ce sont les entreprises et leurs méthodes de management.
00:43En France, elles sont encore souvent considérées comme étant trop verticales,
00:47trop autoritaires par rapport à celles des pays scandinaves par exemple.
00:50C'est aussi le manque de sens qui pêche dans certaines boîtes.
00:54Malheureusement, les directions d'entreprises songent encore à remplir des cases
00:58plutôt que d'aider les salariés à se développer professionnellement
01:01en leur permettant de suivre des formations.
01:04Par exemple, figurez-vous que malgré les obligations légales,
01:07ces trois dernières années, deux tiers des salariés en France n'ont pas suivi de formation.
01:13Mais alors attention, parce que ce que nous dit aussi cette étude,
01:16c'est que la responsabilité en réalité, elle est partagée.
01:19Elle incombe aussi aux salariés qui sont en situation de mal-être.
01:22Ils sont 7 sur 10 à vouloir développer de nouvelles compétences,
01:26mais seulement 2 sur 10 en font la demande à leur manager.
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