00:00نحن جميعا نتفاوض بأن لدينا مكتب عمل مختلف يدفع الكثير من القيمة إلى الطريقة التي تسيطر عليها الأنشطة.
00:13اليوم النساء قد أثبتوا أنفسهم في مستوى التنظيمات المختلفة،
00:18بما في ذلك المؤسسات المؤسسات أو حتى الرئيسات الرئيسية،
00:21وحتى في التنظيمات المتوسطة وفي العملات التقنياتية.
00:25اليوم، قرار قد تم صنعه في المؤسسات المتوسطة، وفي دبي وفي الحكومة،
00:29بأن المرأة يجب أن تكون ممثلة.
00:31الآن، عندما تقدم كلا الجنسيات في مؤسسة،
00:35هناك العديد من الطرق لإدارة المرأة.
00:38هناك قرار يجب أن يتم صنعه لإعطاء فرص متساوية.
00:43فرص في حالة المدارس التعليمية،
00:47تغيير قدرة ومعرفة الشباب،
00:51قرار يجب أن يتم صنعه لإعطاء فرص متساوية
00:57للشباب الذين لم يبدأوا في عملهم في مجالات مختلفة،
01:02واحدة منها هي التكنولوجيا.
01:04يجب أن يتم صنع قرار لإعطائهم فرص لزيادة معرفتهم
01:10من خلال المحاولات، ويجب أيضًا أن يجعلوهم يخطرون
01:13ويجعلوهم يخطئون،
01:15ويجعلوهم يثبتوا أنفسهم ويجعلوهم أول خطوة في مهنتهم.
01:21لذلك، يجب أن يكون لدينا عملية مختلفة
01:24وهي مهمة جدًا لنفسي،
01:26مهما كانت تجربتك أو عمرك،
01:28أو كم سنة كنت في العمل.
01:30أعتقد أنه يجب أن يكون هناك قرار متساوي
01:34بين الرجال والأمرأة في فريقك.
01:37نحن فخورون جدًا في تاحلف بأن 55% من عملياتنا هي الفتيات.
01:42وهي الفتيات في الموظفات العامة،
01:45ولكن أيضًا في الموظفين الذين يبدأون مهنتهم.
01:48أعتقد جدًا أن أفكار أفضل والأشياء الأفضل المبتدئة
01:53تأتي إلى النار عندما يكون هناك عمليات مختلفة
01:56مع تنسيق متساوي.
01:58لذلك، بالنسبة لما يحضره الفتيات على فريقي إلى النار،
02:02إنه حقًا غير مقارنة.
02:04هناك الكثير من الفتيات المدهشة جدًا
02:07ومدهشة جدًا.
02:09وهم يسيرون حقًا في إدارة الثقافة
02:13في حيث أنهم مبتدئين ومفهومين.
02:17وأعتقد أن هذا مهم جدًا
02:19عندما نعمل في شركة مدهشة جدًا
02:22لديها هذا المستوى من المفهوم والدعم.
02:25إنه حقًا مميز.
02:26هناك تغيير كبير جدًا
02:29من الفتيات في الموظفات العامة إلى المدهشة.
02:34في أي شركة،
02:36بدأت مستقبلي 26 عامًا في الشرق الأوسط
02:40وكانت أحد الفتيات الأصغر
02:43التي تعمل في التسلسل والتواصل.
02:46الكثير من الفتيات،
02:48إنها ليست تغييرًا بعد الآن.
02:50الشركة تأخذ فرصة
02:53لتحصيل عددًا من الفتيات المدهشة
02:58في مستوى المدهشة.
03:00أعتقد أن الفتيات
03:02ممتازة جدًا
03:04لأنها تعطي
03:07نظرًا مختلفًا للعمل.
03:09لذلك، هذا المستوى المختلف
03:11بين الفتيات والمدهشة
03:13في المستوى
03:14هو جيد للعمل.
03:16هناك تحديات تواجه أي امرأة عاملة
03:20لأن هناك واجبات
03:22أسرية، اجتماعية ومهنية.
03:25ولكن بتنظيم الوقت
03:27وبوضع أولويات
03:29دائمًا نتغلب على التحديات
03:32ونستطيع أن نجد وقت مناسب
03:34لجميع هذه المسؤوليات.
03:37أي تكريم يعتبر فخر لأي امرأة؟
03:39فما بالك عندما يكون التكريم
03:42من أم الإمارات
03:43سموه الشيخة فاطمة بنت مبارك
03:45حفظها الله.
03:46هذا التكريم أعتبره
03:48وسامة فخر على صدري.
03:51ويلزمني بالكثير من المسؤوليات.
03:54ونحن شركة ألف للتعليم
03:56توظف مهارات ذكاء الاصطناعي
03:59وتكنولوجيا التعليم
04:01لتطوير عمليات التعليم بشكل مستمر.
04:04ولذلك نحن دائمًا نستشرف المستقبل
04:07لصنع أفضل البرامج الرقمية
04:10والمنصات الرقمية
04:12لتحفظ الطلبة على التعلم
04:14بالأسلوب الحديث
04:15والذي يناسب كل جيل بإذن الله.
Comments